¿Cuál es el objetivo de la ley 100 de 1993?
Summary
TLDREl script proporciona una visión general del sistema de seguridad social en Colombia, establecido por la Ley 100 de 1993. Cubre los objetivos del sistema integral, que incluye garantizar derechos y calidad de vida a través de protección contra contingencias. Se describen los distintos subsistemas: régimen de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios, detallando las tarifas de cotización y aportes por parte de empleadores y empleados, así como las excepciones y casos específicos.
Takeaways
- 📜 La Ley 100 de 1993 es la base del sistema integral de seguridad social en Colombia, definiendo objetivos claros para garantizar la calidad de vida y los derechos de la persona y la comunidad.
- 🛡️ La seguridad social en Colombia tiene como objetivo principal proteger a las personas frente a contingencias que afecten su calidad de vida, a través de planes y programas estatales y sociales.
- 🏦 El sistema de seguridad social se compone de varios subsistemas: régimen general de pensiones, régimen general de salud, régimen general de riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
- 💼 Los Administradores de Fondos de Pensiones (AFP) son responsables de asegurar el futuro pensional de los trabajadores, con una tarifa de cotización del 16%, repartida entre empleadores y empleados.
- 🔢 Existen diferentes tarifas de cotización a la pensión, como la de alto riesgo (26%), la de senadores y congresistas (25.5%), y la del cuerpo técnico de investigación (35%), con variaciones en la reparto entre empleadores y empleados.
- 📊 Los empleados que ganan cuatro o más salarios mínimos mensuales legales deben realizar aportes adicionales al Fondo de Solidaridad Pensional, según un porcentaje incrementado en la tarifa de pensión.
- 🏥 Las Entidades Promotores de Salud (EPS) son las encargadas de asegurar la cobertura en salud, con una tarifa de cotización del 12.5%, de la cual el empleador aporta el 8.5% y el empleado el 4%.
- 🚑 El régimen general de riesgos laborales, administrado por las Administradoras de Riesgos Laborales (RL), se encarga de la prevención y atención de enfermedades o accidentes de trabajo, con tarifas de aporte que varían según la actividad del empleado.
- 🤝 Los servicios sociales complementarios son ejecutados por el empleador y cubren programas sociales, con una tarifa de aportes del 9%, que es asumida en su totalidad por el empleador.
- 🏢 Los aportes parafiscales varían según la naturaleza jurídica de la empresa, con diferentes porcentajes para la Caja de Compensación Familiar (CCF), el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), entre otros.
- 📋 Los ingresos base de cotización para pensiones y salud tienen un rango mínimo y máximo basado en salarios mínimos mensuales legales vigentes, con excepciones en algunos casos.
Q & A
¿Qué es la seguridad social según la Ley 100 de 1993 en Colombia?
-La seguridad social es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos que permiten a las personas y la comunidad disfrutar de una calidad de vida, cumpliendo con planes y programas desarrollados por el estado y la sociedad, con el fin de garantizar los derechos irrenunciables y proteger de contingencias que afecten la vida.
¿Cuáles son los objetivos principales del sistema integral de seguridad social en Colombia según la Ley 100 de 1993?
-Los objetivos principales son garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente, asegurar la prestación de servicios sociales complementarios establecidos por la ley y garantizar la ampliación de la cobertura para que toda la población acceda al sistema.
¿Qué es el Régimen General de Pensiones y cómo funciona la cotización en este régimen?
-El Régimen General de Pensiones es un sistema que asegura el futuro pensional de los trabajadores. La cotización es del 16%, con el empleador aportando el 12% y el empleado el 4%. Existen tarifas adicionales para actividades de alto riesgo y para ciertos grupos profesionales.
¿Cuál es la tarifa de cotización para el Régimen General de Salud y cómo se reparte entre empleador y empleado?
-La tarifa de cotización para el Régimen General de Salud es del 12.5%, siendo el empleador quien aporta el 8.5% y el empleado el 4%. Del total, el 1.5% se destina al Fosyga, el fondo de solidaridad y garantía.
¿Qué es el Régimen General de Riesgos Laborales y cómo se determina la tarifa de aporte?
-El Régimen General de Riesgos Laborales es un sistema que asegura la prevención y atención de enfermedades o accidentes de trabajo. La tarifa de aporte es determinada por la administradora de riesgos laborales (RL) según la actividad del empleado y es asumida en su totalidad por el empleador.
