Digitalisation RH, une révolution de la fonction RH

Summary

La digitalisation des ressources humaines transforme profondément l'entreprise. Une étude révèle que 80 % des directions RH sont touchées par ce phénomène, jugé à la fois nécessaire et durable. Les outils numériques permettent de repenser l'engagement des collaborateurs, d'améliorer la communication interne, et de faciliter la gestion des talents. Des plateformes comme Utalent, Oracle et d'autres solutions de digitalisation RH contribuent à simplifier les processus administratifs, améliorer la performance et créer une expérience personnalisée pour les salariés, tout en rendant les organisations plus agiles et innovantes.

Takeaways

• 😀 La digitalisation des ressources humaines est un phénomène incontournable pour les entreprises, touchant 80% des directions des ressources humaines selon une étude menée auprès de 484 sociétés.
• 😀 La digitalisation est vue comme une nécessité durable pour les entreprises, avec 97% des DRH estimant qu'elle est essentielle pour l'avenir de l'entreprise.
• 😀 Les nouvelles générations, notamment les Millennials, ont un impact majeur sur la culture de l'entreprise, favorisant un mode de travail plus collaboratif et connecté.
• 😀 L'outil numérique est essentiel pour réussir la digitalisation RH. Des plateformes comme Utalent permettent de repenser les interactions entre collaborateurs et l'entreprise.
• 😀 La communication interne, régulière et fluide, est primordiale. Par exemple, les plateformes RH permettent de diffuser des informations importantes aux collaborateurs de manière instantanée.
• 😀 La digitalisation RH ne se limite pas aux processus internes, mais inclut également des outils permettant aux employés de développer leurs compétences et d'interagir directement avec leurs collègues.
• 😀 La digitalisation des processus RH permet de simplifier la gestion des ressources humaines, avec des gains de temps notables, notamment via des solutions automatisées et la dématérialisation des documents.
• 😀 Les solutions numériques RH doivent être adaptées aux projets stratégiques de l'entreprise et aux besoins des salariés pour éviter les écueils liés à la multiplication des outils et solutions.
• 😀 Les outils numériques dans les RH peuvent renforcer la relation entre l'entreprise et ses employés, en personnalisant les interactions et en offrant des services à valeur ajoutée.
• 😀 La digitalisation RH n'est pas seulement une tendance technologique, mais un moyen de favoriser l'engagement des salariés et d'améliorer leur expérience au sein de l'entreprise.
• 😀 L'évolution des outils RH, comme les plateformes SaaS, permet aux entreprises d'être plus agiles, de réduire les coûts, et d'améliorer l'efficacité organisationnelle en virtualisant certains processus RH.

Q & A

Quel est le phénomène actuel qui impacte la fonction des ressources humaines (RH) ?

La digitalisation des ressources humaines est le phénomène majeur actuellement, touchant directement les directions des ressources humaines (DRH) et les processus au sein des entreprises.

Quelle proportion de DRH est impactée par la digitalisation ?

D'après une étude menée auprès de 484 sociétés, 80 % des directions des ressources humaines sont directement impactées par les projets digitaux.

Pourquoi la digitalisation des ressources humaines est-elle jugée nécessaire pour l'entreprise ?

97 % des DRH considèrent la digitalisation comme un phénomène durable et nécessaire pour l'entreprise, car elle contribue à une gestion plus fluide et moderne des ressources humaines.

Quelles sont les principales caractéristiques des nouvelles générations au travail ?

Les nouvelles générations, comme les Millennials (ou génération Y), sont ultra-connectées, utilisent des laptops mobiles, et préfèrent travailler en réseau plutôt qu'en fonction hiérarchique traditionnelle.

Quel outil a été proposé par Horizontal Software pour faciliter la digitalisation RH ?

Horizontal Software a développé la plateforme Utalent, un outil RH premium qui repense les interactions entre collaborateurs et l'entreprise, en intégrant des processus liés aux jeux et à l'expérience utilisateur.

Comment Utalent permet-il de faciliter le travail collaboratif ?

Utalent permet aux collaborateurs de mettre en avant leurs talents et d'interagir avec leurs collègues pour développer des compétences, comme l'exemple d'un collaborateur cherchant à améliorer son anglais en se connectant à un autre bilingue.

Quels sont les avantages de la digitalisation des processus RH ?

La digitalisation permet de gagner du temps, d'automatiser des processus répétitifs et de simplifier des tâches administratives comme la gestion des congés ou la distribution des fiches de paie.

Quelles limites peuvent exister dans la digitalisation des ressources humaines ?

Les principales limites incluent la complexité de choisir les bonnes solutions en fonction des besoins stratégiques de l'entreprise, la fiabilité des fournisseurs et la gestion des données sensibles.

Quel est le rôle des outils digitaux dans l'engagement des collaborateurs ?

Les outils digitaux permettent de valoriser l'engagement des collaborateurs, par exemple en suivant leur implication dans des actions de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), et en leur offrant des services personnalisés et adaptés à leurs besoins.

Comment la digitalisation change-t-elle l'organisation interne des ressources humaines ?

La digitalisation des RH transforme l'organisation traditionnelle en un modèle de centres de services partagés (CSP) virtuels, où les processus RH peuvent être rationalisés et la fonction RH se concentre davantage sur la gestion et fidélisation des talents.