公正採用選考啓発動画~公正な採用選考について正しい理解と認識を深めよう~(長尺版)
Summary
TLDR就職は人生で非常に重要な決定であり、日本国憲法は職業選択の自由を保障していますが、採用の自由は応募者の基本的人権を侵害しないように求められます。企業は、応募者の基本的人権を尊重し、公正な採用方針を実行することが求められており、CSRの観点から人権尊重や差別撤廃に取り組むことが重要です。特にブラ差別や同和問題は、日本社会の歴史的発展の中で生じた差別であり、現代社会においても深刻な問題とされています。就職差別につながる恐れのある事象を排除し、応募者の適正能力に基づく採用が求められます。また、一定規模以上の事業所には厚生労働省による採用方針の人権啓発推進員の選任が行われ、公正な採用方針の確立と実行に努めています。
Takeaways
- 😀 就職は人生を大きく左右する重要な意義を持っており、基本的人権の一つとして職業選択の自由が日本国憲法によって保障されています。
- 📜 雇用主には採用方針や採用基準の決定における自由が認められていますが、これは応募者の基本的人権を侵害するものではありません。
- 👥 採用プロセスにおいては人間尊重の精神を最も重要視し、応募者の基本的人権の尊重が求められます。
- 🏢 企業はCSRの観点からも、人権尊重や差別撤廃への取り組みが重視されています。
- 📚 日本では過去にブラ差別や同和問題といった固有の人権問題が存在し、これらの問題への適切な取り組みが求められています。
- ⚖️ 企業は公正な採用プロセスを通じて就職の機会均等を実現することが求められ、そのためには採用基準を個人の適正能力に基づいて設定することが基本です。
- 🚫 就職差別を防ぐために、適正能力に関係のない個人的な情報の収集や質問を避けるべきです。
- 👁️ 応募者のプライバシーを尊重し、身元調査や無責任な風評に基づく偏見を避けることが重要です。
- 📈 都道府県労働局やハローワークと連携し、雇用主が人権啓発と公正な採用プロセスの理解を深めるための研修が定期的に提供されています。
- 📞 さらなる情報やサポートが必要な場合、都道府県労働局やハローワークに連絡することが推奨されます。
Q & A
就職の安定性と社会参加を通じて意味を持つものは何ですか?
-就職は生活の安定や社会参加を通じての生きがいなど極めて重要な意義を持って、人生を左右しうる重大な決定に関わるものです。
日本国憲法は職業選択の自由についてどのように規定していますか?
-日本国憲法は、基本的人権の1つとして職業選択の自由を保障しています。
採用の自由とは何ですか?また、どのような制限がありますか?
-採用の自由とは、雇用主が採用方針や採用基準を自由に決定する権利です。しかし、応募者の基本的人権を犯してまで認められていないことに注意が必要です。
公正な採用とは何ですか?
-公正な採用とは、応募者の基本的人権を尊重し、応募者に広く応募を開き、本人の適正能力に基づいた採用基準とすることが基本です。
企業が求められる行動は何ですか?
-企業は社会の一員として基本的人権を尊重した行動が求められます。また、CSRの観点から人権尊重や差別撤廃に対する取り組みが重要視されており、人権意識を高めながら必要な取り組みを進めることが求められます。
ブラ差別とは何ですか?
-ブラ差別とは、日本社会の歴史的発展の過程において形成された身分階層構造に基づく差別であり、一部の集団が経済的、社会的、文化的な面で差別され、基本的人権を侵害される問題です。
就職差別につながる恐れがある事象とは何ですか?
-就職差別につながる恐れがある事象とは、適正能力に関係のない事項を把握したり、身元調査を実施したり、本人の適正能力に関係ない事項を含んだ応募書類を使用したり、面接時に尋ねる身元調査などを実施することが挙げられます。
採用面接時に家族について尋ねることはなぜ問題となりますか?
