Unidad 2. Vídeo 2. Flipped FOL

Antonio Guirao

7 Sept 201507:29

Summary

TLDREl apartado estudiado aborda las responsabilidades en materia preventiva, destacando las de los empresarios y los trabajadores. Los empresarios pueden enfrentar multas administrativas, responsabilidad civil y penal por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. En caso de accidentes, deben pagar un recargo en las prestaciones de seguridad social. Los trabajadores, por su parte, pueden ser sancionados por el incumplimiento de sus obligaciones preventivas, pudiendo llegar al despido y responsabilidades civil y penal. La inspección de trabajo es clave en la prevención, pudiendo imponer multas, advertencias y requerimientos, e investigar accidentes y enfermedades profesionales. Las empresas pueden elegir entre varias formas de organización de la prevención, dependiendo del tamaño y conocimientos en la materia, incluyendo la asunción por el empresario, la designación de trabajadores, la creación de un servicio propio o la contratación de un servicio externo. Las actividades consideradas especialmente peligrosas, como la exposición a radiaciones o agentes tóxicos, requieren un servicio de prevención propio en ciertas circunstancias.

Takeaways

📜 El incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales por parte del empresario puede resultar en una multa administrativa de entre 40 y 819 mil euros.
💸 Si un daño es causado a un trabajador debido a la falta de cumplimiento normativo, el empresario podría enfrentar responsabilidad civil y tener que indemnizar al trabajador.
🚨 La responsabilidad penal del empresario puede incluir multas o prisión si se pone en peligro grave a personas y no se han tomado medidas de prevención adecuadas.
📈 En caso de accidente de trabajo, la seguridad social podría aplicar un recargo del 30 al 50% en las prestaciones al trabajador.
🚫 El trabajador que incumple sus obligaciones preventivas puede ser sancionado por el empresario, que puede ir desde una amonestación verbal hasta el despido disciplinario.
🤕 El trabajador también puede ser responsable civil y penal por los daños que cause a otros por sus incumplimientos.
🏢 La inspección de trabajo es fundamental en la prevención de riesgos, realizando visitas a empresas, levantando actas de infracción y proponiendo sanciones.
🚨 La inspección de trabajo puede proceder a la paralización inmediata de la actividad de una empresa si observa riesgos graves.
🔍 En caso de accidentes o enfermedades profesionales, la inspección de trabajo está obligada a realizar un informe y llevar a cabo una investigación.
👷 La organización de la prevención en la empresa depende del tamaño de la empresa y del conocimiento que tengan el empresario y los trabajadores sobre prevención.
🛠️ Las formas de organización de la prevención incluyen la asunción por el propio empresario, la designación de trabajadores, la constitución de un servicio de prevención propio o la contratación de un servicio externo.

