Tipos de organizaciones según sus fines

Líder del Emprendimiento

20 Dec 201810:13

Summary

TLDREste vídeo ofrece una introducción a los conceptos de organización, destacando su importancia para la cooperación humana y la consecución de objetivos. Se explica que una estructura organizacional adecuada puede mejorar la productividad y la eficiencia, y se menciona la diferencia fundamental entre organizaciones con fines de lucro, que buscan beneficios económicos, y aquellas sin fines de lucro, centradas en roles sociales y mejora de la calidad de vida. Además, se discuten las ventajas de la organización, como la promoción de la eficiencia y la simplificación del trabajo, y se presentan ejemplos de ambos tipos de organizaciones.

Takeaways

😀 La necesidad humana de cooperar es fundamental para la creación de organizaciones.
🔍 Una organización bien estructurada puede aumentar la productividad y reducir costos.
👥 La colaboración es más efectiva cuando los roles y responsabilidades están claramente definidos.
🏢 Una estructura de organización debe ser clara y detallada para facilitar la asignación de responsabilidades y la comunicación eficiente.
🎯 Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para alcanzar objetivos específicos a través de la coordinación de actividades.
🔑 La importancia de la organización radica en su capacidad para promover la eficiencia y simplificar el trabajo.
🌐 Las organizaciones están sujetas a cambios constantes, lo que requiere una adaptación continua de su estructura.
🏛️ Existen diferentes tipos de organizaciones, clasificadas principalmente según sus fines, ya sean de lucro o sin fines de lucro.
💼 Las organizaciones con fines de lucro buscan generar ganancias y expandir el capital, mientras que las sin fines de lucro se enfocan en roles o funciones sociales.
💰 La principal diferencia entre ambos tipos de organizaciones es el uso de las ganancias: reinvertidas en la organización sin fines de lucro y distribuidas a propietarios o accionistas en la con fines de lucro.

Q & A

¿Cuál es la necesidad fundamental que nace con la creación de una organización?
-La necesidad fundamental que nace con la creación de una organización es la cooperación humana para obtener fines personales, debido a las limitaciones sociales, físicas, biológicas y sociológicas.
¿Qué es una organización y cómo puede afectar su estructura la productividad?
-Una organización es un sistema social que, basado en cargos, reglas, valores y normas de comportamiento, desarrolla actividades para alcanzar sus objetivos. Su estructura puede ser más o menos productiva dependiendo de la forma en que se haya diseñado y la claridad en la asignación de tareas y responsabilidades.
¿Por qué es importante mantener cierto grado de impresión en una organización?
-Mantener cierto grado de impresión en una organización es importante porque obliga a las personas a colaborar para realizar sus tareas, lo que puede mejorar la efectividad y la productividad.
¿Qué se debe lograr con una estructura de organización bien diseñada?
-Una estructura de organización bien diseñada debe ser clara, entendible y detallada en la tarea que debe realizar cada persona, quién es responsable de los resultados y cómo se relacionan las funciones entre sí.
¿Cuál es la importancia de que las actividades de una organización se relacionen con sus objetivos y propósitos?
-Es crucial que las actividades de una organización se relacionen con sus objetivos y propósitos para justificar la existencia de cada puesto de trabajo y evitar la creación de puestos que no contribuyen a la consecución de los objetivos.
¿Qué características deben tener las organizaciones para ser eficientes?
-Las organizaciones deben ser capaces de adaptarse a cambios constantes, establecer la mejor manera de alcanzar sus objetivos, suministrar métodos eficientes para desempeñar actividades y reducir o eliminar la duplicidad de esfuerzos.
¿Cuál es la diferencia principal entre organizaciones con fines de lucro y sin fines de lucro?
-La diferencia principal es el uso de las ganancias: las organizaciones sin fines de lucro reinvierten los ingresos en la organización para continuar cumpliendo su función social, mientras que las con fines de lucro distribuyen la ganancia entre los dueños o accionistas.
¿Qué tipos de organizaciones son consideradas como sin fines de lucro y cuáles son ejemplos de estas?
-Las organizaciones sin fines de lucro son aquellas que buscan cumplir un rol o función en la sociedad sin buscar obtener ganancias, como ejércitos, centros religiosos, servicios públicos, entidades filantrópicas y organizaciones no gubernamentales.
¿Cómo pueden los gobiernos promover la constitución de organizaciones sin fines de lucro?
-Los gobiernos pueden promover la constitución de organizaciones sin fines de lucro mediante la exención de impuestos, siempre que estas presenten reportes que detallen el avance y el estado de cumplimiento de sus objetivos.
¿Qué sucede si las organizaciones sin fines de lucro no cumplen con los requisitos para la exención de impuestos?
-Si las organizaciones sin fines de lucro no cumplen con los requisitos para la exención de impuestos, los gobiernos pueden desincentivar su funcionamiento exigiendo más requisitos o no otorgando la exención tributaria.

Outlines

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😀 Concepto y Funciones de la Organización

Este párrafo introduce el concepto de organización y su importancia en la cooperación humana para lograr objetivos personales y colectivos. Se menciona que la organización surge de la necesidad de cooperar debido a las limitaciones sociales, físicas y biológicas. Se enfatiza la importancia de una estructura organizacional clara y eficiente, donde cada miembro entienda su papel y cómo sus funciones se relacionan con las de otros, lo que es crucial tanto para la administración de empresas como para cualquier institución. Además, se discute la importancia de que las actividades y puestos de trabajo estén justificados por su contribución a los objetivos de la empresa, y se advierte contra la creación de sistemas burocráticos que complican el trabajo en lugar de simplificarlo.

