【Wantedly運用 徹底解説】最速1ヶ月で成果の出る運用方法を語ります！

Summary

この動画スクリプトは、オンライン採用プラットフォーム「オンテットリー」の効果的な活用法について解説しています。企業は、採用候補者が企業のミッションや価値観に共感し、入社を希望する「共感採用」を行うことが重要だと指摘。また、コンテンツ作成の戦略性と目的を持って、ユーザーの心理的なフェーズに合わせたコンテンツを提供することが求められます。さらに、アルゴリズムを理解し、フォロワー数を増やしたり、記事を効果的にプロモーションすることで、より多くの応募者を引きつける手法も紹介されています。最後に、企業は自社の強みを明確にし、ターゲットに合わせた戦略を立てることが、採用活動の成功に不可欠だと結論づけています。

Takeaways

• 📈 戦略と目的を持ってコンテンツを作成することが採用候補において重要です。
• 📊 応募者の心理を4つのフェーズ（認知、興味、検討、志望）に分け、それに合わせたコンテンツを作成します。
• 💡 オンテトリーは共感採用を推奨しており、企業のミッション、ビジョン、バリューに共感させることが大切です。
• 📋 オンテトリーの運用にはストーリー記事や会社ページの充実が不可欠です。
• 📝 応募者の心理フェーズに合わせてコンテンツを作成することが重要であり、特に認知フェーズでは役立つコンテンツが有効です。
• 🔍 興味フェーズの応募者には、詳細な情報やストーリー記事が効果的です。
• 🗣 検討フェーズの応募者には、会社のネガティブな側面を含むリアルな情報を提供することが重要です。
• 💬 志望フェーズでは、エントリーしやすい仕組みを整えることが重要です。
• 📣 オンテトリーのアルゴリズムに基づいて、募集記事をフォロワーや新着タブで目に留まりやすくする工夫が必要です。
• 📅 投稿するタイミングとしては、夜の時間帯が最も効果的です。特に20時から22時の間に投稿すると閲覧数が伸びやすいです。

Q & A

どのような戦略を持ってコンテンツを作成することが採用に成功する上で大切ですか？

採用に成功するためには、戦略を持って目的を持ってコンテンツを作成することが大切です。具体的には、企業のミッション、ビジョン、価値観を明確にし、それに基づいたコンテンツを提供することで、採用候補者との共感を築くことができます。

採用支援において、どのような媒体を活用していますか？

採用支援では、特に「オンテットリー」という媒体を活用しています。これは、企業のミッションや価値観に共感する採用候補者をターゲットにした媒体です。

オンテットリーでの採用活動において、なぜ多くの企業が失敗すると言われていますか？

オンテットリーでの採用活動においては、多くの企業が失敗すると言われていますが、その主な理由は運用が不十分であることです。単に広告を出すだけでなく、戦略的かつ継続的にコンテンツを提供し、エンゲージメントを高める必要があります。

採用候補者が企業を知ってからエントリーするまでのプロセスをどのように分析していますか？

採用候補者が企業を知ってからエントリーするまでのプロセスは、認知、興味、検討、エントリーの4つのフェーズに分けています。それぞれのフェーズに対して戦略的にコンテンツを展開し、採用候補者を引き付ける取り組みを行っています。

認知フェーズにおいてどのようなコンテンツが有効ですか？

認知フェーズでは、企業について知ってもらうためのコンテンツが有効です。例えば、企業の紹介や業界の知識を提供する記事を作成し、企業の存在を広めることに力を入れています。

興味フェーズに適したコンテンツとはどのようなものですか？

興味フェーズでは、採用候補者が企業についてより詳しく知りたいという心理に合わせて、社員のインタビューや企業文化を紹介するストーリーコンテンツが有効です。

検討フェーズにおいてどのようなアプローチをしていますか？

検討フェーズでは、採用候補者が企業を詳しく調べる心理に合わせて、企業の強みや魅力を具体的に示すコンテンツを作成します。また、社員からのリアルな声を提供することで、信頼感を高める取り組みも行っています。

エントリーを促すためのコンテンツ戦略には何がありますか？

エントリーを促すためのコンテンツ戦略には、カジュアル面談の提供や、エントリーしやすい仕組みの作成などがあります。また、エントリー後すぐにもとの企業とのコミュニケーションを続けることで、採用候補者の興味を維持し、エントリーを促進しています。

オンテットリーでのコンテンツのアルゴリズムにどのようなポイントがありますか？

オンテットリーでのコンテンツのアルゴリズムにおいては、フォロワー数の向上や、おすすめ、人気、新着の3つのタブでの表示順位を意識した投稿が重要です。特に、夜の時間帯に投稿することで、次の日の朝や昼までの表示順位を高めることができます。

採用候補者が企業をどのように見ているかを理解するために重要なポイントは何ですか？

採用候補者が企業をどのように見ているかを理解するために重要なポイントは、ターゲット層の選定とその層にとっての魅力となる強みを明確にすることです。ターゲット層によって魅力は変わるため、そのニーズに合わせたコンテンツ提供が必要です。

採用候補者が企業を選ぶ際の要因として重要なものは何ですか？

採用候補者が企業を選ぶ際の重要な要因としては、企業のミッションやビジョン、価値観、提供できる価値などが挙げられます。これらの要素が明確であれば、採用候補者との共感を築くことができ、採用成功につながります。

採用活動において、なぜコンテンツの質と量のバランスが重要なのですか？

採用活動においてコンテンツの質と量のバランスが重要であるのは、採用候補者が企業を理解し、興味を持ち続けるためには継続的な情報提供が必要なからです。質の高いコンテンツを定期的に提供することで、採用候補者との信頼関係を築くことができます。

企業が採用候補者を引き付けるためのコンテンツ戦略とはどのようなものですか？

企業が採用候補者を引き付けるためのコンテンツ戦略には、企業の魅力を伝えるストーリーや社員の声を公開するコンテンツ、さらには業界の知識やトレンドに関する情報提供などが挙げられます。これらのコンテンツを戦略的に展開することで、採用候補者との共感を築くことができます。

採用候補者が企業を知ることを通じてどのような流れでエントリーを検討するようになるのでしょうか？

採用候補者が企業を知ることを通じてエントリーを検討する流れは、まず企業を認知し、その後興味を持ち詳細を知りたいという興味フェーズに進み、検討フェーズで企業の強みや魅力を評価し、最後にエントリーを決定するという流れになります。

企業が採用候補者を引き付けるためのコンテンツを展開する際には、どのようなポイントを意識していますか？

企業が採用候補者を引き付けるためのコンテンツを展開する際には、ターゲット層のニーズに合わせたコンテンツの提供、企業の強みと魅力を明確にする、そして定期的に質の高いコンテンツを提供するというポイントを意識しています。

企業の採用活動において、なぜユーザーとの共感を築くことが重要なのですか？

企業の採用活動においてユーザーとの共感を築くことが重要なのは、採用候補者が企業のミッションや価値観に共感することで、より企業に忠誠心を持ち続け、長期的なキャリアを築く意欲を持つようになるからです。

採用候補者が企業を選ぶ際の基準として、どのような要素が挙げられますか？

採用候補者が企業を選ぶ際の基準としては、企業のミッションやビジョン、価値観、社員の声や企業文化、さらには労働条件や成長環境などが挙げられます。これらの要素が企業を特徴づけ、採用候補者の選考に大きな影響を与えます。