El ABC del derecho colectivo del trabajo
Summary
TLDREduardo González, en este video, invita a los espectadores a explorar las nuevas relaciones colectivas en México, destacando tres casos emblemáticos: General Motors en Silao, Guanajuato, Don Ex en Matamoros, Tamaulipas y Panasonic. El eje central es el Capítulo 23 del Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá, y cómo ha influido en la reforma laboral del país. González aborda la legitimación de contratos colectivos, la importancia de la representatividad sindical y la necesidad de una autoridad federal de conciliación y registro laboral. Además, menciona la implementación del Convenio 98 de la OIT y la lucha contra la discriminación y la violencia laboral. Finalmente, González enfatiza la importancia de la capacitación y sensibilización de supervisores de producción para garantizar el éxito de la transformación en las relaciones laborales y el cumplimiento de los compromisos internacionales del Estado mexicano.
Takeaways
- 📜 La importancia de las nuevas relaciones colectivas en México se destaca por su impacto en la sociedad y la economía.
- 🤝 Los casos emblemáticos de General Motors en Silao, Guanajuato, Don Ex, Matamoros, Tamaulipas y Panasonic reflejan la transformación en las relaciones laborales.
- 🛍️ El Capítulo 23 del Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) es un eje transversal en la reforma laboral y la aspiración del Estado mexicano.
- 🏛️ La libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva son pilares del compromiso del país, lo que llevó a la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
- 🆕 La creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los nuevos tribunales de las entidades federativas son parte de la reforma normativa laboral.
- ✍️ La legitimación de los contratos colectivos es crucial, ya que garantiza que los contratos cumplan con el Convenio 98 de la OIT y evita contratos simulados.
- 🗳️ La participación de los trabajadores a través de votos libres, directos y secretos es fundamental para la legitimación y revisión de contratos colectivos.
- 🔄 La constancia de representatividad es esencial para asegurar que una organización sindical cuente con al menos un 30% de afiliados en una empresa antes de llevar a cabo acciones como huelgas.
- 🚫 La no legitimación de un contrato colectivo puede resultar en su terminación, afectando los derechos laborales establecidos en dicho contrato.
- 🌐 Los compromisos internacionales del Estado mexicano incluyen la transformación en materia de trabajo forzoso, la erradicación del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación.
- 🛠️ La capacitación y sensibilización de los supervisores de producción son clave para el éxito de la transformación en las relaciones laborales y el cumplimiento de los estándares internacionales.
Q & A
¿Quién es Eduardo González y qué invitación hace en el transcripción?
-Eduardo González es el hablante en el transcripción y lo que hace es invitar a los oyentes a acompañarlo en un recorrido por las nuevas relaciones colectivas en México.
¿Cuáles son los tres casos emblemáticos mencionados en el transcripción?
-Los tres casos emblemáticos mencionados son General Motors en Silao, Guanajuato, Don Ex, Matamoros, Tamaulipas y Panasonic.
¿Qué tratado comercial es mencionado en el transcripción y qué importancia tiene en el contexto?
-El tratado comercial mencionado es el Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Es importante porque es el eje transversal en los tres casos mencionados y ha llevado a la reforma laboral y a la modificación de la normativa laboral en México.
¿Qué es el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y por qué es relevante en el contexto de la reforma laboral en México?
-El convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) trata sobre la libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva. Es relevante porque México se comprometió a ratificarlo a través del Senado de la República como parte de su compromiso con la reforma laboral.
¿Qué es la legitimación de los contratos colectivos y por qué es importante?
-La legitimación de los contratos colectivos es un proceso establecido para asegurar que los contratos cumplan con el convenio 98 de la OIT y el compromiso internacional del país. Es importante porque garantiza que los contratos no son simados y que las organizaciones sindicales representan a los trabajadores de manera auténtica.
¿Qué es la dualidad de funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y cómo se relaciona con la legitimación de los contratos colectivos?
-El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tiene una dualidad de funciones porque actúa como un centro conciliatorio para asuntos individuales y tiene el monopolio absoluto de todo lo relacionado con aspectos colectivos, como organizaciones sindicales, contratos colectivos y reglamentos internos de trabajo. Esto lo relaciona con la legitimación de los contratos colectivos, ya que es la autoridad competente para llevar a cabo el proceso de legitimación.
¿Qué sucede si un contrato colectivo no se legitima y cómo afecta esto a los derechos de los trabajadores?
-Si un contrato colectivo no se legitima, el contrato colectivo termina y ya no tendrá un titular. Esto significa que los derechos incrustados en dicho contrato no serán válidos y los trabajadores podrían perder los beneficios que dicho contrato garantizaba.
