Jornada Laboral⏳-👀REDUCCIÓN A PARTIR DE 2023! seguridadysalud1

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22 Feb 202208:36

Summary

TLDREn este video, Luisa explica la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales. La ley permite una distribución flexible de las horas entre empleador y empleado, garantizando un día de descanso. Se discuten las implicaciones de esta ley para los trabajadores, empleadores y sectores como el recreativo y familiar. Además, se mencionan posibles impactos económicos y la importancia de la adaptación en los entornos laborales para cumplir con los cambios que trae esta normativa.

Takeaways

🇨🇴 La ley 21.01 de Colombia, emitida en 2021, establece la reducción gradual de la jornada laboral semanal.
⏲️ Antes de la ley 21.01, la jornada máxima semanal era de 48 horas; ahora se establece en 42 horas, distribuidas de 5 a 6 días a la semana.
🔄 La reducción de la jornada se implementará gradualmente, con una reducción de una hora cada dos años, culminando en 42 horas semanales desde el 16 de julio de 2026.
🛠️ La ley permite flexibilidad en el horario de trabajo, facilitando el cumplimiento de los deberes familiares del trabajador.
🔒 La disminución de la jornada laboral no afecta los salarios, aportes a la seguridad social ni los derechos adquiridos de los trabajadores.
📉 La ley 21.01 exonera a los empleadores del cumplimiento de ciertos artículos previos que regulaban la jornada y actividades recreativas o de capacitación.
🚫 Se establecen limitaciones específicas para la jornada laboral de adolescentes y se mantienen las restricciones de horas extras.
🌍 Aunque la reducción de la jornada laboral ha sido criticada por sus posibles efectos económicos, también se argumenta que puede mejorar el bienestar de los trabajadores y aumentar la productividad.
🌐 La ley se alinea con tendencias internacionales de reducción de la jornada laboral en varios países de América, Europa y Asia.
🔄 Se sugiere que tanto empleadores como trabajadores deben anticiparse a los cambios y adaptarse a las nuevas normativas para mantener la eficiencia y el bienestar en el lugar de trabajo.

Q & A

¿Qué ley colombiana regula la reducción de la jornada laboral?
-La Ley 21.01 del 15 de julio del 2021, emitida por el Congreso de Colombia, regula la reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual.
¿Cuál era la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo antes de la Ley 21.01?
-Antes de la Ley 21.01, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo era de 8 horas al día y 48 horas a la semana.
¿Cuál es la nueva duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo según la Ley 21.01?
-La nueva duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 42 horas a la semana, distribuidas de común acuerdo entre empleador y trabajador en 5 o 6 días a la semana.
¿Cómo se puede distribuir el número de horas de trabajo diario según la nueva ley?
-El número de horas de trabajo diario puede distribuirse de manera variable durante la semana, con un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 horas diarias sin recargo por trabajo suplementario.
¿Cuál es el proceso gradual de reducción de la jornada laboral según la Ley 21.01?
-Transcurridos dos años desde la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una hora, pasando a 47 horas semanales. Pasados tres años, se reducirá otra hora, quedando en 46 horas semanales, y a partir del cuarto año se reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 42 horas en julio del 2026.
¿Qué cambios se producen en la normativa laboral con respecto a las actividades recreativas, culturales y de capacitación según la Ley 21.01?
-La Ley 21.01 exonera al empleador del cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990, que requería que dos horas de la jornada laboral se dedicaran a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. Durante la implementación gradual, la jornada para estas actividades se ajustará de forma proporcional.
¿Cómo se definen las labores insalubres o peligrosas en el contexto de la reducción de la jornada laboral?
-Las labores insalubres o peligrosas se definen en el Decreto 2090 del 2013, que incluye actividades como la minería, exposición a altas temperaturas, radiaciones ionizantes, sustancias cancerígenas, controladores de tránsito aéreo, operaciones de extinción de incendios y la custodia y vigilancia de internos.
¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral para adolescentes según la Ley 21.01?
-Los adolescentes de 16 años sólo podrán trabajar una jornada diurna máxima de 6 horas diarias y 30 horas a la semana hasta las 6 de la tarde. Los adolescentes de 17 años podrán trabajar una jornada máxima de 8 horas al día, 40 horas a la semana y hasta las 8 de la noche.
¿Cómo se determina el límite de trabajo suplementario según la Ley 50 de 1990?
-Según la Ley 50, las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas no podrán exceder de dos horas días y doce horas semanales. Además, si la jornada de trabajo se amplía a diez horas diarias, no se podrán tener horas extras en el mismo día, manteniendo la jornada máxima diaria en 10 horas.
¿Cómo afecta la reducción de la jornada laboral en los salarios y derechos de los trabajadores?
-La reducción de la jornada laboral no debe acarrear la disminución del salario de los trabajadores. Los empleadores no pueden reducir el salario, el pago de aportes a la seguridad social ni el valor de la hora ordinaria de trabajo. Tampoco pueden afectar los derechos adquiridos y las garantías de los trabajadores.
¿Qué opiniones se han expresado sobre la Ley 21.01 en términos de su impacto en la economía y el bienestar de los trabajadores?
-Hay críticas de los gremios de la producción que consideran que la ley es costosa e inoportuna y podría debilitar las estructuras empresariales, especialmente en la pequeña y mediana empresa, y fomentar la informalidad laboral. Por otro lado, algunos argumentan que la ley aporta al bienestar de los trabajadores, mejora el compromiso con la empresa y la productividad, e impulsa otros sectores económicos como el cultural y turístico.

