九電のＱＸ（QdenTransformation）とは？

九州電力株式会社

27 Jun 202411:10

Summary

TLDR本動画は宮殿グループのQX（クイックトランスフォーメーション）取り組みについてのディスカッションです。ウィル（意思）を持って会社を変革する重要性を強調し、社員一人一人の個性や能力を活かし、組織全体の成長を目指しています。QXの具体的な施策として、社員の研修やコミュニケーション力向上の取り組みが紹介され、社員の意識や行動にポジティブな変化が現れていることが語られました。また、QXの取り組みが評価され、外部コンテストで受賞したことも報告されています。

Takeaways

😀 宮殿グループでは、社員の個性や能力を大切にし、働きがいを感じられる組織を目指している。
📈 「will」と「QX」という取り組みが導入されており、社員の意欲やアイデアを活用して会社を変革させることを目指している。
🏆 QXの取り組みは、キャリアオーナーップKアワード2024の企業文化の変革部門で最優秀賞を受賞し、業界初の受賞を果たした。
📝 社員研修所では、3000以上の研修メニューから個人のニーズに合わせた研修を選択できる仕組みが整っている。
🔢 エンゲージメントサーベイを導入し、職場の状況を数値化して共有することで、職場の強みや課題を明確にしている。
🗣️ 上司は社員の意見を積極的に受け止め、社員自身も積極的に意見を共有することが組織の変革に必要である。
🎓 社員研修所では、2023年度に1800人の社員が研修を受けており、多様な研修を通じて社員の意識や行動に変化が生まれている。
💡 社員のアイデアが活かされ、2030年に対する提言プレゼンテーションを通じて、社員が会社に貢献する機会を提供されている。
🛠️ QXの取り組みはまだ始まったばかりで、今後もアップデートしていく必要があると認識している。
🔄 今後、QXの取り組みを全社員に展開し、組織全体で一丸となって取り組むことで、より良い活動にしていきたいという方針である。
🌟 宮殿グループの成長には、社員一人一人の成長と意欲が不可欠で、組織の変革は個人の変化から始まるという考え方がある。

Q & A

「will」とはどのような意味ですか？
-「will」とは直訳すると「意思」という意味で、個人が持つ前向きな思いや目標を指します。例えば、仕事のやり方を変えたい、お客様のために新しい仕事をしたい、自分の能力をより活かしたいといった考えが含まれます。
QXの取り組みとは何を目的としていますか？
-QXの取り組みは従業員の「will」を大切にし、個人の能力や技術を磨き、企業全体の成長に繋げることを目的としています。Qは急電グループのQ、Xはトランスフォーメーション（変革）を意味しており、従業員の思いをもとに企業を変革することを目指しています。
「人的資本」とはどのような概念ですか？
-「人的資本」とは、従業員が持つ個性や能力、技術などを含めた価値を指します。従業員を単なる労働力としてではなく、企業が投資し、彼らの能力を磨き上げることによって企業価値を高める考え方です。
QXの取り組みが始まった背景は何ですか？
-QXの取り組みは、事業環境の変化が大きく速くなっている現代において、従業員が単に役割をこなすだけでなく、学び、挑戦し、成長することが企業成長に不可欠であるという認識に基づいています。
QXの取り組みで実施された研修の内容は何ですか？
-QXの取り組みでは、トップメッセージの発信、QXの意義や取り組みのポイントを解説する動画研修、社長のコミットメントの発信などを行い、従業員全員に向けて実施されました。また、上司や同僚に自分の「will」を伝えることの重要性も強調されています。
社員研修所で提供される研修メニューはどのようなものですか？
-社員研修所では、全社員を対象に3000以上の研修メニューを提供しており、個人のニーズや職場のニーズに応じて研修メニューを選択することができます。2023年度には1800人の従業員が研修を受けています。
エンゲージメントサーベイとはどのようなものですか？
-エンゲージメントサーベイは、職場の状況を数値化し、職場で共有することで従業員の意識や行動に変化をもたらす取り組みです。これにより、職場の強みや弱みを明確にし、より良い職場を作るために協力することができます。
QXの取り組みで受賞されたことはどのようなものですか？
-QXの取り組みはキャリアオーナーップKアワード2024の企業文化の変革部門で最優秀賞を受賞しました。これは、キャリアオーナーシップを土台として新たな企業文化を創出する取り組みを評価したものです。
QXの取り組みが今後どのように展開される予定ですか？
-QXの取り組みはまだ始まったばかりであり、今後様々なアップデートを通じてより良い活動にしていく予定です。また、従業員の意見を取り入れながら、組織全体の変革を促す取り組みを牽引していくことが重要です。
宮殿グループの今後の成長につながる重要な価値は何ですか？
-宮殿グループにとって重要な価値は、従業員1人1人の多様な個性や能力技術です。会社に来ることが楽しい、仕事をすることがワクワクする組織を作ることで、従業員が働きがいを感じ、幸せでいられることが宮殿グループの成長につながると強く感じています。