Acoso laboral en Ecuador: Cómo identificarlo y qué hacer. (Sector público y privado)
Summary
TLDREl acoso laboral es un comportamiento atentatorio a la dignidad que puede afectar a cualquier trabajador. El abogado Frank A. Pía y el psicólogo Hayes Lightman destacan que este comportamiento, si reiterado y potencialmente lesivo, puede llevar a la víctima a sufrir maltrato o humillación. Existen diversas vías para denunciar el acoso, como el sector público y privado, con la posibilidad de mantener la confidencialidad del denunciante. La ley establece que el empleador tiene la obligación de intervenir y sancionar estos actos, y proporciona una guía para identificar y actuar ante el acoso laboral, con el fin de erradicar esta práctica y mantener un ambiente de trabajo respetuoso y digno.
Takeaways
- 📚 El acoso laboral es un comportamiento atentatorio a la dignidad de una persona, ejercido de forma reiterada y potencialmente lesivo, que puede afectar su situación laboral.
- 🔍 Existe una delicada línea entre el acoso laboral y la discriminación, siendo esta última un delito con pena privativa de libertad de hasta 5 años.
- 👨🏫 Frank Avia, abogado litigante, y Hayes Lightman, psicólogo especializado en acoso laboral, ofrecen guías y consejos para identificar y enfrentar el acoso laboral.
- 📝 Lightman elaboró una lista de 60 conductas que pueden ser indicativas de acoso laboral, y al revisarla, es posible detectar si se está sufriendo acoso.
- 📢 La ley establece diferentes formas de denuncia para contrarrestar el acoso laboral, incluyendo la denuncia ante la unidad de administración del talento humano o el ministerio de trabajo.
- 🤝 La denuncia puede ser anónima y se garantiza la confidencialidad del denunciante, lo cual es especialmente útil en casos de acoso laboral.
- 📄 Se sugiere que la denuncia física sea redactada por un abogado de confianza y se detallan los requisitos que debe contener dicha denuncia.
- 👥 El empleador tiene la obligación de intervenir, sancionar o interponer denuncia de visto bueno contra el trabajador acosador si es necesario.
- 🏢 El sector público y privado están obligados a prevenir y erradicar la discriminación y el acoso laboral, siguiendo protocolos establecidos por el ministerio del trabajo.
- 📊 Se sugiere llevar un registro detallado de los actos de acoso laboral para facilitar la denuncia y demostrar una secuencia repetitiva de conductas.
- 🛡️ El empleador debe implementar programas de prevención de riesgos psicosociales y protocolos de prevención y atención de casos de discriminación y acoso laboral para evitar sanciones.
Q & A
¿Qué es el acoso laboral según el código de trabajo?
-El acoso laboral es cualquier comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado el menoscabo, maltrato, humillación o que amenace o perjudique la situación laboral de la persona afectada.
¿Cuál es la diferencia entre el acoso laboral y la discriminación según el script?
-El script menciona que hay una delgada línea entre el acoso laboral y la discriminación, aunque no especifica la diferencia. Sin embargo, señala que la discriminación es un delito con pena privativa de libertad de hasta 5 años.
¿Quién es Frank Avia y qué tratará en su charla?
-Frank Avia es un abogado litigante que en esta charla hablará sobre cómo identificar el acoso laboral y qué hacer en caso de atravesar esta situación.
¿Qué es la lista de 60 conductas o situaciones elaborada por Hayes Lightman y para qué sirve?
-La lista de 60 conductas o situaciones elaborada por Hayes Lightman es una guía para detectar si se está sufriendo acoso laboral. Si se encuentra una conducta similar en la lista que se realiza en su contra, probablemente se está sufriendo acoso laboral.
¿Cuáles son las formas de denuncia establecidas por la ley para contrarrestar el acoso laboral?
-La ley establece diferentes formas de denuncia para contrarrestar el acoso laboral, incluyendo denunciar al agresor ante la Unidad de Administración del Talento Humano en el sector público, y denunciar al agresor ante el Ministerio de Trabajo, manteniendo la confidencialidad del denunciante.
¿Qué es el 'Visto Bueno' y cómo se relaciona con el acoso laboral?
