Competencias Laborales: Que son?, Tipos

lepatru007
26 Sept 201916:42

Summary

TLDREn este video de Administración 101, se aborda el concepto de competencia laboral, su etimología y evolución histórica. Se define la competencia como un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñarse eficazmente en el entorno profesional. Se destacan las competencias generales y específicas, subrayando la importancia de su desarrollo continuo para el crecimiento personal y profesional. Además, se exploran las características que definen a estas competencias, enfatizando su relevancia en la competitividad organizacional. Un llamado a la acción invita a los espectadores a interactuar con el contenido.

Takeaways

  • 😀 La competencia laboral se define como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar una profesión de forma autónoma.
  • 📜 El término 'competencia' proviene del verbo latino 'competer' y ha evolucionado desde el siglo XV.
  • 🌍 La aplicación del enfoque por competencias laborales comenzó en el Reino Unido en 1986 y se ha adoptado en países como Australia y México.
  • 💼 Las competencias laborales son esenciales para la competitividad en diversas economías y sectores productivos.
  • 🔄 Las competencias se construyen, desarrollan y evolucionan continuamente, ya sea por iniciativa personal o capacitación empresarial.
  • 📊 Las competencias laborales se clasifican en generales (transferibles a cualquier trabajo) y específicas (necesarias para ocupaciones particulares).
  • 🧠 Las competencias generales incluyen habilidades intelectuales, personales, interpersonales, organizacionales, tecnológicas y empresariales.
  • 🔧 Las competencias específicas se centran en conocimientos técnicos y habilidades metodológicas relevantes para un trabajo específico.
  • 🤝 Las competencias interpersonales son cruciales para el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y el liderazgo en un entorno productivo.
  • 🌱 Desarrollar competencias laborales contribuye no solo al desempeño profesional, sino también al crecimiento personal y la realización individual.

Q & A

  • ¿Qué es la competencia laboral?

    -La competencia laboral se define como el conjunto de conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para ejercer una profesión de forma autónoma y flexible, y para colaborar en el entorno profesional.

  • ¿Cuál es la etimología del término 'competencia'?

    -El término competencia proviene del verbo latino 'competer', que se relaciona con la idea de competir. A partir del siglo XV, comenzó a significar pertenencia o adecuación a un contexto laboral.

  • ¿Qué importancia tienen las competencias en el trabajo?

    -Las competencias son cruciales para el buen desempeño laboral, ya que se consideran características subyacentes de la persona que están relacionadas con el éxito en su puesto de trabajo.

  • ¿Cuáles son las características principales de las competencias laborales?

    -Las competencias laborales se construyen y evolucionan permanentemente, son capacidades reales y demostradas, y contribuyen tanto a la identidad profesional como al desarrollo personal.

  • ¿Qué diferencia hay entre competencias generales y específicas?

    -Las competencias generales son habilidades transferibles requeridas en cualquier entorno laboral, mientras que las competencias específicas son necesarias para el desempeño de funciones particulares en un ámbito específico.

  • ¿Cuáles son algunas de las competencias generales mencionadas?

    -Entre las competencias generales se incluyen las competencias intelectuales, personales, interpersonales, organizacionales, tecnológicas y empresariales o de emprendimiento.

  • ¿Qué son las competencias técnicas?

    -Las competencias técnicas son aquellas que implican el dominio experto de tareas y contenidos específicos de un ámbito de trabajo, relacionadas directamente con la profesión.

  • ¿Qué rol juega la educación en la adquisición de competencias?

    -La educación formal es un espacio relevante para la formación de competencias laborales, ya que permite a los trabajadores adquirir conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para su desempeño.

  • ¿Cómo se definen las competencias interpersonales?

    -Las competencias interpersonales son la capacidad de trabajar en equipo, resolver conflictos y liderar en un entorno productivo, afectando la relación con compañeros, clientes y proveedores.

  • ¿Qué habilidades son necesarias para el emprendimiento según el video?

    -Las habilidades necesarias para el emprendimiento incluyen la identificación de oportunidades, la consecución de recursos, la tolerancia al riesgo y la elaboración de proyectos y planes de negocio.

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