Case Study WU: Implementing an employee development training program

Summary

西联汇款自2006年开始使用Emergenetics工具，帮助领导团队在公司从母公司独立上市的过程中改善沟通、建立信任并做出有效决策。该工具促进了全面思维的决策和问题解决，尤其在战略会议中得到了广泛应用。随着工具在高层的成功使用，Emergenetics被推广到更多业务部门，特别是在需要合作和做出商业决策的场合，提升了团队的沟通效果和决策质量。

Takeaways

• 😀 西联汇款自2006年公司从母公司分离后，开始使用Emergenetics工具来帮助团队形成。
• 😀 Emergenetics帮助西联汇款的高层领导们在独立上市后进行团队建设和沟通。
• 😀 高层领导们通过Emergenetics工具增强了信任、沟通和决策能力，采用全脑思维方式进行问题解决。
• 😀 在公司分离过程中，Emergenetics工具帮助加速了决策过程。
• 😀 初期仅在领导团队中使用Emergenetics工具，但由于成效显著，决定推广至更广泛的业务层级。
• 😀 西联汇款在进行战略会议和高层峰会时，将Emergenetics工具用于改善沟通和决策。
• 😀 领导团队特别在策略讨论或重要决策会议中，使用该工具提升效率。
• 😀 Emergenetics的应用促进了跨部门的有效沟通，帮助不同业务单元协作更顺畅。
• 😀 该工具的引入帮助西联汇款的高层领导更好地理解彼此的思维方式，从而做出更加全面的决策。
• 😀 使用Emergenetics不仅是领导层的决定，也反映了公司对团队合作和高效沟通的高度重视。

Q & A

Western Union 是如何使用 Emergenetics 的？

Western Union 从 2006 年开始使用 Emergenetics，帮助领导团队在公司从母公司独立出来时进行团队建设，特别是在沟通、建立信任和决策制定方面。

Emergenetics 在 Western Union 的领导团队中实施了哪些具体目标？

Emergenetics 主要帮助 Western Union 的领导团队（SVP 及以上职位）通过全脑方法进行沟通、信任建设和决策，以便在公司分拆时加速决策过程。

使用 Emergenetics 具体带来了哪些决策上的改变？

使用 Emergenetics 帮助领导团队提高了决策效率，使得他们能够在公司分拆过程中更加迅速地做出决策，减少了决策上的延迟和障碍。

为什么 Western Union 决定将 Emergenetics 扩展到更低层级的团队？

由于 Emergenetics 在高层管理团队中的成功，Western Union 决定将其扩展到下层团队，尤其是在战略会议和峰会等场合，以提升整个公司在沟通和决策方面的效率。

Emergenetics 是如何帮助公司在战略会议上做出更好的决策的？

Emergenetics 通过帮助团队成员更好地理解彼此的沟通风格和思维方式，促进了更有效的讨论和决策，从而在战略会议中做出更有深度和全局性的决策。

Emergenetics 在团队建设中有什么特别的作用？

Emergenetics 通过评估团队成员的认知偏好和沟通风格，帮助团队更好地理解彼此的差异，从而提高团队的协作效率和解决问题的能力。

Western Union 在实施 Emergenetics 后取得了哪些成果？

实施 Emergenetics 后，Western Union 在领导力发展、决策加速、团队沟通和信任建设等方面取得了显著的成果，尤其是在公司从母公司分拆期间。

为什么 Emergenetics 对 Western Union 在分拆过程中的成功如此重要？

在分拆过程中，Emergenetics 通过提高团队的沟通效率和决策能力，帮助 Western Union 的领导团队在面对复杂挑战时做出快速而准确的决策，从而确保了公司顺利过渡到独立运营。

使用 Emergenetics 后，Western Union 在团队沟通方面有哪些改进？

使用 Emergenetics 后，Western Union 的领导团队和员工之间的沟通变得更加顺畅，因为大家能够更好地理解彼此的思维方式和偏好，从而减少了误解和沟通障碍。

Emergenetics 是如何帮助 Western Union 的高层管理团队做出更有效的决策的？

Emergenetics 通过提供科学的认知分析工具，帮助 Western Union 的高层管理团队在决策时考虑到更全面的视角和信息，使得决策过程更加全面和高效。