HKT SPIRITUALITAS ORGANISASI PART 2
Summary
TLDRThe speaker reflects on the power of optimism, leadership, and spiritual resilience. Drawing inspiration from a speech by Anies Baswedan and a personal story about a reformed criminal, the talk emphasizes maintaining a positive mindset even in adversity. It discusses emotional intelligence, spiritual strength, and leadership in organizations. The speaker stresses the importance of nurturing positive emotions and mindset in personal and organizational growth, using examples from religious teachings, corporate culture, and psychological resilience. The key takeaway is that character, resilience, and a positive mindset are essential for both personal and organizational success.
Takeaways
- 💡 People who have every reason to be pessimistic but choose optimism demonstrate strong leadership.
- 📜 Spirituality is a key mindset that influences decision-making and perseverance.
- 🤲 The story of a notorious criminal's transformation illustrates the power of constant positive reinforcement and compassion.
- 💬 Wise advice given during happy moments can deeply influence behavior in the long term.
- 🎯 Emotional intelligence involves recognizing personal weaknesses and learning to manage them constructively.
- 🎭 Positive emotions and consistent gratitude are crucial for maintaining emotional resilience.
- 📈 Organizations need to cultivate a culture of happiness and spirituality to foster productivity and well-being.
- 🧠 Emotional and spiritual intelligence are as important as cognitive intelligence for personal and organizational growth.
- 🔍 The key to success lies in how we respond to challenges, not just intellectual ability.
- 🌱 Building a positive organizational climate relies on both leadership and every individual's contribution.
Q & A
What message did Anies Baswedan convey in his speech in America?
-Anies Baswedan emphasized that great people often have reasons to be pessimistic, but they choose to remain optimistic. This demonstrates leadership and a strong mindset.
How does the speaker relate optimism to spirituality?
-The speaker connects optimism with spirituality by highlighting how spiritual figures, like Prophet Ayub, remained grateful even in difficult circumstances. This mindset of gratitude and optimism, despite challenges, is linked to spiritual strength.
What lesson can be learned from the story of the former criminal in Solo?
-The former criminal, abandoned as a child and raised by his grandmother, transformed his life due to her gentle, persistent encouragement. Her belief in his inherent goodness, despite his past, helped him change and become a better person.
How does the speaker define 'emotional intelligence'?
-Emotional intelligence is defined as the ability to understand one's own weaknesses and emotions, control them, and better understand others' feelings. It's about confronting issues instead of escaping from them.
What is 'adversity intelligence' according to the speaker?
-Adversity intelligence refers to one's resilience and persistence in overcoming challenges. It's about maintaining a positive response to difficulties, which is crucial for long-term success.
How does the speaker suggest organizations can build a positive work environment?
-Organizations should cultivate happiness by fostering a culture of respect, gratitude, and positive energy. A healthy work environment involves leadership that focuses on both emotional well-being and spiritual growth.
Why does the speaker mention Google as an example of a successful organization?
-Google is highlighted because of its employee-centric policies, which go beyond good pay and facilities. The company's focus on building a culture of happiness and spiritual well-being among its employees is cited as a reason for its success.
What are the four components of 'psychological capital' as mentioned in the script?
-The four components of psychological capital are hope, optimism, self-efficacy (belief in one's abilities), and resilience. These traits help individuals handle life's challenges and maintain a positive outlook.
How does the speaker define 'mindfulness'?
-Mindfulness is the practice of being fully present in the moment, aware of one's thoughts, feelings, and actions. The speaker encourages people to appreciate even simple experiences, like taking a shower, instead of being distracted by worries.
What is the significance of spiritual intelligence in the speaker's view?
-Spiritual intelligence, according to the speaker, is about connecting one's actions and mindset with higher values, such as gratitude, positivity, and resilience. It helps individuals find meaning and purpose in their actions.
Outlines
🌟 Embracing Optimism in Leadership
The speaker recalls a motivational speech by Anies Baswedan, emphasizing that great individuals often have reasons to be pessimistic but choose optimism instead. This decision reflects leadership qualities, particularly in challenging situations. The speaker connects this to spirituality, referencing religious figures like Prophet Ayub, who expressed gratitude even in hardship. They also share a story of a former thug whose grandmother's kind and persistent reminders of his inherent goodness eventually transformed him into a better person. The message focuses on cultivating a positive mindset and the power of continuous encouragement.
