Tendencias en capacitación y desarrollo, ¿qué están haciendo otras empresas?

Human Leader

14 Oct 202102:03

Summary

TLDREl artículo de esta semana se enfoca en los procesos de capacitación y desarrollo en empresas, desde la perspectiva de las mejores prácticas para implementar el aprendizaje. En México, más del 90% de los colaboradores reconocen la necesidad de capacitación, pero solo el 15% cree que sus organizaciones están listas para brindarla. La disrupción tecnológica ha elevado exponencialmente el nivel y tipo de competencias requeridas, generando nuevas habilidades que antes no existían. Si las organizaciones no capacitan a sus colaboradores, podría surgir un problema de obsolescencia. COPARMEX de Nuevo León realizó una encuesta para identificar las mejores prácticas actuales en la capacitación empresarial. Los datos obtenidos pueden servir como punto de referencia para tomar decisiones en otras organizaciones y preparar a los colaboradores ante el cambio y la disrupción tecnológica actuales. Se invita a los lectores a explorar el artículo y compartirlo para continuar la conversación y la conexión con más personas.

Takeaways

📈 La importancia de la capacitación y desarrollo en las empresas es crucial en la era de la tecnología.
🇲🇽 Más del 90% de los colaboradores en México reconocen la necesidad de capacitación.
🚫 Solo el 15% de los colaboradores creen que sus organizaciones están preparadas para brindar la capacitación requerida.
⚠️ La falta de capacitación puede llevar a la obsolescencia de las habilidades de los colaboradores.
🌐 La disrupción tecnológica ha incrementado exponencialmente el nivel y tipo de competencias requeridas.
🆕 Han surgido competencias nuevas que antes no existían o no estaban claras.
🏢 Las organizaciones deben comenzar a capacitar a sus colaboradores para evitar la obsolescencia.
📚 Los colaboradores también deben asumir la responsabilidad de su desarrollo personal y profesional.
📊 COPARMEX en Nuevo León realizó una encuesta para identificar las mejores prácticas en capacitación.
📝 Compartir los hallazgos de la encuesta puede servir como punto de referencia para otras organizaciones.
💡 Invitación a leer o escuchar el artículo de la semana para conectar con más personas y fomentar el diálogo sobre el tema.

Q & A

¿Qué tema aborda el artículo de esta semana?
-El artículo aborda los procesos de capacitación y desarrollo en las empresas, desde la perspectiva de las mejores prácticas para implementar estos procesos de aprendizaje.
¿Cuál es la percepción de los colaboradores en México sobre la necesidad de capacitación?
-Más del 90% de los colaboradores en México está convencido de las necesidades de capacitación que tienen en este momento.
¿Qué porcentaje de colaboradores cree que sus organizaciones están preparadas para brindar la capacitación que requieren?
-Solo el 15 por ciento de los colaboradores creen que sus organizaciones están preparadas para darles la capacitación que necesitan.
¿Qué impacto tiene la disrupción tecnológica en las competencias requeridas en el lugar de trabajo?
-La disrupción tecnológica ha incrementado exponencialmente el nivel y el tipo de competencias requeridas, y ha surgido competencias nuevas que antes no existían o no tenían la misma claridad.
¿Qué sucede si las organizaciones no comienzan a capacitar a sus colaboradores?
-Si las organizaciones no empiezan a capacitar a sus colaboradores, podría haber un tema de obsolescencia importante, lo que podría llevar a que los colaboradores queden obsoletos.
¿Por qué es importante que los colaboradores tomen a su cargo su responsabilidad de desarrollo?
-Es importante porque si los colaboradores no empiezan a tomar a su cargo su responsabilidad de desarrollo, se van a ir quedando obsoletos con el rezago social que ello implica.
¿Qué hizo Coparmex en Nuevo León para entender las mejores prácticas en capacitación?
-Coparmex en Nuevo León realizó una encuesta para ver las mejores prácticas de lo que están haciendo las empresas en cuanto a capacitación y desarrollo.
¿Qué información comparte el autor del artículo para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones?
-El autor comparte ciertos datos de la encuesta realizada por Coparmex, que son interesantes y pueden servir como benchmark o punto de referencia para que las organizaciones comiencen a tomar decisiones en su capacitación y desarrollo.
¿Qué invitación hace el autor al final del artículo?
-El autor invita a los lectores a que lean o escuchen su artículo de la semana y lo compartan para seguir conectando con más personas y abriendo conversaciones sobre el tema.
¿Qué es el propósito de la música al final del video?
-La música al final del video probablemente sirve como una señal de cierre o para indicar el final de la transmisión, creando un ambiente más relajado y agradable para el espectador.
¿Qué tipo de competencias nuevas han surgido debido a la disrupción tecnológica?
-El texto no proporciona detalles específicos sobre las competencias nuevas, pero implica que son competencias que antes no existían o no eran tan claras, y que son resultado directo de la rápida evolución de la tecnología.
¿Cómo pueden las organizaciones prepararse para brindar la capacitación adecuada a sus colaboradores?
-Las organizaciones pueden prepararse para brindar la capacitación adecuada a sus colaboradores al realizar encuestas y estudios para entender las necesidades actuales y futuras, y luego diseñar programas de capacitación que aborden estas necesidades.

Outlines

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📈 Desarrollo y Capacitación en Empresas: Mejores Prácticas

Este párrafo aborda la importancia de la capacitación y el desarrollo en las empresas desde la perspectiva de las mejores prácticas para su implementación. Se menciona que en México, más del 90% de los colaboradores reconocen la necesidad de capacitación, pero solo el 15% confía en que sus organizaciones están preparadas para proporcionarla. La disrupción tecnológica ha aumentado exponencialmente las competencias requeridas, y las organizaciones que no capacitan a sus empleados corren el riesgo de obsolescencia. COPARMEX en Nuevo León realizó una encuesta para identificar las mejores prácticas actuales en la capacitación empresarial, ofreciendo datos interesantes que pueden servir como punto de referencia para otras organizaciones.

