Requisitos del contrato individual de trabajo

Aprendiendo derecho laboral con Kelly

9 Aug 202212:20

Summary

TLDREste video de 'Aprendiendo Derecho Laboral' explica los requisitos esenciales de un contrato individual de trabajo, destacando la importancia de la subordinación y la remuneración en la acreditación de una relación laboral. Se discuten los datos generales, la duración del contrato, los servicios a prestar, el lugar de trabajo, la jornada laboral, el salario y la forma de pago, entre otros aspectos. Además, se aconseja a los trabajadores y patrones mantener registros precisos y actualizados para proteger sus derechos y cumplir con las obligaciones legales.

Takeaways

📝 El contrato individual de trabajo es fundamental para establecer la relación laboral entre empleador y trabajador, y no es necesario que esté por escrito para acreditarla.
🔍 Los empleadores tienen la carga de la prueba en cuestiones laborales, lo que significa que deben demostrar la veracidad de sus afirmaciones en caso de disputa.
📑 Los contratos deben incluir datos generales de empleador y trabajador, incluyendo nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, RFC, y domicilio.
⏳ La duración de la relación laboral, ya sea por tiempo determinado, indeterminado, período de prueba, temporal o capacitación inicial, debe estar especificada en el contrato.
🔑 Se debe definir claramente en el contrato los servicios que el trabajador prestará y el lugar donde se realizará su trabajo.
🕒 El contrato debe establecer la duración de la jornada laboral, incluyendo si es diurna, nocturna o mixta, y debe ser legal y no superior a lo que la ley permite.
💰 El monto y forma de pago del salario, ya sea en efectivo, cheque o transferencia, debe ser especificado, así como el día y lugar de pago.
📚 La capacitación del trabajador es una obligación de los empleadores según el artículo 132, y esto debe reflejarse en el contrato.
🎁 Los contratos pueden incluir prestaciones extralegales, como vales de despensa o bonos, que deben estar claramente establecidas.
🏆 Los trabajadores pueden designar beneficiarios en el contrato para recibir prestaciones en caso de su fallecimiento, pero esto no garantiza el pago si la situación jurídica cambia.
🗂️ Es recomendable que los empleadores mantengan carpetas individuales para cada trabajador con todos los documentos relevantes, y que los trabajadores soliciten constancias laborales como prueba de su relación con la empresa.

Q & A

¿Qué es un contrato individual de trabajo según el artículo 20 de la ley federal del trabajo?
-Un contrato individual de trabajo es un acuerdo en el que una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado a otra en cambio de una remuneración.
¿Es necesario un contrato individual de trabajo para acreditar una relación laboral?
-No, no es necesario que exista un contrato individual de trabajo para acreditar la relación laboral; bastan una subordinación y el pago de un salario.
¿Cuál es la carga de la prueba en una relación laboral?
-La carga de la prueba recae sobre los patrones, ya sean físicos o morales, quienes deben acreditar que lo que dice el trabajador es falso si este afirma algo que no concuerda con los hechos.
¿Qué información debe contener el contrato individual de trabajo en cuanto a datos generales?
-El contrato debe incluir el nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio tanto del patrón como del trabajador.
¿Qué tipos de duración pueden tener los contratos de trabajo según el script?
-Los contratos pueden ser por tiempo determinado, indeterminado, por período a prueba, temporal o por capacitación inicial.
¿Qué información debe especificarse en el contrato sobre los servicios a prestar por el trabajador?
-El contrato debe establecer los servicios que el trabajador va a desarrollar dentro de la fuente de trabajo, como por ejemplo si es ayudante general o chófer.
¿Qué puntos son importantes a considerar en el contrato con respecto al lugar donde se prestará el trabajo?
-El contrato debe establecer el lugar donde el trabajador prestará los servicios, ya que puede ser diferente a la ciudad donde se celebra el contrato.
¿Cómo se debe establecer la jornada de trabajo en el contrato y por qué es importante?
-La jornada de trabajo debe ser establecida de acuerdo con la ley, ya sea diurna, nocturna o mixta, y es importante para evitar condenaciones al pago de tiempo extraordinario si se excede la jornada legal.
¿Qué detalles deben incluirse en el contrato sobre la forma y monto del salario?
-El contrato debe especificar si el salario se pagará en efectivo, por cheque o transferencia, y cuándo se pagará al trabajador por los servicios prestados.
¿Por qué es importante establecer el día y lugar de pago en el contrato?
-Es importante para determinar la frecuencia de pago (semanal, quincenal, etc.) y el lugar de pago, ya sea una cuenta de transferencia o un lugar físico para el pago en efectivo.
¿Qué obligaciones tienen los patrones en cuanto a la capacitación de los trabajadores según el artículo 132?
-Los patrones están obligados a capacitar a sus empleados, y esto debe estar establecido tanto en el contrato individual como en la obligación de brindar capacitación a los trabajadores.
¿Qué prestaciones pueden o deben incluirse en el contrato de trabajo y por qué es importante?
-El contrato puede incluir prestaciones extralegales como vales de despensa o bonos de asistencia, así como prestaciones establecidas por la ley como vacaciones y aguinaldos. Es importante para que tanto los patrones como los trabajadores conozcan y se adhieren a estas condiciones.
¿Qué implica la designación de beneficiarios en el contrato y por qué es importante para los patrones?
-La designación de beneficiarios en el contrato sirve como una presunción para el pago de prestaciones en caso de la muerte del trabajador, pero no garantiza el pago si la situación jurídica cambia. Es importante para los patrones para evitar condenaciones a pagar doble.
¿Cuál es la recomendación para los trabajadores y patrones en cuanto a mantener registros y documentos relacionados con la relación laboral?
-Se recomienda a los trabajadores y patrones mantener carpetas individuales con todos los documentos relacionados con la relación laboral, como constancias laborales, recibos de nómina y otros registros, para tener pruebas en caso de disputas o需求量.

