Recursos Humanos CAPACITACIÓN Y DESARROLLO LABORAL (Indispensable) Ana María Godinez
Summary
TLDREl script destaca la importancia de la capacitación y el desarrollo laboral en la organización. Se enfatiza que, aunque la selección y contratación de personal es crucial, la falta de inversión en el desarrollo de habilidades profesionales conduce a una empresa estagnada. Se aboga por programas de capacitación que tengan en cuenta las diferentes formas de aprendizaje de los adultos, utilizando ejemplos prácticos y fomentando un aprendizaje activo. Además, se sugiere la inclusión de múltiples estilos de aprendizaje y la utilización de ejercicios lógicos para mejorar la comprensión y aplicación de los conceptos. El mensaje final es que invertir tiempo y recursos en la creación de contenidos de capacitación de alta calidad traerá éxito y mejoras en la gestión de recursos humanos.
Takeaways
- 📈 La capacitación y el desarrollo laboral son clave para el crecimiento de una organización.
- 💼 Es importante invertir en la capacitación para desarrollar habilidades profesionales y personales de los colaboradores.
- 🔄 Los adultos aprenden de manera diferente y requieren de un enfoque práctico y relacionado con su trabajo.
- 📚 Los programas de capacitación deben ser activos y evitar ser metódicos, planos o aburridos.
- 👥 Asegurar que los entrenamientos respondan a situaciones reales para mejorar la asimilación del conocimiento.
- 🚫 Evitar la sobrecarga de información que no sea efectiva y que pueda saturar a los participantes.
- 🤝 Fomentar un aprendizaje activo donde los colaboradores participen y apliquen lo aprendido.
- 👀 Considerar las diferentes preferencias de aprendizaje, como visual, auditivo o kinestésico.
- 🧠 Incluir ejercicios que promuevan el uso de la lógica y la resolución de problemas.
- 📈 Utilizar estrategias pedagógicas efectivas para mejorar la calidad de los contenidos de capacitación.
- ⏱️ Invertir tiempo en el desarrollo de contenidos de capacitación para asegurar un éxito a largo plazo.
Q & A
¿Por qué es importante la capacitación y el desarrollo laboral en una organización?
-La capacitación y el desarrollo laboral son claves para el desarrollo de cualquier organización, ya que permiten desarrollar las habilidades profesionales y personales de los colaboradores, lo que a su vez lleva a una mejora en la operación y al crecimiento de la empresa.
¿Qué sucede si no se invierte en la capacitación a lo largo del tiempo?
-Si no se invierte en capacitación, la empresa se quedará estancada en el día a día, sin capacidad para mejorar ni innovar, lo que resultaría en una organización pequeña y sin desarrollo.
¿Cómo afecta el no vincular el aprendizaje con la realidad laboral del colaborador?
-Si el aprendizaje no está vinculado con la realidad laboral, disminuye el interés del colaborador y la efectividad del entrenamiento, ya que no ve un propósito o aplicación inmediata para su trabajo.
¿Por qué los programas de capacitación deben ser activos y no solo teóricos?
-Los programas de capacitación activos involucran al colaborador en el proceso de aprendizaje, lo que aumenta su compromiso y la retención del conocimiento. Un aprendizaje teórico sin aplicación práctica tiende a ser más aburrido y menos efectivo.
¿Cómo es que los adultos aprenden de manera diferente a los niños?
-Los adultos aprenden de manera diferente porque suelen tener experiencia previa y un contexto que influye en su proceso de aprendizaje. Requieren ver la aplicación práctica de lo que están aprendiendo en su trabajo o vida diaria.
¿Por qué es importante incluir ejemplos reales en los programas de capacitación?
-Incluir ejemplos reales ayuda a los colaboradores a assimilar mejor el conocimiento, ya que les permite ver situaciones similares a las que enfrentan en su trabajo, lo que aumenta la relevancia y efectividad del aprendizaje.
¿Qué tipo de actividades se pueden utilizar para fomentar un aprendizaje activo?
-Para fomentar un aprendizaje activo, se pueden utilizar actividades que involucren al colaborador en la presentación, la discusión y la aplicación de conceptos, como ejercicios prácticos, debates y casos de estudio.
¿Cómo se puede adaptar el aprendizaje a diferentes estilos de aprendizaje?
-Se puede adaptar el aprendizaje a diferentes estilos incluyendo materiales visuales para los aprendices visuales, casos de estudio para los analíticos, y actividades físicas o dinámicas para los kinestésicos.
¿Por qué es crucial incluir bloques de construcción en los programas de capacitación?
-Los bloques de construcción son cruciales porque permiten a los participantes aplicar inmediatamente lo aprendido y al facilitador validar su comprensión, asegurando una mejor absorción del conocimiento.
¿Cómo pueden los ejercicios de resolución de problemas ayudar en el aprendizaje de los colaboradores?
-Los ejercicios de resolución de problemas estimulan el pensamiento crítico y la lógica, permitiendo a los colaboradores aplicar y validar su comprensión de los conceptos aprendidos, lo que refuerza el aprendizaje.
