La importancia de los valores en nuestra vida profesional | Jose Ignacio Gorigolzarri | TEDxUDeusto
Summary
TLDREl orador reflexiona sobre la importancia de los principios y valores en la formación académica y profesional. Durante sus estudios en la Universidad de Deusto, se enfocó en el aspecto académico, pero con el tiempo, ha comprendido que los valores y principios son cruciales para la sostenibilidad en el mundo empresarial. Destaca la relevancia de la responsabilidad individual y el espíritu de equipo en el éxito de un proyecto, y cómo la lealtad y la diversidad de ideas son fundamentales para el progreso. Aboga por un liderazgo basado en el respeto y la meritocracia, y motiva a los oyentes a confiar en sus habilidades y a comprometerse con metas relevantes, enfatizando la importancia de la acción y el esfuerzo en el logro de los objetivos.
Takeaways
- 🎓 La formación universitaria se divide en aspectos académicos y humanísticos, siendo ambos fundamentales para el desarrollo profesional.
- 📈 Los conocimientos académicos son importantes para el inicio de una carrera, pero a medida que pasa el tiempo, los principios y valores adquiridos toman mayor relevancia.
- 🚀 La importancia de los principios y valores se hace más patente a medida que evoluciona tu carrera, ya que definen tu papel en la sostenibilidad de proyectos y empresas.
- 🤔 Es peligroso creer que tu aportación en una gran empresa o proyecto es irrelevante, ya que lleva a la irresponsabilidad y al fatalismo.
- 🌟 Para combatir el fatalismo, es fundamental creer en la perfectibilidad de la realidad y luchar por transformarla.
- 🏋️♂️ El espíritu de superación es esencial, y debe ser movilizador en lugar de inhibidor, similar al espíritu deportivo que implica seguir mejorando después de un fracaso.
- 💡 La implementación es crucial para transformar la realidad; criticar sin proponer soluciones lleva a la melancolía y no a la mejora.
- 👥 El trabajo en equipo es fundamental, y la lealtad al grupo y la diversidad de ideas son claves para el éxito de un proyecto.
- 🧐 La transversalidad de conocimientos es esencial, y el aislamiento disciplinario (silo thinking) es perjudicial para el desarrollo de proyectos.
- 🌱 Los valores y principios deben ser claros y formar parte de la estrategia de una empresa, no simplemente ser considerados como limitaciones.
- 👂 La motivación de los equipos se basa en la cercanía, la consistencia entre palabras y acciones, y la meritocracia en la toma de decisiones.
Q & A
¿Por qué es importante el aspecto humanista en la formación universitaria?
-El aspecto humanista es importante porque se relaciona con los principios y valores que ayudan a los estudiantes a entender su papel en la sostenibilidad de un proyecto, su relación con los stakeholders y cómo deben comportarse en su entorno profesional.
¿Cómo ha cambiado la importancia de las técnicas académicas con el tiempo?
-Inicialmente, las técnicas académicas son fundamentales para dar seguridad y prepararse para el mundo laboral. Sin embargo, con el tiempo, el aspecto de los principios y valores adquiere mayor importancia en la carrera profesional.
¿Por qué es peligroso pensar que un individuo es irrelevante en una gran empresa?
-Es peligroso porque lleva a la irresponsabilidad personal. La gente puede llegar a creer que su aportación no importa y, por lo tanto, se convierte en un espectador en lugar de un actor activo en su vida y trabajo.
¿Cuáles son las dos recetas para luchar contra el fatalismo?
-Las dos recetas son: 1) Tener claro que la realidad es perfectible y merece la pena luchar por transformarla, y 2) Manejarse con un espíritu de superación, que es todo lo contrario de la autocomplacencia.
¿Qué es el espíritu de superación y cómo se relaciona con la excelencia?
-El espíritu de superación es la motivación y movilización para perseguir la excelencia, entendiendo que nunca se alcanzará completamente. Es un estado de ánimo que busca mejorar constantemente, en lugar de conformarse con lo que ya se ha logrado.
¿Por qué es importante trabajar en equipos en el mundo laboral?
-Es importante trabajar en equipos porque la transversalidad es clave para abordar proyectos complejos que no pueden ser resueltos desde una única disciplina. El trabajo en equipo promueve la lealtad y la colaboración, lo que es fundamental para el éxito de un proyecto.
¿Qué implica la lealtad en un equipo de trabajo?
