Historia del Trabajo en Colombia, La huelga como derecho.

Rafael Pardo

19 Mar 201403:53

Summary

TLDRLas leyes 78 de 1919 y 21 de 1920 marcaron un avance significativo en los derechos laborales en Colombia. La Ley 78 permitió la huelga y la negociación colectiva, introduciendo tribunales de arbitramento para resolver conflictos laborales. La Ley 21, promulgada en 1920, prohibió las huelgas de funcionarios del Estado y estableció procesos de conciliación y arbitraje. Estas medidas surgieron en un contexto de crecimiento económico tras la Primera Guerra Mundial, con inversiones extranjeras y el auge de la exportación de café, petróleo y banano. Estos avances sentaron las bases para una organización sindical más fuerte y mejor estructurada.

Takeaways

📜 Las leyes 78 de 1919 y 21 de 1920 fueron cruciales para los derechos laborales en Colombia.
⚙️ Tras la Primera Guerra Mundial, la economía global, impulsada por la exportación de café y el desarrollo de ferrocarriles y puertos, mejoró notablemente.
💸 La inversión norteamericana en Colombia aumentó, especialmente en el petróleo, como las concesiones en Norte de Santander y Barrancabermeja.
🏗️ La indemnización de 25 millones de dólares de EE.UU. por la pérdida de Panamá se utilizó en infraestructura.
👷 La Ley 78 de 1919 permitió el derecho a la huelga, la negociación colectiva y la creación de tribunales de arbitramento para resolver conflictos laborales.
💼 Esta ley significó un cambio en las negociaciones entre trabajadores y patrones, proporcionando un espacio institucional para resolver disputas.
🏛️ El Estado colombiano comenzó a tener un papel activo en la intermediación de conflictos laborales, lo que ayudó al desarrollo de sindicatos organizados.
🛑 La Ley 21 de 1920 prohibió las huelgas de funcionarios públicos y estableció etapas de negociación antes de llegar a un conflicto.
🌍 La creación de la OIT y los desarrollos internacionales influyeron en el avance de los derechos laborales en Colombia.
⚖️ Estas leyes marcaron hitos en la historia laboral de Colombia, ya que integraron los derechos de los trabajadores en la legislación nacional.

Q & A

¿Qué leyes se mencionan en el texto y en qué años fueron promulgadas?
-Se mencionan las leyes 78 de 1919 y 21 de 1920.
¿Qué importancia tuvo la ley 78 de 1919 en los derechos laborales?
-La ley 78 de 1919 estableció el derecho a la huelga, la negociación colectiva y la creación de tribunales de arbitramento para analizar disputas laborales.
¿Cuál fue el impacto económico de la Primera Guerra Mundial en Colombia según el texto?
-Después de la Primera Guerra Mundial, la economía global comenzó a recuperarse, lo que impulsó la exportación de café, el desarrollo de ferrocarriles y el crecimiento del movimiento portuario en Colombia.
¿Cómo influyó la inversión norteamericana en Colombia en esa época?
-La inversión norteamericana, impulsada por acuerdos interamericanos, se concentró principalmente en el petróleo, con concesiones como la de Barco en Norte de Santander y la de Mares en Barrancabermeja, además de los servicios públicos, el transporte y el cultivo de banano para exportación.
¿Qué rol jugó la indemnización pagada por Estados Unidos a Colombia por la pérdida de Panamá?
-La indemnización de 25 millones de dólares pagada por Estados Unidos fue crucial para la infraestructura de Colombia.
¿Qué apodo utilizó López Pumarejo para describir el auge económico de la época?
-López Pumarejo describió este auge económico como 'la danza de los millones'.
¿Qué cambios trajo la ley 78 de 1919 en las negociaciones entre trabajadores y patrones?
-La ley 78 representó un cambio sustancial al permitir la negociación en buenos términos mediante tribunales de arbitramento, evitando que los patronos usaran su poder para doblegar a los trabajadores.
¿Cómo influyó la ley 78 en el fortalecimiento de los sindicatos?
-La ley 78 estimuló el desarrollo de una estructura sindical más organizada, donde las huelgas requerían votaciones y asambleas informativas, y el gobierno debía avalar las propuestas.
¿Qué prohibió la ley 21 de 1920?
-La ley 21 de 1920 prohibió las huelgas de los funcionarios del Estado.
¿Qué medidas adicionales estableció la ley 21 de 1920 en las negociaciones laborales?
-La ley 21 dispuso que antes de cualquier conflicto laboral, se debían agotar etapas de arreglo directo, conciliación y arbitraje.