Outlines

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📜 Ley 21.01 de 2021 y su impacto en la jornada laboral en Colombia

El video comienza con una introducción sobre la Ley 21.01 del 2021 en Colombia, que busca reducir gradualmente la jornada laboral semanal. La ley establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pasará de 48 a 42 horas semanales, distribuidas de 5 a 6 días a la semana, con un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 horas diarias sin recargo por horas extras. Además, permite flexibilidad en el horario laboral acordada entre empleador y trabajador para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares. La reducción se implementará de forma gradual, reduciendo una hora cada dos años hasta llegar a 42 horas en 2026. La ley también exonera a los empleadores de cumplir con ciertas disposiciones previas relacionadas con la jornada laboral y actividades recreativas, culturales o de capacitación.

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👷 Jornada laboral y derechos de los trabajadores en Colombia

El segundo párrafo del guion del video aborda la duración de la jornada laboral para adolescentes y los límites de trabajo suplementario. Adolescentes de 16 años pueden trabajar hasta 6 horas diarias y 30 horas semanales, mientras que los de 17 años pueden trabajar hasta 8 horas diarias y 40 horas semanales. Se mantiene el límite de horas extras establecido por la Ley 50 de 1990, que no puede exceder de dos horas diarias y doce horas semanales. La jornada máxima diaria sigue siendo de 10 horas. La ley también garantiza que la reducción de la jornada laboral no afecte el salario, los aportes a la seguridad social ni los derechos adquiridos de los trabajadores. Se hace un comparativo con las jornadas laborales en otros países y se menciona la crítica de los gremios por considerar la ley costosa e inoportuna, pero también se reconoce su potencial para mejorar el bienestar de los trabajadores y fomentar otros sectores económicos. Finalmente, se invita a los espectadores a reflexionar sobre la ley y a considerar las variables que pueden surgir con su implementación en el contexto corporativo.

Mindmap

Keywords

💡Ley 21 01

La Ley 21 01 del 15 de julio del 2021 es un acto legislativo en Colombia que regula la reducción progresiva de la jornada laboral semanal. Esta ley es fundamental para el tema del video, ya que establece la nueva normativa laboral en Colombia, permitiendo a los empleadores y empleados acordar una jornada semanal de hasta 42 horas, distribuidas en 5 o 6 días, siempre y cuando se garantice un día de descanso. El video menciona esta ley como el marco legal que impulsa cambios en la estructura tradicional de la jornada laboral.

💡Jornada laboral

La jornada laboral se refiere a la cantidad de horas que un trabajador pasa en el trabajo en una semana. En el contexto del video, la jornada laboral es el eje central de la discusión, ya que la Ley 21 01 busca reducir la jornada máxima semanal de 48 a 42 horas, lo que tiene implicaciones directas en la productividad y bienestar de los trabajadores.

💡Descanso semanal

El descanso semanal es un concepto clave en el video, ya que la Ley 21 01 garantiza un día de descanso para los trabajadores cada semana. Esto es importante para mantener la salud física y mental de los empleados y para equilibrar su vida laboral con sus responsabilidades personales y familiares.

