✔️ La participación de los empleados en la empresa con Leire Ereño
Summary
TLDREl transcripto enfatiza la importancia estratégica de la participación de los trabajadores en las empresas, considerándola vital para el futuro y un desafío debido a la transformación constante y disruptiva que estamos experimentando. La implicación de los empleados es crucial para la adaptación a la innovación, la transformación digital y la inteligencia artificial. Se argumenta que para lograr la corresponsabilidad, es necesario proporcionar a los trabajadores las herramientas y oportunidades necesarias. La participación se extiende desde la gestión diaria hasta los resultados y la participación financiera, lo que mejora la competitividad, la sostenibilidad y la responsabilidad social de la empresa.
Takeaways
- 🤝 La participación de los trabajadores en las organizaciones y empresas es un desafío estratégico y vital para el futuro.
- 🔄 Estamos en una época de transformación constante y disruptiva, lo que requiere adaptación continua.
- 🤖 La innovación y la transformación digital, así como la inteligencia artificial y la robótica, son contextos en los que los departamentos de gestión de personas deben evolucionar.
- 🧩 La implicación de los trabajadores es crucial para el éxito de las empresas, siendo ellos el activo más importante.
- 🛠️ Es necesario proporcionar a los trabajadores las herramientas y oportunidades necesarias para su desarrollo y participación en la empresa.
- 🤔 La corresponsabilidad y la confianza son valores fundamentales para fomentar la participación y la colaboración en el entorno laboral.
- 🗣️ La comunicación abierta y la escucha activa de las sugerencias de los trabajadores son esenciales para su participación en la estrategia de la empresa.
- 💡 La identificación y alineación de los valores de la empresa con los intereses de los trabajadores es clave para la sostenibilidad y competitividad.
- 🌐 La participación financiera de los trabajadores puede aumentar la flexibilidad, cohesión social y mejora en la gestión empresarial.
- 🌟 La participación y corresponsabilidad de los trabajadores en los resultados y la gestión de la empresa contribuyen a su sostenibilidad y competitividad a largo plazo.
Q & A
¿Por qué es importante la participación de las personas trabajadoras en las organizaciones y las empresas?
-La participación de las personas trabajadoras es vital porque es de gran importancia estratégica y es un reto futuro, ya que aún hay un largo camino por recorrer en un mundo en constante transformación y cambio disruptivo.
¿Qué tipos de cambios están afectando a las empresas y por qué es difícil adaptarse a ellos?
-Las empresas están experimentando cambios disruptivos, constantes y abruptos, como la transformación digital, inteligencia artificial y robótica, lo que requiere una adaptación continua y la implicación de los empleados para afrontar estos desafíos.
¿Por qué es crucial la implicación de los empleados en el proyecto de la empresa?
-La implicación de los empleados es crucial para asegurar su corresponsabilidad en la dirección y los resultados de la empresa, lo que a su vez aumenta la cohesión social y mejora la gestión empresarial.
¿Qué herramientas y oportunidades deben ofrecerse a los empleados para su implicación en la empresa?
-Se deben ofrecer a los empleados herramientas y oportunidades necesarias para que puedan participar activamente en el recorrido de la empresa, incluyendo la toma de decisiones estratégicas y la gestión de resultados.
¿Cómo se define la importancia de los valores en la participación de los empleados?
-Los valores como la corresponsabilidad, confianza y comunicación abierta son fundamentales para la implicación de los empleados, ya que permiten una alineación estratégica y una identificación con la misión y visión de la empresa.
¿Qué tipo de organizaciones cree el discurso que son más efectivas en el contexto actual?
-Las organizaciones participativas y colaborativas son más efectivas, ya que fomentan la implicación y corresponsabilidad de los empleados, lo que a su vez lleva a una mayor competitividad y sostenibilidad.
¿Por qué es importante que los empleados participen no solo en la gestión sino también en los resultados de la empresa?
-La participación en los resultados es importante porque contribuye a la sensación de propiedad y compromiso, lo que a su vez mejora la flexibilidad, cohesión social y la gestión empresarial.
¿Qué papel juega la participación financiera de los empleados en la sostenibilidad y competitividad de una empresa?
-La participación financiera de los empleados aumenta la flexibilidad y cohesión social, mejora la gestión empresarial y contribuye a la sostenibilidad y competitividad a largo plazo.
¿Cómo se puede medir el valor aportado por la participación financiera de los trabajadores?
-El valor se puede medir en términos de mayor competitividad, sostenibilidad y realización de los trabajadores, así como en la contribución a la responsabilidad social corporativa de la empresa.
¿Qué ejemplos específicos se mencionan en el discurso sobre la participación financiera de los trabajadores en diferentes países?
-Se menciona que en EE. UU., la participación financiera de los trabajadores a través de fórmulas eshop está muy extendida, lo que demuestra su impacto positivo en la competitividad y sostenibilidad de las empresas.
Outlines
🤝 Participación y Transformación en las Organizaciones
El texto aborda la participación de los trabajadores como un desafío estratégico para el futuro, destacando su importancia vital en un contexto de transformación constante y disruptiva. Se enfatiza la necesidad de adaptación continua a cambios abruptos, como la innovación, la transformación digital, la inteligencia artificial y la robótica. Para lograr la implicación y corresponsabilidad de los trabajadores, se sugiere proporcionarles herramientas y oportunidades. Se aboga por organizaciones participativas y colaborativas, con una clara definición de misión, visión y valores compartidos. Se considera que la participación en la gestión y en los resultados, incluyendo la participación financiera, mejora la competitividad, la sostenibilidad y la cohesión social, y fomenta una mayor responsabilidad social corporativa.