¿Por qué es recomendable investigar sobre las mejores maneras pedagógicas para el desarrollo de contenidos de capacitación?
-Investigar las mejores maneras pedagógicas asegura que los contenidos de capacitación sean efectivos y atractivos para los colaboradores, lo que aumenta la probabilidad de éxito en el aprendizaje y en la aplicación de los conocimientos adquiridos.
Outlines
🎓 Importancia de la capacitación y desarrollo laboral
El primer párrafo enfatiza la importancia de la capacitación y el desarrollo laboral para el crecimiento de una organización. Se menciona que la capacitación no solo es clave en la selección y contratación de personal, sino que también debe invertirse en el desarrollo de habilidades profesionales y personales a lo largo del tiempo. Se destaca que sin una inversión en capacitación, la empresa podría quedar estancada en el día a día y no fomentar el mejoramiento continuo de sus empleados. Además, se resalta la necesidad de que los programas de capacitación sean significativos y efectivos, adaptándose a las diferentes formas de aprendizaje de los adultos, y vinculando el aprendizaje con la realidad y el interés de los colaboradores. Se sugiere también la utilización de ejemplos reales y la promoción de un aprendizaje activo para mejorar la asimilación del conocimiento.
👥 Diversidad en métodos de aprendizaje y desarrollo de habilidades
El segundo párrafo aborda la diversidad de estilos de aprendizaje y cómo esto debe ser considerado en la creación de programas de capacitación. Se destaca que diferentes personas tienen preferencias y necesidades distintas en cuanto a su forma de aprender, y que es fundamental incluir una variedad de estímulos para abarcar estas diferencias. Se menciona la importancia de ofrecer herramientas visuales, analíticas y de conexión para que los aprendices puedan comprender y aplicar la información de manera efectiva. Además, se sugiere incluir ejercicios que promuevan la lógica y el razonamiento para que los empleados puedan validar su comprensión y aplicar lo aprendido. Se enfatiza la importancia de invertir tiempo en el desarrollo de contenidos pedagógicamente adecuados y la inclusión de inteligencias múltiples para hacer los cursos atractivos para todos los tipos de aprendices.
Mindmap
Keywords
💡Capacitación
💡Desarrollo Laboral
💡Reclutamiento y Selección
💡Efectividad de la Capacitación
💡Aprendizaje Activo
💡Inteligencias Múltiples
💡Aprendizaje Basado en Experiencias
💡Contenidos Pedagógicos
💡Aplicación de Conocimientos
💡Ejercicios de Lógica
💡Inducción Laboral
Highlights
La capacitación y el desarrollo laboral son claves para el desarrollo de cualquier organización.
Recursos humanos pueden mejorar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
La falta de inversión en capacitación puede llevar a una empresa a solo entregar el día a día sin mejorar.
Todas las personas, incluidos los adultos, deben aprender nuevas cosas día a día.
Los programas de capacitación deben ser internos o de desarrollo laboral para ser significativos.
Los cursos y entrenamientos deben evitar ser metódicos, planos y teóricos para ser efectivos.
Los adultos aprenden mejor cuando el conocimiento es aplicable a su trabajo y vida real.
Los entrenamientos deben basarse en ejemplos reales para facilitar la asimilación del conocimiento.
Es importante evitar la saturación de información en las capacitaciones.
La tecnología puede mejorar los entrenamientos al fomentar un aprendizaje activo.
Los colaboradores deben estar involucrados en actividades para aplicar lo que están aprendiendo.
Galileo Galilei afirmó que las personas no aprenden lo que no ayuda a construir.
Los bloques de construcción en los cursos permiten a los participantes aplicar y validar su comprensión.
Las personas tienen diferentes estilos de aprendizaje, algunos visuales, otros analíticos, y esto debe considerarse en la capacitación.
Incluir diferentes estímulos para adaptarse a las múltiples inteligencias de los aprendices.
Resolver problemas y utilizar la lógica es algo que a todos nos gusta y debe incluirse en los ejercicios de capacitación.
El desarrollo de contenidos de capacitación requiere tiempo y herramientas pedagógicas adecuadas para tener éxito.
Una guía de inducción laboral al trabajo en el tema de capacitación puede ayudar a mejorar los procesos actuales.
El compromiso con la mejora continua del futuro de recursos humanos es fundamental.