-採用面接時に家族について尋ねることは、差別的な意識がなくとも、知らないうちに余談や偏見を招き、再決定に影響を与える可能性があるため、就職差別につながる恐れがあります。
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採用面接で応募者の生活環境を尋ねることはなぜ問題となりますか?
-採用面接で応募者の生活環境を尋ねることは、応募者の適正能力に関係のない事故を把握することになり、またその情報には不明な風評や偏見が入り込む可能性があるため、就職差別につながる恐れがあります。
厚生労働省は就職と教育の機械均等を確保するためにどのような措置をとっていますか?
-厚生労働省は、就職差別につながる恐れがある事象を排除し、応募者に広く応募を開き、本人の適正能力に基づいた採用基準とする公正な採用を実施するよう雇用主に対して周知啓発を実施しています。また、一定規模以上の事業所には厚生採用人権啓発推進員を選任してもらい、公正な採用のシステムを確立するよう促しています。
厚生採用人権啓発推進員の役割は何ですか?
-厚生採用人権啓発推進員は、就職の機械均等を確保する観点から各事業所内での公正な採用のシステムの確立を図る役割を担います。また、都道府県労働局やハローワークとの連携窓口としての役割も担っています。
採用担当者が公正な採用を実行するために必要な社内体制とは何ですか?
-採用担当者が公正な採用を実行するためには、公正な採用の考え方を理解し、それを実行するような社内体制を整える必要があります。これにより、応募者の基本的人権を尊重した上で、適正能力に基づく採用が行われます。
Outlines
😀 就職の重要性と人権尊重の重要さ
就職は人生において非常に重要な決定であり、生活の安定や社会参加を通じて生きがいを提供します。日本国憲法は職業選択の自由を基本的人権として保障していますが、雇用主には採用方針や基準の決定などにも自由が認められています。しかし、採用の自由は応募者の基本的人権を侵害することはできません。人間尊重の精神を守り、応募者の基本的人権を尊重することが求められます。また、企業は社会の一員として、基本的人権を尊重し、CSRの観点から人権尊重や差別撤廃に取り組むことが求められます。人権とは、すべての人々が持つ、生命と自由を確保し、それぞれの幸福を追求する権利です。しかし、ブラ差別や同和問題などの人権問題が依然として課題となっています。特に同和問題は、日本社会の歴史的発展の中で形成された身分階層構造に基づく差別であり、現代社会においてもなお深刻な社会問題とされています。国は、これらの問題を解決するために、地方公共団体と共に対策を行っており、就職と教育の機会均等を完全に保障することが重要視されています。
😨 就職差別につながる恐れのある事象とその排除
就職においては、応募者の適正能力に関係のない事項を把握したり、身元調査を実施したりすることは、就職差別につながる恐れがあります。具体的には、採用面接時に家族の職業や住居状況などの個人情報や、本来自由であってはならない事項について尋ねたり、応募者の生活環境を実地で調べたりすることは避けるべきです。これらの行為は、無意識的な差別や偏見を招く可能性があり、応募者の基本的人権を侵害する可能性があります。雇用主は、公正な採用を行って、人権問題について正しい理解と認識を持って行動することが求められます。また、一定規模以上の事業所には、厚生労働局が推進するように、公正な採用を促進する人権啓発推進員を選任し、社内体制を整備することが重要です。これにより、就職の機会均等を確保し、人権問題を解決する取り組みが進められます。
Mindmap
Keywords
💡就職
💡職業選択の自由
💡採用の自由
💡人間尊重
💡公正な採用
💡CSR(企業の社会的責任)
💡ブラ差別
💡同和問題
💡就職差別
💡厚生労働省
💡ハローワーク
Highlights
就職は生活の安定や社会参加を通じての生きがいなど極めて重要な意義を持って、人生を左右しない重大な決定に関わるものです。
