TENDENCIAS EN CAPACITACIÓN 1
Summary
TLDREl video aborda las tendencias actuales en la capacitación, destacando la importancia de la tecnología y la autogestión del aprendizaje. Se enfatiza en la necesidad de adaptarse a los cambios y en el empoderamiento de los trabajadores para que tomen decisiones y participen en la resolución de problemas. Además, se mencionan habilidades blandas como la comunicación efectiva y la relación entre liderazgo y subordinados, así como la importancia de las destrezas tecnológicas y las competencias laborales. Finalmente, se destaca el desarrollo humano como un aspecto clave para mejorar la eficiencia laboral y la capacidad de enfrentar el estrés, proponiendo que la atención a este aspecto no solo beneficia a los empleados sino también a las organizaciones en su conjunto.
Takeaways
- 🌟 La capacitación virtual y la integración de tecnologías en la formación son tendencias marcantes en la actualidad.
- 📈 El impacto de las innovaciones en la capacitación es crucial para el desarrollo y el crecimiento de los empleados dentro de las organizaciones.
- 💡 La autogestión del aprendizaje es fundamental, permitiendo a los individuos aprender de sus experiencias y errores para mejorar continuamente.
- 🧐 La empoderamiento es una técnica que permite a los trabajadores tomar decisiones y participar en la resolución de problemas, promoviendo así la toma de decisiones asertivas y la comunicación.
- 🗣️ Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva y el liderazgo, son altamente valoradas y son clave para la armonía en las relaciones laborales.
- 💻 El uso de tecnologías, incluida la capacidad de trabajar en línea y manejar herramientas digitales, es esencial en el entorno laboral moderno.
- 🛠️ Las competencias laborales, como la organización, la planificación e innovación, son demandadas en el mercado laboral actual.
- 📊 La capacidad de análisis de datos y estadísticas es una habilidad valiosa que ayuda a las personas a tomar decisiones informadas en su campo de trabajo.
- 🧘 La importancia del desarrollo humano no solo en términos de habilidades técnicas sino también en el desarrollo de la empatía y la capacidad de manejar el estrés y la resistencia al cambio.
- 🤝 La relación entre la formación y el trato que reciben los empleados es clave para su satisfacción y retención en la empresa.
- 🌱 El enfoque en el desarrollo humano y la autogestión del aprendizaje promueven un entorno laboral saludable y propenso al crecimiento personal y profesional.
Q & A
¿Qué tendencias en la capacitación están destacadas en el siglo 21?
-La capacitación virtual y la integración de tecnologías en la formación son tendencias destacadas en el siglo 21, adaptándose a un mundo altamente tecnológico.
¿Por qué es importante la capacitación en la actualidad?
-La capacitación es crucial para que las personas puedan manejar y aprovechar al máximo las herramientas tecnológicas modernas, lo que es fundamental en el entorno de trabajo actual.
¿Qué es el aprendizaje significativo basado en la experiencia?
-Es un proceso en el que los individuos aprenden de sus experiencias, identifican áreas de oportunidad y buscan formas de mejorar, eliminando errores y malas experiencias.
¿Cómo se define el empoderamiento en el contexto de la capacitación?
-El empoderamiento es la facultad o capacidad de potenciar la participación de los trabajadores en procesos decisionales, lo que les permite tomar decisiones y participar en la resolución de problemas.
¿Por qué es fundamental el desarrollo de habilidades blandas en el entorno laboral?
-Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva y el liderazgo, son fundamentales para establecer armonía en las relaciones laborales y prevenir conflictos.
¿Qué es el uso de la tecnología en la capacitación y por qué es importante?
-El uso de la tecnología en la capacitación implica la capacidad de realizar trabajos en línea y manejar herramientas digitales, lo que es esencial para adaptarse a las demandas modernas del trabajo.
¿Cuáles son las competencias laborales más valoradas en la actualidad?
-Las competencias laborales más valoradas incluyen la organización, la planificación, la innovación, la creatividad y el análisis de datos.
¿Por qué es importante el desarrollo humano en el entorno laboral?
-El desarrollo humano es importante porque promueve la empatía, el equilibrio personal y la capacidad de enfrentar el estrés, lo que lleva a una mayor eficiencia y bienestar en el trabajo.
¿Cómo se relaciona el desarrollo humano con la psicología y las relaciones interpersonales?
-El desarrollo humano se relaciona con la psicología al abordar aspectos internos del ser, y con las relaciones interpersonales al mejorar la comunicación y la capacidad de adaptarse a cambios, lo que mejora la convivencia laboral.
