【就活】スカウトサービス（逆オファーサイト）からのスカウト、意味ないです

Summary

この動画では、オファーボックスやキミスカといったスカウトサイトからのスカウトが、実際にはあまり意味がない理由について説明しています。企業はスカウトサイトを単なる採用手法の一つとしか見ておらず、スカウト経由の応募者とナビサイト経由の応募者に大きな差を設けていません。とはいえ、就活生にとってスカウトサイトは視野を広げるきっかけになることがあり、過度な期待は禁物ですが、うまく活用する価値はあると結論づけています。

Takeaways

• 🔍 就活性がスカウトサイトに期待する特別ルートや優遇はあまり意味がない。
• 📈 スカウトサイトは企業にとってただの採用手法の1つでしかない。
• 🤝 スカウトが来ても、企業はナビサイトからの応募者との大きな差を設けていない。
• 📊 スカウトサービスは転職市場では非常に効果的だが、新卒採用では差がつきにくい。
• 🏫 マーチ以上の学歴や理系などの条件に合致する場合は多少の優遇がある可能性。
• 💼 就活性にとってスカウトサイトのメリットは、視野を広げ、様々な業界や企業を知ることができる点。
• 💡 スカウトが飛んでくることで、特別な採用ルートが用意されていることは稀。
• 📃 スカウトによって書類選考が免除される場合があるが、それ以上の大きな特典は少ない。
• 📅 就活において、スカウトサイトは使い続けても良いが、過度な期待は禁物。
• 🏷️ スカウトサービスの歴史は比較的浅く、主にここ5～6年で広がっている。

Q & A

スカウトサイトから来るスカウトはなぜあまり意味がないのですか？

企業側はスカウトサイトを単なる採用手法の一つとして見ており、ナビサイトからの応募者と大きな差を設けていないからです。

スカウトサイトを使うことにメリットはありますか？

スカウトサイトを使うことで、業界や企業に対する視野を広げることができ、特別選考のチャンスに出会う可能性もあります。

企業がスカウトサイトを利用する理由は何ですか？

企業はスカウトサイトを使って積極的に候補者にアプローチできる採用手法を持ちたいからです。従来の待ちの採用手法では、特に人気のない企業は応募が少なく苦戦することが多いからです。

スカウトサイトが流行し始めた背景は何ですか？

スカウトサービスは元々海外で転職市場において流行し、日本でも転職市場で人気を博した後、新卒採用に広まったという背景があります。

就活生がスカウトサイトを利用する際に注意すべき点は何ですか？

過度な期待をせず、スカウトが来たら気楽に対応することが重要です。また、スカウトサイトは就活の一手法に過ぎないため、ナビサイトなど他の方法と併用するのが良いです。

プラチナスカウトやプレミアムスカウトにはどのような違いがありますか？

これらのスカウトは閲覧率が高く、企業が特定の学歴や経歴に基づいて送ることが多いですが、大きな差があるわけではありません。

企業がスカウトサイトを使うことで得られる具体的なメリットは何ですか？

スカウトサイトを使うことで、企業は積極的に候補者を探しに行くことができ、受動的なナビサイトに依存せず、候補者と直接コミュニケーションを取ることができます。

スカウトサービスが新卒就活に広まった理由は何ですか？

新卒就活においても、企業側が積極的に候補者を探す手法が求められ、特に人気のない企業や特定のポジションの候補者を探すためにスカウトサービスが有効とされたからです。

スカウトサイトを利用している就活生はどのように活用すれば良いですか？

スカウトを一つの手法として捉え、視野を広げるために利用しつつ、ナビサイトやイベントなど他の採用手法も併用するのが効果的です。

スカウトサイトのサービスが転職市場で成功した理由は何ですか？

転職市場では、企業が特定のスキルや経験を持つ候補者を探すためにスカウトサービスが有効であり、ビズリーチのようなプラットフォームがそれを成功させました。