Recursos Humanos ENTREVISTA POR COMPETENCIAS (Imperdible) Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

En este video, se explica la importancia de las entrevistas por competencias como una herramienta clave en el proceso de selección de personal. Se destaca su capacidad para reducir costos y hacer más eficiente la contratación, enfocándose en evaluar las habilidades y comportamientos específicos requeridos por el puesto. Además, se proporcionan pasos clave para estructurar estas entrevistas, como el desarrollo de un modelo de competencias y la creación de preguntas alineadas con estas. La entrevista debe ser profesional, empática y enfocada en obtener información relevante de los candidatos, asegurando una experiencia positiva para ambos.

Takeaways

• 😀 La entrevista por competencias es una herramienta clave para seleccionar candidatos según sus habilidades y no solo por su currículum.
• 😀 Este tipo de entrevistas ayuda a hacer el proceso de selección más eficiente y menos costoso.
• 😀 Las entrevistas por competencias deben centrarse en evaluar las habilidades específicas que requiere el puesto.
• 😀 Es necesario establecer un modelo de competencias basado en los puestos clave de la organización antes de comenzar el proceso de selección.
• 😀 Crear un diccionario de preguntas basado en las competencias identificadas es esencial para obtener información relevante de los candidatos.
• 😀 Una guía de entrevista por competencias ayuda a los reclutadores a hacer preguntas precisas y a mantener un estándar en las entrevistas.
• 😀 Las entrevistas deben durar aproximadamente 30 minutos para evitar que los candidatos se sientan fatigados.
• 😀 Es fundamental que la entrevista no sea un interrogatorio, sino una conversación amena y fluida para poner al candidato a gusto.
• 😀 El entrevistador debe ser empático, tener conocimiento del puesto y del trabajo diario en la organización para hacer preguntas pertinentes.
• 😀 Al finalizar la entrevista, es importante proporcionar retroalimentación al candidato, independientemente de si fue seleccionado, para su crecimiento personal y profesional.

Q & A

¿Qué es una entrevista por competencias?

Es un tipo de entrevista diseñada para evaluar a los candidatos según las competencias específicas necesarias para el puesto, independientemente de su currículum o estudios previos.

¿Por qué se utiliza la entrevista por competencias?

Se utiliza para reducir los costos de los procesos de selección, enfocándose solo en los candidatos que cumplen con las competencias clave para el puesto.

¿Quién puede aplicar una entrevista por competencias?

Puede ser aplicada tanto por un especialista en recursos humanos como por una persona menos experimentada, siempre y cuando tenga la estructura y formato adecuados para realizar las preguntas correctas.

¿Qué debe hacer una empresa antes de aplicar entrevistas por competencias?

La empresa debe establecer un modelo de competencias basado en los puestos clave de la organización y crear un diccionario de preguntas alineadas con esas competencias.

¿Qué es un diccionario de preguntas en una entrevista por competencias?

Es un conjunto de preguntas estructuradas que se utilizan para evaluar las competencias de los candidatos durante la entrevista, permitiendo obtener información específica sobre cada habilidad requerida.

¿Por qué es importante tener una guía de entrevista por competencias?

Es importante porque ayuda a estandarizar el proceso de selección, asegurando que todos los entrevistadores sigan una metodología consistente y profesional, y facilita la formación de personal menos experimentado en entrevistas.

¿Cuál es la duración recomendada para una entrevista por competencias?

La duración ideal es de aproximadamente 30 minutos, para evitar que el candidato se sienta agotado y que la entrevista pierda efectividad.

¿Cómo debe ser el ambiente durante una entrevista por competencias?

Debe ser un ambiente cómodo y relajado, donde se establezca un diálogo fluido, sin parecer un interrogatorio. El entrevistador debe generar rapport y explicar el objetivo de la entrevista de forma clara.

¿Qué debe hacer un entrevistador para ser efectivo en una entrevista por competencias?

El entrevistador debe conocer bien el puesto, tener empatía con el candidato, y estar preparado para hacer preguntas específicas que ayuden a obtener información sobre las competencias requeridas para el rol.

¿Qué papel juega la retroalimentación al final de una entrevista por competencias?

La retroalimentación es crucial porque proporciona al candidato información valiosa sobre su desempeño, lo que les permite mejorar en futuras entrevistas y también demuestra el interés de la empresa en su desarrollo.