Q & A

¿Qué tipo de responsabilidades puede tener un empresario por incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales?
-Un empresario puede enfrentar responsabilidades administrativas, civiles y penales. La responsabilidad administrativa puede resultar en una multa entre 40 y 819 mil euros, dependiendo de la gravedad del incumplimiento. La responsabilidad civil surge si el incumplimiento causa daño a un trabajador, pudiendo resultar en una indemnización. La responsabilidad penal puede incluir multas o prisión si se pone en peligro grave a personas.
¿Qué sucede si un trabajador incumple sus obligaciones en materia preventiva?
-Si un trabajador incumple sus obligaciones, el empresario puede sancionarlo. Las sanciones pueden ser calificadas como faltas leves, graves o muy graves, y pueden ir desde una amonestación verbal hasta el despido disciplinario. En este último caso, el trabajador no tendría derecho a indemnización.
¿Cuál es el papel de la inspección de trabajo en la prevención de riesgos?
-La inspección de trabajo juega un papel fundamental. Visita a las empresas, si encuentra incumplimientos, levanta un acta de infracción y propone una sanción. También puede realizar advertencias y requerimientos, informando a la empresa sobre las medidas que debe adoptar y dándole un plazo para hacerlo. Además, puede paralizar la actividad de una empresa si observa riesgos y en caso de accidentes o enfermedades profesionales, está obligada a realizar un informe y llevar a cabo una investigación.
¿Cómo se puede organizar la prevención en una empresa?
-Existen diferentes formas de organizar la prevención en una empresa, que dependen del tamaño de la empresa, el número de trabajadores y los conocimientos del empresario y los trabajadores sobre prevención. Estas formas incluyen la asunción por el propio empresario, la designación de uno o varios trabajadores, la constitución de un servicio de prevención propio o la contratación de un servicio de prevención ajeno.
¿Qué requisitos debe cumplir un empresario para asumir la organización de la prevención en empresas con menos de 10 trabajadores?
-El empresario debe estar capacitado, acreditando como mínimo la posición del nivel básico en prevención de riesgos laborales, lo que equivale a un curso de entre 30 o 50 horas, dependiendo de la actividad que realice. Además, debe desarrollar su trabajo de forma habitual en esa empresa y no puede encargarse de la medicina de la salud, contratando servicios de prevención ajenos para ello.
¿Qué actividades se consideran especialmente peligrosas según el reglamento de los servicios de prevención?
-Las actividades especialmente peligrosas incluyen trabajos con exposición a radiaciones ionizantes, agentes tóxicos cancerígenos o mutagénicos, productos químicos de alto riesgo, agentes biológicos, fabricación y manipulación de explosivos, minería, actividades bajo el agua, construcción, excavación, industria siderúrgica, construcción naval, producción y utilización de gases, y trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silicio, como en las canteras.
¿Cuándo es obligatorio para un empresario concertar un servicio de prevención propio?
-Un empresario está obligado a concertar un servicio de prevención propio en empresas que cuenten con más de 500 trabajadores o entre 250 y 500 en actividades de riesgo especial. Además, la autoridad laboral puede decidir que una empresa tenga un servicio propio de prevención si la peligrosidad de las actividades o los accidentes ocurridos lo justifican.
¿Qué es un servicio de prevención ajeno y cuáles son sus funciones?
-Un servicio de prevención ajeno es una entidad especializada en gestionar la prevención de riesgos en empresas. Proporciona servicios para ayudar a las empresas a cumplir con las normativas de seguridad y prevención de riesgos laborales, y puede ser contratado por el empresario como una opción para organizar la prevención en la empresa.
¿Qué medidas debe tomar una empresa si decide designar a uno o varios trabajadores para funciones preventivas?
-La empresa debe educar a esos trabajadores en los medios necesarios para realizar su labor, proporcionar el tiempo necesario para que realicen su actividad preventiva y asegurarse de que los trabajadores tengan la formación adecuada para desempeñar sus funciones. Además, los trabajadores designados no podrán ser despedidos por la realización de sus funciones.
¿Qué ocurre si un trabajador sufra un accidente y la empresa no ha tomado las medidas de prevención adecuadas?
-Si un trabajador sufra un accidente y la empresa no ha tomado las medidas de prevención adecuadas, la seguridad social puede aplicar un recargo en las prestaciones que la seguridad social dé a ese trabajador, que puede ser del 30% al 50% de la prestación.
¿Cuáles son las posibles sanciones para un trabajador que cause daños a otras personas por sus incumplimientos en materia preventiva?
-Un trabajador puede enfrentar responsabilidad civil y penal por los daños que pueda ocasionar a otras personas por sus incumplimientos en materia preventiva. Esto puede incluir la obligación de indemnizar a las partes afectadas o enfrentar sanciones legales penales.
¿Cómo se determina la gravedad de las sanciones para el incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales por parte de un empresario o un trabajador?
-La gravedad de las sanciones se determina según el nivel de incumplimiento y las consecuencias resultantes. Por ejemplo, para el empresario, la gravedad del incumplimiento puede resultar en una multa más alta y, en casos extremos, en responsabilidad penal. Para el trabajador, la gravedad de la falta, determinada por el convenio colectivo, puede influir en el tipo de sanción, que puede ser una amonestación verbal o un despido disciplinario.

Outlines

00:00

📜 Responsabilidades del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales

El primer párrafo aborda las responsabilidades de los empresarios en cuanto a la prevención de riesgos laborales. Se mencionan diferentes tipos de responsabilidades, incluyendo la responsabilidad administrativa, que puede resultar en multas entre 40 y 819 mil euros dependiendo de la gravedad del incumplimiento de la normativa. Además, se destaca la responsabilidad civil en caso de daño a un trabajador y la posible indemnización por no cumplir con la normativa de prevención. También se menciona la responsabilidad penal por poner en grave peligro a las personas, que puede ir de multas a prisión. Se habla de las consecuencias para el trabajador que incumple con sus obligaciones preventivas y las posibles sanciones por parte del empleador. Finalmente, se describe el papel fundamental de la Inspección de Trabajo en la prevención de riesgos, incluyendo la realización de visitas a empresas, la levantamiento de actas de infracción, la proposición de sanciones y la realización de informes y investigaciones en caso de accidentes o enfermedades profesionales.

05:01

🏭 Organización de la Prevención en la Empresa

El segundo párrafo se enfoca en la organización de la prevención en la empresa. Se discuten las diferentes opciones que tiene el empresario para organizar la prevención, como asumir la responsabilidad por sí mismo, designar a uno o varios trabajadores, constituir un servicio de prevención propio o contratar un servicio externo. Se establece que el empresario puede asumir la organización de la prevención en empresas con menos de 10 trabajadores, siempre que esté capacitado y desarrolle su trabajo habitualmente en la empresa. Se excluye la posibilidad de que el empresario asuma la prevención en empresas consideradas especialmente peligrosas. Además, se mencionan las actividades consideradas de riesgo especial y las obligaciones de los trabajadores designados para funciones preventivas, incluyendo la formación adecuada y la protección contra despidos por el desempeño de sus funciones. Finalmente, se describe la contratación de un servicio de prevención propio en ciertos casos, como empresas con más de 500 trabajadores o actividades de riesgo especial, y la utilización de un servicio de prevención ajeno para la gestión de la prevención de riesgos en empresas.

