🔥 The 6 PHASES OF COACHING ➜ Stages of a Coaching Process

Summary

El proceso de coaching se compone de 6 fases esenciales que guían al coachee desde el inicio hasta la consecución de sus objetivos. La primera fase establece el acuerdo de coaching, aclarando expectativas y responsabilidades. La segunda fase aborda cuestiones éticas y confidenciales, culminando con la firma de un contrato. La tercera fase se centra en la definición de metas claras y alcanzables. En la cuarta fase, se evalúa la situación actual para identificar obstáculos. La quinta fase implica la implementación del plan de acción, donde el compromiso del coachee es clave. Finalmente, la sexta fase evalúa los logros y el crecimiento emocional, concluyendo el proceso al alcanzar el objetivo.

Takeaways

• 😀 El coaching no es psicología, consultoría ni mentoría; el cliente es el responsable de su propio proceso de transformación.
• 😀 La fase 1 del coaching es la 'Diseño del Acuerdo de Coaching', donde el coach establece expectativas, responsabilidades y detalles logísticos con el coachee.
• 😀 En la fase 2, se delimitan los aspectos éticos del proceso, como la confidencialidad y el respeto mutuo, y se firma un acuerdo de coaching.
• 😀 La fase 3 se centra en el establecimiento de metas claras, concretas y realistas para que el cliente logre lo que desea, desde cambios profesionales hasta personales.
• 😀 En la fase 4, se analiza la situación actual del coachee para identificar las brechas entre el presente y los objetivos, y definir los obstáculos a superar.
• 😀 La fase 5 es el momento de tomar acción. El cliente se compromete a diseñar y ejecutar un plan de acción para alcanzar sus metas, con la guía del coach.
• 😀 El coach ayuda al coachee a mantenerse enfocado, a priorizar acciones, y a superar dificultades mientras avanza hacia sus objetivos.
• 😀 La fase 6 consiste en la evaluación final del progreso, donde se revisan los logros y el impacto emocional, destacando el crecimiento personal del coachee.
• 😀 El coaching tiene un final claro cuando se alcanza el objetivo, lo que lo distingue de otras disciplinas como la terapia o el mentoring, que no tienen un cierre definido.
• 😀 Un proceso de coaching puede inspirar una transformación más allá de los objetivos iniciales, ayudando al coachee a descubrir su propio potencial y capacidad para lograr metas.
• 😀 El coaching es un proceso de acompañamiento para el coachee, pero el trabajo real depende de las acciones y decisiones del propio cliente.

Q & A

¿Cuáles son las fases principales de un proceso de coaching?

Las seis fases principales de un proceso de coaching son: 1) Diseño del acuerdo de coaching, 2) Delimitación de cuestiones éticas, 3) Establecimiento de metas, 4) Análisis del estado actual, 5) Acción, y 6) Evaluación.

¿Qué ocurre en la fase de diseño del acuerdo de coaching?

En esta fase, el coach establece las expectativas y responsabilidades del cliente (coachee), incluyendo detalles logísticos como horarios, precios y formas de contacto. También se explica cómo funcionará el proceso de coaching, destacando que el éxito depende del compromiso del coachee.

¿Qué es lo que se define en la fase de delimitación de cuestiones éticas?

En esta fase se define el marco ético que regirá la relación entre coach y coachee, abordando temas como la confidencialidad, el respeto y la responsabilidad. También se firma un acuerdo de coaching que formaliza este marco ético.

¿Por qué es importante la fase de establecimiento de metas?

Es crucial porque en esta fase se definen claramente los objetivos que el coachee quiere alcanzar. Tener metas concretas y realistas permite enfocar el proceso de coaching en un resultado específico, lo que facilita la planificación y ejecución de las acciones necesarias.

¿Qué papel juega el coach en la fase de análisis del estado actual?

El coach ayuda al coachee a explorar su situación actual, identificando las diferencias entre su estado presente y el objetivo deseado. Este análisis revela los obstáculos y proporciona información clave para definir el plan de acción.

¿En qué consiste la fase de acción del proceso de coaching?

Durante esta fase, el coachee toma medidas concretas para avanzar hacia su meta. El coach facilita la creatividad del coachee para diseñar un plan de acción efectivo, apoyándolo en la toma de decisiones, priorización de pasos y superación de obstáculos.

¿Qué evaluación se realiza en la fase final del coaching?

Al final del proceso, se evalúa en qué medida se ha alcanzado el objetivo establecido. Además, se analiza el crecimiento emocional y personal del coachee, quien descubre que tiene los recursos para lograr sus metas si se lo propone.

¿Qué diferencia hay entre coaching y otras disciplinas como la psicología o la consultoría?

A diferencia de la psicología o la consultoría, que se enfocan en tratar problemas emocionales o brindar soluciones, el coaching se centra en ayudar al coachee a lograr sus objetivos específicos. El coachee es el principal responsable de su éxito y el coach actúa como guía.

¿Cómo se asegura el coach de que el coachee entiende el proceso de coaching?

El coach explica detalladamente cómo funcionará el proceso, qué se espera del coachee y cuál es su papel en su transformación. Esto se realiza especialmente en la fase de diseño del acuerdo de coaching, para que el coachee comprenda que es responsable de sus propios resultados.

¿Por qué es necesario que el proceso de coaching termine una vez alcanzado el objetivo?

El coaching tiene un enfoque orientado a resultados, por lo que el proceso debe concluir una vez que el objetivo se haya alcanzado. Aunque el coachee puede continuar con otros procesos de coaching en el futuro, el ciclo actual termina cuando el objetivo se logra.