¿Qué tipo de capacitación se podría incluir bajo el desarrollo humano?
-El desarrollo humano podría incluir capacitaciones sobre cierre de ciclos, técnicas de yoga y otras prácticas que promuevan el bienestar y el equilibrio personal.
¿Por qué algunas empresas ven el desarrollo humano como un gasto innecesario?
-Algunas empresas pueden no ver el valor inmediato de estas capacitaciones y considerarlas como un gasto adicional que no contribuye directamente a la productividad inmediata.
¿Cómo se puede mejorar la relación entre la capacitación y el desarrollo humano?
-Se puede mejorar esta relación integrando programas de capacitación que aborden tanto las habilidades técnicas como las de desarrollo humano, promoviendo así un enfoque holístico del crecimiento personal y profesional.
Outlines
🌟 Tendencias en Capacitación y Tecnología
Este párrafo aborda las tendencias actuales en la capacitación, destacando la importancia de la capacitación virtual y la integración de tecnologías en el proceso de enseñanza y aprendizaje. Se menciona que en el siglo 21, la tecnología es fundamental y se debe adaptar a ella. El objetivo es reconocer estas tendencias para cambiar nuestro enfoque y enfocarnos en el desarrollo de habilidades y en el trato de los trabajadores. Se comparte una reflexión de Richard Branson sobre la importancia de formar bien a las personas para que puedan crecer y no solo se queden en una empresa, sino que también busquen oportunidades de desarrollo en otros ámbitos.
🛠 Autogestión del Aprendizaje y Empoderamiento
El párrafo 2 se enfoca en la autogestión del aprendizaje y el empoderamiento de los trabajadores. Se destaca la importancia de que los empleados sean conscientes de sus errores y logren un aprendizaje significativo para no repetirlos. Se introduce el concepto de empoderamiento, que surgió en los años 70 y se ha integrado en las empresas para permitir que los trabajadores participen en la toma de decisiones y resolución de problemas. Además, se habla de las habilidades blandas, como la comunicación efectiva y la relación entre liderazgo y subordinados, y la necesidad de desarrollar destrezas en el uso de tecnologías para mejorar la eficiencia laboral.
📈 Competencias Laborales y Desarrollo Humano
Este párrafo discute sobre las competencias laborales que son altamente demandadas en el mercado de trabajo actual, como la organización, planificación, innovación y creatividad. Se resalta la importancia del análisis de datos y la estadística como herramientas auxiliares para la toma de decisiones en la educación y otros campos. Además, se menciona el desarrollo humano como un área de interés creciente, enfocándose en la empatía y la mejora de las relaciones interpersonales. Se argumenta que el desarrollo humano puede ayudar a los trabajadores a encontrar un equilibrio y manejar el estrés de manera más efectiva, promoviendo así un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
Mindmap
Keywords
💡Capacitación
💡Tecnología
💡Autogestión del aprendizaje
💡Empoderamiento
💡Habilidades blandas
💡Uso de tecnologías
💡Competencias laborales
💡Análisis de datos
💡Desarrollo humano
💡Resistencia al cambio
💡Continual Learning
Highlights
Hoy se discutirán las tendencias en la capacitación, destacando la integración de la tecnología y la capacitación virtual.
El impacto de las innovaciones en la capacitación es un tema central, incluyendo el uso de módulos y nuevas estrategias apoyadas por la tecnología.
La frase de Richard Branson sobre la importancia de formar a la gente para que pueda crecer y buscar nuevas oportunidades.
La necesidad de tratar a los empleados mejor para que no deseen abandonar la empresa, ofreciendo un ambiente laboral positivo.
El enfoque en la autogestión del aprendizaje, permitiendo a los individuos mejorar a través de la experiencia y la identificación de áreas de oportunidad.
La importancia de enseñar a los trabajadores a eliminar malas experiencias y errores a través de la autogestión del aprendizaje.
El empoderamiento de los trabajadores, permitiéndoles tomar decisiones y participar en la resolución de problemas.
El desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación efectiva y la relación entre el liderazgo y los subordinados.
La necesidad de mejorar la tolerancia y la escucha en las relaciones interpersonales para evitar conflictos.
El uso de tecnologías en el trabajo, con énfasis en la eficiencia y la capacidad de realizar tareas en línea.
Las competencias laborales clave, como la organización, la planificación e innovación, que son altamente valoradas en el mercado laboral.
La importancia del análisis de datos y estadísticas para la toma de decisiones en el ámbito educativo y laboral.