Mindmap

Keywords

💡capacitación

Capacitación se refiere al proceso de enseñar y adquirir habilidades y conocimientos para el desarrollo profesional. En el video, la capacitación es clave para abordar las necesidades de los colaboradores y preparar a las organizaciones ante la disrupción tecnológica. Se menciona que más del 90% de los colaboradores en México reconocen la necesidad de capacitación, pero solo el 15% cree que sus organizaciones están preparadas para brindarla.

💡desarrollo

El desarrollo se relaciona con el crecimiento y mejora continua de las habilidades y competencias de un individuo o una organización. En el contexto del video, el desarrollo es esencial para mantenerse actualizado y evitar la obsolescencia en el entorno laboral cambiante debido a la tecnología.

💡mejores prácticas

Las mejores prácticas son métodos o enfoques reconocidos por ser eficaz en la gestión o realización de una tarea. En el video, se hace referencia a una encuesta realizada por Coparmex para identificar las mejores prácticas en la capacitación y desarrollo en las empresas, lo que podría servir como punto de referencia para otras organizaciones.

💡disrupción tecnológica

La disrupción tecnológica es el cambio significativo que una nueva tecnología o innovación puede causar en una industria o en la sociedad en general. En el video, se destaca cómo la disrupción tecnológica ha incrementado la necesidad de capacitación y el desarrollo de nuevas competencias en el lugar de trabajo.

💡competencias

Las competencias son las habilidades, conocimientos y destrezas que una persona necesita para desempeñar un trabajo o rol de manera efectiva. El video aborda cómo las competencias necesarias han crecido exponencialmente debido a la tecnología y cómo algunas competencias que no existían antes han surgido y son ahora esenciales.

💡organizaciones

Las organizaciones son grupos de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común. En el video, se discute la preparación de las organizaciones para capacitar a sus colaboradores y cómo esto es crucial para mantenerse a la vanguardia en un mundo en rápida evolución tecnológica.

💡colaboradores

Colaboradores son los miembros de una organización que contribuyen a sus objetivos. En el video, se destaca la importancia de que los colaboradores tomen responsabilidad por su propio desarrollo y capacitación para no quedar obsoletos en el contexto de la disrupción tecnológica.

💡obsolescencia

La obsolescencia se refiere a la falta de actualización o relevancia de algo debido a los cambios en el entorno. En el contexto del video, la obsolescencia es un riesgo si los colaboradores no se capacitan y se adaptan a las nuevas exigencias del mercado laboral impulsadas por la tecnología.

💡benchmark

Un benchmark es un punto de referencia o estándar contra el cual se compara algo, como una medida de desempeño o calidad. En el video, se sugiere que los datos obtenidos de la encuesta de Coparmex pueden servir como un benchmark para que otras organizaciones evalúen y mejoren sus prácticas de capacitación.

💡Coparmex

Coparmex es una organización empresarial mexicana que representa a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) y promueve su desarrollo y fortalecimiento. En el video, se menciona que Coparmex realizó una encuesta para identificar las mejores prácticas en la capacitación y desarrollo en las empresas.

💡conectando

Conectando se refiere a la acción de establecer comunicación o vínculo entre personas o grupos. En el video, el autor invita a los espectadores a compartir el artículo para continuar estableciendo conexiones y fomentar el diálogo sobre la capacitación y el desarrollo en el entorno laboral.

Highlights

En México, más del 90% de los colaboradores están convencidos de las necesidades de capacitación que tienen en este momento.

Solo el 15 por ciento de los colaboradores creen que sus organizaciones están preparadas para brindarles la capacitación que requieren.

La disrupción tecnológica ha incrementado exponencialmente el nivel y tipo de competencias requeridas.

Han surgido competencias que antes no existían o no tenían la claridad que tienen ahora.

Si las organizaciones no capacitan a sus colaboradores, podría haber un problema de obsolescencia importante.

Los colaboradores deben asumir la responsabilidad de desarrollarse para no quedar obsoletos.

La falta de capacitación puede llevar a un rezago social significativo.

Coparmex en Nuevo León realizó una encuesta para identificar las mejores prácticas en capacitación y desarrollo en empresas.

Los datos de la encuesta son interesantes y pueden servir como punto de referencia para tomar decisiones en la organización.

El artículo de la semana aborda los procesos de capacitación y desarrollo desde la perspectiva de las mejores prácticas para implementarlos.

Los colaboradores deben estar preparados para el cambio y la disrupción tecnológica que se está viviendo.

El autor invita a los lectores a leer o escuchar su artículo de la semana y a compartirlo para conectar con más personas.

El objetivo es abrir conversaciones y continuar explorando temas de capacitación y desarrollo en el contexto de la disrupción tecnológica.

El artículo destaca la importancia de que las organizaciones y los colaboradores se adapten y se preparen para los cambios tecnológicos.

Se hace una llamada a la acción para que los colaboradores y las organizaciones tomen medidas en cuanto a la capacitación y el desarrollo.

El autor ofrece información valiosa para ayudar a las organizaciones a enfrentar el desafío de la capacitación en un mundo cada vez más tecnológico.

La capacitación y el desarrollo son claves para la adaptación y el éxito en el entorno laboral moderno.

El artículo proporciona un análisis actualizado de las necesidades de capacitación frente a la disrupción tecnológica.