¿Qué es la constancia de representatividad y por qué es importante en el contexto de las organizaciones sindicales?
-La constancia de representatividad es un documento que garantiza que una organización sindical tiene al menos el 30% de afiliados en una empresa determinada. Es importante porque evita que sindicatos con poca representación puedan tomar decisiones que afecten a la empresa o a los trabajadores, y asegura que las decisiones sindicales son auténticas y representativas de la mayoría de los trabajadores.
¿Qué cambios deben realizarse en las empresas debido a los nuevos compromisos internacionales del Estado mexicano?
-Las empresas deben realizar cambios en su política laboral, capacitación y sensibilización de los supervisores de producción, y en su estrategia corporativa para adaptarse a los nuevos estándares internacionales, especialmente en lo que respecta a la violencia y el acoso laboral, la igualdad y la no discriminación.
¿Por qué es importante el compliance laboral en el contexto de las nuevas relaciones laborales en México?
-El compliance laboral es importante porque actúa como un mecanismo para la prevención y la gestión de riesgos, asegurando que las empresas operen de acuerdo con las nuevas normas y compromisos internacionales, y protegiendo los derechos de los trabajadores.
¿Qué papel juegan los supervisores de producción en la transformación de las relaciones laborales y por qué es fundamental capacitarlos adecuadamente?
-Los supervisores de producción juegan un papel crucial en la transformación de las relaciones laborales porque son los encargados de supervisar y aplicar las nuevas políticas y procedimientos. Si no están adecuadamente capacitados y sensibilizados, podrían violar los derechos de los trabajadores y no cumplir con los nuevos estándares, lo que podría llevar a conflictos y a la falta de éxito en la transformación.
Outlines
😀 Introducción a las nuevas relaciones colectivas laborales
Este párrafo inicia con Eduardo González, quien invita al espectador a explorar las nuevas relaciones colectivas en México, destacando la importancia de compartir información sobre tres casos emblemáticos y el impacto del Capítulo 23 del Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá. Se menciona la aspiración del Estado mexicano de adherirse a este tratado y cómo esto ha llevado a compromisos en libertad de asociación y reconocimiento del derecho a la negociación colectiva. Además, se habla sobre la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y la necesidad de reformar la normativa laboral para cumplir con dichos compromisos.
📜 Legitimación de contratos colectivos y representatividad sindical
En el segundo párrafo, se aborda la legitimación de contratos colectivos y su importancia para garantizar la autenticidad de los mismos. Se destaca la función del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación y la dualidad de sus funciones entre conciliación y control de aspectos colectivos. Se menciona la necesidad de un voto personal, libre y secreto para legitimar los contratos y la implicación de la representatividad sindical con el fin de evitar la imposición de huelgas o la firma de contratos sin el apoyo de los trabajadores. Además, se discute la importancia de la constancia de representatividad para asegurar que una organización sindical cuente con al menos el 30% de afiliados en una empresa antes de llevar a cabo acciones colectivas.
🛠 Cambios en la dinámica laboral y formación de supervisores
El tercer párrafo se enfoca en los cambios en la dinámica laboral, especialmente en la industria maquiladora, y cómo estos afectan a los procesos y procedimientos de trabajo. Se destaca la importancia de la capacitación y sensibilización de los supervisores de producción, quienes son clave en la implementación exitosa de las nuevas normas y tratados internacionales. Se insiste en la necesidad de adaptarse a los cambios en los requerimientos de los clientes y en la importancia del cumplimiento laboral para prevenir y gestionar riesgos. Finalmente, se menciona la responsabilidad de los supervisores en el cumplimiento de estándares internacionales y la importancia de una estrategia adecuada para los operadores jurídicos y corporativos nacionales e internacionales.
Mindmap
Keywords
💡Relaciones colectivas
💡Capítulo 23 del Tratado Comercial de México, EU y Canadá (T-MEC)
💡Reforma laboral
💡Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCR)
💡Legitimación de contratos colectivos
💡Constancia de representatividad
💡Violencia y acoso laboral
💡Complicidad internacional del Estado mexicano
💡Transformación en materia colectiva
💡Capacitación y sensibilización
💡Compliance laboral
Highlights
Eduardo González invita a los espectadores a un recorrido por las nuevas relaciones colectivas en México.
Se discuten tres casos emblemáticos que representan diferentes factores en la transformación de las relaciones laborales.
El capítulo 23 del tratado comercial de México, EE. UU. y Canadá es un eje transversal en la discusión.
La reforma laboral y el compromiso del Estado mexicano con la libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.
Ratificación del Convenio 98 de la OIT y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La legitimación de los contratos colectivos es un tema clave, con un periodo de cuatro años establecido para su validación.
La dualidad de funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en aspectos individuales y colectivos.