¿Qué son los servicios sociales complementarios y quién asume la carga de los aportes para estos servicios?
-Los servicios sociales complementarios son programas sociales ejecutados a través de aportes, y la carga de estos aportes es asumida en su totalidad por el empleador, con una tarifa del 9%.
¿Cuáles son las entidades involucradas en la administración de los fondos de pensiones en Colombia?
-Las entidades involucradas son las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), que son encargadas de administrar los fondos de pensiones y asegurar el futuro pensional de los trabajadores.
¿Cuál es el rango de salarios mínimos mensuales legales vigentes que se utiliza para determinar la base de cotización en el sistema de pensiones?
-La base de cotización para el sistema de pensiones es un salario mínimo mensual legal vigente como mínimo y hasta 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes como máximo, con algunas excepciones en ciertos casos.
¿Qué sucede con los trabajadores que ganan cuatro o más salarios mínimos mensuales legales vigentes en términos de aportes al fondo de solidaridad pensional?
-Los trabajadores que ganan cuatro o más salarios mínimos mensuales legales vigentes deben realizar aportes adicionales al fondo de solidaridad pensional según una tabla que incrementa el porcentaje a la tarifa de pensión según el rango salarial.
¿Cuáles son las diferentes tarifas de aportes parafiscales que deben realizar las empresas privadas y cuáles son sus correspondientes porcentajes?
-Las empresas privadas realizan aportes parafiscales a la Caja de Compensación Familiar (4%), al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) (3%) y al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) (2%).
¿Cómo varía la distribución de los aportes parafiscales para las empresas públicas en comparación con las privadas?
-Para las empresas públicas, los aportes parafiscales se distribuyen de manera diferente, con el porcentaje para el SENA dividido en tres partes, y se incluyen aportes adicionales para la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) (0.5%) y el Ministerio de Educación Nacional (MEN) (1%).
Outlines
📜 Introducción al Sistema de Seguridad Social en Colombia
El primer párrafo introduce el concepto de seguridad social en Colombia y la ley 100 de 1993 que establece su alcance y objetivos. Se describe la seguridad social como un conjunto de instituciones, normas y procedimientos que buscan garantizar la calidad de vida de las personas y la comunidad, a través de planes y programas del estado y la sociedad. Los objetivos incluyen garantizar prestaciones económicas y de salud, servicios sociales complementarios, y ampliar la cobertura para toda la población. El sistema se conforma por el régimen general de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
💼 Detalles de los Regímenes de Pensiones y Salud
Este párrafo se centra en los detalles de los regímenes generales de pensiones y salud. En el régimen de pensiones, se explica que las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son responsables de asegurar el futuro pensional, con tarifas de cotización que varían según la actividad del cotizante, y se menciona la existencia de tarifas específicas para alto riesgo, senadores, congresistas y cuerpo técnico de investigación. Además, se detallan los porcentajes que deben ser incrementados en la tarifa de pensión según los salarios mínimos mensuales legales vigentes. En el régimen general de salud, se mencionan las Entidades Promotores de Salud (EPS) y su función de asegurar la cobertura en salud, con una tarifa de cotización del 12.5%, de la cual el empleador aporta el 8.5% y el empleado el 4%. También se menciona el Fosyga, el fondo de solidaridad y garantía, y se describe el ingreso base de cotización y sus límites.
🏭 Regímenes de Riesgos Laborales y Servicios Sociales Complementarios
El tercer párrafo aborda el régimen general de riesgos laborales y los servicios sociales complementarios. Se describe la función de las Administradoras de Riesgos Laborales (RL) en la prevención y atención de enfermedades o accidentes de trabajo, con tarifas de aporte que varían según la actividad del empleado y que son asumidas al 100% por el empleador. Se mencionan las tarifas vigentes para diferentes rangos salariales. Finalmente, se explican los servicios sociales complementarios y los aportes parafiscales, incluyendo los destinados a la Caja de Compensación Familiar (CCF), el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y el Ministerio de Educación Nacional (MEN). Se destacan las diferencias en la distribución de los aportes parafiscales entre empresas privadas y públicas, y se mencionan excepciones en el manejo de los aportes parafiscales según las características de las empresas.