Mindmap

Keywords

💡Responsabilidades del empresario

Se refiere a las obligaciones y consecuencias que un empresario debe asumir por no cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales. En el video, se menciona que puede resultar en multas administrativas, responsabilidad civil y penal, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.

💡Normativa en prevención de riesgos laborales

Es el conjunto de leyes y regulaciones que dictan las medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales. El incumplimiento de esta normativa es un tema central en el video, ya que conduce a las responsabilidades del empresario.

💡Responsabilidad administrativa

Una de las posibles consecuencias para el empresario por incumplimiento, que puede resultar en una multa entre 40 y 819 mil euros. En el video, se relaciona directamente con el grado de gravedad del incumplimiento de la normativa.

💡Responsabilidad civil

Otra consecuencia que puede afectar al empresario si su incumplimiento de la normativa causa daño a un trabajador, pudiendo resultar en la necesidad de indemnizar al afectado. Se destaca en el video como una de las responsabilidades que pueden surgir.

💡Responsabilidad penal

Se refiere a las posibles sanciones penales, que van desde multas hasta prisión, por poner en grave peligro a las personas. En el contexto del video, se relaciona con el incumplimiento de medidas de prevención y los riesgos que ello conlleva.

💡Recargo en prestaciones

Es una consecuencia económica adicional que la seguridad social puede aplicar a un trabajador en caso de accidente, si no se han tomado las medidas preventivas adecuadas. Se menciona en el video como una posible responsabilidad para el empresario.

💡Responsabilidades del trabajador

Las obligaciones que recaen sobre el trabajador en términos de cumplimiento con la normativa preventiva. Si incumple sus obligaciones, puede ser sancionado por el empresario, con sanciones que van desde una amonestación verbal hasta el despido.

💡Inspección de trabajo

El papel fundamental que juega en la prevención de riesgos, visitando empresas, levantando actas de infracción y proponiendo sanciones en caso de incumplimiento. En el video, se describe como un elemento clave en la aplicación de la normativa.

💡Organización de la prevención en la empresa

Las diferentes formas en que una empresa puede organizar su sistema de prevención de riesgos, dependiendo de su tamaño y del conocimiento del empresario y los trabajadores. Se menciona en el video como una variable importante en la implementación de medidas preventivas.

💡Servicio de prevención propio

Una opción para la organización de la prevención en la empresa, que implica contratar trabajadores dedicados exclusivamente a funciones preventivas. El video lo menciona como una obligación en empresas de más de 500 trabajadores o en actividades de riesgo especial.

💡Servicio de prevención ajeno

Una entidad especializada contratada para gestionar la prevención de riesgos en una empresa. En el video, se presenta como una alternativa viable para la organización de la prevención, especialmente útil para aquellas empresas que no requieren un servicio de prevención interno.

Highlights

Responsabilidades del empresario en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Posibilidad de multas administrativas entre 40 y 819 mil euros por incumplimiento.

Responsabilidad civil del empresario en caso de daño a un trabajador.

Responsabilidad penal por poner en peligro a personas, que puede resultar en multas o prisión.

El recargo en las prestaciones de la seguridad social en caso de accidente sin medidas preventivas adecuadas.

Posibilidad de sanciones por parte del empresario al trabajador que incumple sus obligaciones preventivas.

La sanción al trabajador puede ser desde una amonestación verbal hasta el despido disciplinario.

La posibilidad de demandar responsabilidad civil y penal al trabajador por daños causados por su incumplimiento.

El papel fundamental de la inspección de trabajo en la prevención de riesgos.

La creación de un acta de infracción y la propuesta de sanciones en caso de incumplimiento.

Las advertencias y requerimientos que la inspección de trabajo puede realizar a las empresas.

La paralización inmediata de la actividad en caso de riesgos identificados por la inspección de trabajo.

La obligación de la inspección de trabajo de realizar un informe y una investigación en caso de accidentes o enfermedades profesionales.

Diferentes formas de organización de la prevención en la empresa dependiendo del tamaño y conocimientos.

El empresario puede asumir la organización de la prevención en empresas con menos de 10 trabajadores.

Las actividades consideradas especialmente peligrosas según el reglamento de servicios de prevención.

La designación de uno o varios trabajadores para funciones preventivas y sus obligaciones.

La obligación de concertar un servicio de prevención propio en empresas con más de 500 trabajadores o en actividades de riesgo especial.

El uso de un servicio de prevención ajeno, una entidad especializada en gestión de la prevención de riesgos.