Identidad laboral -video selfie- José Gerardo Rivera Mejía

Summary

Creador Rivera, estudiante de la Universidad de las Américas de Puebla, comparte su experiencia laboral en una empresa como parte de su materia de prácticas. Enfocado en la identidad laboral, analiza cómo los empleados perciben su pertenencia y compromiso con la empresa. Rivera identifica problemáticas como peleas, negligencia y falta de permanencia laboral, proponiendo soluciones como la creación de un organigrama, un plan de incentivos y una mejor capacitación de recursos humanos. Finalmente, reflexiona sobre su aprendizaje, destacando la importancia de mejorar la gestión de personal y su crecimiento personal en el manejo de metodologías de investigación.

Takeaways

• 🎓 El creador habla sobre su experiencia en una empresa como parte de su práctica profesional.
• 👔 La identidad laboral se define como la relación que las personas tienen con su trabajo y su rol ocupacional.
• 🤝 Se menciona que los colaboradores no se sienten comprometidos ni parte de la empresa.
• 😡 Se observaron problemas como peleas verbales y físicas, negligencia y falta de respeto por parte de los colaboradores.
• 📊 La empresa carece de orden y procesos en su gestión de personal y recursos humanos.
• 📈 Se propuso la creación de un organigrama para aclarar las jerarquías y delegaciones de tareas.
• 💰 Se sugiere un plan de incentivación para establecer metas y motivar a los colaboradores.
• 👨‍🏫 Se recomienda la capacitación de recursos humanos para mejorar la gestión y liderazgo.
• 🔍 El creador reflexiona sobre lo aprendido y áreas de oportunidad para mejorar.
• 📈 El creador desarrolló habilidades para interpretar resultados y estructurar su investigación.

Q & A

¿Quién es el creador de este video y en qué universidad estudia?

El creador del video es Creador Rivera y estudia en la Universidad de las Américas de Puebla.

¿En qué semestre se encuentra actualmente Creador Rivera?

Creador Rivera está cursando su noveno semestre.

¿Cuál fue el tema de la experiencia que Creador Rivera compartió?

El tema de la experiencia que compartió Creador Rivera fue la identidad laboral.

¿Qué es la identidad laboral según la definición dada en el video?

La identidad laboral es la relación que las personas tienen con el trabajo respecto a su rol ocupacional, y cómo se sienten como parte de la empresa, su compromiso y disposición a estar allí.

¿Cuáles fueron algunos de los problemas identificados en la empresa durante la encuesta?

Los problemas identificados incluyeron peleas verbales y físicas entre colaboradores, negligencia, no seguimiento de órdenes, rivalidad y un bajo tiempo de permanencia de los colaboradores en la organización.

¿Qué conclusión se llegó después de analizar los problemas encontrados?

La conclusión fue que la empresa carecía de orden y procesos en su gestión de personal y recursos humanos.

¿Cuáles fueron las tres soluciones propuestas para mejorar la situación en la empresa?

Las tres soluciones propuestas fueron: crear un organigrama, implementar un plan de incentivación bien elaborado y capacitar a los recursos humanos.

¿Por qué se sugiere crear un organigrama?

Se sugiere crear un organigrama para mostrar explícitamente cómo es el funcionamiento de la empresa y cómo se deben delegar las tareas, lo que podría reducir las fricciones y el incumplimiento de órdenes.

¿Cuál es la importancia de un plan de incentivación en la empresa?

Un plan de incentivación es importante para establecer metas y motivar a los colaboradores a esforzarse por alcanzarlas, ya que actualmente no hay un sistema para reconocer sus logros.

¿Por qué se considera necesario capacitar a los recursos humanos de la empresa?

Se considera necesario capacitar a los recursos humanos porque se cree que los problemas no son solo de los colaboradores sino que también pueden ser producto de una mala gestión o liderazgo ineficiente por parte de los gerentes y supervisores.

¿Qué aprendizaje personal menciona Creador Rivera al final del video?

Creador Rivera menciona que aprendió a interpretar resultados, a desarrollar una metodología y a estructurar mejor la recolección de información para elaborar conclusiones.