日本国憲法は職業選択の自由を基本的人権の1つとして保障しています。
雇用主には採用方針や採用基準の決定など採用の自由が認められていますが、応募者の基本的人権を犯してまでではありません。
採用にあたっては、人間尊重の精神を守り、応募者の基本的人権を尊重することが求められます。
公正な採用は応募者の基本的人権を尊重し、適正能力に基づいた採用基準を設けることが基本です。
企業は社会の一員として、基本的人権を尊重した行動を求められており、CSRの観点で人権尊重や差別撤廃が重要視されています。
人権とは、全ての人々が生命と自由を確保し、それぞれの幸福を追求する権利であり、生まれながらに持つ権利です。
ブラ差別や同和問題は、日本固有の人権問題であり、過去には企業が被差別集団の情報を購入していたことが判明しています。
同和問題は、日本社会の歴史的発展の過程において形成された身分階層構造に基づく差別によるものです。
昭和40年の同和対策審議会は、同和地区に関する社会経済問題を解決するための基本的方策を提唱しました。
平成28年にブラ差別の解消を推進し、ブラク差別のない社会を実現するための法律が制定されました。
厚生労働省は就職と教育の機会均等を完全に保障することが、同和問題などの人権問題の中心的課題であると認識しています。
就職差別につながる恐れがある事象を排除し、応募者に広く応募を促し、本人の適正能力に基づいた採用基準とする公正な採用が求められます。
採用面接時に、家族の職業や生活環境などの適正能力に関係のない事項を尋ねることは、就職差別につながる恐れがあります。
一定規模以上の事業所には、厚生採用人権啓発推進員を選任し、公正な採用システムの確立を促進することが求められています。
都道府県労働局やハローワークが定期的に研修会を開催し、公正な採用や人権問題に関する理解と認識を深めています。
雇用主は、就職の機会均等の確保を図る当事者として、公正な採用の実施に向けたさらなる取り組みを行ってください。
Transcripts
就職は生活の安定や社会参加を通じての
生きがいなど極めて重要な意義を持って
いるものであり人生を左右しねない重大な
決定に関わるもの
ですこのような趣旨に基づき日本国憲法は
基本的人権の1つとして職業選択の自由を
保障しています
一方で雇用主には採用方針採用基準祭祀の
決定など採用の自由が認められてい
ますしかし採用の自由は応募者の基本的
人権を犯してまで認められているわけでは
ありませ
ん採用先行を行うにあたっては何よりも人
を人として見る人間尊重の精神すなわち
応募者の基本的人権を尊重することが重要
です雇用主は応募者の基本的人権を尊重し
た上で就職の機械均等が実現できるよう
公正な採用先行を行うことが求められてい
ます公正な採用先行とは応募者の基本的
人権を尊重すること応募者に広く文句を
開く
こと本人の適正能力に基づいた採用基準と
することが基本
です企業は社会の一員として基本的人権を
尊重した行動が求められますが
CSR企業の社会的責任の観点からも人権
尊重や差別撤廃に対する取り組みが重要視
されており人権意識を高めながら必要な
取り組みを進めることが求められてい
ます
人権とは全ての人々が生命と自由を確保し
それぞれの幸福を追求する
権利あるいは人間が人間らしく生きる権利
で生まれながらに持つ権利であり誰にとっ
ても身近で大切なもの市街を認め合う心に
よって守られるものとされておりブラ差別
同和問題障害を理由とする偏見や
差別インターネット上の人権侵害などと
いった人権問題が課題となってい
ます中でもブラ差別同和問題では過去に
全国の被差別ブラの所在地などを記載した
察しが発行されそれを企業が購入していた
ということが判明するなど我が国固有の
人権問題
です同話問題とは日本社会の歴史的発展の
過程において形成された身分階層構造に
基づく差別により日本国民の一部の集団が
経済的社会的文化的に定位の状態に置かれ
現代社会においてもなお著しく基本的人権
を侵害され特に近代社会の原理として何人
にも保障されている市民的権利と自由を