-El 'Visto Bueno' es un procedimiento mediante el cual se puede solicitar el término de la relación laboral y la indemnización al ganar un caso de acoso laboral. Si el trabajador gana el trámite de visto bueno contra el empleador, podrá ser indemnizado como si se tratara de un despido intempestivo y recibirá la indemnización que la ley concede.
¿Qué obligaciones tiene el empleador que conozca actos de acoso laboral según el script?
-El empleador que conozca actos de acoso laboral de un colaborador hacia otro tiene la obligación de intervenir, sancionar o, si fuera el caso, interponer denuncia de visto bueno contra el trabajador acosador.
¿Qué es el protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y violencia contra la mujer en espacio de trabajo según el acuerdo ministerial número MDD de 2020-244?
-El protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y violencia contra la mujer en espacio de trabajo es un documento que obliga tanto al sector laboral público como privado a prevenir y erradicar estas situaciones de manera imparcial, manteniendo el respeto entre todas y todos.
¿Cómo se realiza el procedimiento de denuncia en el sector público según el script?
-El procedimiento de denuncia en el sector público se realiza mediante la presentación de un hecho por escrito ante la Unidad de Administración de Talento Humano de la institución en la que labora. La unidad tiene un término de 30 días para elaborar un informe técnico y remitirlo al Ministerio del Trabajo para seguimiento y posibles sanciones.
¿Qué requisitos deben cumplirse para realizar una denuncia por acoso laboral ante el Ministerio de Trabajo en el sector privado?
-Para realizar una denuncia por acoso laboral en el sector privado, se deben incluir autoridades ante quienes se interpone la denuncia, datos completos del denunciante y del empleador, narración clara y detallada de los hechos, dirección del lugar donde se notificará al denunciado, y pruebas que acrediten los hechos denunciados.
¿Qué medidas debe tomar el empleador para prevenir el acoso laboral y por qué es importante?
-El empleador debe implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales y el protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y violencia contra la mujer en el espacio de trabajo. Es importante porque el no aplicar estos protocolos conlleva a acciones sancionatorias por parte de la dirección regional del trabajo.
Outlines
😨 El Acoso Laboral: Definición y Consecuencias
El primer párrafo aborda el tema del acoso laboral, definiéndolo como comportamientos atentatorios a la dignidad de una persona que son reiterados y potencialmente dañinos, cometidos en el entorno laboral o en relación con alguna de las partes involucradas en la relación laboral. El texto destaca que este comportamiento puede resultar en menoscabos, maltrato, humillación o amenazas a la situación laboral de la víctima. El abogado Frank Avia y el psicólogo Hayes Lightman son mencionados como expertos en el campo, y se sugiere una lista de 60 comportamientos que pueden ser utilizados para detectar si alguien está sufriendo acoso laboral. Se describen las diferentes vías de denuncia disponibles para los afectados y se enfatiza la necesidad de que los empleadores intervengan ante tales situaciones.
📋 Procedimientos para Denunciar Acoso Laboral
El segundo párrafo se enfoca en los procedimientos para denunciar casos de acoso laboral tanto en el sector público como privado. Se menciona el protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso y violencia contra la mujer en el espacio de trabajo, establecido por el ministerio del trabajo. Se describen los pasos a seguir para presentar una denuncia, incluyendo la presentación de pruebas y el proceso de investigación y sanción. Se destaca la importancia de que los empleadores implementen programas de prevención de riesgos psicosociales y protocolos de prevención, y se sugiere que las denuncias deben ser detalladas y acompañadas de pruebas para ser admitidas.
🛡 Obligaciones y Recomendaciones para Empleadores
El tercer párrafo enfatiza las obligaciones de los empleadores en cuanto a la prevención y manejo de casos de acoso laboral. Se sugiere que, previo a presentar una denuncia, se deba llevar un registro detallado de los actos de acoso. Se menciona que el trabajo debe ser un espacio que dignifique a las personas y que cualquier forma de trato indebido debe ser evitada y sancionada. El video concluye con la esperanza de que la información sea útil para los espectadores y se hace referencia a las leyes y protocolos que sustentan el contenido, incluyendo la Ley Orgánica del Servicio Público y el Código del Trabajo.
