El Futuro del Trabajo es Ahora | Paula Molinari | TEDxPuertoNorte

Summary

El futuro del trabajo enfrenta un choque entre dos modelos mentales: la dirección y control frente a la colaboración. Esto genera desafíos en organizaciones tradicionales, donde las personas buscan autonomía y colaboración, pero se encuentran con estructuras rígidas. Nuevos modelos de negocios como Nature con 1.8 millones de vendedoras autónomas y plataformas como Upwork reflejan el cambio hacia un enfoque más colaborativo y menos burocrático. La innovación surge de todos, incluyendo clientes, y la sostenibilidad se convierte en un factor clave en los negocios. El espacio físico de trabajo se redefine con menos asientos en oficinas y un enfoque en la experiencia del empleado, promoviendo la satisfacción y compromiso.

Takeaways

• 🔍 Hoy se chocan dos modelos mentales fundamentales: la dirección y control versus la colaboración.
• 🚀 La transformación actual en el mundo del trabajo es tan significativa como la Revolución Industrial, cambiando radicalmente las dinámicas de conversaciones y liderazgo.
• 🤝 El modelo de colaboración promueve la autonomía y el valor de la gente por encima de la supervisión y el control.
• 🌐 La colaboración y la tecnología están generando nuevas formas de trabajo y modelos de negocios, como se ve en la proliferación de plataformas de trabajo autónomo.
• 🚢 Las organizaciones tradicionales, comparadas con transatlánticos, son lentos y burocráticas, mientras que el mundo de la colaboración requiere agilidad y velocidad, como los catamaranes.
• 🌱 La innovación en el entorno colaborativo proviene de múltiples fuentes, incluyendo a los clientes y a los empleados, en contraste con la burocracia que limita la innovación en organizaciones tradicionales.
• 🏢 La estructura de las empresas está cambiando, con menos énfasis en la jerarquía y más en la colaboración y la autonomía de los trabajadores.
• 🌱 La palabra 'empleado' está desapareciendo, reemplazada por términos como 'socio', 'miembro', 'partner' y 'colaborador', reflejando una nueva relación con el trabajo.
• 💼 El trabajo a tiempo parcial y el portfolio de trabajos se están convirtiendo en la norma, en lugar de una única y larga carrera en una única empresa.
• 🏠 El espacio físico del trabajo también está experimentando un resignificado, con menos asientos en las oficinas y un aumento en el trabajo remoto y en espacios de coworking.

Q & A

¿Cuál es el tema central del discurso?

El tema central del discurso es el futuro del trabajo, enfocándose en cómo las organizaciones están enfrentando grandes desafíos y cómo los modelos mentales de dirección y control chocan con los modelos de colaboración emergentes.

¿Qué dos modelos mentales chocan actualmente en el ámbito laboral?

Los dos modelos mentales que chocan son el modelo de dirección y control, que ha dominado durante los últimos 200 años, y el modelo de colaboración, que proviene de los nativos tecnológicos y la web.

¿Cuál es el impacto negativo principal mencionado por el discurso cuando estos dos modelos mentales chocan?

El impacto negativo principal es que todos estamos desencajados, lo que provoca cambios en las conversaciones y en la forma en que las organizaciones funcionan, llevando a un momento de quiebre en la historia de la sociedad.

¿Cómo está cambiando la percepción del trabajo en el modelo de colaboración?

En el modelo de colaboración, la gente quiere y valora ser autónoma, recibir herramientas, responsabilidades y apoyo para hacer las cosas bien, en lugar de ser controladas estrictamente.

¿Qué ejemplos se dan de organizaciones que están adoptando modelos de colaboración en lugar de dirección y control?

Se mencionan ejemplos como las vendedoras de Natura, que operan de manera autónoma, y plataformas como Upwork, donde personas registradas trabajan en forma autónoma y son contratadas por quienes las necesitan en todo el planeta.

¿Cómo están cambiando las relaciones laborales en el mundo de la colaboración?

En el mundo de la colaboración, las palabras 'socio', 'miembro', 'partner' y 'colaborador' están reemplazando a 'empleado', y el trabajo a tiempo parcial y el modelo de portfolio están ganando valor sobre el trabajo full-time.

¿Qué cambios se están experimentando en el diseño organizacional debido al modelo de colaboración?

Se están experimentando cambios como la reducción de la burocracia, la agilidad en la toma de decisiones, y la adopción de espacios de coworking en lugar de grandes edificios corporativos.

¿Cómo se relaciona la innovación con los modelos de dirección y control y de colaboración?

En el modelo de dirección y control, la burocracia limita la innovación, mientras que en el modelo de colaboración, la innovación puede provenir de cualquier lugar, incluyendo a los clientes y a los más jóvenes.

¿Qué ejemplos se dan de la importancia de la sostenibilidad en los nuevos modelos de negocios?

Se menciona la preferencia por productos orgánicos y la adopción de modelos de negocio sostenibles, a pesar de que a menudo requieren más esfuerzo y recursos, como se ve en la elección de empresas por parte de los consumidores.

¿Cómo están cambiando los espacios de trabajo y la gestión de las oficinas en las organizaciones modernas?

Se está experimentando un cambio hacia menos asientos fijos en las oficinas y más opciones de trabajo remoto o en espacios de coworking, con el objetivo de adaptarse a las necesidades y preferencias de los empleados.

¿Qué se entiende por 'experiencia del empleado' y por qué es importante para las empresas?

La 'experiencia del empleado' se refiere a cómo se siente el empleado en su lugar de trabajo y cómo las empresas pueden hacer que los empleados quieran estar allí. Es importante porque aumenta la satisfacción y la lealtad del empleado, lo que a su vez puede mejorar la productividad y la reputación de la empresa.