Methods of Training Needs Assessment - 1

Summary

El guion aborda la importancia de la evaluación de trabajos en las organizaciones, destacando el método 'Chart Profile' para asignar autoridad y responsabilidad en cada puesto. Se diferencia entre empleo y carrera, enfocándose en la planificación a largo plazo. La evaluación de trabajos, como se observa en Ballarpur Industries y GE Electrical, es crucial para establecer sistemas de recompensas adecuados y programas de capacitación. Además, se subraya la necesidad de evaluar el desempeño para ajustar estrategias de capacitación y maximizar la eficiencia organizacional.

Takeaways

• 😀 La evaluación de trabajos es esencial para comprender las responsabilidades y habilidades necesarias para cada puesto dentro de una organización.
• 😀 El sistema de evaluación de trabajos de Hay Group ayuda a clasificar los puestos según su complejidad y la responsabilidad asociada a cada uno.
• 😀 Las organizaciones deben tener en cuenta los planes de carrera a largo plazo de los empleados para diseñar estrategias de recompensa y retención efectivas.
• 😀 Un trabajo bien evaluado permite identificar áreas clave para el desarrollo profesional y la capacitación de los empleados.
• 😀 La planificación de carrera a largo plazo se aplica en casos donde los empleados se comprometen a largo plazo con la empresa.
• 😀 La evaluación de trabajos también se utiliza para determinar los puntos de recompensa y cómo estructurar los sistemas de compensación.
• 😀 Los empleadores deben evaluar la complejidad de un trabajo y las habilidades requeridas para asegurar que los empleados cumplan con las expectativas.
• 😀 La formación y los programas de desarrollo deben alinearse con las brechas identificadas en las evaluaciones de trabajo.
• 😀 Los puntos de Hay (Hay points) permiten a las empresas medir la complejidad de los trabajos y asignar una compensación adecuada.
• 😀 La creación de programas de capacitación debe basarse en las necesidades identificadas a través de la evaluación de trabajos, abordando las áreas donde los empleados necesitan mejorar.
• 😀 La evaluación de trabajo no solo establece la estructura salarial, sino que también identifica las áreas que requieren desarrollo profesional para mejorar el desempeño organizacional.

Q & A

¿Cuál es la importancia de la evaluación de puestos en una organización?

La evaluación de puestos es crucial para comprender la estructura organizacional, asignar responsabilidades, y determinar el nivel de autoridad y los requisitos de habilidades para cada puesto. Esto facilita el desarrollo de planes de carrera a largo plazo para los empleados y la creación de sistemas de recompensas eficientes.

¿Cómo se diferencia un empleo de una carrera en el contexto organizacional?

Un empleo se refiere a un conjunto de tareas específicas que una persona realiza sin enfocarse necesariamente en el desarrollo a largo plazo, mientras que una carrera implica un crecimiento continuo y un plan a largo plazo dentro de la organización.

¿Qué método de evaluación de puestos se utiliza en Ballarpur Industries?

Ballarpur Industries utiliza el método de evaluación de puestos basado en el gráfico de la consultoría Hay Group, que clasifica los puestos según su complejidad, habilidades requeridas y nivel de responsabilidad.

¿Cómo se determina la necesidad de formación en una organización según la evaluación de puestos?

La evaluación de puestos identifica las brechas de conocimiento, habilidades y responsabilidad de los empleados. Cuando los empleados no cumplen con las expectativas de desempeño, se desarrollan programas de formación específicos para abordar esas deficiencias.

¿Por qué la planificación de carrera a largo plazo es importante en el ámbito laboral?

La planificación de carrera a largo plazo es esencial porque permite a los empleados desarrollarse dentro de la organización, mejorando su desempeño y satisfacción, lo que a su vez beneficia la retención de talento y la eficiencia organizacional.

¿Qué factores se consideran al evaluar la complejidad de un puesto según el método Hay?

Los factores que se consideran incluyen el conocimiento requerido, la capacidad para resolver problemas, la responsabilidad y la complejidad de las tareas del puesto, lo que ayuda a determinar su nivel dentro de la organización.

¿Cómo afecta la evaluación de puestos a la retención de empleados?

La evaluación de puestos, al identificar las expectativas y necesidades de los empleados, contribuye a crear sistemas de recompensas y desarrollo profesional que aumentan la satisfacción laboral y fomentan la lealtad, lo que facilita la retención de talento.

¿Qué ejemplos de empresas utilizan el método de evaluación de puestos basado en el Hay Group?

Además de Ballarpur Industries, empresas como General Electric (GE) también utilizan este método para evaluar los puestos y estructurar la organización de manera eficiente.

¿Cómo ayuda la evaluación de puestos a mejorar el rendimiento organizacional?

La evaluación de puestos permite a las organizaciones identificar áreas de mejora en los empleados, asegurando que reciban la formación adecuada. Esto optimiza su rendimiento y eficiencia, contribuyendo al éxito general de la organización.

¿Qué papel juega la responsabilidad en la evaluación de un puesto?

La responsabilidad es un factor clave en la evaluación de un puesto, ya que determina el nivel de autoridad que tiene una persona dentro de la organización. A mayor responsabilidad, mayor será el impacto del puesto en los resultados de la organización y las expectativas de desempeño.