💡Horario flexible

Un horario flexible es una安排 que permite a los trabajadores y empleadores acordar una distribución de horas de trabajo que mejor se adapte a las necesidades de cada uno. En el video, se menciona que la Ley 21 01 fomenta la negociación de horarios flexibles para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares de los trabajadores, lo que puede mejorar la calidad de vida y el compromiso con el trabajo.

💡Reducción gradual

La reducción gradual es el proceso por el cual la jornada laboral se va ajustando paulatinamente para cumplir con la normativa establecida por la Ley 21 01. El video detalla cómo, a partir de 2023, se van reduciendo progresivamente las horas semanales hasta llegar a 42 horas en 2026, lo que permite a las empresas adaptarse al nuevo régimen de trabajo sin shock económicos repentinos.

💡Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo

El Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo es una disposición legal que antes de la Ley 21 01 establecía la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. El video menciona que esta ley ha modificado este artículo para reducir la jornada máxima semanal, lo que indica un cambio significativo en la legislación laboral colombiana.

💡Exoneración de cumplimiento

La exoneración de cumplimiento se refiere a la dispensa de seguir ciertas disposiciones legales. En el video, se explica que la Ley 21 01 exime a los empleadores de cumplir con ciertas obligaciones previas, como la Ley 1857 y la Ley 50, en relación con la adaptación de horarios y la dedicación de horas a actividades recreativas, respectivamente. Esto muestra cómo la nueva ley simplifica y actualiza la legislación laboral.

💡Actividades insalubres

Las actividades insalubres son aquellas que representan un riesgo para la salud de los trabajadores. El video menciona que, a pesar de la reducción general de la jornada, el gobierno puede ordenar una jornada aún más reducida para trabajos considerados de alto riesgo, como la minería o la exposición a sustancias cancerígenas, según lo definido en el Decreto 2090 de 2013.

💡Jornada máxima diaria

La jornada máxima diaria es el límite superior de horas que un trabajador puede trabajar en un solo día. El video indica que, a pesar de la reducción de la jornada semanal, la jornada diaria máxima sigue siendo de 10 horas, con un límite de horas extras establecido por la Ley 50 de 1990, lo que mantiene un equilibrio entre la reducción de horas y la necesidad de flexibilidad en la producción.

💡Salario

El salario es la remuneración que recibe un trabajador por sus servicios. El video destaca que, a pesar de la reducción de la jornada laboral, los empleadores no pueden reducir el salario de los trabajadores, lo que garantiza un ingreso mínimo para los empleados y evita la explotación laboral.

Highlights

La ley 2101 del 2021 reduce gradualmente la jornada laboral semanal en Colombia.

Antes de la ley, la jornada laboral máxima era de 48 horas semanales, y con la nueva ley se reducirá a 42 horas.

La reducción es progresiva: en 2023 se redujo a 47 horas, en 2024 será 46 horas, y así hasta llegar a 42 en 2026.

Empleadores pueden adoptar de inmediato la jornada de 42 horas semanales sin esperar el periodo de transición.

La ley exonera a los empleadores de cumplir con ciertos artículos de leyes anteriores que facilitaban horarios para actividades familiares y recreativas.

Las actividades insalubres o peligrosas podrían tener una jornada laboral reducida por decreto gubernamental.

El Decreto 2090 del 2013 define las actividades de alto riesgo, pero aún no se ha establecido una jornada específica para estas.

Para adolescentes de 16 años, la jornada laboral máxima será de 6 horas diarias y 30 horas semanales.

Para adolescentes de 17 años, la jornada laboral máxima será de 8 horas diarias y 40 horas semanales.

El trabajo suplementario está limitado a un máximo de dos horas diarias y doce horas semanales.

Los empleadores no pueden reducir el salario, los aportes de seguridad social, ni los derechos adquiridos de los trabajadores con la nueva jornada.

Críticas a la ley indican que puede ser costosa para las empresas y generar más informalidad laboral.

Defensores de la ley sugieren que puede mejorar el bienestar de los trabajadores y aumentar la productividad.

La implementación de la ley podría afectar la estructura empresarial, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

La ley es vista como una oportunidad para mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, y fomentar otros sectores como el cultural y turístico.