Outlines

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📜 Requisitos del Contrato Individual de Trabajo

El primer párrafo introduce el tema del video, enfocado en los requisitos que debe cumplir un contrato individual de trabajo según la ley federal del trabajo. Se menciona que no es necesario un contrato escrito para acreditar una relación laboral, sino que la subordinación y el pago de una remuneración son suficientes. Se destaca la importancia de que los empleadores, sean físicos o morales, sean conscientes de que la carga de la prueba en caso de disputa laboral recae sobre ellos. Se sugiere que los empleadores deben tener contratos individuales, recibos de nómina y otros documentos que puedan demostrar la relación laboral y los términos acordados. Además, se anuncia un libro digital titulado 'Sentencias emblemáticas en materia laboral' para profundizar en el conocimiento de la materia.

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📝 Detalles Obligatorios en el Contrato de Trabajo

Este párrafo detalla los elementos que deben incluirse en un contrato de trabajo individual. Incluye datos generales del empleador y del trabajador, la duración de la relación laboral, los servicios a prestar, el lugar de prestación de servicios, la duración de la jornada laboral y la forma y monto del salario. Se menciona la importancia de establecer una jornada legal para evitar la obligación de pagar tiempo extraordinario. También se abordan temas como el día y lugar de pago del salario, la capacitación del trabajador, las prestaciones y beneficios, y la designación de beneficiarios en caso de fallecimiento del trabajador. Se enfatiza la necesidad de que los empleadores mantengan registros precisos y actualizados para protegerse en posibles disputas laborales.

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🛠 Recomendaciones para Trabajadores y Patrones

El tercer y último párrafo ofrece recomendaciones tanto para trabajadores como para empleadores. Se sugiere que los empleadores mantengan carpetas individuales para cada trabajador con todos los documentos relevantes, y que los trabajadores soliciten constancias laborales para demostrar su relación con la empresa. Se menciona la importancia de guardar recibos de nómina y se advierte sobre las consecuencias de no tener una documentación adecuada. Se enfatiza la necesidad de actualizar contratos y de tener en cuenta las responsabilidades legales en caso de outsourcing. El video concluye con una invitación a los espectadores a dejar comentarios y preguntas, y se desea un cuidadoso despedida.

Mindmap

Keywords

💡Contrato individual de trabajo

El 'Contrato individual de trabajo' es un acuerdo entre un empleador y un trabajador que especifica los términos y condiciones de la relación laboral. En el video, se destaca que este contrato no es necesario para acreditar una relación laboral, pero es importante para los empleadores ya que la carga de la prueba recae sobre ellos en caso de disputas laborales.

💡Subordinación

La 'subordinación' se refiere a la naturaleza de la relación laboral donde el trabajador está bajo la autoridad y control del empleador. En el script, se menciona que la subordinación y el pago de un salario son suficientes para acreditar una relación laboral, sin necesidad de un contrato escrito.

💡Carga de la prueba

La 'carga de la prueba' es la responsabilidad de demostrar la veracidad de las afirmaciones en un proceso legal. En el video, se indica que los empleadores, sean físicos o morales, tienen la carga de la prueba en disputas laborales, lo que significa que deben probar la falsía de las afirmaciones de los trabajadores.

💡Datos generales

Los 'datos generales' son información básica sobre el empleador y el trabajador, como nombres, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, RFC y domicilio. El video resalta la importancia de incluir estos datos en el contrato individual de trabajo para establecer claramente la identidad de las partes involucradas.

💡Duración de la relación laboral

La 'duración de la relación laboral' se refiere a si el contrato es por tiempo determinado, indeterminado, por período a prueba, temporal o de capacitación inicial. El script menciona que esta información es crucial para especificar en el contrato y afecta directamente los derechos y obligaciones de ambas partes.

