Historia del Trabajo en Colombia, La huelga como derecho.

Summary

Las leyes 78 de 1919 y 21 de 1920 marcaron un avance significativo en los derechos laborales en Colombia. La Ley 78 permitió la huelga y la negociación colectiva, introduciendo tribunales de arbitramento para resolver conflictos laborales. La Ley 21, promulgada en 1920, prohibió las huelgas de funcionarios del Estado y estableció procesos de conciliación y arbitraje. Estas medidas surgieron en un contexto de crecimiento económico tras la Primera Guerra Mundial, con inversiones extranjeras y el auge de la exportación de café, petróleo y banano. Estos avances sentaron las bases para una organización sindical más fuerte y mejor estructurada.

Takeaways

• 📜 Las leyes 78 de 1919 y 21 de 1920 fueron cruciales para los derechos laborales en Colombia.
• ⚙️ Tras la Primera Guerra Mundial, la economía global, impulsada por la exportación de café y el desarrollo de ferrocarriles y puertos, mejoró notablemente.
• 💸 La inversión norteamericana en Colombia aumentó, especialmente en el petróleo, como las concesiones en Norte de Santander y Barrancabermeja.
• 🏗️ La indemnización de 25 millones de dólares de EE.UU. por la pérdida de Panamá se utilizó en infraestructura.
• 👷 La Ley 78 de 1919 permitió el derecho a la huelga, la negociación colectiva y la creación de tribunales de arbitramento para resolver conflictos laborales.
• 💼 Esta ley significó un cambio en las negociaciones entre trabajadores y patrones, proporcionando un espacio institucional para resolver disputas.
• 🏛️ El Estado colombiano comenzó a tener un papel activo en la intermediación de conflictos laborales, lo que ayudó al desarrollo de sindicatos organizados.
• 🛑 La Ley 21 de 1920 prohibió las huelgas de funcionarios públicos y estableció etapas de negociación antes de llegar a un conflicto.
• 🌍 La creación de la OIT y los desarrollos internacionales influyeron en el avance de los derechos laborales en Colombia.
• ⚖️ Estas leyes marcaron hitos en la historia laboral de Colombia, ya que integraron los derechos de los trabajadores en la legislación nacional.

Q & A

¿Qué leyes se mencionan en el texto y en qué años fueron promulgadas?

Se mencionan las leyes 78 de 1919 y 21 de 1920.

¿Qué importancia tuvo la ley 78 de 1919 en los derechos laborales?

La ley 78 de 1919 estableció el derecho a la huelga, la negociación colectiva y la creación de tribunales de arbitramento para analizar disputas laborales.

¿Cuál fue el impacto económico de la Primera Guerra Mundial en Colombia según el texto?

Después de la Primera Guerra Mundial, la economía global comenzó a recuperarse, lo que impulsó la exportación de café, el desarrollo de ferrocarriles y el crecimiento del movimiento portuario en Colombia.

¿Cómo influyó la inversión norteamericana en Colombia en esa época?

La inversión norteamericana, impulsada por acuerdos interamericanos, se concentró principalmente en el petróleo, con concesiones como la de Barco en Norte de Santander y la de Mares en Barrancabermeja, además de los servicios públicos, el transporte y el cultivo de banano para exportación.

¿Qué rol jugó la indemnización pagada por Estados Unidos a Colombia por la pérdida de Panamá?

La indemnización de 25 millones de dólares pagada por Estados Unidos fue crucial para la infraestructura de Colombia.

¿Qué apodo utilizó López Pumarejo para describir el auge económico de la época?

López Pumarejo describió este auge económico como 'la danza de los millones'.

¿Qué cambios trajo la ley 78 de 1919 en las negociaciones entre trabajadores y patrones?

La ley 78 representó un cambio sustancial al permitir la negociación en buenos términos mediante tribunales de arbitramento, evitando que los patronos usaran su poder para doblegar a los trabajadores.

¿Cómo influyó la ley 78 en el fortalecimiento de los sindicatos?

La ley 78 estimuló el desarrollo de una estructura sindical más organizada, donde las huelgas requerían votaciones y asambleas informativas, y el gobierno debía avalar las propuestas.

¿Qué prohibió la ley 21 de 1920?

La ley 21 de 1920 prohibió las huelgas de los funcionarios del Estado.

¿Qué medidas adicionales estableció la ley 21 de 1920 en las negociaciones laborales?

La ley 21 dispuso que antes de cualquier conflicto laboral, se debían agotar etapas de arreglo directo, conciliación y arbitraje.