EDUCATIVO #4: Recursos Organizacionales

peralzate

11 Jan 202205:02

Summary

TLDREste video explica la importancia de los recursos organizacionales para cumplir con los objetivos de una organización. Se define el concepto de recurso como un elemento que produce beneficio, es limitado y debe usarse con moderación. Los recursos se clasifican en humanos, financieros, materiales y tecnológicos, y se presenta un ejemplo práctico con una empresa de calzado femenino para ilustrar esta clasificación. Finalmente, se resalta la importancia de gestionar y controlar adecuadamente los recursos para optimizar los procesos organizacionales.

Takeaways

📚 El uso de recursos organizacionales es esencial para cumplir con los objetivos de una organización.
🏞️ Un recurso es útil solo si produce un beneficio o utilidad para la organización en cuestión.
🔓 Los recursos deben ser de libre acceso, sin restricciones legales, culturales o éticas.
⚖️ Los recursos suelen ser limitados y deben usarse moderadamente o buscar formas de restaurarlos.
🌍 La palabra recurso proviene del latín 'recursus', y se refiere al medio para lograr un resultado esperado.
🏢 Las organizaciones utilizan diferentes tipos de recursos según sus necesidades y limitaciones.
🧑‍🤝‍🧑 Los recursos organizacionales se dividen en cuatro grupos: humanos, financieros, materiales y tecnológicos.
💵 El dinero y equivalentes como cheques o bonos pertenecen a los recursos financieros.
🔧 Las herramientas físicas como maquinarias y equipos se consideran recursos materiales.
💡 Los recursos intangibles incluyen información, técnicas, métodos o conocimientos utilizados por la organización.

Q & A

¿Qué es un recurso en el contexto organizacional?
-Un recurso es un elemento fuente de suministro que produce un beneficio o utilidad y puede ser usado o consumido por una organización para alcanzar sus objetivos.
¿Por qué es importante que un recurso produzca un beneficio o utilidad?
-Es importante porque un recurso solo será valioso si aporta un beneficio en el contexto en el que se usa. Por ejemplo, la arena de río no sería útil para una repostería, pero sí para una constructora.
¿Qué significa que un recurso debe estar libre de restricciones para su uso?
-Significa que el recurso debe ser legalmente, éticamente y culturalmente aceptable, y no debe tener barreras de salubridad que impidan su uso o consumo.
¿Por qué se dice que un recurso generalmente es limitado?
-Se dice que es limitado porque la mayoría de los recursos no están disponibles en cantidades infinitas, por lo que deben usarse con moderación o buscar alternativas para restaurarlos.
¿Existen recursos ilimitados? Si es así, ¿cómo deberíamos usarlos?
-Es una pregunta abierta que invita a reflexionar sobre la existencia de recursos ilimitados. Si existieran, deberían utilizarse de manera eficiente y sostenible para maximizar sus beneficios.
¿De dónde proviene etimológicamente la palabra 'recurso'?
-La palabra 'recurso' proviene del latín 'recursus', que se refiere al medio al que se recurre para obtener un resultado esperado.
¿Cuáles son los cuatro grupos principales en los que se clasifican los recursos organizacionales?
-Los recursos organizacionales se clasifican en cuatro grupos principales: recursos humanos, financieros, materiales o tangibles, y tecnológicos o intangibles.
¿Qué incluye el grupo de recursos humanos?
-El grupo de recursos humanos incluye las capacidades y habilidades de las personas que conforman la organización.
¿Qué ejemplos de recursos materiales se mencionan en el video?
-Los recursos materiales mencionados incluyen la maquinaria, equipo, muebles, inmuebles, insumos y materiales utilizados por la organización.
¿A qué grupo de recursos pertenece la información y el conocimiento técnico?
-La información y el conocimiento técnico pertenecen al grupo de recursos tecnológicos o intangibles.

Outlines

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📊 Concepto de recursos y su utilidad

Este párrafo introduce el concepto de 'recursos' dentro de las organizaciones, describiéndolos como elementos que producen beneficios o utilidad. Se destaca que lo que es útil para una organización puede no serlo para otra, como el ejemplo de la arena de río, que no sería útil en una repostería, pero sí en una constructora. Los recursos también se describen como fuentes de suministro que deben cumplir con ciertas condiciones legales y culturales para ser usados, además de ser, en general, limitados, lo que demanda un uso moderado o la búsqueda de alternativas para restaurarlos.

🔍 La palabra 'recurso' y su relevancia

Este párrafo profundiza en la etimología de la palabra 'recurso', derivada del latín 'recursus', la cual es entendida en diversos campos como el medio al que se recurre para lograr un resultado. Se menciona cómo las organizaciones utilizan recursos para alcanzar sus objetivos, ajustando el uso de los mismos según sus necesidades y limitaciones. La gestión eficiente de los recursos es clave para lograr los objetivos misionales de la organización.