Mindmap
Keywords
💡Seguridad Social
💡Ley 100 de 1993
💡Régimen General de Pensiones
💡Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
💡Régimen General de Salud
💡Entidades Promotores de Salud (EPS)
💡Régimen General de Riesgos Laborales
💡Administradoras de Riesgos Laborales (RL)
💡Servicios Sociales Complementarios
💡Aportes Parafiscales
Highlights
La Ley 100 de 1993 establece los objetivos del sistema integral de seguridad social en Colombia.
La seguridad social es definida como el conjunto de instituciones, normas y procedimientos para garantizar una calidad de vida.
El sistema de seguridad social tiene como objetivo garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad.
El sistema de seguridad social se compone de varios subsistemas: régimen general de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) aseguran el futuro pensional con una tarifa de cotización del 16%.
Existen diferentes tarifas de cotización a la pensión, como la de alto riesgo y la de senadores y congresistas.
El sistema de pensiones tiene un ingreso base de cotización mínimo y máximo basado en salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Los empleados que ganan cuatro o más salarios mínimos deben realizar aportes adicionales al fondo de solidaridad pensional.
Las Entidades Promotores de Salud (EPS) aseguran la cobertura en salud con una tarifa de cotización del 12.5%.
El 1.5% de la cotización de salud va al FOSygA (Fondo de Solidaridad y Garantía).
Las Administradoras de Riesgos Laborales (RL) aseguran la prevención y atención de enfermedades o accidentes de trabajo.
Las tarifas de aporte para riesgos laborales varían según la actividad del empleado y son asumidas por el empleador.
Los servicios sociales complementarios ejecutan programas sociales con una tarifa de aportes del 9% asumida por el empleador.
Las empresas privadas y públicas tienen diferentes distribuciones de aportes parafiscales.
Los aportes parafiscales incluyen a la CCF, ICBF, SENA y otras entidades, con porcentajes específicos para cada una.
Para las empresas públicas, los aportes parafiscales para SENA se dividen en tres partes.
Se aclaran algunas excepciones en los aportes parafiscales según las características de las empresas.
Transcripts
[Música]
generalidades seguridad social
con el objetivo de contextualizar te con
la seguridad social en colombia es
necesario que conozcas el concepto y la
ley que da origen a esta
la ley 100 de 1993 establece objetivos
claros acerca del alcance del sistema
integral de seguridad social en colombia
define la seguridad social como el
conjunto de instituciones normas y
procedimientos de los que disponen la
persona y la comunidad para gozar de una
calidad de vida mediante el cumplimiento
progresivo de los planes y programas que
el estado y la sociedad desarrollen
su objetivo es garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de
vida acorde con la dignidad humana
mediante la protección de las
contingencias que la afecten
allí se establece que el sistema
ordenará a las instituciones y los
recursos necesarios para alcanzar los
siguientes objetivos
primero garantizar las prestaciones
económicas y de salud a quienes tienen
una relación laboral o capacidad
económica suficiente para afiliarse al
sistema segundo garantizar la prestación
de los servicios sociales
complementarios establecidos por la ley
tercero garantizar la ampliación de
cobertura hasta lograr que toda la
población acceda al sistema para lograr
que los objetivos propuestos por la ley
100 se cumplan se conformó el sistema de
la siguiente manera
régimen general de pensiones régimen
general de salud régimen general de
riesgos laborales servicios sociales
complementarios
a continuación se mostrará cómo está
conformado cada subsistema y sus
principales características primero
régimen general de pensiones
administradores de fondos de pensiones
afp
las administradoras de fondos de
pensiones afp aseguran el futuro
pensional
la tarifa de cotización es del 16 por
ciento de los cuales el empleador aporta
el 12% y el empleado el 4%
existen otras tarifas de cotización a
pensión entre las que encontramos
la tarifa de alto riesgo la cual
corresponde a 10 puntos más que aporta
el empleador cuando la actividad que
realiza el cotizante es catalogada como
alto riesgo la tarifa total es del 26%
donde el empleador aporta el 22% y el
empleado el 4%
la tarifa de senadores y congresistas la