El proceso para garantizar la legitimidad de los contratos colectivos a través de un voto libre, directo y secreto de los trabajadores.
La importancia de la efervescencia sindical y la necesidad de que las organizaciones sindicales se voltean a sus agremiados.
La constancia de representatividad como un mecanismo para asegurar el mínimo del 30% de afiliados necesarios para una organización sindical.
La responsabilidad de las nuevas autoridades laborales en la determinación de la entidad sindical con la mayoría de la votación.
La transformación en materia de trabajo forzoso, la eliminación de la discriminación y la importancia de la prevención y descripción de la discriminación.
La urgencia de los empleadores para la legitimación de sus organizaciones sindicales y la dedicación de tiempo a lo urgente.
La importancia de los cambios en la capacitación y sensibilización, especialmente en la industria maquiladora.
El papel crucial de los supervisores de producción en la transformación y éxito de la implementación de nuevas políticas laborales.
La necesidad de una reorganización y estrategia nueva para operadores jurídicos y corporativos ante el nuevo modelo de relaciones laborales.
El compliance laboral como mecanismo para la prevención y gestión de riesgos en el contexto de las nuevas relaciones laborales.
Transcripts
[Música]
hola soy eduardo gonzález y quiero
invitarlos de invitarlos para que me
acompañen a realizar un breve recorrido
por las nuevas relaciones colectivas en
nuestro país aquí en la vez
de dónde surge esta inquietud de
compartir con todos todos ustedes sin
duda de tres casos emblemáticos pero
principalmente mediante el caso general
motors en silao guanajuato entre don ex
matamoros tamaulipas y recientemente en
panasonic y sin duda en cada uno de
estos tres casos ha sido un factor
distinto pero lleva como un eje
transversal el capítulo 23 del tratado
comercial en méxico eeuu y canadá y por
supuesto las
modificaciones a la reforma el material
a ward de donde surge ya lo comentábamos
de la aspiración del estado mexicano
para ingresar a el tema aquí se
encuentran los pilares a que se
comprometió en nuestro país a la
libertad de asociación
y el reconocimiento
del derecho a la negociación colectiva
lo que provocó que se
ratificar a través del senado de la
república el convenio 98 de la
organización internacional del trabajo
casi sucesivamente se empezó se
comprometió a cada uno de estos aspectos
la exigencia del tema que obligó que el
estado mexicano reformar a la norma
jurídica laboral ya que encontramos
algunos aspectos la exigencia y el
compromiso una registro sindical
mediante una nueva autoridad denominada
centro federal de conciliación y
registro laboral por supuesto en los
nuevos tribunales de las
entidades federativas y de la federación
aquí está esta este aspecto del
compromiso y el resultado sin embargo
hay tres puntos importantes que me
interesan
compartir uno de ellos es la
legitimación de los contratos colectivos
y josh es importante porque está próximo
a concluir el periodo de cuatro años que
se otorgó en el 2019 para que todos los
contratos colectivos del país se
legitimarán mediante un protocolo que se
que se que se encuentra establecido de
donde surge ya lo compartimos del
compromiso internacional para ingresar
al tema del capítulo 23 pero
específicamente en la ley federal del
trabajo no encontramos nada relacionado
a la legitimación lo encontramos dentro
de un artículo transitorio de la reforma
del primero de mayo del 2019 que
autoridad es la competente para esto ya
lo mencionamos hace unos instantes el
centro federal de conciliación y
registro laboral que tienen alguna
dualidad de funciones es un centro
conciliatorio para a aspecto individual
lo que compete a lo que establece el
artículo
527 de la letra el trabajo de las
competencias federales pero tiene el
monopolio absoluto de todo lo que huela
aspecto colectivo todo lo que tenga que
ver una organización sindical contratos
colectivo reglamento interior de trabajo
todo eso tiene el control de ese
registro por lo tanto cuál es el
objetivo de que los contactos colectivos
cumplan con el convenio 98 de la oit con
el compromiso internacional del propio
pemex que pase a través del voto
personal libre directo y secreto de cada
una de las personas trabajadoras así se
puede garantizar de que no estamos en
presencia de un
un contrato simulado un contrato a modo
ola o la simulación de las
organizaciones sindicales qué sucede si
no se legitima termina el contrato
colectivo no así los derechos que se
encuentran incrustados en dicho contrato
pero el contrato colectivo termina es
decir ya no va a existir un titular y
titular de la organización sindical y me
interesa poner
212 por tesis 1 el contrato colectivo
que ya se legítimo
la pregunta siguiente es ahí termina la
función del organismo de la organización
sindical no porque dicho objetivo no
solamente es que seas que aspira que se