Mindmap
Keywords
💡acoso laboral
💡dignidad
💡conductas atentatorias
💡denuncia
💡unidad de administración del talento humano
💡ministerio de trabajo
💡protocolo de prevención
💡sancionar
💡indemnización
💡visto bueno
💡testigos y pruebas
Highlights
El acoso laboral es un comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona ejercido de forma reiterada y potencialmente lesivo.
La discriminación es un delito con pena privativa de libertad de hasta 5 años, una delgada línea con el acoso laboral.
Frank A. Pía, abogado litigante, hablará sobre cómo identificar y actuar ante el acoso laboral.
Heyes Lightman, psicólogo, creó una lista de 60 conductas para detectar acoso laboral.
La ley establece diferentes formas de denuncia para contrarrestar el acoso laboral.
En el sector público, se puede denunciar al agresor ante la Unidad de Administración del Talento Humano.
En el sector privado, se puede denunciar al agresor ante el Ministerio de Trabajo a través de su página web.
La denuncia escrita ante el Ministerio de Trabajo busca acciones sancionatorias y correctivas.
Es recomendable que la denuncia física sea redactada por un abogado de confianza.
Si se gana el visto bueno contra el empleador, el trabajador puede ser indemnizado como si fuera despido intempestivo.
El empleador tiene la obligación de intervenir ante actos de acoso laboral de un colaborador hacia otro.
El Acuerdo Ministerial MDD de 2020 244 establece un protocolo para prevenir y atender casos de acoso laboral y violencia contra la mujer en el trabajo.
El procedimiento de denuncia en el sector público implica la presentación de hechos ante la Unidad de Administración de Talento Humano.
Las pruebas para demostrar hechos de acoso laboral pueden incluir testigos y pruebas documentales.
En el sector privado, la denuncia por acoso laboral se realiza ante el Ministerio de Trabajo y puede ser digital o física.
La denuncia digital en el sistema único de trabajo es anónima y se mantiene la reserva del denunciante.
La denuncia física por escrito se realiza en las ventanillas de atención ciudadana de las direcciones regionales y delegaciones provinciales de trabajo.
El empleador debe implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales y el protocolo de prevención y atención de casos de acoso.
Se sugiere llevar un registro de actos de acoso laboral para una denuncia efectiva.
El trabajador es la única persona que puede reclamar sus derechos y es fundamental que el trabajo dignifique a la persona.
Transcripts
el acoso laboral que es como
identificarlo y que hacer el código de
trabajo define que acoso laboral es todo
comportamiento atentatorio a la dignidad
de la persona ejercido de forma
reiterada y potencialmente lesivo
cometido en el lugar de trabajo o en
cualquier momento en contra de una de
las partes de la relación laboral o
entre trabajadores y que tenga como
resultados para la persona afectada su
menoscabo maltrato humillación o bien
que amenace o perjudique su situación
laboral
hay que tener mucha atención en esto
porque entre el acoso laboral y la
discriminación hay una delgada línea ya
que la discriminación es un delito con
pena privativa de libertad de hasta 5
años
hola soy frank apia abogado litigante y
hoy les hablaré de cómo identificar el
acoso laboral y qué hacer en caso de
atravesar esta situación
el psicólogo hayes lightman profesional
referente en el campo del acoso laboral
elaboró una lista de 60 conductas o
situaciones que sirven como guía para
detectar si se está sufriendo acoso
laboral si al revisar la encuentra es
una conducta similar que se realiza en
tu contra probablemente esté sufriendo
acoso laboral te explicaré cómo debes
hacer para que esta situación termine y
el agresor sea sancionado la ley
establece diferentes formas de denuncia
para contrarrestar el acoso laboral
desde el taller 3 denunciar al agresor o
agresora ante la unidad de
administración del talento humano esto
puede ser cuando un superior o compañera
o compañero de trabajo comete actos de
acoso esta vía sólo aplica en el sector
público otra vía es denunciar al agresor
ao agresor ante el ministerio de trabajo
por medio de la página web
guardando la confidencialidad del
denunciante quiere decir que el
empleador no sabrá la identidad de la
persona que realizó la denuncia además
también está la denuncia escrita ante el