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😀 Tipos de Organizaciones y sus Características

Este párrafo detalla los principales tipos de organizaciones basados en sus fines, es decir, si son con fines de lucro o sin fines de lucro. Las organizaciones con fines de lucro, como las empresas, buscan generar ganancias para sus propietarios o accionistas, mientras que las organizaciones sin fines de lucro, como asociaciones, fundaciones o cooperativas, buscan cumplir con un rol social específico sin buscar obtener ganancias. Se explica que las organizaciones sin fines de lucro a menudo reinvesten sus excedentes en actividades sociales y pueden beneficiarse de exenciones fiscales, aunque esto puede variar según las políticas gubernamentales. Además, se menciona que la mayoría de las organizaciones comerciales tienen fines de lucro, mientras que las sin fines de lucro se caracterizan por su función social.

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😀 Conclusión del Vídeo

Este párrafo es una conclusión breve del vídeo, en el que se agradece la atención del espectador y se invita a interactuar con el contenido, como dar 'me gusta', compartir el vídeo y suscribirse al canal para recibir más contenido similar. No se proporciona información adicional sobre la temática principal del vídeo, sino que actúa como un cierre y un llamado a la acción para el público.

Mindmap

Keywords

💡Organización

Una 'organización' es un grupo de personas que trabajan juntos para lograr un objetivo común. En el vídeo, se destaca que la organización surge de la necesidad humana de cooperar para alcanzar metas individuales, debido a las limitaciones sociales, físicas y biológicas. La organización es un concepto central en el vídeo, ya que se discute cómo una estructura organizacional adecuada puede mejorar la productividad y la eficiencia.

💡Cooperación

La 'cooperación' se refiere a la colaboración entre individuos para lograr un fin común. En el contexto del vídeo, se menciona que la cooperación es fundamental para la creación y el éxito de una organización, ya que permite a los individuos superar sus limitaciones y trabajar juntos de manera más productiva.

💡Estructura organizacional

La 'estructura organizacional' es el marco que define cómo se organizan y se relacionan los roles y las responsabilidades dentro de una empresa o entidad. El vídeo enfatiza la importancia de una estructura clara y comprensible para que cada miembro de la organización entienda su papel y cómo sus funciones se relacionan con los objetivos generales.

💡Responsabilidad

La 'responsabilidad' es la obligación de una persona o grupo para realizar una tarea o lograr un resultado específico. El vídeo discute cómo la asignación clara de responsabilidades es esencial para evitar la confusión y mejorar la eficiencia en una organización.

💡Comunicación

La 'comunicación' es el intercambio de información entre los miembros de una organización. El vídeo subraya que un sistema de comunicación eficiente es crucial para promover los objetivos de la empresa, facilitar la toma de decisiones y mantener la coordinación entre los distintos roles dentro de la organización.

💡Objetivos

Los 'objetivos' son los resultados específicos que una organización busca alcanzar. El vídeo explica que cada actividad dentro de una organización debe estar alineada con sus objetivos y propósitos, y que la existencia de un puesto de trabajo es justificada si contribuye a la consecución de estos objetivos.

💡Funciones

Las 'funciones' son las tareas o roles que se desempeñan dentro de una organización para lograr sus objetivos. El vídeo menciona que es importante definir claramente las funciones y sus responsabilidades para evitar la duplicación de esfuerzos y mejorar la eficiencia.

💡Organizaciones con fines de lucro

Las 'organizaciones con fines de lucro' son aquellas que buscan generar ganancias o utilidades para sus propietarios o accionistas. El vídeo describe que uno de los principales objetivos de estas organizaciones es la expansión y multiplicación del capital, con la premisa de que los beneficios superen a los costos.

💡Organizaciones sin fines de lucro

Las 'organizaciones sin fines de lucro' se caracterizan por tener como objetivo cumplir con un rol o función en la sociedad sin buscar obtener ganancias. El vídeo menciona que estos tipos de organizaciones, como fundaciones o entidades filantrópicas, reinvestirían cualquier excedente en actividades que mejoren la calidad de vida de la comunidad.

💡Burocracia

La 'burocracia' se refiere a un sistema de gestión basado en la rigidez de normas y procedimientos. Aunque el vídeo advierte contra la confusión de sistemas organizacionales con burocracia excesiva, también señala que la organización es esencial para promover la eficiencia y no debería complicar innecesariamente el trabajo.

Highlights

La necesidad humana de cooperar es fundamental para la formación de organizaciones.

La cooperación puede ser más productiva si se tiene una estructura de organización adecuada.

La impresión en la organización es importante para forzar la colaboración entre personas.

Una estructura de organización clara es esencial para la efectividad y la asignación de responsabilidades.

La comunicación eficiente es crucial para promover los objetivos y valores de la empresa.

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para alcanzar objetivos específicos.

La importancia de la organización radica en su capacidad para relacionar las actividades con los objetivos de la empresa.

La creación de puestos de trabajo debe ser justificada por su contribución a los objetivos de la empresa.

Las organizaciones deben evitar la burocracia y el exceso de papeleo para mantener la eficiencia.

Las características de las organizaciones son dinámicas y sujetas a cambios constantes.

Las organizaciones sin fines de lucro se distinguen por su enfoque en roles o funciones sociales.

Las organizaciones con fines de lucro buscan generar ganancias para sus propietarios o accionistas.

La diferencia clave entre organizaciones con y sin fines de lucro es el uso de las ganancias obtenidas.

Las organizaciones sin fines de lucro a menudo reciben donaciones y exenciones fiscales para apoyar su misión.

Los gobiernos pueden desincentivar a las organizaciones sin fines de lucro al exigir requisitos estrictos para exenciones fiscales.

El vídeo proporciona un enlace al artículo para obtener más información sobre los conceptos discutidos.

El vídeo invita a los espectadores a interactuar a través de 'me gusta', compartir y suscribirse al canal.