El paradigma más viejo del liderazgo | ¿El líder nace o se hace? | Liderazgo y algo mas | EP 01

Summary

Tito Andrés Ramos, en su podcast 'Liderazgo y algo más', aborda conceptos y principios de liderazgo aplicables a la vida personal y profesional. Desafía la idea de que los líderes nacen con habilidades innatas, promoviendo la idea de que el liderazgo es aprendizaje y aplicación de principios. Ramos enfatiza la importancia del auto-liderazgo, el conocimiento de uno mismo y la gestión de debilidades para desarrollar influencia y ser una mejor versión de uno mismo, con el fin de generar un cambio positivo en la sociedad.

Takeaways

• 📅 Tito Andrés Ramos presenta un podcast semanal sobre liderazgo y coaching.
• 🤝 Se busca reunir semanalmente para discutir conceptos y principios de liderazgo aplicables a la vida real.
• 🛠 Se ofrecen herramientas para el crecimiento personal y para mejorar las relaciones personales, familiares y profesionales.
• 📈 El objetivo es servir y equipar a las personas con habilidades de liderazgo para convertirse en agentes de cambio.
• 🌐 El podcast estará disponible en varias plataformas, incluyendo LinkedIn, YouTube y Spotify.
• 🔄 Se desafía el paradigma de que los líderes nacen con habilidades innatas, argumentando que el liderazgo es una habilidad aprendible.
• 🧠 Se enfatiza la importancia de la autoconocimiento y la autoliderazgo como base para liderar a otros.
• 🔍 Se sugiere que la influencia genuina se mide por la disposición de las personas a cambiar, más allá de la oratoria o la presencia en redes sociales.
• 💡 Se define el liderazgo como la habilidad de influir en un equipo para lograr un objetivo que beneficie a todos.
• 🔑 Se destaca la importancia de conocerse a sí mismo, gestionar debilidades y desarrollar hábitos para mejorar la autoliderazgo.
• 🚀 Se anima a los oyentes a ser intencionales en el proceso de autoconocimiento, gestión de debilidades y adquisición de hábitos para mejorar su liderazgo.

Q & A

¿Qué es el objetivo principal del podcast 'Liderazgo y algo más'?

El objetivo principal del podcast es reunir a personas semanalmente para discutir conceptos y principios de liderazgo, proporcionar herramientas para el crecimiento personal y profesional, y ayudar a las personas a ser más efectivas en sus vidas personales, familiares, profesionales y en su vocación.

¿Dónde se puede encontrar el contenido de 'Liderazgo y algo más'?

El contenido de 'Liderazgo y algo más' se puede encontrar en varias plataformas, incluyendo LinkedIn, YouTube, Spotify, y se planea estar disponible en otras redes sociales.

¿Qué tipo de actividades complementarias se ofrecen además del podcast?

Además del podcast, se ofrecen seminarios, talleres, certificaciones y conferencias para llegar a más personas y proporcionar herramientas de liderazgo.

¿Cuál es la visión de Tito Andrés Ramos sobre la falta de líderes en la sociedad?

Tito Andrés Ramos cree que uno de los problemas más grandes de la sociedad es la falta de líderes y por eso apuesta por equipar a las personas con herramientas de liderazgo para que puedan convertirse en una mejor versión de sí mismos y ser agentes de cambio en su entorno.

¿Qué es el paradigma del 'líder nace' que se discute en el podcast?

El paradigma del 'líder nace' es la creencia de que las habilidades de liderazgo son innatas, es decir, que una persona nace con un don especial para liderar. Sin embargo, el podcast propone romper este paradigma y enfatizar que el liderazgo es una habilidad que se puede aprender.

¿Cómo define Tito Andrés Ramos el liderazgo según el contenido del podcast?

Según Tito Andrés Ramos, el liderazgo es la habilidad de influir en un equipo de personas para lograr un objetivo o meta que beneficie a todos. La influencia se basa en la coherencia y en el ejemplo propio.

¿Qué es la importancia de la autoconocimiento en el liderazgo según el podcast?

El autoconocimiento es fundamental en el liderazgo, ya que permite a una persona conocer sus fortalezas y debilidades, lo que a su vez ayuda a liderar de manera más efectiva y coherente.

¿Cuáles son las tres cosas importantes que se pueden aprender para liderar nuestra propia vida según el podcast?

Las tres cosas importantes son: conocerse a sí mismo, gestionar las debilidades y desarrollar hábitos que ayuden a mejorar y a tener una mayor influencia en el liderazgo.

¿Qué tipo de hábitos se pueden desarrollar para mejorar el liderazgo personal?

Se pueden desarrollar hábitos como la disciplina, la puntualidad, la organización y la autodisciplina, que ayudan a mejorar la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, y a aumentar la influencia en otros.

¿Cómo se puede gestionar las debilidades para mejorar el liderazgo?