💡 Developing Character Through Consistent Habits
The speaker discusses the importance of spirituality and enthusiasm in approaching everyday tasks, especially on Monday mornings, encouraging a mindset of eagerness and dedication. They argue that consistently fostering positive habits can lead to character development. Intellectual discussions often focus on cognitive skills and critical thinking, but the challenge lies in implementation. The speaker highlights the significance of emotional intelligence, particularly in understanding one's weaknesses and managing emotions. The discussion expands on the importance of emotional intelligence and persistence in addressing problems and improving oneself.
😊 Creating a Positive Organizational Culture
The speaker highlights the role of leadership in fostering happiness and productivity within an organization. By referencing successful companies like Google, they point out how a positive work environment can be achieved through both excellent facilities and a focus on spirituality. The speaker stresses the importance of not just focusing on transactional benefits, such as good salaries and rewards, but also on building a culture where employees feel inspired and supported. Prayers and positive thinking towards colleagues are encouraged, promoting an abundance mindset that enhances the organization's well-being.
🌱 Cultivating Positive Emotions and Mindfulness
The final section emphasizes the importance of maintaining positive emotions and psychological well-being in both personal and professional settings. The speaker suggests starting each day with gratitude, especially after spiritual practices like prayer, to cultivate positive emotions. They advise spreading this positivity to others and internalizing gratitude to the point where it influences one's physical health. The speaker also introduces the concept of 'psychological capital,' which includes hope, optimism, self-efficacy, and resilience, encouraging mindfulness and being fully present in everyday activities. This mindset helps individuals manage stress and maintain balance in their lives.
Mindmap
Keywords
💡Optimism
💡Spirituality
💡Emotional Intelligence
💡Resilience
💡Positive Mindset
💡Adversity Intelligence
💡Leadership
💡Mindset
💡Student-Centered Learning
💡Gratitude
Highlights
Anies Baswedan's speech emphasized that great people often have perfect reasons to be pessimistic but choose optimism, showcasing leadership.
The concept of spiritual leadership: Being nearly perfect in reason to be pessimistic but choosing optimism as a key to leadership.
A story about a reformed gangster from Solo who was influenced by his grandmother's consistent encouragement that he was a good person, leading to his transformation.
Despite being abandoned as a child, the gangster was raised by his grandmother, who used gentle and positive reinforcement to guide him, helping him reform later in life.
The speaker stresses the importance of emotional intelligence—recognizing one's own incompetence and learning how to manage weaknesses like anger.
Emotional intelligence allows a person to cope with personal challenges and better understand others, leading to improved interactions.
The role of adversity intelligence: Persisting through difficulties is linked to spiritual intelligence and resilience, enabling one to overcome challenges.
The speaker highlights how gratitude magnifies blessings and emphasizes the spiritual strength that comes from consistent gratitude.
A reference to Thomas Edison's mindset of seeing failures as 900 ways not to make a light bulb, demonstrating linguistic intelligence and resilience.
The importance of mindset: Building a 'mental surplus' that leads to abundant thinking and fostering positivity in organizational culture.
Google’s organizational success is attributed to creating a positive climate based on spiritual happiness and values beyond just transactional rewards.
A focus on positive organizational behavior: Ensuring employees are happy not only creates a productive environment but also enhances longevity within the organization.
The speaker introduces the concept of psychological capital in organizations, emphasizing hope, optimism, self-efficacy, and resilience.
Mindfulness is encouraged—staying present in the moment, like appreciating the experience of a shower rather than stressing about work, to reduce mental fatigue.
Practical application of gratitude: Beginning and ending the day with a thankful attitude to maintain a positive emotional state throughout.
