¿Qué Tipos de Planes de Incentivos Laborales Monetarios y no Monetarios Existen? Ejemplos
Summary
TLDREste vídeo explora los incentivos laborales, tanto monetarios como no monetarios, que pueden aumentar la productividad y la satisfacción de los trabajadores. Se mencionan aumentos de sueldo, bonificaciones y beneficios sociales como incentivos monetarios, mientras que la flexibilización de horarios, elección de vacaciones y reconocimiento de logros son ejemplos de incentivos no monetarios. Grandes empresas como Facebook y Netflix han implementado estrategias de incentivos para satisfacer a sus empleados.
Takeaways
- 📢 Este video aborda los diferentes tipos de planes de incentivos laborales, tanto monetarios como no monetarios.
- 🔗 El video invita a los espectadores a visitar un artículo con más información, accesible a través de un enlace en la descripción.
- 💼 Es fundamental para la gestión de negocios y empresas que los trabajadores realicen sus tareas de manera eficiente para mejorar el rendimiento.
- 💰 Los incentivos monetarios son comunes en organizaciones y pueden incluir aumentos de sueldo, bonificaciones, primas anuales, préstamos y beneficios sociales.
- 🎁 Los incentivos no monetarios se centran en la creación de un sentido de pertenencia y satisfacción en los trabajadores, motivándolos emocionalmente.
- 🕒 Uno de los incentivos no monetarios mencionados es la flexibilización de los horarios laborales, lo que puede aumentar la satisfacción y tranquilidad de los empleados.
- 🏖 Otro incentivo no monetario es permitir a los trabajadores elegir sus vacaciones y días libres, lo que les da más tiempo para disfrutar con su familia y amigos.
- 🏆 Los reconocimientos de logros y felicitaciones por las metas alcanzadas también son una forma efectiva de incentivo no monetario.
- 📈 Incentivos, tanto monetarios como no monetarios, han demostrado ser útiles en grandes empresas como Facebook y Netflix.
- 👶 Facebook ofrece un ejemplo de un incentivo monetario al permitir a los empleados con hijos tomar hasta cuatro meses de vacaciones pagadas y recibir una bonificación de cuatro mil dólares para gastos del bebé.
- 📆 Netflix, por otro lado, ofrece flexibilidad horaria como un incentivo no monetario, permitiendo a los empleados ajustar sus horas laborales según sus necesidades.
- 🏠 Motorola ofrece la opción de trabajar desde casa como un incentivo no monetario, lo que puede ahorrar dinero en traslados y mejorar la calidad de vida de los empleados.
Q & A
¿Qué tipo de incentivos laborales se mencionan en el vídeo?
-En el vídeo se mencionan dos tipos de incentivos laborales: monetarios y no monetarios.
¿Cuáles son algunos ejemplos de incentivos monetarios?
-Algunos ejemplos de incentivos monetarios son aumentos de sueldo, bonificaciones, primas anuales, préstamos y beneficios sociales como seguros médicos y pensiones.
¿Qué son los incentivos no monetarios y cómo afectan a los trabajadores?
-Los incentivos no monetarios son aquellos que se centran en crear un sentido de pertenencia en los trabajadores y motivarlos emocionalmente. Ejemplos incluyen flexibilización de horarios laborales, elección de vacaciones y días libres, y reconocimientos de logros.
¿Cómo puede la flexibilización de horarios mejorar la satisfacción del empleado?
-La flexibilización de horarios puede causar tranquilidad a los empleados ya que les permite salir temprano algunos días o entrar a distintas horas establecidas por ellos, lo que mejora su equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Por qué es importante reconocer y felicitar a los trabajadores por sus logros?
-Reconocer y felicitar a los trabajadores por sus logros provoca felicidad y placer, lo que motiva a trabajar de forma positiva y con entusiasmo.
¿Cómo utiliza Facebook los incentivos para sus empleados que tienen hijos?
-Facebook otorga a sus empleados con hijos la posibilidad de elegir cuatro meses de vacaciones remuneradas al completo y además regala cuatro mil dólares para invertir en los gastos del bebé.
¿Qué tipo de incentivo no monetario ofrece Netflix a sus trabajadores?
-Netflix ofrece flexibilización de horario como un incentivo no monetario para complacer a sus trabajadores, permitiéndoles distribuir sus horas laborales a su conveniencia.
¿Cuál es el beneficio que Motorola ofrece a sus empleados para ahorrar en el traslado?
-Motorola ofrece la oportunidad de trabajar en casa, lo que permite a sus empleados ahorrar dinero en el traslado.
¿Por qué es esencial recompensar a los trabajadores con incentivos?
-Esencialmente, recompensar a los trabajadores con incentivos es para que se sientan más motivados y satisfechos, lo que lleva a un mejor rendimiento y productividad en la empresa.
¿Dónde puedo encontrar más información sobre los incentivos laborales mencionados en el vídeo?
