DERECHOS LABORALES EN EL PERÚ

Dayana vilchez

10 Nov 201805:05

Summary

TLDREl video presenta una explicación detallada sobre los derechos laborales en Perú, abordando temas clave como la remuneración mínima vital, los derechos de descanso semanal y en feriados, las vacaciones, la asignación familiar, la gratificación, la compensación por tiempo de servicios, y la indemnización por despido arbitrario. También se cubren derechos de los trabajadores en microempresas y condiciones para prácticas preprofesionales y profesionales. El profesor Félix Lázaro y los integrantes del curso resaltan la importancia de conocer estos derechos para evitar la explotación laboral y garantizar la protección legal de los trabajadores.

Takeaways

😀 El gobierno aprobó un aumento de 80 soles en la remuneración mínima vital, pasando de 850 a 930 soles.
😀 El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 24 horas consecutivas por semana y a una doble remuneración si trabaja en feriados.
😀 Los trabajadores tienen derecho a 30 días de descanso remunerado por vacaciones cada año.
😀 El trabajador recibirá una asignación familiar del 10% de una remuneración mínima vital si tiene hijos menores de 18 años o hasta los 24 años si están cursando estudios superiores.
😀 El trabajador podrá recibir dos gratificaciones anuales, en julio y diciembre, basadas en el tiempo trabajado.
😀 La CTS (compensación por tiempo de servicios) es un beneficio obligatorio para todos los trabajadores, pagado en mayo y noviembre.
😀 En caso de despido arbitrario, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización o recuperar su puesto a través del Ministerio de Trabajo.
😀 Los trabajadores tienen derecho al 9% de su remuneración para el seguro de salud, cubierto por el empleador.
😀 El trabajador en microempresas también tiene derecho a las mismas prestaciones, incluyendo la remuneración mínima vital y los descansos legales.
😀 El trabajo en sobretiempo es voluntario y debe ser acordado entre el empleador y el trabajador, con un pago adicional por las horas extra.
😀 Los practicantes (preprofesionales y profesionales) tienen derecho a una remuneración y deben cumplir con jornadas laborales de 6 horas diarias o 30 horas semanales.

Q & A

¿Qué ocurrió con la remuneración mínima vital en Perú según el gobierno?
-El gobierno aprobó un aumento de 80 soles en la remuneración mínima vital, pasando de 850 soles a 930 soles.
¿Cuántas horas consecutivas de descanso tiene derecho a recibir un trabajador cada semana?
-El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 24 horas consecutivas por semana.
¿Qué sucede si un trabajador labora en días feriados?
-Si un trabajador trabaja en un día feriado, tiene derecho a recibir una remuneración diaria doble.
¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho a recibir un trabajador por cada año completo de trabajo?
-El trabajador tiene derecho a 30 días de descanso remunerado por cada año completo de servicios.
¿Qué porcentaje adicional recibe un trabajador por concepto de asignación familiar?
-El trabajador recibe un 10% de la remuneración mínima vital adicional a su sueldo mensual si tiene hijos menores de 18 años o mayores de 18 años, hasta los 24 años, siempre y cuando estén cursando estudios superiores.
¿Cuántas gratificaciones puede recibir un trabajador al año y cuándo se entregan?
-El trabajador puede recibir dos gratificaciones al año, una el 15 de julio y otra el 15 de diciembre.
¿En qué meses debe el empleador depositar la compensación por tiempo de servicios (CTS)?
-El empleador debe depositar la CTS en los meses de mayo y noviembre a nombre de los trabajadores.
¿Qué derecho tiene un trabajador en caso de despido arbitrario o nulo?
-El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario o nulo, y en el caso de despido nulo, puede presentar un documento ante el Ministerio de Trabajo para retomar su cargo o recibir una indemnización.
¿Cuál es el porcentaje de la remuneración que el trabajador debe recibir para su salud y quién lo cubre?
-El trabajador tiene derecho a percibir el 9% de su remuneración para salud, y este porcentaje es cubierto por el empleador.
¿Cuántas horas debe trabajar un practicante preprofesional y qué tipo de pago puede recibir?
-El practicante preprofesional debe trabajar 6 horas diarias o 30 horas a la semana y tiene derecho a recibir una compensación en forma de propina.