🛠️ Clasificación de los recursos organizacionales

Aquí se explica cómo los especialistas han clasificado los recursos organizacionales en cuatro categorías principales: humanos, financieros, materiales (o tangibles) y tecnológicos (o intangibles). Los recursos humanos incluyen las capacidades de las personas dentro de la organización; los financieros comprenden el dinero y sus equivalentes; los materiales abarcan todo lo físico utilizado en la organización, como maquinaria y equipos; y los tecnológicos se refieren a elementos intangibles como la información, técnicas y conocimientos empleados por la organización.

👠 Ejemplo práctico de clasificación de recursos

En este párrafo se ofrece un ejemplo práctico de cómo clasificar los recursos de una empresa de fabricación de calzado femenino. Los recursos financieros incluyen los 5000 dólares, mientras que los recursos humanos comprenden al zapatero y al asesor de ventas. Los recursos materiales abarcan el computador y la prensa hidráulica. Finalmente, las tendencias en calzado femenino y las técnicas de fabricación se clasifican como recursos tecnológicos. El objetivo es ilustrar cómo esta clasificación permite un mejor control y seguimiento de los recursos dentro de los procesos organizacionales.

Mindmap

Keywords

💡Recursos organizacionales

Se refiere a los elementos que una organización utiliza para cumplir sus objetivos misionales de manera efectiva. Los recursos pueden ser humanos, financieros, materiales o tecnológicos. En el video, se destaca la importancia de su uso adecuado para lograr los fines organizacionales.

💡Utilidad o beneficio

Es la característica que define a un recurso al ser productivo o útil para una organización. La utilidad varía según el tipo de empresa; por ejemplo, la arena de río no sería útil para una repostería pero sí para una constructora, lo que subraya que cada recurso debe ser evaluado en función de su contexto organizacional.

💡Recursos humanos

Son las capacidades y el talento de las personas que conforman la organización. Este grupo de recursos incluye a los empleados, asesores, y personal clave. En el ejemplo del video, un zapatero y un asesor de ventas pertenecen a este grupo.

💡Recursos financieros

Comprenden el dinero y otros activos que pueden cumplir la misma función, como cheques o bonos. Los recursos financieros son esenciales para el funcionamiento de cualquier organización. En el video, se menciona que 5000 dólares son un recurso financiero.

💡Recursos materiales

Incluyen todos los bienes tangibles que la organización utiliza en sus operaciones, como maquinaria, equipo o insumos. Ejemplos en el video son un computador y una prensa hidráulica, ambos esenciales para la producción de calzado.

💡Recursos tecnológicos o intangibles

Son los elementos no tangibles que permiten a la organización mejorar sus procesos, como información, conocimientos o técnicas. En el video, las tendencias en calzado femenino y las técnicas de fabricación son ejemplos de este tipo de recursos.

💡Capacidades organizacionales

Se refiere a las habilidades y competencias que tiene una organización para aprovechar sus recursos de manera eficiente. Estas capacidades permiten alcanzar los objetivos trazados y son cruciales para una gestión efectiva.

💡Eficiencia en el uso de recursos

La correcta división y control de los recursos organizacionales permite optimizar su uso y evitar el desperdicio. El video subraya la importancia de esta eficiencia para garantizar el éxito de la organización a largo plazo.

💡Limitación de los recursos

Se menciona que, por regla general, los recursos son limitados y deben usarse con moderación. Esta limitación puede ser física, financiera o tecnológica, lo que obliga a las organizaciones a buscar alternativas para restaurarlos o maximizar su aprovechamiento.

💡División de los recursos

Se refiere a la clasificación de los recursos en diferentes categorías como humanos, financieros, materiales y tecnológicos. Esta división permite un mayor control y seguimiento de los recursos en cada proceso organizacional, lo que es clave para una gestión más eficiente.

Highlights

El uso efectivo de recursos es esencial para que una organización cumpla su objetivo misional.

Un recurso es un elemento fuente de suministro que produce un beneficio o utilidad.

Un recurso debe ser usado o consumido sin restricciones legales, culturales o éticas.

Los recursos son limitados, por lo que deben utilizarse de forma moderada o encontrarse alternativas para restaurarlos.

La palabra 'recurso' deriva del latín 'recursos', que se entiende como el medio al que se recurre para obtener un resultado esperado.

Las organizaciones usan recursos para alcanzar sus objetivos trazados, y estos se agrupan en cuatro tipos principales.

Los recursos organizacionales se dividen en: humanos, financieros, materiales/tangibles, y tecnológicos/intangibles.

Las capacidades de las personas dentro de la organización forman parte de los recursos humanos.

Los recursos financieros incluyen dinero y otros medios de pago como cheques o bonos.

Los recursos materiales son aquellos que se pueden tocar, como maquinaria, equipo, insumos y muebles.

Los recursos tecnológicos o intangibles incluyen información, técnicas, métodos o modelos utilizados por la organización.

Un ejemplo ilustrado incluye elementos como un zapatero y asesor de ventas como recursos humanos.

El computador y la prensa hidráulica en una empresa de calzado son recursos materiales.

Las tendencias en calzado femenino y las técnicas de fabricación son recursos tecnológicos o intangibles.

Dividir adecuadamente los recursos permite un mejor control y seguimiento dentro de cada proceso organizacional.