NORMA TECNICA DEL SUBSISTEMA DE SELECCION

Summary

En este video, se analizan las modificaciones más importantes de la nueva normativa técnica sobre selección de personal en el sector público, establecida en el acuerdo MDT-2022-180. Se destaca la separación de los tribunales de méritos y oposición, el rol del administrador de concurso y los plazos para la actualización de la plataforma del Ministerio de Trabajo. También se explican las disposiciones transitorias, que permiten a las instituciones continuar con los procesos bajo las normativas anteriores hasta que se complete la actualización. Este cambio busca mejorar la transparencia y eficiencia en los concursos públicos.

Takeaways

• 😀 La nueva norma técnica de selección de personal en el sector público se basa en el acuerdo MDT-2022-180, que reemplaza el acuerdo anterior MDT-2019-022.
• 😀 El acuerdo MDT-2022-180 introduce cambios clave, como la separación de los tribunales de méritos-oposición y apelaciones, a diferencia de la versión de 2019.
• 😀 Las fases del concurso siguen siendo las mismas: convocatoria, verificación de méritos, evaluación por oposición y declaratoria del ganador.
• 😀 El administrador del concurso debe ser un servidor público registrado en la nómina de la institución o alguien con un rol de responsabilidad dentro de la misma.
• 😀 En caso de que no haya suficiente personal en una institución, la máxima autoridad podrá designar un administrador de concurso de otra institución vinculada.
• 😀 La plataforma tecnológica del Ministerio de Trabajo, antes conocida como socioempleo y ahora como encuentraempleo.gob.ec, es fundamental para la gestión de los procesos de selección.
• 😀 Se establecen disposiciones transitorias que otorgan un plazo de seis meses (180 días) para la actualización de la plataforma, comenzando el 4 de octubre.
• 😀 Durante la actualización de la plataforma, las instituciones deberán continuar usando el acuerdo MDT-2019-022 para registrar convocatorias y nombramientos provisionales.
• 😀 Los concursos iniciados bajo el acuerdo MDT-2019-022 que aún no hayan sido difundidos se declararán desiertos al finalizar el proceso de actualización de la plataforma.
• 😀 Los nombramientos provisionales serán válidos solo si se completan dentro de los plazos establecidos, con un plazo de 60 días para la función ejecutiva y 20 días para evitar la caducidad.
• 😀 Se invita a los interesados a hacer preguntas o consultas a través de las redes sociales del canal o por correo electrónico ([email protected]).

Q & A

¿Cuál es la principal novedad del acuerdo MDT-2022-180?

La principal novedad es que se restablece la nomenclatura del tribunal de méritos y oposición separado del tribunal de apelaciones, a diferencia de la normativa de 2019, donde ambos tribunales estaban fusionados.

¿Qué aspecto de la normativa del año 2019 ha cambiado en el acuerdo MDT-2022-180?

Una de las diferencias clave es que el acuerdo de 2022 retoma el modelo de tribunales separados para méritos y oposición y para apelaciones, mientras que en 2019 estaban fusionados.

¿Qué procesos se rigen bajo esta normativa?

Esta normativa regula los procesos de selección de personal en el sector público a través de concursos de méritos y oposición, en la plataforma tecnológica del Ministerio de Trabajo.

¿Cuáles son las fases del concurso según la normativa?

Las fases del concurso son: convocatoria, verificación del mérito, evaluación por oposición y la declaratoria del ganador, las cuales se mantienen iguales a las versiones anteriores.

¿Qué requisitos tiene que cumplir el administrador de concurso según el artículo 7?

El administrador de concurso debe ser un servidor público registrado en la nómina de la institución y debe pertenecer a un nivel jerárquico superior o tener un rol de responsabilidad, salvo en casos excepcionales donde se puede designar a personal externo.

¿Qué ocurre si las instituciones no tienen suficiente personal para designar un administrador de concurso?

En estos casos, la máxima autoridad de la institución puede designar a un administrador de un ente vinculado, de cualquier naturaleza, si no hay personal suficiente en la institución.

¿Qué plazo se establece para la actualización de la plataforma del Ministerio de Trabajo?

Se establece un plazo de 180 días (6 meses) para actualizar la plataforma tecnológica del Ministerio de Trabajo, plazo que comenzó a contar desde el 4 de octubre.

¿Cómo deben proceder las instituciones durante el periodo de actualización de la plataforma?

Durante el proceso de actualización, las instituciones deben seguir registrando la información en la plataforma utilizando los procedimientos establecidos en el acuerdo ministerial MDT-2019-022.

¿Qué sucede con los concursos que ya están en curso bajo la normativa anterior?

Los concursos que estén en difusión bajo la normativa anterior (2019) deberán seguir adelante según esa normativa, mientras que los concursos que no estén en difusión se declararán desiertos.

¿Qué estipula la disposición transitoria cuarta respecto a los concursos desiertos?

La disposición transitoria cuarta establece que los concursos que se declaren desiertos después de la actualización de la plataforma deberán finalizar en un plazo de 60 días para la función ejecutiva y 20 días para los nombramientos provisionales.