Métiers des ressources humaines

Summary

Cette vidéo explore les différentes carrières dans les ressources humaines en Suisse, de l'assistant RH au directeur RH. Elle aborde les responsabilités spécifiques à chaque rôle, les parcours éducatifs possibles, ainsi que les défis et opportunités professionnels. L'accent est mis sur la diversité des profils professionnels dans le domaine, incluant des juristes, des historiens, et des politologues. La vidéo met également en lumière l'importance de bien comprendre l'entreprise dans laquelle on évolue, et comment l'implication dans les RH peut être valorisée en fonction de la taille et de la structure de l'organisation.

Takeaways

• 😀 Les métiers des ressources humaines (RH) en Suisse varient en fonction de la taille de l'entreprise, de sa structure et du domaine d'activité. Les rôles peuvent aller de tâches administratives à des responsabilités stratégiques.
• 😀 Les quatre principaux rôles RH dans une entreprise sont l'assistant(e) RH, le généraliste RH, le spécialiste RH et le responsable RH. Chacun a des responsabilités spécifiques qui évoluent en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.
• 😀 L'assistant(e) RH est souvent responsable des tâches administratives telles que la gestion des salaires, la correspondance avec les assureurs, le classement des dossiers et la gestion des timbres. Il/elle peut aussi avoir des tâches de gestion d'apprentis.
• 😀 Le généraliste RH a un rôle plus polyvalent et est responsable de la gestion des ressources humaines dans différents secteurs de l'entreprise, y compris la formation, le recrutement, la gestion des conflits et la gestion salariale.
• 😀 Le spécialiste RH est souvent axé sur un domaine spécifique, comme la gestion salariale ou le recrutement. Ce rôle est plus expert et nécessite une connaissance approfondie du domaine choisi.
• 😀 Le responsable RH (anciennement chef du personnel) supervise l'ensemble des ressources humaines et gère une équipe. Il/elle joue également un rôle stratégique dans l'entreprise, notamment en matière de gestion des talents et de la stratégie RH.
• 😀 La terminologie des métiers RH peut être confuse avec l'utilisation de termes anglophones comme 'manager RH' ou 'specialist'. Il est important de bien lire les descriptions de poste, car la terminologie varie d'une entreprise à l'autre.
• 😀 Les formations pour les métiers RH incluent des certifications de base pour les assistants RH, des brevets fédéraux pour les spécialistes RH et des diplômes fédéraux ou des masters pour les responsables RH. Ces formations permettent d'approfondir les connaissances en droit du travail, gestion des salaires, et autres compétences clés.
• 😀 Le rôle de consultant RH est souvent une évolution professionnelle pour ceux qui ont acquis de l'expérience en entreprise. Les consultants RH travaillent en indépendants pour des entreprises ou des clients externes.
• 😀 L'évolution de la profession RH est marquée par une spécialisation accrue, avec un accent sur des compétences comme la gestion des conflits, la gestion à distance (notamment le télétravail), et l'expertise en informatique et outils RH.
• 😀 Il existe une forte demande pour les professionnels RH dans les grandes entreprises, mais aussi dans les petites structures où les rôles sont souvent plus polyvalents, ce qui peut offrir des expériences variées et enrichissantes.
• 😀 En fonction de l'entreprise et de sa taille, les professionnels RH peuvent jouer un rôle stratégique important, mais dans certains cas, leur influence est limitée et peut entraîner de la frustration. Il est essentiel de bien comprendre l'environnement de l'entreprise avant de postuler.

Q & A

Quels sont les principaux métiers dans le domaine des ressources humaines (RH) en Suisse ?

Les quatre principaux métiers dans le domaine des ressources humaines en Suisse sont : l'assistant RH, le généraliste RH, le spécialiste RH, et le responsable RH. Chacun de ces métiers joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises.

Quelles sont les tâches principales d'un assistant RH ?

L'assistant RH collabore avec les responsables et les spécialistes RH pour accomplir des tâches administratives, telles que la gestion des absences, la correspondance avec les assureurs, le classement des dossiers du personnel, et parfois l'encadrement d'apprentis. Dans les petites entreprises, l'assistant RH peut également être amené à effectuer d'autres tâches comme la comptabilité.

Quels sont les avantages et les inconvénients du rôle d'assistant RH ?

Les avantages incluent un contact direct avec l'humain et la possibilité d'évoluer vers des postes plus élevés, comme généraliste RH. Cependant, les inconvénients incluent un travail administratif parfois répétitif et une forte présence derrière l'ordinateur pour entrer des données.

En quoi consiste le rôle d'un généraliste RH dans une entreprise ?

Le généraliste RH est responsable de la gestion des ressources humaines dans un ou plusieurs secteurs de l'entreprise. Cela inclut des tâches variées comme la gestion de la formation, la gestion des conflits, la fixation d'objectifs, les recrutements, ainsi que la gestion salariale.

Quelles sont les différences entre un généraliste RH et un spécialiste RH ?

Le généraliste RH gère plusieurs aspects des ressources humaines et est impliqué dans de nombreuses tâches, tandis que le spécialiste RH se concentre généralement sur un domaine spécifique, comme la gestion salariale ou le recrutement. Le spécialiste est donc souvent plus expert dans son domaine particulier.

Quels sont les avantages d'un poste de spécialiste RH ?

Le spécialiste RH bénéficie généralement d'une plus grande reconnaissance pour son expertise dans un domaine spécifique, ce qui peut entraîner une valorisation salariale plus élevée et des responsabilités accrues dans son secteur de compétence.

Quels défis un responsable RH doit-il gérer au sein d'une entreprise ?

Le responsable RH gère des enjeux stratégiques, souvent en tant que partenaire clé de la direction, mais il doit aussi naviguer entre les attentes de la direction et celles des employés. Ce rôle implique des responsabilités telles que la gestion de conflits internes, les enquêtes internes, et parfois des licenciements ou des réorganisations.

Qu'est-ce qu'un consultant RH et dans quel contexte peut-on faire appel à un consultant ?

Un consultant RH est un expert indépendant qui intervient pour conseiller ou accompagner les entreprises dans la gestion des ressources humaines. Ce rôle est généralement occupé par des professionnels expérimentés qui ont acquis une expertise dans un ou plusieurs domaines spécifiques des RH.

Quels types de formations sont disponibles pour se former aux métiers des ressources humaines ?

Les formations disponibles incluent des certificats pour assistants RH, des brevets fédéraux pour les spécialistes RH, et des diplômes de niveau plus élevé comme le Master en gestion des ressources humaines. Ces formations peuvent se faire dans des instituts privés ou à l'université, selon le niveau et la spécialisation souhaitée.

Comment les métiers des ressources humaines évoluent-ils en Suisse ?

Les métiers des ressources humaines évoluent vers des rôles plus stratégiques, moins centrés sur les tâches administratives. Il y a une demande croissante pour des profils spécialisés, notamment dans des domaines comme la gestion du télétravail et la mise en place d'outils numériques pour les RH.