Empresas estarán obligadas a revelar sus brechas salariales | 24 Horas TVN Chile

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19 Jul 202403:01

Summary

TLDREn este video se aborda la brecha salarial de género en Chile, revelando que las mujeres ganan solo el 74,5% de lo que perciben los hombres por el mismo trabajo. Se discuten las razones detrás de esta desigualdad y se presenta un proyecto de ley que busca cerrar estas brechas, obligando a las empresas a reportar sus diferencias salariales y a establecer comités internos para promover la igualdad. A pesar de los avances en la participación laboral femenina, se enfatiza la necesidad de un cambio cultural y en las prácticas empresariales para alcanzar la igualdad en remuneraciones.

Takeaways

💼 La brecha salarial entre hombres y mujeres en Chile es del 25,5%, donde las mujeres ganan solo el 74,5% de lo que ganan los hombres.
👩‍🎓 Tanto hombres como mujeres tienen las mismas capacidades laborales y educativas, por lo que deberían recibir el mismo salario por trabajos equivalentes.
📊 Un nuevo proyecto de ley busca reducir las brechas salariales, obligando a las empresas con más de 200 empleados a publicar sus brechas salariales.
🤝 El proyecto de ley también requiere que las empresas comprometan planes para cerrar las brechas y establezcan comités internos para garantizar la igualdad salarial.
🛡️ Se aumentarán los canales de denuncia para que las trabajadoras que sientan discriminación salarial puedan acudir a sus empleadores o tribunales laborales.
🌍 En comparación con Europa, Chile aún tiene mucho camino por recorrer en términos de igualdad salarial y de género.
📉 A mayor nivel educativo, la brecha salarial entre hombres y mujeres tiende a aumentar, con hombres con posgrado ganando un 23,8% más por hora que las mujeres.
👩‍💼 La participación laboral femenina en Chile es del 50%, y muchas de estas empleadas están en trabajos informales.
🚀 Es fundamental atraer a más mujeres a cargos de liderazgo en las empresas para fomentar la igualdad en el lugar de trabajo.
📈 Este proyecto de ley representa un paso importante hacia un cambio cultural y en las prácticas empresariales en Chile.

Q & A

¿Cuál es la principal desigualdad salarial mencionada en el video?
-La principal desigualdad salarial mencionada es que las mujeres ganan, en promedio, solo el 74,5% de lo que ganan los hombres por realizar el mismo trabajo.
¿Qué medidas propone el proyecto de ley anunciado por el gobierno?
-El proyecto de ley obliga a las empresas con más de 200 trabajadores a publicar sus brechas salariales, comprometerse a planes de cierre de esas brechas y establecer comités internos para la igualdad en las remuneraciones.
¿Quiénes estuvieron presentes en la presentación del proyecto de ley?
-La presentación del proyecto contó con la presencia de la expresidenta Michelle Bachelet.
¿Qué permite hacer la nueva iniciativa a las trabajadoras que se sientan discriminadas?
-La iniciativa permite a las trabajadoras que se sientan discriminadas acudir a su empleador, a la dirección del trabajo o incluso a los tribunales laborales.
¿Cómo se compara la brecha salarial de género en Chile con la de Europa?
-Chile se encuentra en el promedio de los países de la región, pero en comparación con Europa, hay mucho camino por recorrer para reducir la brecha salarial de género.
¿Qué tendencia se observa en la brecha salarial según el nivel educacional?
-Se observa que a mayor nivel educacional, mayor es la brecha de género; por ejemplo, los hombres con posgrado ganan un 23,8% más por hora de trabajo que las mujeres.
¿Qué porcentaje de participación laboral femenina se menciona en el video?
-Se menciona que la participación laboral femenina es del 50%, y muchas de estas mujeres están en trabajos informales.
¿Cuál es el objetivo del convenio 100 de la OIT en relación con Chile?
-El objetivo del convenio 100 de la OIT es promover la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, algo que la iniciativa en Chile busca poner en práctica.
¿Qué se espera lograr con el cambio cultural propuesto por el proyecto de ley?
-Se espera lograr un cambio cultural y en las prácticas empresariales para que haya igualdad salarial entre hombres y mujeres al realizar el mismo trabajo.
¿Por qué es importante atraer a más mujeres a cargos de liderazgo según el video?
-Es importante atraer a más mujeres a cargos de liderazgo para avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito laboral y asegurar que las mujeres estén representadas en decisiones clave.