El desarrollo humano como un aspecto crucial, enfocándose en la empatía y la mejora continua de las áreas de oportunidad personales.
La necesidad de superar la resistencia al cambio y el confort zona para el desarrollo humano y la mejora en el trabajo.
La promoción del desarrollo humano en el lugar de trabajo a través de actividades como las clases de yoga y capacitaciones sobre cierre de ciclos.
La discusión sobre las tendencias en el rubro académico y cómo estas afectan la capacitación y el aprendizaje continuo.
La próxima sesión se centrará en más tendencias en el rubro académico, ofreciendo una continuación al tema discutido.
Transcripts
buenos días chicos pues el día de hoy
les hablaré acerca de las tendencias de
la capacitación y es una continuación de
los temas que hemos abordado si ustedes
pueden hacer como la reflexión se darán
cuenta que en los artículos que
revisaron para hacer la actividad viene
muy marcado lo que es la capacitación
virtual o la inserción de las
tecnologías dentro de la capacitación
entonces me parece que eso es en lo que
más nos vamos a enfocar el día de hoy a
entender exactamente el impacto de las
innovaciones que hay dentro de la
capacitación porque habíamos hablado de
el irl hernán en la actuación de módulos
pero también surgen nuevas nuevas
estrategias para la capacitación pero ha
ayudado ha apoyado de la tecnología
esto se da mucho en como aquí lo
menciona en el siglo 21 o sea vivimos un
capital de metal con la tecnología y
pues tenemos que empezar a adaptarlo
usted es una generación que se va que va
a entender exactamente qué es de suma
importancia que ustedes tengan ya la
tecnología como una herramienta del día
a día
el objetivo de la sesión será reconocer
las tendencias en capacitación de
nuestros tiempos para convenio cambiar
nuestro enfoque hacia ella
para reflexionar voy a compartirles esta
frase de forma viene a la gente para que
pueda marcharse tratarlos mejor para que
no quieran hacerlo dice que interesante
no irlas de richard branson que es el
director general lo es y hoy de virgin
records
y de otras unidades pesadas y económicas
que él tiene como aerolíneas y hasta
viajes espaciales él tiene como
es esa esa área o tienes el proyecto
bien cimentado pues nos dice que forma
bien a la gente para que pueda marcharse
o sea tú debes de tener claro que quizá
donde sea rompe el paradigma si tú
formas a alguien obviamente va a querer
crecer entre más formas a alguien y lo
de ser desarrollo dentro de las
organizaciones desde esa experiencia los
poderes vas a lograr que él tenga mayor
visión y obviamente en el momento que él
va a tener más visión si ya no va a
crecer en tu dentro de tu empresa pues
puede ser que él busque y cuando abrimos
el panorama de la gente lo desarrollamos
de una forma en el que el pse
haz empodera totalmente y logra
pues tener otra visión él va a empezar a
buscar otras alternativas obviamente
trabajo mejorías alguien que le ofrezca
pues mayor mayor salario sin embargo
aquí lo que tenemos que hacer las
reflexiones es tratarlos mejor para que
no quieran hacerlo no nada más aquí es
quedarnos en el juego de capacitar sino
también en el hecho de tratarlos mejor
darle darle ese clima laboral que
permita que se sientan a gusto y que
entonces haga clic tanto su formación
como esa armonía dentro del mismo dentro
de su misma área de trabajo entonces
aquí rompemos el paradigma de que
decimos que la gente que quiere que
dentro de una empresa te están
capacitando constantemente ya sea un
plus y que digas no me quedo aquí no el
hecho es que ahorita sus generaciones no
sólo les basta con la formación porque
ustedes gestionan también su aprendizaje
aunque la misma organización no se lo dé
si no aquí también está el hecho de que
conjuntamente tienen que tratarlos bien
y hacerlo sentir a gusto y dándole las
herramientas dándole el sentido de no sé
de afiliación con la misma empresa
lo primero que vamos a revisar pues son
los demás o sea son los enfoques o a qué
rubros se están viendo las grandes
capacitaciones el primero la autogestión
del aprendizaje qué quiere decir pues
aquí hay que recordar que ustedes se les
tiene que preparar para que vayan
aprendiendo y vayan descendiendo el
aprendizaje significativo basado en su
experiencia
aunado a eso que ustedes sean
conscientes de qué áreas de oportunidad
de zonas que tienen y ustedes vayan
buscando la forma de eliminar los de
para que no entendamos un poquito más se
va mucho al que ustedes a diario en su