ministerio de trabajo la cual tendrá
como finalidad buscar acciones
sancionatorias y correctivas esta vía
aplica a cualquier trabajador en general
que no sea servidor público y que se
encuentre en relación de dependencia se
puede utilizar cuando el empleador o
compañero de trabajo cometen conductas
de acoso laboral y que a consideración
de quien la sufre puedes estar por esta
vía ya que también se puede mediar si
pues el caso la denuncia física es
recomendable que sea redactada por su
abogado de confianza sin embargo más
adelante se darán las pautas con los
requisitos que deberá contener dicha
denuncia cabe mencionar que por esta vía
también se podrá solicitar el visto
bueno contra el empleador o quien lo
represente o contra el trabajador
acosador por tal podrá terminarse la
relación laboral y el trabajador podrá
ser indemnizado como si se tratase
despido intempestivo y además recibirá
la indemnización que la ley concede al
ganar el visto bueno en estas
circunstancias si fuese ganado el
trámite de visto bueno por el empleador
el trabajador no recibirá indemnización
alguna
recordemos que el empleador que conozca
estos actos de acoso laboral de un
colaborador hacia otro tiene la
obligación de intervenir sancionar o si
fuera el caso interponer denuncia de
visto bueno contra el trabajador
acosador en la descripción de este vídeo
dejo el enlace de la guía completa sobre
indemnización por despido intempestivo
la cual te ayudará a comprender mejor
sobre los valores a recibir si el
trabajador gana el trámite de visto
bueno contra el empleador ahora
explicaré cómo se desarrolla el proceso
de denuncia contra la agresora o agresor
ante la unidad de administración de
talento humano en el sector público el
acuerdo ministerial número mdd de 2020
244 que es el protocolo
de prevención y atención de casos de
discriminación acoso laboral y toda
forma de violencia contra la mujer en
espacio de trabajo obliga
tanto al sector laboral público y
privado a prevenir y erradicar la
discriminación el acoso laboral y toda
forma de violencia contra la mujer en
los espacios de trabajo de manera
imparcial por tal mantener el respeto de
entre todas y todos consecuentemente el
procedimiento de denuncia en el sector
público se aplica de la siguiente manera
la servidora o servidor público que se
considera en víctimas de discriminación
acoso laboral o violencia contra la
mujer pondrán en conocimiento el
presunto hecho por escrito ante la
unidad de administración de talento
humano de la institución en la cual
labor en área encargada de determinar si
la acción denunciada corresponde
efectivamente a una situación de acoso
laboral el representante de la unidad de
administración de talento humano o quien
haga de sus veces tomará inmediatamente
las medidas específicas determinadas en
el protocolo de prevención y atención de
casos de discriminación acoso laboral o
toda forma de violencia contra la
mujer en espacios de trabajo esto deberá
hacerlo en un término de 10 días y en
caso de no hacerlo se ha considerado una
falta por omisión al deber y será
sancionado o sancionada de acuerdo al
procedimiento establecido en la ley
orgánica del servicio público la unidad
de administración del talento humano
contará con un término de 30 días para
elaborar el informe contados a partir
del conocimiento de la denuncia la
unidad de administración de talento
humano remitirá al ministerio del
trabajo el informe técnico que contenga
toda la información denunciada con el
fin de que se realice el seguimiento y
en caso de incumplimiento de las
políticas normas e instrumentos técnicos
que la ley y los protocolos disponen se
comunicará inmediatamente a la
contraloría general del estado para que
intervenga las pruebas para demostrar
los hechos que dieron origen a la
denuncia de acoso laboral deberán ser
que el régimen jurídico permita tales
como testigos prueba documental
desmaterialización de documentos
electrónicos como correos electrónicos
estas pruebas deberán ser anexadas a la
denuncia como último si se llegase a
confirmar el acoso laboral la unidad de
administración de talento humano tiene
la obligación de sancionar conforme el
régimen disciplinario el ordena contra
quien lo ha cometido ahora pasemos al
procedimiento de denuncia en el sector
privado la cual se realiza ante el
ministerio de trabajo y podrá ser de