-La lealtad implica comprometerse con los objetivos del grupo y no solo con los objetivos individuales. Significa trabajar para el beneficio del equipo y no solo para el reconocimiento personal.
¿Por qué es fundamental la diversidad de ideas en un equipo de trabajo?
-La diversidad de ideas es fundamental porque evita el pensamiento único, que es letal para el desarrollo de un proyecto. La variedad de perspectivas ayuda a generar soluciones innovadoras y a abordar problemas de manera más efectiva.
¿Cómo se relaciona la motivación con la cercanía en un equipo de trabajo?
-La cercanía es esencial para la motivación porque permite entender las necesidades y preocupaciones de las personas que trabajan contigo. La cercanía no es solo física, sino también emocional y cognitiva, lo que ayuda a generar un entorno de trabajo más motivador.
¿Por qué es importante ser consistente entre lo que se dice y lo que se hace?
-La consistencia entre lo que se dice y lo que se hace es fundamental para el liderazgo legítimo. Si los líderes no están dispuestos a hacer lo que demandan a sus equipos, pierden la credibilidad y el respeto de sus colaboradores.
¿Cómo se relaciona la meritocracia con el liderazgo y el respeto a las personas?
-La meritocracia es un principio que busca promover el mérito y el talento por encima de otros factores. Al liderar por criterios meritocráticos, se demuestra un gran respeto a las personas, reconociendo su valía y contribuciones reales al equipo.
¿Qué mensaje final se quiere transmitir a los jóvenes con respecto a sus metas y la confianza en sí mismos?
-El mensaje final es que los jóvenes deben tener una tremenda confianza en sí mismos, aprovechar su juventud y formación para establecer metas ambiciosas en campos que les parezcan relevantes. Con el compromiso y el esfuerzo, están destinados a alcanzar esas metas, y un poco de suerte no vendría mal.
Outlines
😀 Formación académica y humanista en la universidad
El primer párrafo habla sobre la importancia de la formación académica y humanista en la universidad. Se menciona que la educación universitaria puede dividirse en dos grandes capítulos: el aspecto académico y el aspecto humanista. El hablante reflexiona sobre su experiencia en la Universidad de Deusto, destacando la pasión por temas como las finanzas, la programación lineal y el marketing. Sin embargo, resalta que con el tiempo, los principios y valores adquiridos se han mostrado más relevantes en su carrera profesional, ayudando a entender su papel en la sostenibilidad de proyectos y en las relaciones con stakeholders y equipos de trabajo.
🚀 Lucha contra el fatalismo y el espíritu de superación
El segundo párrafo aborda la lucha contra el fatalismo y la importancia de tener una mentalidad de superación. Se argumenta que la realidad es perfectible y merece la pena luchar por transformarla. Se enfatiza la necesidad de actuar y no ser espectador de nuestra vida, y cómo el espíritu de superación, el esfuerzo por la excelencia y el espíritu deportivo pueden ser herramientas para afrontar los desafíos. Se menciona la importancia de la implementación en la transformación de la realidad y se desalienta la crítica sin acción. Además, se habla de la importancia del trabajo en equipo y la transversalidad en proyectos, contrastando con el pensamiento unidimensional y el concepto de silos.
🤝 Ética y liderazgo en el mundo empresarial
El tercer párrafo se centra en la ética y el liderazgo en el mundo empresarial. Se discute cómo la ética no debe ser mercantilizada y cómo los principios y valores deben ser claros y formarse parte de la estrategia de una empresa para evitar contradicciones. Se resalta la importancia de la educación y cómo los principios y valores aprendidos en la universidad han sido fundamentales en la vida profesional y personal. Se aboga por la motivación de los equipos a través de la cercanía, la consistencia y el liderazgo basado en el mérito. Finalmente, se alienta a la autoconfianza y a la fijación de metas, asegurando que con esfuerzo y un poco de suerte, se pueden alcanzar.
Mindmap
Keywords
💡Formación académica
💡Principios y valores
💡Sostenibilidad empresarial
💡Fatalismo
💡Superación
💡Trabajo en equipo
💡Meritocracia
💡Respeto
💡Liderazgo
💡Motivación
Highlights
La importancia de los principios y valores en la formación universitaria y en la vida profesional.
La transición de la relevancia de las técnicas académicas a la importancia de los principios y valores a medida que evoluciona tu carrera.
La relevancia de la sostenibilidad y el papel del individuo en proyectos y empresas.
El crecimiento en importancia de la comprensión de los roles y relaciones en el entorno empresarial.
