The importance of intercultural and agile leadership | Yusuf Altınışık | TEDxOTHRegensburg

Summary

In dieser inspirierenden Rede reflektiert der Sprecher über seine Erfahrungen mit Leadership, insbesondere über die Bedeutung von agilem und interkulturellem Führen. Er beschreibt, wie persönliche Rückschläge ihn motiviert haben, ein Führer zu werden, der Brücken zwischen verschiedenen Kulturen und Perspektiven baut. Der Sprecher hebt die Notwendigkeit hervor, kulturelle Unterschiede zu verstehen und einen agilen Führungsansatz zu entwickeln, der Flexibilität und Teamarbeit fördert. Durch das Teilen von Beobachtungen, Feedback und kontinuierliches Lernen ermutigt er die Zuhörer, sich als interkulturelle agile Führer zu positionieren, um gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen der heutigen Zeit zu finden.

Takeaways

• 🌟 Der Redner betont, dass wahre Führung nicht nur durch Zertifikate oder Abschlüsse definiert wird, sondern auch durch alltägliche Beispiele von Einfluss, wie in der Familie.
• 💔 Persönliche Erfahrungen mit dem Verlust eines Jobs motivieren den Redner, eine unterstützende und ermächtigende Führungskraft zu werden.
• 🔄 Agile Führung bedeutet, Flexibilität und Teamarbeit zu kombinieren und sich an Veränderungen anzupassen.
• 🌍 Kulturelle Unterschiede beeinflussen, wie Führung und Respekt wahrgenommen werden, was zu Missverständnissen führen kann.
• 🤔 Der Redner fordert dazu auf, die eigene Kultur sowie die von anderen zu reflektieren, um besser zu verstehen, wie Verhalten und Einstellungen geprägt werden.
• 🗣️ Interkulturelles Verständnis ist entscheidend, um Empathie zu fördern und weltweit effektiv zusammenzuarbeiten.
• 📊 Verschiedene kulturelle Modelle helfen, die Tendenzen in den Verhaltensweisen zu verstehen und Missverständnisse zu vermeiden.
• 🚀 Der Redner schlägt vor, regelmäßig Feedback zu geben, Beobachtungen zu teilen und gemeinsame Ziele zu vereinbaren, um die Teamarbeit zu verbessern.
• 🔍 Das Verständnis von Unterschieden als „versteckte Schätze“ kann zu einer besseren Zusammenarbeit und zu innovativen Lösungen führen.
• 💡 Eine interkulturelle, agile Führungspersönlichkeit kann dazu beitragen, Brücken zu bauen und Strategien zu entwickeln, die die Herausforderungen einer komplexen Welt bewältigen.

Q & A

Was sind die zwei wichtigen Fähigkeiten, die für effektives Führen in chaotischen Zeiten erforderlich sind?

Die zwei Fähigkeiten sind agiles Führen und interkulturelles Führen.

Wie beschreibt der Sprecher seine Erfahrung als Junior Consultant im Change Management?

Der Sprecher fühlte sich anfangs motiviert, wurde jedoch nach fünf Monaten aus dem Unternehmen entlassen, was zu Enttäuschung und Demoralisierung führte.

Was versteht der Sprecher unter agiler Führung?

Agile Führung bedeutet, Flexibilität und Teamarbeit zu kombinieren, um Komplexität zu navigieren und Veränderungen anzupassen.

Wie wird Kultur im Kontext der Führung beschrieben?

Kultur wird als das 'Software des Geistes' beschrieben, die unser Verhalten beeinflusst und unsere Interaktionen formt.

Was ist der Unterschied in der Auffassung von Respekt zwischen verschiedenen Kulturen?

In der türkischen Kultur wird Respekt oft mit Hierarchie verbunden, während in westlichen Kulturen Respekt als Gleichwertigkeit im Gespräch interpretiert wird.

Was sind die drei Dimensionen des Lewis-Kulturmodells?

Die drei Dimensionen sind linear aktiv, multiaktiv und reaktiv, wobei jede Dimension unterschiedliche Kommunikations- und Verhaltensweisen beschreibt.

Wie kann man interkulturelle Führungsfähigkeiten entwickeln?

Man kann interkulturelle Führungsfähigkeiten entwickeln, indem man seine eigene Kultur reflektiert, Unterschiede und Gemeinsamkeiten identifiziert, Beobachtungen teilt und Feedback gibt.

Warum ist es wichtig, kulturelle Modelle zu verstehen?

Das Verständnis kultureller Modelle hilft, kulturelle Vielfalt zu erkennen und Missverständnisse sowie Konflikte in multikulturellen Teams zu vermeiden.

Was sind die Kernwerte des agilen Denkens?

Die Kernwerte des agilen Denkens sind Offenheit, Fokus, Kommunikation und Anpassungsfähigkeit.

Welche Rolle spielt die Empathie in der interkulturellen Kommunikation?

Empathie ist entscheidend für die interkulturelle Kommunikation, da sie hilft, die Perspektiven anderer zu verstehen und eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.