legitime sino que sea de manera
permanente es decir que en cada una de
las empresas de este país que cuenten
con un contrato colectivo vamos a tener
una efervescencia sindical en donde la
organización sindical tiene que voltear
a su haber a sus agremiados en donde
para efecto de que vayan a la revisión
del contrato colectivo a la revisión de
las cláusulas las cláusulas que se
encuentran en el contrato colectivo
tiene que realizar un procedimiento
similar a un escrutinio mediante un voto
personal libre secreto y directo
no así en cuanto a su tabulador en
cuanto a su salario aquí pongo un
ejemplo el contrato colectivo que es
ilegítimo está obligado en la siguiente
revisión a realizar este menos cultivo
número 2 hay un contrato colectivo
que no sé legítimo
por lo tanto concluye termina no así la
entidad jurídica como organismo sindical
y ahí termina el contacto político y
aquí la pauta a esta figura fundamental
que encontramos en este fundamento que
es la constancia de representatividad
que significa para qué sirve la
constancia de representa actividad
para garantizar que una organización
sindical por lo menos por lo menos tiene
el 30 por ciento de afiliados a su
sindicato en determinada empresa es
decir no puede llegar un sindicato a
emplazar a huelga a determinada empresa
si para la firma de contacto colectivo
como históricamente se se manejó en este
país si no cuenta con una constancia de
representa actividad esa constancia debe
garantizar por lo menos del 30 por
ciento también y eso es parte de lo que
sucedió mos el panasonic
puede haber otra organización sindical
que se sienta con el mismo derecho y ahí
debe tenerse constancia la presente
actividad por supuesto ya y el la nueva
autoridad laboral
realizará una votación y determinar el
que tenga la mayoría de la votación pues
es el que se le expide la constancia de
representa actividad y con esta
constancia
pueden pasar los pueden pasados una que
pueda aceptarse a negociar el contacto
colectivo con el
empleador en caso de que se inyectó
bueno ya tiene su derecho de hacerlo
mediante
mediante la web
dejando estos aspectos la legitimación
la revisión y la constancia de la
presente actividad no podemos perder de
vista otro aspecto fundamental de los
compromisos internacionales del estado
mexicano que lo encontramos en estos
aspectos
pareciera querer
una transformación tan grande en materia
colectiva que para los aspectos de
trabajo forzoso infantil
obligatorio la eliminación de la
discriminación
el legislador solamente pensó en estos
artículos principalmente en el protocolo
para prevenir la describir la
discriminación y deja una gran
responsabilidad en este protocolo es
importante porque en estos momentos hay
una urgencia
por parte de los empleadores en que pues
su organización sindical pudiera
legitimar porque se está pasando el
tiempo y le estamos dedicando tiempo
tiempo a lo urgente pero también hay
cosas
sumamente importantes se las encontramos
en este protocolo esto lleva como
consiguiente a qué
vienen nuevos cambios en materia laboral
a raíz
de la ratificación del convenio 190 de
la organización internacional del
trabajo sobre la violencia del acoso
laboral es importante ya que dejo esto
como conclusión cuatro aspectos
estructurales red estamos obligados a
reorganizar los desde la parte
corporativa a replantear una nueva
estrategia tanto para quienes somos
operadores jurídicos para quienes están
en la parte interna
concientizar a los corporativos
nacionales y extranjeros de que esto ya
cambio imaginémonos una empresa que es
que maquilan aparatos
para automóviles y de repente mediante
un nuevo contrato un nuevo cliente dejan
les exigen ahora maquilar
equipo para aviones por supuesto que es
otro proceso es otro protocolo otras
medidas que implica cambiar de
procedimiento lo mismo sucede en materia
laboral es urgente en la capacitación la
sensibilización en el caso específico de
la industria maquiladora creo yo que
existen el éxito o el fracaso de todo
este
esta transformación recae en los
supervisores de producción si en ellos o
en ellas si no los capacitamos no los
sensibilizamos de toda esta
transformación
un supervisor o una supervisora de
producción puede ser la persona que
pueda violar el capítulo 23 del termet
en igualdad y no discriminación puede
ser
la persona que pueda violar el convenio
98 de la organización internacional del
trabajo puede ser la persona que puede
se pueda demostrar la injerencia
voluntaria involuntaria por parte de la
empresa es importante aterrizar como
cuarto y último ejemplo ubicarnos en el
compliance laboral como
mecanismo por excelencia para
buscar la prevención y la gestión de
estos riesgos es muy importante
encontrarnos con nueva una nueva
reorganización
ante el nuevo modelo de las relaciones
de trabajo que ha impulsado por supuesto
los derechos humanos que ha impulsado el
tema
ojalá que haya sido de utilidad mucho
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