【社労士試験 "超"直前期対策 労働保険編】労働保険のここだけを抑えてください！【社労士】

Summary

このビデオスクリプトでは、労働保険に関する超直前対策を紹介しています。労働基準法、安全衛生法、労災保険法、雇用保険法、徴収法の順で、重要なポイントを復習し、特にサブロ協定や育児休業、ストレスチェック、特別加入者などの項目に焦点を当てています。また、数字や期限、手続きの流れなどの細かいポイントにも注目し、試験対策としてこれらの情報を押さえることが推奨されています。視聴者がビデオを通じて試験に強い対策を身につけられるように、要約とチャンネル登録を促しています。

Takeaways

• 📅 2週間後に試験があり、労働保険に関する対策を紹介する予定です。
• 🛠 労働基準法、安全衛生法、労災保険法、雇用保険法、徴収法の順で対策を説明します。
• 🔍 労働基準法では、サブロ協定の復習が重要で、4月からの改正に注意が必要です。
• 👶 育児休業に関する規定も重点的に押さえ、細かい部分にも注目が必要なようです。
• 🚫 労働監督者や深夜労働に関する規定も試験で出る可能性があると予想されています。
• 🧐 安全衛生法では、ストレスチェックや健康診断の流れを理解し、数字を押さえることが求められます。
• 🚨 労災保険法では、特別加入の種類や社会復帰促進事業の特別支給金に注意を払う必要があります。
• 👨‍👩‍👧‍👦 雇用保険法では、育児・介護休業給付の要件や特定受給資格者の条件を押さえることが重要です。
• 💰 聴収法では、雇用保険料率の変更点に注意を払うことがポイントです。
• 🏗️ 建設業の事故が増えたことから、労災保険のメリット性に関する問題が出題される可能性があります。
• 🌟 明日から社会保険に関する対策動画も配信予定で、このシリーズは試験対策に役立つと期待されています。

Q & A

最近の労働基準法の改正で重要なポイントは何ですか？

最近の改正で重要なのはサブロ協定です。4月から猶予がなくなり、業種ごとに上限が設けられているため、個々の業種の基準を熟知することが求められます。

サブロ協定とは何を意味していますか？

サブロ協定は、労働基準法に基づく労働条件の基準を定めたもので、基本的な労働時間や休日、賃金などの労働者の権利を保護することを目的としています。

育児休業に関する法律の改正はどのような影響を与えますか？

育児休業に関する改正は、女性に優しい社会を作るための流れであり、民産婦の権利を強化し、修業制限や重量物の取り扱いなどの具体的な条件が厳しくなっています。

労働者に対するストレスチェックの重要性は何ですか？

ストレスチェックは、労働者が職場で受けるストレスを早期に発見し、適切な対応をすることができ、労働者の健康や安全を守るために重要です。

特別加入者とはどのようなものですか？

特別加入者は、労災保険法において、保険対象外の業務に従事する者や海外派遣者などを指し、労災事故が発生した際の保険の適用を受けるための制度です。

社会復帰促進事業とは何ですか？

社会復帰促進事業は、労災保険法で定められた事業で、労働者が事故や疾病により生活に困難をきたした際に、社会復帰を支援する目的があります。

雇用保険の変更点はどのようなものですか？

雇用保険の変更点としては、育児や介護休業給付に関する改正があり、これらの要件が拡充され、より多くの労働者が対象になるようになっています。

特定受給資格者となるために必要な条件は何ですか？

特定受給資格者となるためには、給料が何ヶ月支払われているか、賃金の何％に相当する額が支払われていないかなどの条件を満たす必要があります。

聴収法の重要なポイントは何ですか？

聴収法の重要なポイントは、雇用保険料率の変更です。また、労働保険料の両立額やその他の数字を熟知することが求められます。

メリット性労災とはどのようなものですか？

メリット性労災とは、労働者が業務中に発生した事故や疾病に対して、労働保険による補償を受ける権利があることを指します。