La transformación de técnicas académicas a lo largo del tiempo y la permanencia de principios y valores.
La importancia de luchar contra el fatalismo y la importancia de la responsabilidad personal.
La perfección de la realidad y la lucha por transformarla como forma de superación.
El espíritu de superación como opuesto a la autocomplacencia y su importancia en la búsqueda de la excelencia.
La actitud deportiva como herramienta para manejar el fracaso y la importancia de la mejora continua.
La importancia de trabajar en equipos y la transversalidad en proyectos.
El concepto de lealtad en los equipos y la importancia de los objetivos grupales sobre los individuales.
La diversidad de ideas y el peligro del pensamiento único en el desarrollo de proyectos.
La importancia de los valores y principios en la definición de la estrategia de una empresa.
El peligro de la mercantilización de la ética y la importancia de ser éticos por convicción y no por rentabilidad.
La importancia de la responsabilidad individual y el liderazgo en la gestión de equipos.
La motivación de los equipos basada en la cercanía, la consistencia y la meritocracia.
La importancia del respeto a las personas en el liderazgo y la relación laboral.
El consejo de confianza en uno mismo y la importancia de fijar metas en campos relevantes.
La importancia de la suerte como factor adicional en el éxito, pero siempre trabajando duro.
Transcripts
[Música]
[Música]
muy bien pues muy buenas tardes a todos
muchísimas gracias por invitarme a este
espectáculo que la verdad es que me
tiene bastante impresionado tengo que
decir tengo que decirle a un menú que lo
siento mucho que tiene que ensayar un
poco lo de mi apellido que no es fácil
pero que se puede conseguir
goirigolzarri
en dos partes es más fácil bueno en todo
caso la verdad es que cuando estaba
preparando esta presentación estuve
pensando en mis tiempos de la
universidad en la universidad de deusto
en la comercial de deusto que la verdad
es que fueron años extraordinariamente
felices para mí y recordaba como
básicamente puedes dividir la formación
que recibes en una universidad la podés
dividir en dos grandes capítulos por un
lado tienes el aspecto académico y por
otro lado tienes el aspecto humanista
relacionado con los principios
relacionado con los valores y recordaba
como en aquellos tiempos en los que
estaban la comercial
los temas académicos serán absolutamente
fundamentales estaba totalmente
obsesionado por entender bien las
finanzas
incluso la programación lineal me
encantaba y desde luego el marketing me
apasionaba y ver todas esas técnicas
creía que eso era muy importante y lo
era realmente me daba mucha seguridad
para dar el salto al mundo laboral y de
hecho cuando entré en el mundo laboral
todas esas técnicas me sirvieron en una
primera etapa de forma muy importante no
han servido siempre porque aunque luego
han cambiado de forma extraordinaria
siempre es bueno tener esa visión global
por aquello de que a los generales se
les sigue si se les entiende que salen
las técnicas militares pero a medida que
pasa el tiempo te das cuenta que siento
eso relevante el segundo aspecto el
aspecto de los principios el aspecto de
los valores va adquiriendo mayor
importancia porque a medida que va
evolucionando tu carrera profesional
pues es cada vez más importante entender
cuál es tu papel en la sostenibilidad de
un proyecto de una empresa cuál es tu
relación con los grupos de eso los
stakeholders qué relación tienes que
tener con la gente con tus equipos con
la gente que trabaja contigo o qué
comportamientos tienes que tener tú en
ese entorno y eso como os digo va
creciendo en importancia a medida a
medida que va evolucionando tu vida
profesional como consecuencia y por
hacer un resumen muy groso muy grosero
yo creo que la experiencia me dice que
aquellas cosas académicas que yo les
daba tanta importancia realmente la
tenían pero con el paso del tiempo han
cambiado de forma radical incluso a la
contabilidad que yo creía que estaba
pues escrita en piedra ha cambiado de
forma extraordinaria y sin embargo
aquellos principios y aquellos valores
que me enseñaron en deusto son los que
realmente me han ayudado a manejar mi
vida profesional me han ayudado a
entender mi papel en la empresa son los
que me han ayudado en definitiva a
entender mis relaciones en el mundo
empresarial con esto no quiero decir que
los haya seguido siempre
la consistencia está muy lejos de la
capacidad humana pero desde luego me han
ayudado como decía en toda esta vida
profesional en esta larga vida
profesional
y esa es la razón por la cual a los
principios ya los valores que le doy
