アメリカの若者の仕事の考え方が日本と違いすぎてアメリカに行きたくなった...

Kay & ZooKatsu

22 Oct 202234:57

Summary

TLDRこの動画スクリプトでは、アメリカの若者の働き方と日本の比較が興味深く紹介されています。新卒者の就労難易さ、年齢や年数の重視度、転職の頻度とその社会的見方、飲み会の有無など、仕事環境における文化の違いがピックアップされています。アメリカでは新卒者よりも経験豊富な中途採用が好まれ、年齢や同期概念が淡薄で、頻繁な転職が個人成長とステップアップを象徴すると捉えられています。また、テレワークの普及や超大手企業による人材の激しい競争、給料交渉の自由度が高いことが特徴的な働き方の一部として触れられています。

Takeaways

😀 新卒の就職難易度が高いが、アメリカでは中途採用が一般的で即戦力が重宝される。
🎓 大学生は学業に加えて、インターンシップなどの経験を積む必要がある。
🔄 アメリカでは2～4年ごとに転職が一般的で、スキルを活かすために次のステップを求める。
🏢 年齢や年数は職場で関係なく、年齢を知ることができない状況もある。
🤝 アメリカでは同期概念が薄く、新しい職場でのスタート時期も柔軟である。
💼 職場での上下関係が緩やかで、年齢による特別な扱いはほとんどない。
📈 転職はめでたいことであり、個人のキャリアアップを促す重要なステップと見なされている。
🥾 アメリカでは飲み会が少ない傾向があり、プライベートと職場の区別がはっきりしている。
🏠 テレワークが浸透しており、完全テレワークでの勤務も珍しくない。
💰 給与交渉が一般的で、ポジションや能力に応じて給与を交渉できる。

Q & A

アメリカの新卒の就職難易度と日本の比較はどのようなものですか？
-アメリカでは新卒が就職するのが難しいとされていますが、日本と比べると逆で、日本の新卒の方が就職が難しいとされています。アメリカでは中途採用の方が即戦力として重宝されることが多いです。
アメリカの大学生活はどのようなことが求められますか？
-アメリカの大学では勉強が大変ですが、他のこともやる必要があります。例えば、インターンシップやアルバイトを経験することで、就職前に経験を積むことが期待されています。
アメリカの職場での年齢や年数の意識はどのようなものでしょうか？
-アメリカの職場では年齢や年の数はあまり関係がないとされています。職場の人の年齢を知らないこともありますし、年齢制限のある仕事はほとんどないと報告されています。
アメリカでの転職の頻度はどのくらいのものですか？
-アメリカでは一般的に2年から4年に1度程度で転職することが多いです。職場で得たスキルを次の職場で生かそうというステップアップの意識が強いとされています。
アメリカの職場での飲み会の頻度は日本と比べてどのようなものですか？
-アメリカでは飲み会が少ない傾向にあるとされています。プライベートと会社の付き合いをはっきり分ける傾向があります。
アメリカの超大手企業における人材の取り合いはどのようなものでしょうか？
-アメリカの超大手企業では、優秀な人材を獲得するために特典や高給を提供しているとされています。例えばAmazonやAppleなどは、人材の取り合いをしていると言われています。
アメリカの労働環境におけるテレワークの普及状況はどのようなものですか？
-アメリカではテレワークが比較的普及しており、特にコロナ禍でその傾向が強まっています。一部の人々は100%テレワークで働いていると報告されています。
アメリカの職場での給料交渉はどのような形で行われますか？
-アメリカでは給料の交渉が一般的で、入社前や入社後に自分の能力や業績を踏まえて給与を交渉することができます。
アメリカの職場文化における年齢や年の数に対する意識の違いはどのようなものでしょうか？
-アメリカの職場文化では、年齢や年の数はあまり意識されず、年功序列のような概念が強くはないとされています。
アメリカの職場でのキャリアアップのイメージはどのようなものでしょうか？
-アメリカではキャリアアップが個人のスキルや業績に基づいて行われ、ポジションや昇進のために転職することが一般的とされています。
アメリカの労働環境における個人の生活クオリティの重視はどのようなものでしょうか？
-アメリカの労働環境では、個人の生活クオリティの重視が高まり、残業を避けることや契約に基づいた労働時間を守ることで自己の生活を守る傾向があります。