Comportamiento Organizacional (C.O.)

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4 Nov 201305:11

Summary

TLDREl video aborda el comportamiento organizacional, una disciplina que estudia cómo individuos, grupos y el entorno afectan el desempeño dentro de una empresa, buscando siempre la eficiencia. Se analizan variables dependientes como la productividad, el ausentismo y la satisfacción laboral, así como variables independientes a nivel individual, grupal y organizacional. El objetivo es entender mejor las dinámicas humanas en las empresas para mejorar la productividad, fomentar un buen clima laboral y adaptar políticas que promuevan el crecimiento positivo. Además, se destaca la importancia de valorar la diversidad y mejorar las habilidades interpersonales.

Takeaways

  • 📚 El comportamiento organizacional es una ciencia interdisciplinaria que estudia cómo afectan los individuos, grupos y el entorno en las organizaciones.
  • 🎯 El objetivo principal del comportamiento organizacional es mejorar la eficiencia y productividad de la empresa.
  • 🧠 Se nutre de disciplinas como la psicología, antropología, sociología y ciencias políticas.
  • 🏢 Las variables dependientes en el comportamiento organizacional incluyen la productividad, el ausentismo y la satisfacción laboral.
  • ⚖️ La productividad depende de alcanzar metas con eficiencia, es decir, lograr objetivos con bajo costo.
  • 🚶‍♂️ El ausentismo afecta los costos de la empresa y dificulta alcanzar sus metas.
  • 😊 La satisfacción laboral se basa en una compensación justa para los empleados, lo que mejora su motivación.
  • 👥 Las variables independientes incluyen factores individuales como los valores, actitudes, personalidad y habilidades de los empleados.
  • 🤝 El comportamiento en grupo es un aspecto clave para entender el impacto social dentro de la organización.
  • 🔧 Las políticas, procesos y prácticas de la organización también influyen en el comportamiento y deben ser analizadas para optimizar el rendimiento.

Q & A

  • ¿Qué es el comportamiento organizacional?

    -El comportamiento organizacional es una ciencia interdisciplinaria que busca entender cómo los individuos, grupos y el entorno afectan el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, con el objetivo de mejorar la eficiencia de las actividades de la empresa.

  • ¿Cuáles son las disciplinas que contribuyen al estudio del comportamiento organizacional?

    -El comportamiento organizacional reúne aportaciones de diversas disciplinas como la psicología, antropología, sociología y ciencias políticas, todas centradas en el estudio del comportamiento humano.

  • ¿Qué son las variables dependientes en el comportamiento organizacional?

    -Las variables dependientes en el comportamiento organizacional son aquellas que reflejan los resultados en una organización, como la productividad, el ausentismo y la satisfacción en el trabajo.

  • ¿Cómo se define la productividad en una empresa según el comportamiento organizacional?

    -Una empresa es productiva cuando logra cumplir sus metas (eficacia) y, al mismo tiempo, minimiza costos (eficiencia).

  • ¿Por qué es importante reducir el ausentismo en una empresa?

    -El ausentismo es un factor que incrementa los costos de la empresa y dificulta el logro de sus metas, ya que afecta directamente la capacidad operativa si los empleados no asisten al trabajo.

  • ¿Cómo se relaciona la satisfacción en el trabajo con el comportamiento organizacional?

    -La satisfacción en el trabajo está vinculada a la percepción de los empleados sobre si las recompensas que reciben son justas en relación con su esfuerzo, lo que afecta su conformidad y motivación dentro de la empresa.

  • ¿Cuáles son las variables independientes a nivel individual en el comportamiento organizacional?

    -Las variables independientes a nivel individual incluyen los valores, actitudes, personalidad y habilidades de una persona, que pueden ser modificadas por la empresa para influir en su comportamiento.

  • ¿Cómo afecta el comportamiento grupal dentro de las organizaciones?

    -El comportamiento de las personas cambia cuando interactúan con otras, lo que representa un factor clave de estudio para las organizaciones para entender dinámicas grupales y mejorar la cohesión y productividad.

  • ¿Qué impacto tienen los procesos y políticas de una organización en el comportamiento de las personas?

    -Los procesos de trabajo, políticas y prácticas de una organización tienen un impacto directo en el comportamiento de los empleados, ya que afectan su forma de trabajar y su interacción dentro de la estructura organizativa.

  • ¿Qué beneficios trae el estudio del comportamiento organizacional para los gerentes?

    -El estudio del comportamiento organizacional ayuda a los gerentes a valorar la diversidad laboral, ajustar las políticas empresariales, mejorar la productividad, desarrollar sistemas de aprendizaje, y crear un clima laboral saludable donde se valoren la ética y la moral.

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