完全に保証されていないという最も深刻に
して重大社会問題であると昭和40年同和
対策審議会が内閣総理大臣に対して行った
同話地区に関する社会的及び経済的諸問題
を解決するための基本的方策についての
答申で述べられており同話問題の解決を
図るため国は地方公共団体と共に対策を
行ってきました近年情報化の進展に伴って
ブラ差別に関する状況の変化が生じている
ことを踏まえ平成28年にブラ差別の解消
を推進しもってブラク差別のない社会を
実現することを目的としたブラク差別の
解消の推進に関する法律が豊富思考され
まし
た厚生労働省は就職と教育の機械均等を
完全に保障することが同和問題などの人権
問題の中心的課題であるとの認識に立って
就職差別につながる恐れがある事象を排除
し応募者に広く文句を開いた上で本人の
適正能力に基づいた採用基準とする公正な
採用先行が実施されるよう雇用主に対して
周知啓発を実施しており
ます就職差別につながる恐れがある具体的
事項として適正能力に関係のない事項を
把握すること身元調査合理的客観的に必要
性が認められない採用先行時の健康診断を
実施することなど事項を上げることができ
ます本石出生地家族のこと住宅状況など
本人に責任のない事項の
把握宗教や支持生徒尊敬する人物のこと
など本来自由であるべき事項の把握
身元調査などの実施や本人の適正能力に
関係ない事項を含んだ応募書類の
使用本人に責任のない事項や本来自由で
あるべき事項をエントリーシと応募用紙に
記載させる面接時において尋ねる身元調査
などを実施することは就職差別につがる
恐れがあり
ますここからは就職差別につがる恐れが
ある事象について具体例を示して解説し
ます事例の1つ目です採用面接時に次の
ような質問がありまし
た緊張されていますか
はいでは少しリラックスできる質問にし
ましょうご家族はどんなお仕事をされてい
ます
か候補者をリラックスさせるために身近で
答えやすい家族についての話題を出し
しまったというケースがあり
ます差別の意識はなく把握した場合でも
知らないうちに余談や偏見を招き再決定に
影響を与えるため家族について尋ねること
は就職差別につながる恐れがあり
ます続いて事例の2つ目です採用面接時に
次のような質問がありまし
たお家の近くに有名な遊園地があるみたい
ですねえどうして実は履歴書で書いて
もらった住所の近くまで行きまし
て企業が採用にあたり応募者の生活環境
などを実地に調べたり近所や関係者への
聞き込みなど応募者本人やその家族に
関する情報を広く集めることは応募者の
適正能力に関係のない事故を把握すること
になり
ますまたその情報には審議が不明なもや無
責任な風評余談偏見が入り込んでいること
が少なくありませ
んこのようなことから応募者の生活環境
などを実地に調べることなどは結果として
就職差別につながる恐れがあり
ます事例のような就職差別につがる恐れが
ある事象を邪気せず雇用主が同話問題など
の人権問題について正しい理解と認識のも
に公正な採用先行を行っていただくため
一定規模以上の事業所などに厚生採用先行
人権啓発推進員を選任していただいており
ます厚生採用先行人権啓発推進員の役割と
しては就職の機械均等を確保する観点に
立って各事業所内での公正な採用先行
システムの確率を図る役割とともに都道府
県労働局やハローワークとの連携窓口とし
ての役割を担
この役割を果たすために都道府県労働局や
ハローワークが定期的に開催する研修会
などを通じて公生採用先行や人権問題など
に関する理解と認識を深めていただき
ますまた採用先行の担当者の全員が公正な
採用先行の考え方を理解しそれを実行する
ような社内体制を整えることが必要
です雇用主の様に置かれましては就職の
機械均等の確保を図る当事者として公成な
採用先行の実施に向けたさらなる取り組み
をお願い申し上げ
[音楽]
ます詳しくは都道府県労働局ハローワーク
へご連絡
[音楽]
ください
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