vida diaria del trabajo tienen
experiencias pero nosotros tenemos que
enseñarles a que puedan eliminar las
malas experiencias o los errores
cometidos mediante una autogestión del
aprendizaje qué quiere decir ah bueno yo
ya aprendí es como el niño corre y si
alguien le dice no agarres de eso no
corras tan fuerte porque te vas a
lastimar y te pasa pues dices no vuelvo
a correr no usa ya nosotros tenemos la
capacidad de no volver a correr
me va a doler entonces las empresas lo
que tratan es de hacerlos conscientes de
esto si yo ya cometí un error si ya me
regañó a mi jefe me dijo que cómo es
posible que no me he dado cuenta de esto
entonces tengo que lograr un aprendizaje
significativo para que no me voy a
ocurrir la misma situación porque
solamente de gente que vuelva a caer con
la misma piedra
una y otra vez constantemente entonces
aquí lo que tenemos que hacer es que
darle a los trabajadores de esa
herramienta para que ustedes ellos
puedan ahora sí tener la capacidad de
discernir y desarrollar los
conocimientos que vayan haciendo a su
mejora continua y va muy acompañado en
lo que tuvimos oportunidad de realizar
en la norma excede 315 aprender a
aprender los centros de trabajos a
ustedes al final tienen que buscar las
alternativas para mejorar o sea no no
nada más basta con lo que mire la
empresa si yo ya
yo ya me di cuenta que necesito un excel
avanzado y mi empresa no me lo da ya no
me da un curso de capacitación pues que
estoy haciendo se lo puedo quedar ahí
parado si no tengo que buscar las
alternativas como lo hago bueno que sea
lo mejor yo me capacitó de forma
autónoma tomando un curso en línea y
yendo a una escuela que estoy
autogestionando mi propio aprendizaje
ese es un nuevo enfoque segundo en el
power may que es una tendencia que surge
por no decirlo desde los años 70 usar el
empoderamiento surge para sectores
vulnerables pero posteriormente se
empieza a insertar esta herramienta
porque lo conocen como la técnica o
herramienta de recursos humanos para las
empresas en los años 80's y 90's empower
ménez
pues la facultad o capacidad de
potenciar o permitir otorgar la
participación de los trabajadores en
algunos procesos que que quieres y vamos
a poner un ejemplo si ustedes de repente
tienen un no sé a lo mejor
tiene algún problema dentro de la
dentro del aula no tienen a lo mejor un
niño que está teniendo a lo mejor o está
haciendo bullying dentro del salón y
ustedes lo perciben al final ustedes
tienen la facultad o están facultados
hasta tienen el empoderamiento de la
cosa de la directora de tomar la mejor
decisión o sea aquí lo que podemos decir
es que los niveles genéticos deben de
darles las facultades para que ustedes
tomen decisiones y participen dentro de
la resolución de problemas ya ustedes
por ejemplo en el aula
yo podría buscar las estrategias para
disipar o hablar con mi directora para
decirle exactamente lo que debemos de
hacer lo que yo tengo como estrategia
para disminuir esta actitud del alumno
es en ese momento yo estoy empoderando
mejor estoy haciendo el empowerment y tú
des en la actualidad lo que tratamos de
hacer es que nosotros cuando estemos
facultado tomamos buenas decisiones y en
el empoderamiento se va también la toma
de decisiones asertivas y la
comunicación
el siguiente son las habilidades blandas
ustedes lo leyeron va mucho enfocado a
las relaciones este personal es si va
muy enfocado en que ustedes deben de
pues de buscar o enfocarse a tener una
comunicación efectiva a tener una
relación entre el liderazgo y
y obviamente subordinados el que
nosotros tengamos una armonía dentro de
las relaciones pues que tenemos al día a
día no digo al final termine todo el
trabajo un problema accedo muy agotado
género que genera muchos conflictos son
las relaciones interpersonales somos muy
pocos tolerantes no escuchamos o sea a
veces nos enojamos pero ni siquiera
damos la oportunidad de escuchar qué es
lo que está pasando cuando existe algún
problema y pues las destrezas no las
destrezas nos vamos al uso del equipo de
trabajo no también se va muy enfocado a
eso en la actualidad ya no debe de
existir alguien por ejemplo que ustedes
lo ven hay papás que no saben utilizar
exactamente todas las funciones de la
computadora y bueno la que no tan lejos
nosotros a veces no conocemos las
virtudes que tienen a lo mejor algunos
el programa aquí por ejemplo power point
muchos de nosotros como que conocemos lo
general pero no vemos que tiene muchas
opciones para que sea más dinámica las
