Nos métiers - Hugo, New Account Manager/Business Developer Marketplace | Leroy Merlin

Summary

Dans cette vidéo, un business developer de L'Oréal partage son expérience au sein de l'entreprise, notamment dans la prospection de nouveaux marchands pour la marketplace. Il met en avant l'importance de la sélection des partenaires et de la confiance qui leur est accordée. Le développement personnel et professionnel est essentiel, et il décrit L'Oréal comme une famille qui offre des opportunités sans distinction d'âge ou d'expérience. L'oréal donne carte blanche à ses collaborateurs pour grandir et se lancer dans de nouveaux défis.

Takeaways

• 😀 Le business developer chez L'Oréal a pour rôle de rechercher des marchands afin qu'ils rejoignent la marketplace.
• 😀 La phase de prospection est cruciale pour attirer de nouveaux clients sur la plateforme.
• 😀 Une sélection rigoureuse des profils est essentielle, tant pour l'entreprise que pour les clients.
• 😀 Il n'existe pas de profil type pour les candidats, mais il est important de se sentir à l'aise et prêt à se lancer.
• 😀 Travailler chez Leroy Merlin, c'est comme faire partie d'une grande famille, avec un esprit de solidarité et d'accompagnement.
• 😀 La possibilité d'évoluer dans des domaines plus précis est un des atouts majeurs de la collaboration chez Leroy Merlin.
• 😀 L'entreprise offre une grande liberté et une confiance totale à ses collaborateurs pour qu'ils puissent se développer.
• 😀 L'âge et l'expérience ne sont pas des critères déterminants, c'est la confiance qui prime.
• 😀 Le collaborateur peut compter sur la carte blanche offerte par Leroy Merlin pour initier des projets et prendre des initiatives.
• 😀 Il est encouragé à se lancer dans l'inconnu, sans savoir exactement ce qui l'attend, mais avec la possibilité de s'aventurer et d'innover.

Q & A

Quel est le rôle principal d'un business developer chez L'Oréal ?

Le rôle principal d'un business developer chez L'Oréal est de prospecter de nouveaux marchands pour les amener sur la marketplace de l'entreprise, en effectuant une sélection minutieuse des profils et des projets potentiels.

Comment la phase de prospection est-elle décrite dans le script ?

La phase de prospection est décrite comme une étape essentielle où le business developer va chercher des marchands pour rejoindre la marketplace. Cette phase implique une sélection soigneuse et stratégique des candidats.

Quelles sont les qualités requises pour réussir en tant que business developer chez L'Oréal ?

Il faut être à l'aise avec l'incertitude, ne pas avoir peur de se lancer dans de nouvelles aventures, et avoir une volonté de se développer et d'apprendre dans un environnement dynamique.

Comment est décrite la culture de L'Oréal dans le script ?

La culture de L'Oréal est comparée à une famille, où chaque collaborateur est soutenu et encouragé à se développer. L'entreprise offre une carte blanche pour innover et grandir dans des domaines spécifiques.

Quel type de profil est recherché par L'Oréal pour ses business developers ?

Il n'y a pas de profil type ou d'expérience spécifique recherchée. Ce qui est essentiel, c'est d'être prêt à se lancer, à explorer de nouvelles opportunités et à se faire confiance.

Quel est l'impact de la confiance dans la gestion des collaborateurs chez L'Oréal ?

La confiance est un élément clé. L'Oréal accorde une grande importance à la confiance donnée à ses collaborateurs, sans se limiter par l'âge ou l'expérience, ce qui permet à chacun d'exprimer son potentiel.

Quel est l'avantage d'avoir 'carte blanche' selon le script ?

Avoir carte blanche permet de développer des projets de manière autonome, en explorant de nouvelles idées sans contraintes strictes, offrant ainsi une grande liberté et des opportunités de croissance.

Est-ce que L'Oréal cherche des profils très expérimentés pour ses business developers ?

Non, L'Oréal ne recherche pas nécessairement des profils avec une expérience spécifique. Ce qui compte le plus, c'est la capacité à se lancer et à prendre des initiatives.

Quel rôle joue l'incertitude dans la fonction de business developer chez L'Oréal ?

L'incertitude est vue comme une partie intégrante du travail. Les business developers doivent être prêts à se lancer dans l'inconnu, ce qui peut être à la fois stimulant et enrichissant.

Qu'est-ce qui distingue L'Oréal de d'autres entreprises en termes de gestion des collaborateurs ?

L'Oréal se distingue par son approche inclusive et soutenante, en accordant une grande confiance à ses collaborateurs, en leur permettant de se développer personnellement et professionnellement sans se soucier de leur âge ou de leur expérience.