cual corresponde al 25.5 por ciento de
los cuales el aportante asume el 75 por
ciento y el cotizante el 25 por ciento
restante 7 y cuerpo técnico de
investigación cuya tarifa corresponde al
35 por ciento donde el empleador aporta
el 31 por ciento y el empleado el 4% el
cash de caja de auxilios y de
prestaciones de la asociación colombiana
de aviadores civiles esta tarifa
corresponde al 21 por ciento donde el
empleador aporta el 17 por ciento y el
empleado el 4 por ciento para el sistema
de pensiones el inglés su base de
cotización y bs mínimo a reportar es un
salario mínimo mensual legal vigente y
máximo 25 salarios mínimos mensuales
legales vigentes con excepciones en
algunos casos
adicional a esto los empleados que
devenguen cuatro o más salarios mínimos
mensuales legales vigentes deben
realizar aportes al fondo de solidaridad
pensional según la siguiente tabla este
aporte está a cargo del empleado y es un
aporte adicional a la tarifa
anteriormente descrita a continuación se
indicará qué porcentaje se debe
incrementar a la tarifa de pensión entre
4 y 16 salarios mínimos mensuales
legales vigentes se incrementa 1 por
ciento entre 16 y 17 salarios mínimos
mensuales legales vigentes se incrementa
1.2 por ciento
entre 17 y 18 salarios mínimos mensuales
legales vigentes se incrementa 1.4 por
ciento entre 18 y 19 salarios mínimos
mensuales legales vigentes se incrementa
1.6 por ciento
entre 19 y 20 salarios mínimos mensuales
legales vigentes se incrementa 1.8 por
ciento
más de 20 salarios mínimos mensuales
legales vigentes se incrementan 2%
segundo régimen general de salud
entidades promotoras de salud eps
las entidades promotoras de salud
aseguran la cobertura en salud la tarifa
de cotización corresponde al 12.5 por
ciento de ésta el empleador aporta el
8.5 por ciento y el empleado el 4%
del 12.5 de la cotización el 1.5 por
ciento es destinado al fosyga que es el
fondo de solidaridad y garantía el
ingreso base de cotización y bs mínimo a
reportar es un salario mínimo mensual
legal vigente y máximo 25 salarios
mínimos mensuales legales vigentes con
excepciones en algunos casos
tercero régimen general de riesgos
laborales administradoras de riesgos
laborales
rl
la administradora de riesgos laborales
asegura la prevención y atención de
enfermedades o accidentes de trabajo la
tarifa de aporte es la determina la rl
según la actividad que desempeña el
empleado y esta tarifa la asume al 100%
el empleador del valor total de la
cotización el 1 por ciento es destinado
al fondo de riesgos laborales las
tarifas vigentes son 0.500 22% 1.0 44%
2.400 36% 4.35 por ciento 6 puntos 96
por ciento
el ingreso base de cotización mínimo a
reportar es un salario mínimo mensual
legal vigente y máximo 25 salarios
mínimos mensuales legales vigentes en
algunos casos se manejan excepciones
cuarto servicios sociales
complementarios
los servicios sociales complementarios
aseguran la ejecución de programas
sociales la tarifa de aportes es del 9%
la cual es asumida en su totalidad por
el empleador los aportes a los servicios
sociales complementarios aportes
parafiscales se realizan de acuerdo con
la naturaleza jurídica de la empresa
empresa privada y empresa pública las
empresas privadas realizan los aportes
parafiscales así para la caja de
compensación familiar ccf la tarifa
corresponde al 4% para el instituto
colombiano de bienestar familiar icbf la
tarifa corresponde al 3% para el
servicio nacional de aprendizaje sena la
tarifa corresponde al 2%
cuando los aportes son realizados por
una empresa pública estos se distribuyen
de forma diferente puesto que el
porcentaje que se aporta para el sena se
divide en tres por lo tanto los aportes
parafiscales para estas entidades se
distribuyen de la siguiente manera
para la caja de compensación familiar
ccf la tarifa corresponde al 4% para el
instituto colombiano de bienestar
familiar icbf la tarifa corresponde al
3% para el servicio nacional de
aprendizaje sena la tarifa corresponde
al 0.5 por ciento para la escuela
superior de administración pública esap
el aporte corresponde al 0.5 por ciento
para el ministerio de educación nacional
men el aporte corresponde al 1 por
ciento cabe aclarar que para los aportes
parafiscales se manejan algunas
excepciones según las características de
las empresas
aportes en línea soluciones que
transforman
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