presentaciones pero entonces se va mucho
en este aspecto el uso de las
tecnologías bueno también ustedes que
tengan la facilidad de hacer trabajos en
línea y todos y todas estas padres no sé
pues algunas tendencias que tenemos para
guardar hasta archivos como driver de
este de box que si también nosotros son
de estrés al final de uso sí que tenemos
que apretar la gente a tener estas
totalmente desarrolladas estas destrezas
para poder responder a lo que se está
viviendo en la actualidad el siguiente
serían las competencias laborales ya
había hablado de las competencias que
pues hasta revisamos al inicio pues que
las que son más peleadas son las que
nosotros pues podemos decir que pueden
abrirle las puertas dentro del trabajo
qué es
la organización la planificación la
innovación la creatividad son
competencias que son como en la
actualidad muy peleadas aquí las
desarrollamos con los trabajadores y eso
nos da un parteaguas pues para mejorar
dentro de las mismas organizaciones
aunado a esto yo creo que me da también
mucho a lo que es el análisis nos falta
mucho el análisis de informes de datos
a veces cuando unos dan estadísticas de
los recuerdos y en su área lo manejan
pero pues no es vivo un meme muy
interesante por lo de la contingencia no
hacían burla o alusión de que un
periodista había hecho un comentario
dentro de las conferencias que da el
secretado de educación y que hablaba de
esto de la proyección de datos que no
había entendido el no deseada pero qué
tal cuando te duermes en tu clase de
estadística y pues tristemente es eso a
veces no sabemos que la estadística es
una herramienta auxiliar para todos
nosotros nos piden índices de
reprobación y hacer proyecciones acerca
de cuántos cuánto va a disminuir este
índice o aumentar va a valorar
exactamente
estadísticas de inserción o ingreso
dentro de la escuela entonces siempre
vamos a utilizar estas herramientas y a
veces no no consideramos me parece que
van a ser
tan prácticas dentro de nuestra de
nuestra área como docentes y el último
pues el desarrollo humano híjole aquí es
súper interesante porque en la
actualidad se ha demostrado que tenemos
que también desarrollar la parte humana
dentro de los trabajadores no la empatía
por ejemplo es algo en el que se están
enfocando mucho y también pues hablando
de esto de desarrollo humano pues muchas
áreas de la psicología no en la
neurolingüística
y el desarrollo humano sabemos hasta
áreas en las que son muy importantes en
la conciencia en el que te sientas bien
o en el que a lo mejor puedas encontrar
un equilibrio en tu persona para
enfrentar problemas porque a veces
nosotros cuando estamos dentro del área
de trabajo nos cuesta trabajo responder
ante el estrés entre la contingencia no
por el hecho de que pues no tenemos esta
preocupación acerca del desarrollo
humano nos esta área es interesante
porque sea como que ha tenido pues un
mayor impacto en la actualidad porque el
de desarrollo humano va enfocado a que
te conozcas de forma interna y que vayas
viendo a cerca de lo mejor
áreas de oportunidad que tienes que ir
mejorando pero acerca de tu persona la
poca tolerancia a la gente en falta de
comunicación precisa yo diría también el
qué
tengas a lo mejor no seas alguien que
tenga resistencia al cambio de ahí el
desarrollo humano también de eso porque
te resiste al cambio porque sigues
viviendo en una zona de confort entonces
este rubro aim ha impulsado a la verdad
es que es muy interesante porque va más
allá de la psicología no osa yo creo que
las psicologías es totalmente un pilar
del desarrollo humano pero también se
enfoca dentro del área laboral en en las
relaciones interpersonales y cómo puedes
mejorarlas basado en que tú estés bien
mientras tú estés bien que logres este a
lo mejor encontrar su equilibrio podrás
tú trabajar de forma más eficiente y
aleatoria pues las empresa aunque crean
que es un gasto innecesario enfocarse a
este rubro que si en la realidad vemos a
muchas que tienen yoga no clases de yoga
que
que se van a rubros hasta de tener
capacitaciones que hablen acerca de
cierre de ciclos entre otros temas
porque saben que al final van a tener
algo recíproco pues hasta que bajarla en
esta sesión en el siguiente vídeo voy a
darle a continuación acerca de este tema
porque no es a quien nos falta todavía
las tendencias como tal en el rubro
académico pero este lo veremos en el
siguiente vídeo muchísimas gracias
chicos por su atención
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