Transcripts
hai hai
Hai
[Musik]
saya itu teringat eh satu pidatonya
siapa dulu itu waktu itu tidak punya Mas
Anies Baswedan ketika di Amerika dia
mengatakan pada para anak muda dia
mengatakan bahwa
orang-orang yang hebat itu adalah
orang-orang yang nyaris punya alasan
sempurna untuk pesimis tapi dia
memutuskan optimis wih ini Dahsyat
sekali katanya Mas Anies Baswedan karena
apa
itu menunjukkan kepemimpinan leadership
dari setiap individu bagaimana dia
nyaris sempurna alasan untuk pesimis
tapi keputusannya optimis
ya ini ini sebetulnya Beat kuncinya
spiritualitas ini kenapa
doanya siapa mati siapkan enggak
percobaan bus banyak hai hai
ia masih ingat nggak
yang Wah pokoknya
banyak dikasih coba aku Tapi doanya
selalu bersyukur Ayub Nabi Ayub Ayub itu
doanya bersyukur terus inikan cara
berpikir Rosulullah ketika melihat
malaikat jibril emosi eh bener nggak sih
emosi jadi mau melempar apa namanya
mungkin ke kota toif maka Rasulullah
mengatakan jangan
kenapa Jangan karena mereka itu tidak
tahu mereka itu memakai saya melempar
saya karena mereka tidak tahu lah kalau
sekarang tidak berubah gimana ya mungkin
nanti anaknya berubah kalau anaknya
nggak berubah gimana mungkin judulnya
berubah paint ikan sandaran
spiritualitas level tinggi
ini bicara cara berpikir mindset nah
organisasinya harus selalu ditanamkan
mindset seperti ini
paint
pernah satu saat saya berteman dengan
seorang preman di Kota Solo Wah preman
itu kalau masalah menusuk orang itu
biasa
cuma satu hal yang menarik adalah
ketika kita this putih mungkin ada 34
tahun kenal ya ternyata
dia punya pengalaman bahwa waktu kecil
ya itu Dia dibuang oleh orangtuanya ke
pematang sawah untuk bayi
hai lalu kemudian dia
dipelihara oleh neneknya
ketika dia dipelihara oleh neneknya
ternyata neneknya itu walaupun
pendidikannya SD tapi dia seorang
Profesor psikologi dalam tanda petik ya
karena apa Nenek itu ketika si anak itu
tiap hari suka merokok suka minum
itu dia tidak konfrontatif marahnya dia
hanya selalu mengingatkan bahwa setelah
menasehati dia selalu mengatakan Kamu
itu sesungguhnya orang baik pakai bahasa
Jawa ya kamu itu orangnya baik itu dia
katakan terus-menerus setiap kali dia
menasehati jadi seperti embun pagi
ketimun pagi lah setiap sore menjelang
tidur Meme itu sambil mijeti preman pada
waktu kecil dia baru nasehati jadi
ketika xiaxia Nah itu lagi seneng dalam
kondisi Happy Bahagia itu dikasih
nasehat
tetapi kemudian preman itu cerita pada
saya pakai satu saat dia Hampir musuh
orang tapi begitu hampir itu muncul
nasehat neneknya itu di bawah sadarnya
dia ini dia mengurungkan niat dan hari
ini dia menjadi orang yang baik sangat
baik bahkan bekerja di salah satu
perguruan tinggi
kemudian
diapun sekarang itu rajin untuk
mendoakan kedua orangtuanya ya dia pergi
ke Pusara ayah ibunya bayangin nggak
pernah diapa lahir dibuang ini saya kira
pembelajaran yang dahsyat dari seorang
preman ini adalah salah satu guru
terbaik the jadi
guru-guru terbaik itu sebetulnya jalan
pikiran termasuk pada para mahasiswa
selalu saya katakan bahwa
setiap yang ada dihadapan anda di depan
kelas dia adalah guru terbaik jadi Anda
ini kalau mau menjadi kita mau
menerapkan student center learning maka
mereka mahasiswa itu harus menjadi aktor
menjadi sutradara dirinya sendiri dalam
belajar sehingga siapapun yang hadir di
depan itu orang-orang hebat
nah ini macam apa kita sebagai sutradara
kacamata kita sebagai aktor ya itu
sekali lagi dasarnya spiritualitas