-Puedes encontrar más información sobre los incentivos laborales mencionados en el vídeo en el artículo al que se hace referencia en la descripción del mismo.
Outlines
💼 Incentivos Laborales: Monetarios y No Monetarios
El vídeo comienza explicando la importancia de los incentivos laborales para motivar a los trabajadores y mejorar su rendimiento. Se menciona que estos pueden ser monetarios o no monetarios. Los incentivos monetarios incluyen aumentos de sueldo, bonificaciones, primas anuales, préstamos y beneficios sociales como seguros médicos y pensiones. Por otro lado, los no monetarios se centran en la creación de un sentido de pertenencia y satisfacción emocional, como la flexibilización de horarios, elección de vacaciones y reconocimiento de logros. Se invita a los espectadores a leer un artículo relacionado en la descripción del vídeo para obtener más información.
Mindmap
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💡Bonificaciones
💡Seguros médicos
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Highlights
Video habla sobre planes de incentivos laborales monetarios y no monetarios.
Enlace al artículo con más información en la descripción del video.
Importancia de incentivos para el rendimiento y productividad de los trabajadores.
Monetarios y no monetarios son dos tipos de incentivos laborales.
Incentivos monetarios incluyen aumentos de sueldo, bonificaciones y beneficios sociales.
Incentivos no monetarios fomentan la pertenencia y satisfacción de los trabajadores.
Flexibilización de horarios laborales como incentivo no monetario.
Elección de vacaciones y días libres para motivar a los empleados.
Reconocimientos de logros como forma de motivación positiva.
Facebook ofrece cuatro meses de vacaciones remuneradas y bono de 4,000 dólares para empleados con hijos.
Netflix ofrece flexibilización de horario como incentivo no monetario.
Motorola permite trabajar desde casa para ahorrar en traslado.
Incentivos utilizados por grandes empresas para mejorar la relación con el personal.
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Transcripts
bienvenido un nuevo vídeo en esta
ocasión te hablaré sobre qué tipo de
planes de incentivos laborales
monetarios y no monetarios existen
acompáñame y descubre cómo hacerlo no
puedo comenzar sin antes mencionar te
que todo lo que te hablaré en este vídeo
podrás encontrarlo dentro de este
artículo el cual presenta mucha más
información te invito a que ingreses el
enlace directo está en la descripción
del vídeo si actualmente manejas y
gestiones un negocio o una empresa
resulta esencial que tus trabajadores
sean capaces de realizar correctamente
sus labores para que el rendimiento sea
el mejor posible para lograr aumentar su
productividad es necesario recompensar
los con incentivos de tal modo se
sentirán más motivados y satisfechos
pero a día de hoy existen dos tipos los
monetarios y los no monetarios el
primero de ellos es el más común dentro
de una organización este estímulo se le
otorga al personal cuando logra alcanzar
con sus objetivos o cumple debidamente
sus tareas en la compañía entre las
recompensas monetarias más frecuentes
que son concebidas por las empresas se
encuentran los aumentos de sueldo las
bonificaciones las primas anuales
y de préstamos y los beneficios sociales
como los seguros médicos pensiones u
otros parecidos pero si nos referimos a
los incentivos no monetarios hablamos de
aquellos que se enfocan en crear un
sentido de pertenencia en los
trabajadores además estos beneficios
emocionales sirven de mucho para
motivarlos uno de ellos el cual es es
excelente es la flexibilización de los
horarios laborales estables causará
tranquilidad a los empleados ya que
podrán salir temprano algunos días o
entrar a distintas horas establecidas
por ellos otro que es muy bien recibido
para animarles de gran manera es la
elección de vacaciones y días libres al
otorgarles un tiempo extra disponible
podrán aprovecharlo distrayéndose y
divirtiéndose junto a su familia o
amigos y además de esto se encuentran
los reconocimientos de logros reconocer
las metas alcanzadas del personal y
felicitarlos por ello le provocará
felicidad y placer lo cual hará que
trabajen de forma positiva y con
entusiasmo los incentivos monetarios y
no monetarios han sido utilizados por
grandes empresas siendo una de ellas
facebook este se enfocó principalmente
en los empleados que tienen hijos
otorgándoles elegir a
cuatro meses de vacaciones remuneradas
al completo la cual además regala cuatro
mil dólares para invertir en los gastos
del bebé a diferencia de esta compañía
netflix otorga una flexibilización de
horario como una recompensa no monetaria
para complacer a sus trabajadores ya que
la relación de la empresa con el
personal ha sido excelente en los
últimos años por eso se les han dado la
posibilidad de distribuir sus horas
laborales a conveniencia para que puedan
conformar las con otras actividades y
otra que ofrece un atractivo muy
relevante es la empresa motorola ésta le
da la oportunidad de trabajar en casa de
tal forma ahorran dinero en el traslado
esto ha sido todo en el caso de que
tengan alguna duda dejen en la caja de
comentarios y no está de más decir que
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