UTPL DESARROLLO DEL PROYECTO: RECURSOS HUMANOS [(ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS)(ADMINISTRACIÓN II)]

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21 Jun 201303:37

Summary

TLDREn este video se aborda el concepto de recursos humanos, destacando su papel fundamental en las organizaciones. Se explica cómo los recursos humanos son los trabajadores que aportan energía física y mental al proceso productivo. Además, se detallan las subáreas clave de recursos humanos: empleo, sueldos y prestaciones, capacitación y desarrollo, y relaciones laborales. También se resalta la importancia del organigrama y las descripciones de puestos como herramientas esenciales para organizar y definir las responsabilidades dentro de la empresa, asegurando una gestión efectiva del talento humano.

Takeaways

😀 Los recursos humanos son las personas que aportan energía física y mental al proceso de producción.
😀 Los recursos humanos también se conocen como talento humano, potencial humano o activo humano.
😀 El área de recursos humanos se encarga de administrar, gestionar y dirigir el personal de una empresa u organización.
😀 Dentro de recursos humanos, existen subáreas como empleo, sueldos y prestaciones, capacitación y desarrollo, y relaciones laborales.
😀 El área de empleo se encarga de contratar y seleccionar nuevos empleados.
😀 El área de relaciones laborales asegura la comunicación abierta entre empleador y empleados, y resuelve conflictos.
😀 El área de sueldos y prestaciones administra los pagos y beneficios ofrecidos a los empleados.
😀 La capacitación y desarrollo se enfoca en maximizar el potencial de los empleados, mejorando sus capacidades dentro de la empresa.
😀 El organigrama es fundamental para visualizar la estructura de trabajo y la relación entre los diferentes roles dentro de una organización.
😀 La descripción de funciones especifica las tareas, obligaciones y responsabilidades de un puesto, no de los trabajadores que lo ocupan.
😀 Los requisitos para un cargo incluyen las habilidades y responsabilidades necesarias para desempeñar el puesto con éxito.

Q & A

¿Qué son los recursos humanos?
-Los recursos humanos se refieren a las personas que aportan energía física y mental al proceso de producción. También se conocen como talento humano, potencial humano o activo humano, y hacen referencia al conjunto de trabajadores que conforman una empresa u organización.
¿Cuál es la función principal del área de recursos humanos?
-El área de recursos humanos se encarga de administrar, gestionar y dirigir a las personas dentro de una organización. Esto incluye aspectos como la contratación, formación, compensación y relaciones laborales.
¿Cuáles son las subáreas dentro del área de recursos humanos?
-Dentro del área de recursos humanos, las principales subáreas son: empleo (contratación y selección), sueldos y prestaciones, capacitación y desarrollo, y relaciones laborales.
¿Qué tareas realiza el área de empleo en recursos humanos?
-El área de empleo se encarga de contratar y seleccionar nuevos empleados para la organización. Su función principal es asegurar que los candidatos adecuados sean incorporados al equipo.
¿Qué función cumple el área de relaciones laborales?
-El área de relaciones laborales se encarga de mantener una comunicación abierta entre los empleados y los empleadores, además de resolver conflictos laborales que puedan surgir dentro de la organización.
¿Cuál es la responsabilidad del área de sueldos y prestaciones?
-El área de sueldos y prestaciones se encarga de pagar a los empleados y administrar las prestaciones o beneficios que la empresa ofrece a su personal, como seguro médico, vacaciones, entre otros.
¿Qué papel juega el área de capacitación y desarrollo en recursos humanos?
-El área de capacitación y desarrollo tiene como objetivo ayudar a los empleados a maximizar su potencial. Esto incluye identificar sus habilidades y capacidades y ofrecer formación para mejorar su rendimiento dentro de la organización.
¿Por qué es importante crear un organigrama en una organización?
-El organigrama es una herramienta fundamental para los administradores, ya que proporciona una visión clara de la estructura organizacional. Muestra la división del trabajo y cómo se interrelacionan los diferentes puestos dentro de la empresa.
¿Qué es una descripción de funciones dentro de los recursos humanos?
-Una descripción de funciones es un documento que detalla las tareas, responsabilidades y obligaciones asociadas a un cargo dentro de la organización. Es importante aclarar que no describe a la persona que ocupa el puesto, sino el puesto en sí.
¿Cuáles son los elementos que debe contener una descripción de funciones?
-Una descripción de funciones debe incluir las tareas y responsabilidades del cargo, los requisitos para cumplir con el trabajo, así como la relación del puesto con otros roles en la organización.