ketika ketemu hari Senin kita tiba-tiba
tarik nafas
itu semangatnya meluap-luap
sangat-sangat tidak sabar lagi bertemu
dengan hari Senin sangat tidak sabar
lagi untuk
berdiskusi bagi pengembangan apa
misalnya kampus pengembangan masyarakat
Hai nah ini kalau kita biasakan maka
akan terjadi yang namanya
Kebiasaan kalau dan kebiasaan lama-lama
jadi karakter
Nah kita harus konsen ini dengan
karakter
karena
kebanyakan pembicaraan intelektual itu
berada pada level kognitif pada level
critical thinking pada level Oh ya
analisis logika rasionalitas tapi
pantangannya serunya How to implement
bagaimana kita mengimplementasikan itu
mulai dari kita jadi kecerdasan itu juga
ada lapisan yang ada cerdas intelektual
itu kita punya analisis rasionalitas
logika Lalu ada cerdas yang namanya
cerdas emosional emosional Gimana saya
bisa memahami apa kelemahan saya Saya
menyadari yang namanya confuse
incompetence Saya menyadari sesuatu
tidak kompeten pada diri saya saya saya
kadang-kadang mudah marah mudah mudah
apa-apaan mulutnya naik turun misalnya
itu apa yang harus kita lakukan kita
harus bisa kopling banyak orang itu
bukannya kopling tapi Escape lari dari
problem ini kita kalau orang cerdas
emosional kita bisa were Apa masalah
kita lalu kita
belajar untuk mengatasi masalah itu itu
pertama yang ke dua kita bisa apa
memahami orang lain lebih bisa memahami
orang lain lalu bagaimana kita bersikap
ketika berhadapan dengan orang lain itu
Ini bicara kecerdasan emosional lalu
kemudian kita bicara kecerdasan eksekusi
terlalu banyak yang harusnya kita
tingkatkan
Halo Mas syukuri hari ini bersyukur itu
perintah bersyukur itu sangat baik tapi
seberapa sering kita bersyukur ini kita
bicara eksekusi
jadi orang menjadi sangat luar biasa
ketika sikap dan perilakunya menjadi
nasehat jadi kita nih apa ya
eksekusinya itu ya eksekusi ini menjadi
sebuah nasehat kita mengurangi gap
antara apa antara apa yang seharusnya ya
karena yang seharusnya itu baik dan apa
yang kita lakukan kita mengurangi debit
kalau ada kecerdasan adversity adversity
Nikita bicara apa kita bicara Istiqomah
kita bicara persistensi kita bicara apa
ya kita bicara
Hai Nadia paham kita punya rezeki MC
Anang orang-orang yang hebatnya
orang-orang yang punya daya tahan
ampangan buat generasi Z hari ini adalah
dia dimudahkan betul oleh teknologi dia
memang sangat apa sangat nyaman dengan
teknologi sangat apa sangat familiar
dengan teknologi dan teknologi itu
memudahkan mereka Nah kita nih sebagai
cendekiawan sebagai intelektual kita
harus juga berpikir bahwa mereka izin
rasi mudah ini juga perlu dibangun
resiliensi nya Daya tahannya itu
ini ini kalau saya sering
baca buku motivasi misalnya Thomas Alva
Edison mengatakan saya kata orang saya
gagal nih 900 kali dalam buat bola lampu
tapi dia mengatakan saya telah berhasil
menemukan 900 darah yang salah di dalam
membuat bola lampu ini kan kecerdasan
dia dalam berpikir linguistik itu
mempengaruhi kecerdasan
adversity Dia
kemudian adalah kecerdasan spiritual
spiritualitas itu pijakannya 3hal tadi
kita sebetulnya energi kita gak pernah
berkurang semakin kita berbuat baik
rahmat Allah semakin banyak semakin kita
bersyukur nikmatnya dilipatgandakan ini
kecerdasan spiritual kecerdasan
spiritual ini ya yang akan membimbing
kalau kita merujuk pada kajiannya
siapa namanya Profesor
weismann bahwa orang-orang yang sukses
mengatasi masalahnya itu adalah
orang-orang yang punya respon terbaik