tanta importancia esa es la razón por la
cual quería compartir con vosotros
algunas experiencias desde esa
perspectiva y para compartir esas
experiencias me gustaría comenzar
compartido con vosotros una preocupación
una preocupación que tengo en los
últimos años y por ejemplo
ejemplificarlo en el mundo de la gran
empresa
estoy viendo crecientemente que cuando
uno trabaja en una gran empresa piensas
en un gran banco por ejemplo
pues llegas a la conclusión de que el
banco la empresa es tan grande los
balances son tan enormes en un banco hay
tantas oficinas tantas personas que un
individuo puede llegar a la conclusión
de que realmente bueno es irrelevante lo
que él haga que su aportación al
proyecto es irrelevante qué pasa que le
sonría o deje de sonreír al cliente si
me aportación mi influencia sobre el
proyecto global no vale nada ese tipo de
actitudes son muy peligrosas porque ese
tipo de actitudes te llevan a la
irresponsabilidad personal eso qué
significa que cuando hay problemas no te
consideras concedido piensas que alguien
tu jefe o alguien lo solucionará
y si eso es así en definitiva lo que te
hace de alguna manera es ser un
espectador de tu vida en lugar de actor
de acciones en un espectador que hace un
sujeto digamos de derechos y no de
obligaciones que conduce al fatalismo el
fatalismo es extraordinario es fenomenal
para la autojustificación pero es letal
para la acción una sociedad sana un
proyecto personal sano parte de la base
de que el futuro no está escrito el
futuro depende de nosotros y depende de
nuestros compromisos parte de la base
que el futuro no depende de fuerzas
inescrutables y para luchar contra el
fatalismo yo creo que hay dos recetas
muy muy relevantes la primera es tener
muy claro que la realidad es perfectible
la realidad es perfectible y merece la
pena luchar por transformarla el segundo
elemento es que dentro de ese contexto
tenemos que manejarnos por un espíritu
de superación
el espíritu de superación es todo lo
contrario a la autocomplacencia la
autocomplacencia es muy cómoda en el
corto plazo pero te esteriliza en el
medio y largo plazo el espíritu de
superación en definitiva lo que persigue
en el campo que queráis tenéis que
elegir el campo por supuesto cada uno
tiene su curva de utilidad pero el
espíritu de superación lo que lo que
tiene que aspirar es a la excelencia
sabiendo que nunca vas a conseguir la
excelencia el día que pienses que has
conseguido la excelencia que estás
deslizando hacia la mediocridad y ese
espíritu de superación que como digo es
todo lo contrario a la autocomplacencia
debe perseguir
una motivación y una movilización no se
puede convertir en algo inhibidor y me
explico cuando uno está buscando la
excelencia o en este espíritu de
superación por supuesto las cosas te van
a salir a veces mal no siempre salen las
cosas bien es lo que tienes que aplicar
es el espíritu deportivo
tienes que ser como un deportista como
un saltador de altura salta y si no lo
consigue no te entra la depresión
simplemente vuelves a entrenar para
intentar hacerlo mejor la siguiente vez
es más más que no más que inhibidor lo
que tiene que ser es movilizador
movilizado desde qué punto de vista
movilizador desde el punto de vista de
implementación porque solo la
implementación transforma la realidad yo
no os recomiendo que seáis esas personas
que no implementan que se quedan fuera
que son críticos y que están
permanentemente criticando sin
transformar en absoluto la realidad
porque eso en el corto plazo está muy
bien pero en el medio plazo os conduce a
la melancolía o por lo menos eso es lo
que yo pienso
cuando se incorporase al mundo del
trabajo la actividad laboral se hace en
equipos siempre se hacen equipos
hacer la actividad laboral en equipos
cada vez va a ser crecientemente
importante lo está haciendo ya y lo va a
hacer mucho más en el futuro porque la
transversalidad es absolutamente clave
ningún proyecto normalmente puede
hacerse desde una única disciplina
muchas disciplinas tienen que intervenir
y antes se ha comenzado ese tema eso es
todo lo contrario por supuesto al
concepto de silos y es absolutamente
contrario a esas actitudes primado
listas porque el espíritu de equipo es
lo que tiene que predominar en tu
entrada en el trabajo y eso significa
lealtad y lealtad significa que tienes
los objetivos que tienes que vivir los
objetivos del grupo no se puede ser la
típica persona que quiere conseguir sus
objetivos individuales y el que venga
por detrás card porque eso es una falta
de lealtad que crea problemas en el
medio y largo
el equipo tiene que partir de la base
del mestizaje de tener diferentes