manera digital o física de forma
simplificada la denuncia por medio
digital se le realizará en el sistema
único de trabajo su se podrá acceder
mediante la página web del ministerio
del trabajo luego seleccionar a
denuncias empresas privadas y se
rellenará con una información solicitada
por esta vía la denuncia por acoso
laboral será anónima y aunque los datos
del denunciante se han detallado se
mantendrá en reserva luego de ingresar a
la denuncia se abrirá la investigación
correspondiente a través de uno
del trabajo detalló el link para poner
la denuncia en la descripción del vídeo
la denuncia por medio físico es decir
por escrito se realiza a través de las
ventanillas de atención ciudadana de las
direcciones regionales y delegaciones
provinciales de trabajo de todo el país
la denuncia contendrá los siguientes
requisitos para ser admitida autoridad
ante quien se interpone la denuncia esto
es el inspector del trabajo además de
nombres y apellidos completos y número
de cédula de identidad ciudadanía o
pasaporte estado civil edad profesión u
ocupación y dirección domiciliaria de la
o del denunciante nombre y rut del
empleador nombres y apellidos completos
de la persona contra quien se propondrá
denuncia y cargo que desempeña narración
clara y detallada de los hechos que
sirven de fundamento de la denuncia
debidamente organizados y numerados
dirección del lugar en el que debe ser
ratificada o notificado el denunciado y
correo electrónico para el mismo
efe
a la denuncia se deberá adjuntar las
pruebas que acrediten los hechos
denunciados también se deberá detallar
el correo electrónico de la o el
denunciante para recibir las respectivas
notificaciones del caso luego de
ingresar la denuncia se inicia el
siguiente proceso calificación de la
denuncia notificación a la o el presunto
agresor o agresora contestación de la
denuncia por parte del enunciado
posterior se convocará audiencia a las
partes se podrá realizar conciliación en
la audiencia y si se llegase a un
acuerdo se archivará a la denuncia y
terminaría el proceso en caso de no
existir acuerdo lado el inspector del
trabajo ordenará la reproducción de la
prueba y la exposición de los alegatos
se admitirá a todo medio de prueba que
la ley permita y no se permitirá como
único medio de prueba el testimonio de
la presunta víctima en caso de que el
inspector de trabajo determine que
existe acoso laboral o agresiones
deberá tomar acciones sancionatorias
paralelas al reglamento de trabajo del
empleador oa su vez se procederá con la
terminación de la relación laboral por
las causales de los artículos 172 y 173
del código del trabajo el empleador debe
tener presente que es su obligación
implementar el programa de prevención de
riesgos psicosociales y el protocolo de
prevención y atención de casos de
discriminación acoso laboral y toda
forma de violencia contra la mujer en el
espacio de trabajo emitido por el
ministerio del trabajo el no aplicar los
conllevaría a acciones sancionatorias
por parte de la dirección regional del
trabajo una recomendación para proceder
previo a la denuncia ante la unidad de
administración del talento humano en el
sector público ante el ministerio de
trabajo en el sector privado se sugiere
llevar un registro de los actos de acoso
laboral y organizarlos de la siguiente
manera lugar fecha y hora del suceso
quien estuvo presente al momento de
darse
y detalle de lo sucedido lo cual servirá
como guía de la secuencia repetitiva de
actos de acoso laboral para finalizar la
única persona que puede reclamar sus
derechos
eres tú el trabajo debe dignificar a la
persona por lo cual vivir tratos
indebidos en el lugar de trabajo es una
práctica que debe ser evitada sancionada
y corregida de inmediato como la ley
ordena este vídeo ha sido sobre el acoso
laboral cómo identificarlo y qué hacer
en estos casos esta información es
sustentada en los artículos 22 literal h
42 y disposición general sexta de la ley
orgánica del servicio público los
artículos 5 6 7 además de los artículos
8 9 y 10 con todos los literales del
protocolo de prevención y atención de
casos de discriminación acoso laboral y
toda forma de violencia contra la mujer
en espacios de trabajo y los artículos
44 172 ciento
3 y 545 del código del trabajo espero
que esta información les sea útil hasta
pronto
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