jadi kuncinya bukan pada cerdasnya tapi
bagaimana kita punya responnya
jadi jangan khawatir dengan indeks
prestasi dan tetapi justru yang
terpenting adalah setiap keadaan kita
punya kemampuan dalam merespon itu
undercontrol ya dalam kendali
kitab-kitab bisa mengimplementasikan 5
oleh prof kecerdasan
sekarang kalau kita bicara dalam
aplikasi apa namanya ke di dalam
organisasi gimana supaya organisasi kita
ketika kita masuk ke dalam organisasi
itu saya bahagia temen-temen itu bahagia
Leadernya bahagia lalu semua orang
disitu bahagia kalau kayak gitu itu yang
namanya iklimnya atau hal ternyata
budayanya itu bahagia dan produktif itu
yang dibangun sekali lagi Contohnya
Google Kenapa Google itu beberapa kali
dia menjadi the best
apa company perusahaan yang mentreat
karyawannya Jangan memperlakukan
karyawannya dengan
hai oh baik enam sangat baik Abby
kuncinya adalah Dia memelihara atau
membangun yang namanya bahagia berbasis
spiritualitas bahagia dari cara berpikir
dia
fasilitasnya udah bagus jadi kalau libur
bicara transaksional nya bagus di sana
gajinya bagus reward nya bagus menu
makannya bagus dukungan apa dari
organisasi sangat bagus tapi bukan hanya
itu yang satu lagi dibangun adalah
inspirational dimana setiap orang tiap
pagi Itu diminta bukan hanya berdoa
untuk dirinya tapi mendoakan siapapun
yang ada di tempat kerja berdoalah tulus
untuk sia.unu berdoalah tulus untuk
siang Ternyata apa Muncul mental-mental
berlimpah Nah kalau orang mentalitas nya
berlimpah ya Abah Anton mindset Wah itu
luar biasa inilah yang sebetulnya
dibutuhkan organisasi sehingga kita bisa
memaknai kata-katanya trading kita bisa
memahami kata-katanya Kyai Haji Ahmad
Dahlan karena apa Oh ternyata mereka itu
sebetulnya minta setiap orang itu harus
punya mindset rahmatan lil'alamin bahasa
lainnya kira-kira seperti kita itu
seperti cahaya yang memberikan
kebaikan pada lingkungan kita
mainin Saya kira perlu uji pentingnya
Nah sekarang Adek istilah baru dalam
terminologi perilaku organisasional
positif itu adalah pemodal sushi modal
psikologis modal psikologi sinis kalau
di buku-buku teks organisasi ini
sekarang Muncul itu bicara mengenai
organisasi ini kan tadi iklimnya
harusnya positif jadi kalau kita bicara
Orang disuruh kerja kerja kerja itu
stress
artinya mungkin organisasinya deh jadi
bagus tapi nggak tahan lama Hai karena
iklimnya suasana kerjanya itu tidak
membuat dia ATX dengan
organisasi itu
maka kemudian muncul pemikiran perilaku
organisasional positif itu supaya
suasana ya iklimnya itu positif naik
krim itu dibangun oleh paling tidak dua
aktor penting aktor pertama adalah
setiap orang di dalam organisasi
setiap orang di dalam organisasi berarti
tingkat karyawan tingkat apapun Ya itu
punya kontribusi yang kedua adalah
tingkat top management kalau top
management itu konsepnya adalah pada
menciptakan iklim
Positif itu paling tidak tersirat
didalam velius nilai-nilai organisasi
misalnya respek pada orang lain respek
pada customer respek pada ini religius
nah seberapa Islamic balesnya itu bisa
mewarnai ini organizational velius tidak
harus dengan bahasa bahasa apa bahasa
bahasanya sih macem-macem ya kita bicara
continuous improvement itu sebetulnya
Islamic religious kita bicara respek
pada customer itu Islamic religious
kita seberapa kita hayati itu nah
perusahaan organisasi bisa punya mungkin
5/6 Felis yang ditanamkan relief yang
bisa kita ambil dari 99 Asmaul Husna
cuma kita gunakan bahasa manajemen atau
