Tarifverhandlungen Streik Aussperrung - einfach erklärt, Streikarten: Warnstreik, wilder Streik

Summary

In diesem Video wird der Ablauf von Tarifverhandlungen und mögliche Arbeitskampfmaßnahmen wie Streik und Aussperrung erläutert. Zunächst werden die maximalen Forderungen der Gewerkschaften und minimalen Angebote der Arbeitgeberverbände erklärt. Kommt es zu keiner Einigung, kann eine Schlichtung erfolgen. Wird der Schlichterspruch abgelehnt, folgt ein Erzwingungsstreik, der durch eine Urabstimmung der Gewerkschaftsmitglieder beschlossen wird. Während des Streiks können Arbeitgeber mit einer Aussperrung reagieren. Der Streik ist rechtlich geschützt, aber unbefugte Streiks, sogenannte wilde Streiks, sind illegal. Abschließend wird der Ablauf der Ereignisse und die Bedeutung der Verhandlungen betont.

Takeaways

• 😀 Ein Tarifvertrag muss neu verhandelt werden, wenn der bestehende ausläuft oder gekündigt wird.
• 😀 Gewerkschaften stellen ihre maximalen Forderungen, während Arbeitgeberverbände ein minimal Angebot unterbreiten.
• 😀 Vor und während der ersten Verhandlungen können Gewerkschaften zu Warnstreiks aufrufen, um Druck auszuüben.
• 😀 Wenn die Verhandlungen scheitern, kann eine Schlichtungskommission mit einem neutralen Schlichter eingesetzt werden, um eine Einigung zu finden.
• 😀 Sollte der Schlichterspruch abgelehnt werden, können Gewerkschaften zu einem Erzwingungsstreik aufrufen, um ihre Forderungen durchzusetzen.
• 😀 Vor einem Erzwingungsstreik wird oft eine Urabstimmung durchgeführt. Bei 75 % Zustimmung kommt es zum Streik.
• 😀 Auch Nicht-Gewerkschaftsmitglieder dürfen streiken, erhalten jedoch kein Streikgeld.
• 😀 Arbeitgeber können im Falle eines Streiks eine Aussperrung verhängen, um die Arbeitnehmer unter Druck zu setzen.
• 😀 Während des Streiks erhalten Gewerkschaftsmitglieder Streikgeld, Nicht-Mitglieder jedoch nicht.
• 😀 Das Streikrecht ist durch Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes gedeckt, jedoch müssen die Streiks von einer Gewerkschaft ausgerufen werden und legitime Ziele verfolgen.

Q & A

Was passiert, wenn der bisher geltende Tarifvertrag ausläuft oder gekündigt wird?

Ein neuer Tarifvertrag muss verhandelt werden. In der Regel beginnen die Verhandlungen mit den maximalen Forderungen der Gewerkschaften und minimalen Angeboten der Arbeitgeberverbände.

Was sind Warnstreiks und warum werden sie durchgeführt?

Warnstreiks sind kurze, regional begrenzte und zeitlich befristete Arbeitsniederlegungen, die von den Gewerkschaften durchgeführt werden, um Druck auf die Arbeitgeber zu erhöhen und die Verhandlungen voranzutreiben.

Was passiert, wenn die Tarifparteien sich während der Verhandlungen nicht einigen können?

Wenn die Verhandlungen gescheitert sind, können die Tarifparteien in einem Schlichtungsverfahren versuchen, eine Lösung zu finden. Falls das scheitert, kann es zu einem Erzwingungsstreik kommen.

Was ist ein Schlichtungsverfahren und wie wird es organisiert?

Ein Schlichtungsverfahren wird durchgeführt, wenn die Tarifparteien sich nicht einigen können. Eine Schlichtungskommission, bestehend aus Vertretern der Gewerkschaften, Arbeitgeber und einem neutralen Schlichter, versucht eine Einigung zu erreichen.

Wie wird der Schlichter im Verfahren ausgewählt?

Der Schlichter wird von den Tarifparteien gemeinsam ausgewählt und ist in der Regel eine vertrauenswürdige Person des öffentlichen Lebens, die von beiden Seiten respektiert wird.

Wann kann es zu einem Erzwingungsstreik kommen?

Ein Erzwingungsstreik kann ausgerufen werden, wenn der Schlichterspruch abgelehnt wird und keine weiteren erfolgreichen Verhandlungen erwartet werden. Dazu ist eine Urabstimmung unter den Gewerkschaftsmitgliedern erforderlich.

Wie wird der Erzwingungsstreik von den Gewerkschaften organisiert?

Die Gewerkschaften führen eine Urabstimmung durch, und wenn mindestens 75% der Mitglieder für den Streik stimmen, wird dieser ausgerufen. Der Streik kann auch von Nicht-Gewerkschaftsmitgliedern unterstützt werden.

Was passiert während eines Streiks mit den Löhnen der Streikenden?

Streikende erhalten keinen Lohn während des Streiks. Gewerkschaftsmitglieder erhalten jedoch Streikgeld von den Gewerkschaften, während Nicht-Gewerkschaftsmitglieder kein Streikgeld erhalten.

Was ist eine Aussperrung und wie funktioniert sie?

Eine Aussperrung ist eine Maßnahme der Arbeitgeber, bei der streikende Arbeiter vom Arbeitsplatz ausgeschlossen werden. In diesem Fall erhalten alle Arbeitnehmer keinen Lohn, was den Druck auf die Gewerkschaften erhöht, eine Einigung zu erzielen.

Wann kann ein Streik offiziell beendet werden?

Ein Streik kann offiziell beendet werden, wenn in einer Urabstimmung mindestens 25% der Gewerkschaftsmitglieder für das Tarifergebnis stimmen. Dies ist eine niedrigere Hürde als für den Beginn eines Streiks.