Linea de tiempo salud ocupacional en Colombia

Esp. Gerencia riesgos laborales

14 Feb 202114:01

Summary

TLDRLa presentación, liderada por Rocío del Mar Arias Navarro y su compañera, aborda la historia de la seguridad ocupacional desde su definición según la OMS hasta la evolución de normativas clave. Se destacan hitos como la creación de la Oficina de Medicina Laboral en 1934 y la Ley 1010 sobre acoso laboral. A través de una línea de tiempo, se ilustra cómo las regulaciones han buscado proteger la salud de los trabajadores, controlando accidentes y enfermedades laborales, y se enfatiza la importancia de la implementación de protocolos de bioseguridad en el contexto actual.

Takeaways

😀 La seguridad ocupacional promueve la protección de la salud de los trabajadores y busca controlar accidentes y enfermedades laborales.
🛠️ La higiene industrial y la seguridad industrial tienen enfoques diferentes: la primera se centra en efectos crónicos y la segunda en accidentes laborales agudos.
📜 La salud ocupacional, según la OMS, abarca el bienestar físico, mental y social del trabajador.
⚠️ El peligro se define como cualquier cosa que puede causar daño en el entorno laboral, mientras que el riesgo es la probabilidad de que ocurra dicho peligro.
📅 La línea de tiempo de la seguridad ocupacional inicia en 1819, destacando a Simón Bolívar y Rafael Uribe en la promoción de la seguridad social.
🔍 En 1934 se creó la oficina de medicina laboral y se establecieron derechos para las mujeres embarazadas en el trabajo.
🔧 Las normas de salud ocupacional comenzaron en 1945 y se fueron actualizando con leyes y resoluciones en años posteriores.
🏗️ En la década de 1980, se implementaron normas de higiene y seguridad para la industria de la construcción y otros sectores.
🧠 Desde el 2000 hasta 2020, se comenzaron a regular aspectos como el acoso laboral y el riesgo psicosocial en el trabajo.
📊 En 2015, se implementó el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, mejorando la normativa y seguimiento de las empresas.

Q & A

¿Qué es la seguridad ocupacional según la Organización Mundial de la Salud?
-Es una actividad que promueve la protección de la salud de las personas activas, controlando los accidentes y enfermedades causados por el desempeño laboral y reduciendo las condiciones de riesgo.
¿Cuál es la diferencia entre higiene industrial y seguridad industrial?
-La higiene industrial se especializa en los efectos crónicos o deterioros a largo plazo de los trabajadores, mientras que la seguridad industrial se enfoca en los efectos agudos, es decir, en los accidentes laborales.
¿Cómo define la OMS el concepto de salud ocupacional?
-La salud es el estado de bienestar físico, mental y social del trabajador.
¿Qué se entiende por peligro en el contexto de la seguridad ocupacional?
-El peligro es cualquier elemento que puede causar un daño o deterioro de la calidad de vida de las personas en su área de trabajo.
¿Qué establece la ley 53 de 1994 en relación con la salud ocupacional?
-La ley 53 de 1994 otorga derechos a las mujeres embarazadas en el contexto de riesgos laborales.
¿Qué ocurrió en el año 1974 respecto a la seguridad ocupacional?
-Se aprobó el reglamento del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que reglamenta el régimen laboral.
¿Cuál fue un avance significativo en la legislación de salud ocupacional en el año 2002?
-Se reglamentó la ley 879, conocida como la ley de flexibilización laboral, que permite la contratación a través de cooperativas.
¿Qué importancia tuvo el decreto 1079 de 2015?
-El decreto 1079 de 2015 establece normas para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas.
¿Qué medidas se tomaron en el contexto de la pandemia por COVID-19 en relación con la salud ocupacional?
-Se crearon protocolos de bioseguridad y se implementaron medidas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores durante el estado de emergencia.
¿Cómo se reguló el riesgo psicosocial en la legislación de salud ocupacional?
-Se incluyó el riesgo psicosocial como un riesgo más en la regulación de salud ocupacional, con normas específicas para su manejo.