Ep 21 Una historia de valores y compromiso con la sociedad, Roberto Plasencia

Summary

Este episodio de 'Legado' presenta a Roberto Placencia Torres, presidente ejecutivo del consejo y director general de Grupo Flexi, una exitosa empresa mexicana. La conversación con la anfitriona Mari se centra en la trayectoria de Roberto, su educación en el Tec de Monterrey, y cómo su padre, siendo una de las primeras generaciones graduadas de la institución, influyó en su vida y carrera. Roberto comparte su experiencia en el seminario, su tiempo en Alemania y Austria, y su eventual regreso a México para dedicarse a la administración de empresas. La discusión también abarca su aprendizaje y crecimiento en el negocio familiar, la importancia de los valores familiares y la influencia de su madre en la cultura de la empresa. Además, se explora la importancia de la continuidad en los negocios familiares y el impacto social de mantener la tradición de la familia en el negocio. El episodio resalta la dedicación y el legado de Roberto, así como su compromiso con la educación y el desarrollo de las próximas generaciones.

Takeaways

• 📚 El padre de Roberto fue una de las primeras generaciones en graduarse del Tec de Monterrey en los años 50s, lo que influyó en Roberto para que también estudiara allí.
• 👨‍🦰 Roberto consideraba al Tec de Monterrey como su opción educativa desde pequeño, pero su entrada fue circunstancial después de su experiencia en el seminario.
• 🌍 Después de un año en el extranjero, Roberto decidió comenzar su carrera en la administración de empresas en el Tec, influenciado por su entorno familiar y la cultura de negocios de León.
• 💼 Roberto comenzó a trabajar en el negocio de su familia en el primer semestre, pero luego decidió montar su propio negocio de cinturones para sentirse más útil y tener control.
• 🔄 Con la experiencia en su propio negocio y una carrera completa, Roberto se incorporó al negocio familiar, vendiendo sus acciones en su empresa de cinturones.
• 👪 La influencia de su familia, especialmente su padre, fue crucial en la toma de decisiones y en el desarrollo de su carácter y valores.
• 💼 Roberto destaca la importancia del ejemplo y la responsabilidad en la vida diaria, lo que fue inculcado por sus padres y lo que él también busca transmitir a su propia familia.
• 👵 La madre de Roberto jugó un papel importante en el cuidado de la cultura familiar y del bienestar de los empleados, iniciando programas para la familia y el hogar.
• 👴 El compromiso y el esfuerzo son valores que Roberto heredó de su padre, quien siempre buscaba la excelencia y la mejora continua.
• 👨‍👧‍👦 Roberto ha inculcado en sus hijos el legado y el amor por la empresa familiar, al igual que su padre lo hizo con él.
• 👴👵 El cuidado y la importancia de la familia extendida se reflejan en la cultura del negocio familiar, donde los empleados se sienten parte de una gran familia.

Q & A

¿Quién es Roberto Placencia Torres y qué posición ocupa en la empresa Grupo Flexi?

Roberto Placencia Torres es el presidente ejecutivo del consejo y director general de Grupo Flexi, una empresa mexicana.

¿Por qué es Roberto considerado un personaje favorito por la persona que lo invita?

Roberto es considerado un personaje favorito porque ha inspirado confianza y ha estado comprometido con la causa que se discute en el espacio, aceptando incluso una invitación desde el consejo del IFEM.

¿Cuál fue la influencia del padre de Roberto en su educación y por qué decidió estudiar en el Tec de Monterrey?

El padre de Roberto fue una de las primeras generaciones graduadas del Tec de Monterrey en los años 50s. Roberto siempre tenía en mente estudiar en el Tec, aunque su ingreso fue circunstancial después de haber estado en una escuela de Jesuitas y ser invitado a ser seminarista.

¿Por qué Roberto estuvo en un seminario y cuánto tiempo estuvo allí?

Roberto estuvo en un seminario después de que un padre legionario lo invitó a ser seminarista. Estuvo allí aproximadamente un año antes de decidir no continuar y regresar a León.

¿Cómo comenzó Roberto su carrera en el negocio de calzado?

Roberto comenzó su carrera en el negocio de calzado trabajando en la empresa familiar después de regresar de Austria. Más tarde, decidió abrir su propio negocio, una fábrica de cinturones, apoyándose en los recursos de la familia.

¿Cuál fue la experiencia de Roberto con su negocio de cinturones y cuánto tiempo lo mantuvo?

Roberto mantuvo su negocio de cinturones durante toda su carrera académica. Al final de sus estudios, su padre le preguntó si quería incorporarse al negocio familiar, lo que llevó a Roberto a vender sus acciones en la fábrica de cinturones.

¿Qué valores transmitió su padre a Roberto en términos de trabajo y compromiso familiar?

Su padre le transmitió la importancia del compromiso familiar y el esfuerzo en el trabajo. Le enseñó que uno debe poner el 120% o el 150% en sus labores y siempre buscar superarse, además de ser exigente consigo mismo y con los resultados.

¿Cómo Roberto describe su relación con sus hijos y cómo ha inculcado en ellos el legado familiar?

Roberto es descrito como un padre comprensivo y amoroso. Ha tratado de inculcar en sus hijos el legado familiar a través del ejemplo y la cercanía constante con la familia, promoviendo una vida familiar unida.

¿Cómo se involucró la madre de Roberto en los negocios familiares y qué tipo de actividades organizó?

La madre de Roberto no se involucró directamente en la gestión del negocio, pero sí en áreas como la cocina para los empleados, la capacitación de las trabajadoras y sus familias en temas del hogar, y fomentar la cultura religiosa entre los trabajadores.

¿Qué papel juega la identidad familiar en la cultura de los negocios y cómo afecta a los colaboradores?

La identidad familiar juega un papel importante en la cultura de los negocios, creando una cultura de familia extendida donde los colaboradores se sienten parte de una gran familia, lo que se refleja en su compromiso y en la forma en que viven su experiencia laboral.

¿Por qué Roberto Placencia valora el trabajo del IFEM y cómo se relaciona con la continuidad de los negocios familiares?

Roberto valora el trabajo del IFEM porque promueve la continuidad de los negocios familiares, algo que él considera de gran valor social. Cree en la importancia de fomentar que los hijos se involucren en los negocios para mantener la tradición y los valores familiares en el mundo de los negocios.