Mindmap
Keywords
💡participación
💡transformación
💡estrategia
💡corresponsabilidad
💡colaborativo
💡innovación
💡identidad corporativa
💡valores
💡gestión
💡sostenibilidad
💡participación financiera
Highlights
La participación de las personas trabajadoras en las organizaciones es un reto estratégico de futuro.
La implicación de las personas es vital para la adaptación a los cambios disruptivos y constantes.
El activo más importante de las empresas son las personas.
Es necesario ofrecer herramientas y oportunidades para el desarrollo de los empleados.
Las organizaciones colaborativas y participativas son clave en el éxito estratégico.
La misión, visión y valores de una empresa deben estar alineados con la participación de sus empleados.
Los valores como la corresponsabilidad y la confianza son fundamentales para la implicación de los empleados.
La participación en la gestión y en los resultados es esencial para la estrategia de la empresa.
La corresponsabilidad en los momentos difíciles ayuda a la sostenibilidad y competitividad de la empresa.
La participación financiera de los trabajadores puede aumentar la flexibilidad y cohesión social dentro de la empresa.
La participación financiera también mejora la gestión empresarial y la arraigación territorial.
La participación financiera puede ser sorprendente en términos de beneficios para la competitividad y sostenibilidad.
En países como EE. UU., la participación financiera de los trabajadores es muy extendida.
La participación financiera aporta valor en términos de responsabilidad social corporativa.
La implicación de los empleados en la empresa contribuye a su realización y valoración.
Transcripts
yo soy de la opinión que la
participación de las personas
trabajadoras en las organizaciones en
las empresas es un reto estratégico de
futuro y el reto porque es complicado
y conseguir es estratégico porque es de
vital importancia y es de futuro porque
todavía tenemos que recorrer un largo
camino
en este momento estamos viviendo tiempos
de auténtica transformación cambios de
disruptivos continuos constantes cambios
muy abruptos a los que estaremos que ir
acomodando los que nos tenemos que ir
adaptando continué constantemente y las
personas en esos tiempos de innovación
de transformación digital de
inteligencia artificial e incluso de
robótica de vivir de convivir con los
con los robots de industria 4.0 también
las personas los departamentos que
gestionan a las personas no tienen que
hacer de esta forma de 4.0 y para ello
la implicación de las personas es de
vital importancia yo creo que el activo
más importante de las empresas es
precisamente son las personas
para conseguir la implicación y la
corresponsabilidad de las personas en el
proyecto
es importante
darles a las personas ofrecerles las
herramientas las oportunidades
necesarias
para poder hacer ese recorrido yo
apuesto por las organizaciones por las
empresas participativas y de tipo
colaborativo y para ello es importante
determinar muy claramente el para qué
hacemos las cosas en un pensamiento
estratégico que debe tener una empresa a
la hora de determinar la misión a la
hora de terminar la misión y visión
incluso la identidad los valores de la
que se interesa empresa tienen a estar
todos alineados y para esa alineación yo
creo que es importante recuperar los
valores yo creo que en este momento en
la tecnología estamos viviendo qué
transformaciones tan radicales era de la
tecnología las personas tienen que
aportar valor y hay que poner incluso
las personas en valor y para ello
valores como la corresponsabilidad las
valores como la confianza una
comunicación abierta una identificación
de identificación de los valores es de
vital importancia para cualquiera de las
modalidades de participación podemos
hablar de de participación de las
personas en la gestión en el día a día
escuchándoles
escuchándoles y aceptando o aceptando o
recogiendo sus sugerencias a partir de
haciéndolos partícipes de todo lo que es
la estrategia de la empresa pero no
sobre la gestión sino incluso también
los resultados
yo creo que creo en la
corresponsabilidad cuando una empresa a
las duras y las maduras en momentos
mejores y en los momentos más difíciles
yo creo que cuando los momentos también
son propicios cuando estos momentos
aportan esas a esa empresa ya está
arraigada y ya es sostenible y esa
empresa está en parámetros de
competitivos y las personas han sido
artífices de esa transformación yo creo
que también hay que compartir los
resultados y también la participación
financiera porque no también deben ser
partícipes financieramente las personas
que trabajan en ella porque yo creo que
eso aumenta la flexibilidad a la hora de
trabajar aumenta la cohesión social
aumenta los parámetros y mejora los
parámetros en la gestión de empresarial
yo creo que hace
esté más arraigada en el territorio en
el que está implantada valores que en
definitiva son muy importantes para la
sostenibilidad futura de la empresa
no en vano cuando hablamos de
participación financiera puede incluso
en algún caso hasta sorprendernos no
pero no en vano países como incluso en
eeuu nada participativo la participación
financiera de los trabajadores a través
de las fórmulas eshop están muy muy
extendidas y es precisamente por eso
porque aporta valor a la hora de hacer
que la empresa sea más competitiva a la
hora de hacer que la empresa sea
sostenible para el futuro y ya la vez
consigo consigue una mayor realización
no sólo para las personas trabajadoras
que participan en esa empresa sino
también incluso el aporte de valor
en términos de aporte de arrese o de
responsabilidad social corporativa de
las empresas al lugar en el que están
ubicadas y arraigadas
[Aplausos]
5.0 / 5 (0 votes)