cerezas y eso eso es una cosa muy
importante es el hecho de que tengamos
diferentes ideas es absolutamente
fundamental y lo tenemos que regar todos
los días porque la alternativa es el
pensamiento único el pensamiento único
es la letal absolutamente letal para el
desarrollo de un proyecto
por tanto como decía en definitiva este
afán de superación que tiene su base en
la responsabilidad individual y que se
desarrolla en un ambiente de trabajo de
equipo tiene que tener tiene que basarse
en unos valores y en unos principios y
eso es predicable de un proyecto
personal y de un proyecto empresarial en
un proyecto empresarial yo siempre he
tenido muy claro que para su
sostenibilidad es absolutamente
fundamental que se base en unos
principios y en unos valores claros y
claves y eso es así porque estos
principios y estos valores tienen que
formar parte de la definición de la
estrategia no pueden ser limitaciones
cosas que te limiten en la definición de
la estrategia sino tiene que
incorporarse a ella es más a mi
expresión es como que hay que ser éticos
porque es rentable realmente me subleva
porque eso es como consecuencia esas
expresiones en definitiva son
consecuencia de unas dos principios
consecuencias listas
y mercantiliza en regla ética y la ética
no puede ser mercantilizada a mí me
parece que los no en una empresa que no
tiene claro este tipo de cuestiones los
valores y los principios esto te lleva a
contradicciones muy importantes y eso lo
vimos en la crisis del año 2008 y en el
año 2009 pero de la misma forma que os
decía que es predicable esto de un
proyecto empresarial
esto es predicable absolutamente también
desde los xavi la persona y desde esa
perspectiva os comentaba anteriormente
que la educación la educación de muchos
de vosotros que estoy recibiendo en
deusto los principios y valores que
estoy recibiendo en deusto han sido
fundamentales en mi vida para conducirme
en este mundo empresarial
y también han sido fundamentales en la
relación con otros y la hace en la vida
empresarial cuando vas adquiriendo
nuevas responsabilidades
llega un momento en que tiene
responsabilidad de equipos de
responsabilidad de gente que trabaja
contigo yo creo que es lo más importante
lo más importante la vida profesional es
cuando das ese cambio porque estás
hablando de personas y eso es el
elemento absolutamente fundamental y
también aquí me gustaría compartir con
los otros tres o cuatro ideas que creo
que son importantes cuando tengáis
equipos la motivación es fundamental y
la motivación se basa en dos cuestiones
en primer lugar en la cercanía siempre
digo sólo se puede motivar desde la
cercanía en una gran empresa un speech
más o menos importante más o menos
inspirador del presidente cada seis
meses no vale para nada la cercanía es
lo que genera motivación y esa cercanía
tiene que pretender saber qué es lo que
piensa cuál es la curva de utilidad de
las personas que trabajan contigo qué es
lo que les preocupa eso es cercanía no
es una cercanía física
en segundo lugar cuando tienes un equipo
a mí me parece fundamental que tienes
que ser consistente consistente entre lo
que dices y entre lo que haces a mí me
parece absolutamente fundamental que
nadie puede pedir a un colaborador a un
miembro de tu equipo algo que tú no
estás dispuesto a hacer porque sólo el
ejemplo estoy convencido de que sólo el
ejemplo legítimo del liderazgo
en tercer lugar conducir o siempre por
criterios absolutamente meritocráticos
la meritocracia es como la excelencia
nunca se llega a ella pero se obtiene
que ser nuestro principio aspirador
inspirador y sobre todo tiene un gran
respeto a las personas el respeto a las
personas es fundamental en la relación
personal por supuesto pero también en la
relación laboral y no solo en ser
educados que por supuesto eso es
relevante en lo doy por hecho el
liderazgo siempre tiene una connotación
o un peligro que es la manipulación y
esa manipulación sólo se evita desde un
respeto absoluto a las personas nada más
por mi parte yo creo que vosotros los
que estáis aquí debéis tener una
tremenda confianza en vosotros mismos
tenéis juventud tenéis formación y
podéis poneros las metas que queráis y
seguro que si tenéis el compromiso o las
ganas en los campos insisto que os
parezcan relevantes seguro estoy
convencido que esas metas que os pongáis
las vais a conseguir
y para ello os quiero desear suerte que
también es importante la vida por
supuesto que sí un poquito de suerte
pero sobre todo os deseo que esa suerte
nos coja trabajando porque eso sí que es
fundamental muchísimas gracias a todos
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