【超最新･大改正！】自己都合退職でも失業手当即支給､勉強したら国が給付金増額､2025年以降だと得｡雇用保険週10時間加入ほか【パート･アルバイト･中小企業/再就職･教育訓練･育児休業/保険外融資】

オタク会計士ch【山田真哉】少しだけお金で得する

12 Jul 202412:19

Summary

TLDR2025年4月からの雇用保険の大改正について解説。改正により、自己都合の退職者やパートタイム労働者にも失業手当が支給され、教育訓練給付の上限が引き上げられる。さらに、急制限の期間が短縮され、教育訓練休暇給付金が新設。これらの変更は、働く人々の柔軟性とスキルアップを促進し、ブラック企業からの脱却を支援。2028年10月には、パートタイム労働者の加入基準が緩和され、更なる影響が社会に及ぶと予想される。

Takeaways

📅 雇用保険の大改正は2025年4月以降に行われ、自己都合の退職者にも国が後押しする5つのメリットがあります。
🔄 2024年10月からの改正で、失業手当ての給付制限が大幅に短縮され、パートやバイトの雇用形態も変わります。
💼 雇用保険に加入する義務があるのは、正社員全員と週20時間以上働く予定のパートアルバイト者です。
💰 雇用保険料は労働者の給料の0.6％、事業主は9.5％を負担しており、現在では月20万給料の場合、労働者負担は1200円、事業主負担は1900円です。
🏆 雇用保険の5つのメリットは、給付者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付、育児休業給付などがあります。
🎓 教育訓練給付は、2024年10月から最大80％まで増やされ、特定の専門科目や一般科目を取得することでさらに給付率が上がる可能性があります。
👶 育児休業給付は、2025年4月から給付率が上がり、理論上は働いてる時と変わらないだけの給料が入る状態になります。
🚫 失業手当ての給付制限は2025年4月から1ヶ月に短縮され、急制限の期間が短くなり、待機期間がなくなります。
🆕 2025年10月には新たな教育訓練休暇給付金が設けられ、雇用保険に加入していない人も対象となります。
💡 2028年10月からはパートやアルバイトの加入条件が週20時間から10時間に緩和され、週10時間以上の労働者は雇用保険に加入できます。
🔍 雇用保険の大改正は、少子高齢化を防ぐための政策として、働く人々に様々なメリットを提供し、社会全体に大きな影響を与えることが予想されます。

Q & A

2024年10月からの雇用保険の大改正で、教育訓練給付金の変更点は何ですか？
-教育訓練給付金の支給割合が最大70%から最大80%に増えます。また、特定の講座を受講して資格を取得したり、給与が増加した場合、追加の10%が支給されます。
雇用保険に加入するための条件は何ですか？
-正社員は全員が加入義務があります。パートやアルバイトは週20時間以上働き、31日以上勤務する見込みがある場合、そして学生ではない場合に加入義務があります。
失業手当の給付制限が2025年4月からどのように変わりますか？
-給付制限が2ヶ月から1ヶ月に短縮されます。また、教育訓練を受けている場合は給付制限がなくなります。
雇用保険の保険料はどのように計算されますか？
-労働者が負担する保険料は給料の0.6%、事業主が負担する保険料は0.95%です。例えば、月給20万円の場合、労働者は月に1200円、事業主は1900円を負担します。
就職促進給付にはどのような種類がありますか？
-早期就職した場合に基本手当の30%が支給される再就職手当や、失業手当の残り日数の60%が支給される手当などがあります。
育児休業中の給付金はどのように変わりますか？
-育児休業中の給付金は、それまでの手取りの約8割から10割に増えます。
教育訓練休暇給付金とは何ですか？
-2025年10月から導入される新しい制度で、雇用保険の期間が5年以上の労働者が対象で、会社を辞めずに勉強するための手当が支給されます。
2028年10月からのパート・アルバイトの雇用保険加入条件の変更点は何ですか？
-週20時間以上から10時間以上に変更されます。これにより、週10時間以上働くパート・アルバイトも雇用保険に加入することになります。
商病手当とは何ですか？
-労働者が怪我や病気で働けなくなった場合に支給される手当で、標準報酬月額の3分の2が最長1年半支給されます。
2025年4月から廃止される給付金は何ですか？
-修業手当が廃止されます。理由は、再就職手当の方が人気が高く、修業手当がほとんど使われなかったためです。