Transcripts
hola me da mucho gusto saludarte mi
nombre es sana y el día de hoy quiero
compartir un vídeo tip que es clave para
el desarrollo de cualquier organización
y tiene que ver con la capacitación y
desarrollo laboral tú como recursos
humanos puedes hacer una muy buena labor
en el proceso de reclutamiento de
selección de contratación del personal y
eso va a estar muy bien pero si luego a
lo largo del tiempo no se invierte en
capacitación para desarrollar las
habilidades profesionales y personal de
tu de tus colaboradores pues haz de
cuenta que vas a tener una empresa
chiquita una empresa que solamente va a
estar entregando el día a día la
operación y no vas a hacer que tus
colaboradores tengan un contexto
diferente que les ayude a mejorar lo que
hoy hacen yo realmente creo mucho en la
capacitación y que realmente todas las
personas día a día tenemos que aprender
nuevas cosas
y este tema es súper importante cuando
desarrollamos programas de capacitación
interna o de desarrollo laboral porque
muchas veces no hay este conocimiento y
se desarrollan los cursos o los
entrenamientos de una manera muy
metódica muy plana muy aburrida muy
teórica y esto hace que no tengan una
efectividad o que es o que no sean
significativos para tu personal lo
primero que yo quiero compartir te aquí
es como aprenden los adultos o sea cada
ser humano tiene sus características su
experiencia previa que trae su contexto
en el que se ha desenvuelto su formación
académica y esto nos dice nos da la
lógica conclusión de que todos
necesitamos aprender de manera diferente
los adultos en especial necesitan saber
que siempre lo que están aprendiendo
está ligado a su trabajo es decir tiene
una realidad con lo que él está viviendo
porque muchas veces se desarrollan
información o programas de entrenamiento
que nada tienen que ver con el interés o
con el trabajo que está
teniendo el colaborador en ese momento y
esto baja muchísimo que este aprendizaje
logre trascender en esos colaboradores
también es es muy importante basado en
esto que siempre te asegures que tus
entrenamientos respondan a ejemplos
reales es decir que tú les pongas
situaciones muy similares a las que tú
empresas se viven para que las personas
asimile mejor el conocimiento cuando
utilizamos este tipo de elementos es
claro que el adulto se va a resistir
menos al conocimiento teórico me ha
tocado ver así de verdad inducciones de
nuevo ingreso que están leyendo manuales
que están viendo flujos que quieren que
comprendan todas las políticas de un
jalón y la verdad es una gradiente
excesiva que al final satura a cualquier
persona independientemente que tenga un
chorro de títulos académicos tenemos que
ser muy cuidadosos en la información que
vamos metiendo a nuestras capacitaciones
porque lo que queremos es que sea
efectiva no queremos tener
capacitaciones que nada más saturan con
información
vuelta de las semanas o de los meses es
información se tiró a la basura hay algo
bien importante que ahorita por toda la
tecnología por todo lo estimulado que
estamos que se tiene que agregar a todos
los entrenamientos y es que tiene que
ver un aprendizaje activo es decir donde
involucres al colaborador si tú tienes
entrenamientos en salas donde nada más
el facilitador es el que habla y no les
pones actividades reales o momentos
donde ellos pasen al frente y ellos
también apliquen lo que están
aprendiendo digamos que también tus
entrenamientos se pueden tornar muy
aburridos y no van a trascender con las
personas algo bien bien importante es
que galileo galilei dijo que la persona
no aprende aquello que no ayuda a
construir entonces bajo este supuesto yo
te invito a que todas tus capacitaciones
y entrenamientos te asegures que tengan
bloques de construcción donde el mismo
participante o colaborador
y aplicar los conocimientos o las
herramientas que tiene tu curso para que
ahí mismo el facilitador o el instructor
pueda validar si realmente se comprendió
a un buen nivel toda la información que
se le proporcionó otro punto
complementario a esto que estamos
hablando son las maneras de aprender hay
personas que somos yo me considero así
muy visuales y nos encantan los
diagramas los dibujos porque retenemos
mucha información pero también hay
personas que prefieren más bien analizar
pensar detenidamente y necesitan ver así
como casos o ver una realidad diferente
a la que el expositor le está mostrando
y ellos necesitan darles más
herramientas para que puedan analizar y
conectar la información que tú
compartiste hay también otras personas
que prefieren trabajar
sin interrupciones o distracciones y hay
otros como yo que lo podemos hacer sin
problema que puedes tener la música que
puedes estar contestando el teléfono que
puede estar trabajando en esto porque te
comento esto porque todo esto lo debemos
de considerar al momento
de desarrollar nuestros programas de
aprendizaje o nuestros cursos es decir
tenemos que poner diferentes estímulos
para todo este tipo de factores que a
las personas nos gustan para que no nada
más sea como muy visual o muy auditivo o
nada más muy kinestésico pero falta todo
lo demás asegúrate de incluir todas
estas inteligencias múltiples que hoy se
conocen para que tus a tus cursos sean
muy atractivos a todas las personas algo
bien importante es que a todos nos gusta
resolver cosas nos gusta utilizar la
lógica entonces asegúrate de poner
diferentes ejercicios no siempre los
mismos para que la persona pueda de
alguna manera utilizar esa lógica y tú
puedas validar que están comprendiendo
lo que aprendieron es bien bien
importante que si le dedicamos un tiempo
al desarrollo de los contenidos de una
organización y que también investigue
acerca de cómo es la mejor manera
pedagógica de hacerlos para que tengas
un éxito finalmente es tiempo que le vas
a invertir pero si este tiempo se lo
invertimos
mejor manera con mejores herramientas
sin duda vas a tener más éxito recuerda
que con este vídeo podrás escribirnos
para tener una guía de la inducción
laboral al trabajo en el tema de
capacitación que seguro te ayudará a
mejorar muchísimo lo que hoy vienes
haciendo en el día a día recuerda que
con bieber click estamos para mejorar el
futuro de recursos humanos gracias
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