DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES RESULTANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO | ARTÍCULOS DEL 36 AL 47

Summary

El video ofrece una visión detallada de la Ley 16.92 del Código de Trabajo Dominicano, enfocándose en los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Se discuten aspectos como el cumplimiento de contratos, la modificación de condiciones laborales en beneficio de los trabajadores, y las medidas disciplinarias permitidas. Aborda también las obligaciones de los trabajadores, como el desempeño de sus tareas y la observancia de normas de seguridad, así como las prohibiciones como el trabajo bajo la influencia de sustancias y la propagación política en el lugar de trabajo. Finalmente, se mencionan las obligaciones del empleador, incluyendo el mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y la promoción de la capacitación y el desarrollo profesional de sus empleados.

Takeaways

• 📜 El artículo 36 de la Ley 16-92 del Código de Trabajo Dominicano establece que el contrato de trabajo debe cumplir con lo pactado y las consecuencias conforme a la buena fe, equidad, uso o ley.
• 🔄 El artículo 37 menciona que los contratos de trabajo deben incluir las disposiciones supletorias del código, y pueden ser modificadas para beneficiar al trabajador.
• ⛔ Las cláusulas que limitan los derechos de los trabajadores acordados por el código son nulas, según el artículo 38.
• 👷 El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, como se describe en el artículo 39.
• 🛠 El empleador tiene la facultad de introducir cambios en las modalidades de la prestación de servicios, siempre que no afecten negativamente al trabajador, tal como lo indica el artículo 41.
• 🚫 El artículo 42 detalla las medidas disciplinarias que el empleador puede aplicar, sin perjuicio de otras medidas establecidas en el artículo 88.
• 👀 Los sistemas de control personal del trabajador deben salvaguardar su dignidad y ser objetivos, como se establece en el artículo 43.
• 🏥 Entre las obligaciones de los trabajadores, se incluye someterse a reconocimiento médico y asistir puntualmente a su lugar de trabajo, tal como se menciona en el artículo 44.
• 🚭 Los trabajadores están prohibidos de presentarse o trabajar en estado de embriaguez, portar armas, entre otras restricciones, según el artículo 45.
• 🏭 El empleador tiene la obligación de mantener lugares de trabajo en condiciones sanitarias, proporcionar medicamentos preventivos y prevenir accidentes, como se describe en el artículo 46.
• 🚫 A los empleadores les está prohibido exigir dinero de los trabajadores, influir en sus elecciones sindicales o políticas, y realizar acciones de acoso sexual, según el artículo 47.

Q & A

¿Qué es la Ley 16-92 y qué trata?

La Ley 16-92 es el Código de Trabajo Dominicano que regula los derechos y obligaciones resultantes del contrato de trabajo, así como las relaciones entre trabajadores y empleadores.

¿Qué se establece en el Artículo 36 del Código de Trabajo?

El Artículo 36 establece que el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la buena fe, la equidad, el uso o la ley.

¿Cuáles son las cláusulas nulas en un contrato de trabajo según el Artículo 38?

Las cláusulas que tengan por objeto la renuncia o limitación de los derechos que acuerda el código en beneficio de los trabajadores son nulas.

¿Qué obligaciones tiene el trabajador según el Artículo 39?

El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección del empleador o de su representante.

¿Cómo deben ejercerse las facultades de dirección del empleador según el Artículo 40?

Las facultades de dirección deben ejercerse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejoría de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

¿Qué cambios puede introducir el empleador en las modalidades de la prestación según el Artículo 41?

El empleador puede introducir cambios necesarios en las modalidades de la prestación siempre que no impliquen un ejercicio irrazonable de esa facultad, alteren las condiciones esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

¿Cuáles son las medidas disciplinarias que puede aplicar el empleador según el Artículo 42?

Las medidas disciplinarias que puede aplicar el empleador son: 1) amonestación y 2) anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el registro del trabajador.

¿Qué obligaciones tienen los trabajadores según el Artículo 44?

Los trabajadores tienen obligaciones como someterse a reconocimiento médico, asistir puntualmente a su trabajo, observar medidas preventivas o higiénicas, comunicar observaciones para evitar daños, prestar servicios en caso de siniestro o riesgo, observar buena conducta y disciplina, guardar secretos técnicos y comerciales, conservar en buen estado los instrumentos y útiles, evitar desperdicios y desocupar viviendas facilitadas por el empleador.

¿Qué prohibiciones establece el Artículo 45 para los trabajadores?

El Artículo 45 prohibe a los trabajadores presentarse o trabajar en estado de embriaguez, portar armas durante las horas de labor, hacer colectas en el lugar de trabajo, usar útiles y herramientas del empleador sin autorización, extraer útiles, materia prima o elaborada sin permiso, y realizar propaganda religiosa o política durante el trabajo.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador según el Artículo 46?

Las obligaciones del empleador incluyen mantener lugares de trabajo en condiciones sanitarias, proporcionar medicamentos preventivos, prevenir accidentes, instalar botiquín de primeros auxilios, proveer materiales y herramientas, mantener lugar seguro para el depósito de instrumentos, pagar el salario correspondiente en caso de imposibilidad de trabajar por culpa del empleador, proporcionar capacitación y cumplir con otras obligaciones impuestas por leyes y reglamentos.

¿Qué prohibiciones establece el Artículo 47 para los empleadores?

El Artículo 47 prohibe a los empleadores exigir o aceptar dinero de los trabajadores, obligar a los trabajadores a comprar artículos en lugares determinados, hacer colectas y suscripciones en centros de trabajo, influir en el derecho de los trabajadores a unirse a sindicatos, ejercer presión para votar por ciertas candidaturas, influir en las creencias religiosas o políticas de los trabajadores, apropiarse de objetos del trabajador, presentarse en estado de embriaguez en el lugar de trabajo, ejercer acoso sexual o no intervenir en caso de que lo realicen sus representantes, y ejecutar actos que restrinjan los derechos del trabajador.