Rent The Runway Co-Founder's One Question She Asks All Job Candidates | Fast Company

Summary

Jenny, cofundadora de Rent the Runway y CEO de Jet Black, comparte su enfoque innovador para crear empresas exitosas basadas en la resolución de problemas reales. Desde enfrentar desafíos personales como madre ocupada hasta ofrecer servicios de compras por mensaje de texto, Jenny destaca la importancia de contratar talento flexible y proactivo. En su experiencia, la clave del éxito radica en la actitud optimista y la mentalidad de 'hacer que las cosas sucedan'. En su rol, valora la autonomía y el compromiso de los empleados para generar impacto, convirtiendo obstáculos en oportunidades de aprendizaje.

Takeaways

• 😀 La creatividad y la mentalidad emprendedora son esenciales para atraer talento proactivo a tu proyecto.
• 😀 Jenny es una emprendedora que ha basado su innovación en las dificultades personales que ha experimentado en su vida.
• 😀 Rent the Runway nació de la necesidad de una mujer joven de encontrar atuendos adecuados sin gastar mucho dinero.
• 😀 Actualmente, Jenny es una madre ocupada que busca herramientas que ahorren tiempo, lo que la llevó a crear Jet Black.
• 😀 Jet Black es una herramienta de compras personalizadas a través de mensajes de texto, diseñada para aliviar la carga mental de los padres y demás personas ocupadas.
• 😀 Reproducir el éxito de un equipo y una cultura excepcionales, como los de Rent the Runway, ha sido uno de los mayores desafíos de Jet Black.
• 😀 Atraer talento adecuado es clave, especialmente en una fase temprana del negocio, y a menudo, el mejor talento llega de manera proactiva.
• 😀 La flexibilidad en los roles es crucial: contratar personas humildes dispuestas a asumir diversas responsabilidades es fundamental.
• 😀 La mentalidad de propiedad y el enfoque en el impacto diario son esenciales para el éxito de un equipo en crecimiento.
• 😀 Una de las preguntas favoritas en las entrevistas de Jenny es sobre la suerte, buscando candidatos optimistas que vean las oportunidades incluso en las dificultades.

Q & A

¿Qué significa que alguien haya hecho el esfuerzo de buscarte y acercarse a ti?

Significa que esa persona tiene una mentalidad de perseverancia y determinación, dispuesta a tomar la iniciativa para ser parte de lo que estás trabajando. Esto indica un enfoque proactivo y motivado.

¿Qué inspiró a Jenny a crear Rent the Runway?

Jenny se inspiró en una necesidad personal: siendo una mujer joven con muchos eventos sociales, quería vestir con ropa de calidad sin gastar demasiado. A partir de allí, surgió la idea de Rent the Runway.

¿Cómo evolucionó Jet Black según las necesidades de Jenny?

Jet Black evolucionó como una herramienta de compra personal a través de mensajes de texto, con el objetivo de facilitar la vida de las personas, especialmente los padres ocupados, delegando la lista de tareas y compras.

¿Cuáles fueron los mayores desafíos al comenzar Jet Black?

El principal desafío fue recrear el nivel de talento y cultura que se tuvo en Rent the Runway, especialmente al atraer el tipo correcto de talento para una empresa en etapa temprana.

¿Por qué es importante contratar el talento adecuado en una empresa emergente?

Es crucial porque el talento adecuado puede influir significativamente en el éxito de la empresa. Un equipo adecuado puede proporcionar la base para el crecimiento y la cultura empresarial.

¿Cuál es la mejor forma de atraer talento según Jenny?

La mejor forma es cuando el talento llega a ti de manera proactiva, como sucedió tanto en Rent the Runway como en Jet Black, donde los mejores empleados se acercaron a la empresa por iniciativa propia.

¿Qué cualidades busca Jenny en los candidatos durante las entrevistas?

Busca candidatos que sean flexibles y humildes, dispuestos a asumir roles diversos y a contribuir en lo que sea necesario, incluso atendiendo a los clientes si es necesario.

¿Qué importancia tiene la mentalidad de auto-iniciativa en los empleados?

Es crucial, ya que tener empleados con mentalidad de auto-iniciativa significa que están dispuestos a tomar propiedad de su trabajo, adaptarse a nuevas tareas y siempre buscar el impacto más grande que puedan generar.

¿Qué pregunta interesante hace Jenny durante las entrevistas?

Jenny suele preguntar: 'En una escala del 1 al 10, ¿qué tan afortunado te consideras?', buscando identificar a personas optimistas que vean oportunidades incluso en los momentos difíciles.

¿Por qué es importante ser optimista en un entorno de startup?

El optimismo es esencial en las startups, ya que permite convertir los fracasos en oportunidades de aprendizaje y seguir adelante con energía y motivación, incluso en medio de desafíos.