EXÁMENES médicos ocupacionales. 9 tipos de pruebas que debes realizar a tus trabajadores en SST

Summary

En este video, se detallan los nueve tipos de exámenes médicos ocupacionales que las empresas pueden realizar a sus trabajadores para asegurar su salud y prevenir riesgos asociados al trabajo. Desde chequeos generales hasta pruebas específicas como psicología, audiometría y toxicología, cada examen tiene como objetivo proteger la salud del empleado. Se enfatiza la importancia del consentimiento informado y el propósito exclusivo de preservar el bienestar del trabajador, evitando prácticas discriminatorias. Además, se invita a los espectadores a participar en una masterclass gratuita sobre seguridad y salud laboral.

Takeaways

• 😀 El objetivo principal de los exámenes médicos ocupacionales es verificar las condiciones de salud de los trabajadores para evitar que se vean perjudicadas por el ejercicio de su cargo.
• 😀 Es importante contar con el consentimiento informado del trabajador antes de realizar cualquier examen médico.
• 😀 Los exámenes médicos ocupacionales no solo protegen legalmente a la empresa, sino que también buscan mejorar la salud y el bienestar del trabajador.
• 😀 Algunos exámenes médicos ocupacionales son éticamente sensibles, como las pruebas de embarazo o VIH, y deben ser realizadas solo con el consentimiento del trabajador y cuando sea estrictamente necesario.
• 😀 El examen médico ocupacional tradicional evalúa la salud general del trabajador, con especial énfasis en el sistema osteomuscular para detectar posibles problemas relacionados con ergonomía y biomecánica.
• 😀 La visiometría es un examen visual utilizado en trabajos que requieren mucha concentración, como en el caso de los conductores.
• 😀 La audiometría es una prueba para evaluar la capacidad auditiva, común en trabajadores expuestos a ambientes ruidosos o conductores.
• 😀 Las pruebas psicológicas son necesarias en entornos laborales con alta demanda emocional, como en salas de urgencias o trabajos con gran estrés emocional, y también son usadas en procesos de selección.
• 😀 Los exámenes de coordinación motriz son importantes para trabajos que implican movimientos repetitivos o tareas que requieren gran destreza manual, como en la conducción.
• 😀 Las pruebas de toxicología, principalmente de orina, se utilizan para detectar la presencia de drogas ilícitas y prevenir riesgos para la salud del trabajador.
• 😀 Las evaluaciones psico sensoriales miden la capacidad de reacción y la memoria, especialmente en roles que requieren mucha concentración o toma rápida de decisiones, como los conductores.
• 😀 Las evaluaciones médicas específicas se realizan para trabajadores que estarán expuestos a sustancias peligrosas, como carcinógenos o químicos tóxicos, para evaluar los riesgos a la salud.
• 😀 Las pruebas serológicas (como las de sangre) deben realizarse únicamente con el consentimiento del trabajador y cuando sean absolutamente necesarias para prevenir riesgos, como en el caso de mujeres embarazadas o trabajadores expuestos a sustancias peligrosas.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal de realizar un examen médico ocupacional?

El objetivo principal es verificar las condiciones de salud de los trabajadores para prevenir que su salud se vea perjudicada por las condiciones del trabajo.

¿Qué debe tener en cuenta la empresa al realizar exámenes médicos ocupacionales?

La empresa debe asegurarse de obtener el consentimiento informado del trabajador y garantizar que los exámenes se realicen con el único propósito de proteger la salud del trabajador, no para blindar jurídicamente a la empresa.

¿Por qué algunas empresas realizan pruebas de sangre para determinar el estado de embarazo de las trabajadoras?

Algunas empresas realizan estas pruebas para evitar licencias de maternidad largas, aunque esto es éticamente cuestionable y no está permitido si no es estrictamente necesario para proteger la salud de la trabajadora y el bebé.

¿Qué incluye un examen médico ocupacional tradicional?

Incluye un chequeo fisiológico general del trabajador, con un énfasis en la salud osteomuscular para identificar posibles problemas relacionados con la ergonomía y biomecánica en el trabajo.

¿En qué trabajos se suelen realizar pruebas de visiometría?

La visiometría se realiza comúnmente en trabajos que requieren alta concentración visual, como en labores administrativas o en conductores, quienes necesitan tener una visión adecuada para desempeñar su trabajo.

¿Qué es una audiometría y para qué se utiliza?

La audiometría es una prueba para evaluar la capacidad auditiva, especialmente en trabajadores expuestos a ambientes ruidosos, como los conductores o personal en fábricas o construcciones.

¿Qué tipo de prueba psicológica se utiliza para los trabajadores expuestos a altas demandas emocionales?

Se utilizan pruebas psicológicas para evaluar la capacidad de los trabajadores para manejar el estrés y las emociones, como en trabajos en hospitales o salas de urgencias.

¿Qué son los exámenes de coordinación motriz y en qué tipo de trabajos se realizan?

Son pruebas que miden la coordinación y destreza motriz, especialmente en trabajos que requieren movimientos repetitivos o en conductores que deben demostrar buena coordinación para operar vehículos de manera segura.

¿Qué implica un examen de toxicología en el ámbito laboral?

Un examen de toxicología, generalmente a través de muestras de orina, busca detectar la presencia de drogas ilícitas o sustancias tóxicas, y debe realizarse con el consentimiento del trabajador y para proteger su salud.

¿En qué consisten los exámenes psico sensoriales y cuándo son necesarios?

Son pruebas que evalúan las capacidades cognitivas de los trabajadores, como memoria y velocidad de reacción, y se utilizan principalmente en trabajos que requieren alta concentración o toma rápida de decisiones, como en conducción o análisis de datos.

¿Por qué algunas empresas realizan evaluaciones médicas específicas relacionadas con sustancias peligrosas?

Las evaluaciones médicas específicas se realizan cuando los trabajadores están expuestos a sustancias peligrosas, como carcinógenos, para medir el riesgo potencial para su salud y garantizar su seguridad.

¿Cuál es la normativa relacionada con las pruebas de serología en el ámbito laboral?

Las pruebas de serología, como las de VIH o embarazo, deben realizarse solo con el consentimiento del trabajador y únicamente cuando sea absolutamente necesario para proteger su salud, como cuando el trabajo implique riesgos para su bienestar o el de su futuro bebé.