bahasa organisasi
Mana yang mau ditekankan 56 tapi itu
tolong apa selalu di reminder pada semua
anggota organisasi Nah itu kewajiban top
manajemen sehingga terbangun yang
namanya
serious
nilai-nilai yang terbangun di dalam
organisasi
Kemudian yang kedua
setiap orang nah setiap orang menit
ternyata
beberapa perusahaan multinasional itu
bahkan
nyuruh cuti karyawan kalau dia bete jadi
bete Beb mood Wah itu mending udah nggak
usah masuk karena menular bahkan
permulaannya lebih cepat dari profit
jadi penularan orang bete orang stres
nah sehingga Pak sehingga kontribusi
karyawan pada organisasi itu Tiga hal
penting harus dibangun yang pertama
namanya positive emotion setiap pagi
Nikita setiap pagi ini kita habis sholat
tahajud salat sunat subuh yang fajar
shalat subuh itu
eh apa namanya pikirkan hal yang paling
membuat bersyukur kalau orang Jawa
bilang tuh kita belum kumpul nyawanya
udah bersyukur duluan
seperti orang mau tidur Sebelum tidur
cukur dulu berdoa
Hai angin Dahsyat sekali ketika kita
bersyukur pagi hari mau tidur juga
bersyukur kita punya positive emotion
nanti emosi positifnya tidak sifatnya
Mudi tapi bisa terus-menerus ya
tiba-tiba orang bilang kamu ini kok
selalu ceria ya kamu kok selalu positif
sikap-sikapnya sikap Anda perlu positive
impact Apa itu karena dilatih dilatih
dengan debu defeatist
aktivitas dari hari ke hari
Nah ini positive emotion ini ini
kewajiban kita untuk memelihara emosi
positif
Hai tularkan emosi positif kita itu
kepada siapapun dan kepada apa
internalisasi pada diri kita
jadi kalau bisa sih kita memastikan
seluruh sel tubuh kita ini bahagia
bersyukur jadi ketika kita Alhamdulillah
itu ternyata sel tubuh kita udah
mendahului alhamdulillah gitu dari ini
Dahsyat sekali
Yo what's Maaf bro ya 2 menit lagi
ngepros o2p bagi Oke ini ada beberapa
pertanyaan supaya nanti kita bisa
berdiskusi lebih Oh iya ya game-game
yang kedua selesai kami yang kedua yang
kedua itu adalah
eh apa namanya
modal psychologist tadi model
psychologist itu meliputi apa pertama
kita harus punya hop harapan
orang tuh setiap pagi harus memastikan
apa harapan lihat yang kedua optimisme
ya kemampuan dia atau keyakinan dia
untuk merealisasikan Harapan itu
kemudian save fiksi keyakinan diri dan
yang keempat adalah resiliensi daya
paham daya paham dia yang namanya hidup
itu Ya kita harus berprasangka positif
pada yang diatas
kmudian batik yang kedua sebetulnya
kedua ini main fullness nyamain fullset
ya kita menyadari kita pikiran perasaan
tindakan kalau bisa itu 11 tempat Wah
jadi kalau pas Kebanyakan orang akan
ketika lagi
mandi Dia mungkin belum menikmati betapa
air itu dia mensyukuri waktu setiap
bahagia dengan wajah pada tubuhnya dan
sebagainya jadi ini melatih mindfulness
jadi orang misalnya di kamar mandi malah
mikir publikasi Waduh saya belum
publikasi scopus nih Wah itu malah
Pusing kenapa terjadi gap antara akan
harusnya dia nikmat and informs Tiga hal
penting itu warung untuk mengantar kita
diskusi terima kasih assalamualaikum
warahmatullahi wabarokatuh
Weitere ähnliche Videos ansehen
WORK IN SILENCE!! "Motivational Speech by Andrew Tate"
HKT LEADERSHIP AND POSITIVE ORGANIZATIONAL BEHAVIOR PART 1
Once I understood how dua works EVERYTHING changed
How to build resilient children | Teresse Lewis | TEDxTemecula
सम्पूर्ण गीता सार 24 मिनट में | Shrimad Bhagwat Geeta Saar 24 Minutes | भगवत गीता ज्ञान | भगवत गीता
This Perspective Will Change Your Life
5.0 / 5 (0 votes)