💡Servicios a prestar

Los 'servicios a prestar' describen las tareas o funciones que el trabajador se compromete a realizar. En el video, se sugiere que es necesario establecer claramente estos servicios en el contrato para evitar malentendidos sobre las responsabilidades del trabajador.

💡Lugar de trabajo

El 'lugar de trabajo' es la ubicación donde el trabajador realizará sus servicios. El script indica que incluso si el contrato se celebra en una ciudad, el lugar donde se prestan los servicios puede ser diferente y debe ser especificado en el contrato.

💡Jornada de trabajo

La 'jornada de trabajo' se refiere a las horas que un trabajador debe trabajar en un día. El video menciona la importancia de establecer una jornada legal en el contrato para evitar el pago de tiempo extraordinario, que podría resultar en costos adicionales para los empleadores.

💡Salario

El 'salario' es la remuneración que el empleador paga al trabajador por sus servicios. En el script, se discute cómo especificar el monto y la forma de pago del salario en el contrato, ya sea en efectivo, cheque o transferencia.

💡Día y lugar de pago

El 'día y lugar de pago' se refiere a cuándo y dónde el trabajador recibirá su salario. El video enfatiza la necesidad de establecer este detalle en el contrato, ya sea a través de una transferencia a una cuenta específica o en efectivo en un lugar designado.

💡Capacitación

La 'capacitación' es el proceso de entrenamiento o educación que un empleado recibe para realizar su trabajo de manera efectiva. El script menciona que los empleadores están obligados a capacitar a sus trabajadores y que esta obligación debe ser reflejada en el contrato.

💡Prestaciones

Las 'prestaciones' son beneficios adicionales que pueden ser otorgados a los trabajadores más allá de su salario base. El video habla sobre la importancia de incluir cualquier prestación extralegal en el contrato, ya sea un bono de asistencia, vales de despensa o cualquier otro beneficio adicional.

💡Beneficiarios

Los 'beneficiarios' son las personas designadas para recibir ciertos beneficios o pagos en caso de la muerte del trabajador. El script explica que la designación de un beneficiario en el contrato puede generar una presunción legal, pero no garantiza el pago automático de las prestaciones a esa persona.

💡Constancia laboral

Una 'constancia laboral' es un documento que certifica la relación laboral entre un trabajador y un empleador. En el video, se sugiere que los trabajadores soliciten una constancia laboral para tener una prueba de su empleo y evitar que el empleador niegue la relación laboral en el futuro.

💡Recibos de nómina

Los 'recibos de nómina' son registros de los salarios y prestaciones pagadas a los trabajadores. El script enfatiza la importancia de que los trabajadores guarden sus recibos de nómina como una forma de acreditar su empleo y sus prestaciones en caso de disputas o problemas con el seguro social.

Highlights

El contrato individual de trabajo no es necesario para acreditar la relación laboral; la subordinación y el pago de salario son suficientes.

Los patrones tienen la carga de la prueba en cuestiones laborales, incluyendo la verificación de afirmaciones de los trabajadores.

El contrato debe incluir datos generales del trabajador y del empleador, como nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, RFC y domicilio.

Es importante especificar la duración de la relación laboral, ya sea por tiempo determinado, indeterminado, período de prueba, temporal o capacitación inicial.

El contrato debe definir los servicios que prestará el trabajador y el lugar donde se realizará el trabajo.

La duración de la jornada laboral debe ser establecida en el contrato, incluyendo diferencias entre jornadas diurnas, nocturnas y mixtas.

La forma y monto del salario, ya sea en efectivo, cheque o transferencia, debe ser claramente especificado en el contrato.

El lugar y el día de pago del salario es un aspecto crucial que debe ser acordado y plasmado en el contrato.

La capacitación del trabajador es una obligación de los empleadores que debe ser incluida en el contrato.

Las prestaciones, ya sean legales o extralegales, deben ser claramente establecidas en el contrato de trabajo.

La designación de beneficiarios en el contrato es importante, pero no es definitiva; puede ser sujeta a juicio de designación.

Los trabajadores deben mantener una constancia laboral para acreditar su relación con la empresa en caso de outsourcing.

Los patrones deben mantener registros de asistencia y otros documentos para acreditar la relación laboral y el cumplimiento de leyes laborales.

Los trabajadores deben conservar recibos de nómina como evidencia de su trabajo y para futuras reclamaciones.

El video ofrece recomendaciones tanto para trabajadores como para patrones sobre cómo manejar y documentar la relación laboral.

Se discuten los límites legales en términos de horas extras y la responsabilidad de los patrones de pagar tiempo extraordinario.

La importancia de actualizar los contratos de trabajo y mantenerlos en orden para evitar disputas y cumplimiento de la ley.

Se enfatiza la importancia de no firmar renuncias y mantener hojas en blanco para evitar problemas legales futuros.