Se puede gestionar las debilidades clasificándolas en aquellas que son peligrosas para el futuro y aquellas que no lo son. Trabajar en aquellas que son peligrosas y complementar las otras con las fortalezas de otros, para mejorar el liderazgo y la gestión personal.

¿Por qué es importante la coherencia en el liderazgo según el podcast?

La coherencia es importante en el liderazgo porque permite a una persona ser más influyente y creíble. Cuando las acciones y las palabras están alineadas, se genera una mayor confianza y respeto de los demás, lo que mejora la capacidad de liderazgo.

Outlines

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📢 Introducción al Liderazgo y Objetivos del Podcast

El primer párrafo presenta a Tito Andrés Ramos, quien se describe como un instructor de coaching y bienvenida al podcast 'Liderazgo y algo más'. Ramos explica que el objetivo del podcast es reunir a personas semanalmente para discutir conceptos y principios de liderazgo, con el fin de hacer que sean accesibles y aplicables en la vida real. Se enfatiza en proporcionar herramientas para el crecimiento personal y profesional, y se menciona que el contenido se compartirá en varias plataformas, como LinkedIn, YouTube y Spotify. Ramos también expresa su pasión por compartir principios de liderazgo y ayudar a las personas a crecer y convertirse en la mejor versión de sí mismas, abordando el tema de si los líderes nacen con habilidades innatas o si se pueden desarrollar.

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🛠 Desarrollo de Influencia y Autoliderazgo

En el segundo párrafo, se profundiza en la idea de que el liderazgo es una habilidad que se puede aprender y no una cualidad innata. Se discute la importancia de la autoliderazgo como el primer paso para liderar a otros, y se sugiere que el crecimiento en influencia comienza con el liderazgo de uno mismo. Se presentan tres elementos clave para el autoliderazgo: conocerse a sí mismo, gestionar las debilidades y desarrollar hábitos que fortalezcan la coherencia entre la vida personal y las acciones. Ramos enfatiza la importancia de la autoconciencia y la aceptación de las áreas débiles para poder mejorar y tener una mayor influencia en otros.

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🌱 Autoconocimiento, Gestión de Debilidades y Hábitos para el Liderazgo

El tercer párrafo continúa explorando temas del autoliderazgo, enfocándose en el autoconocimiento como el primer paso para poder gestionar las debilidades y desarrollar hábitos positivos. Ramos da ejemplos de cómo clasificar debilidades según su impacto en la vida y cómo trabajar en aquellas que son peligrosas. También menciona la importancia de complementar las propias debilidades con las fortalezas de otros, y cómo desarrollar nuevos hábitos, como la disciplina y la consistencia, puede ser fundamental para el crecimiento personal y la construcción de una vida coherente. El párrafo concluye con un mensaje de motivación para que el oyente tome acciones específicas para mejorar su capacidad de liderazgo.

Keywords

💡Liderazgo

El liderazgo es una habilidad central en el video que se refiere a la capacidad de influir en un equipo de personas para lograr un objetivo que beneficie a todos. Se relaciona con el tema principal del video al ser el foco de la discusión y se ejemplifica a través de la idea de que cualquier persona puede aprender a ser un líder efectivo, desafiando el paradigma de que el liderazgo es un don innato.

💡Autoconocimiento

El autoconocimiento es mencionado como un paso fundamental para el liderazgo personal y la influencia. Se define como la comprensión de uno mismo, incluyendo debilidades y fortalezas, y se relaciona con el tema del video al ser una herramienta para el crecimiento personal y el desarrollo de habilidades de liderazgo. En el guion, se utiliza como ejemplo la importancia de cuestionarse a sí mismo y de investigar sus propias motivaciones y tendencias.

💡Influencia

La influencia se presenta como la capacidad de una persona para inducir a otros a tomar decisiones voluntarias basadas en el ejemplo y la coherencia de su vida. Se vincula con el mensaje principal del video al ser una consecuencia directa del liderazgo efectivo. Se ejemplifica en el guion a través de la idea de que la influencia genuina se mide por la disposición de las personas a actuar en base a la inspiración recibida.

💡Autoliderazgo

El autoliderazgo es un concepto clave que implica aprender a liderar nuestra propia vida antes de poder liderar a otros. Se relaciona con el tema central del video al ser la base para el desarrollo del liderazgo hacia otros. En el guion, se menciona como el primer paso para el crecimiento personal y la mejora en el liderazgo, enfatizando la importancia de la coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos.

💡Desarrollo de Hábitos

El desarrollo de hábitos es visto como una herramienta para mejorar nuestras debilidades y aumentar nuestra influencia. Se relaciona con el tema del video al ser una práctica recomendada para el autoliderazgo y el crecimiento personal. En el guion, se da el ejemplo del hábito de levantarse temprano como una forma de ejercer el control sobre uno mismo y aumentar la disciplina.

💡Fortalezas y Debilidades

Las fortalezas y debilidades son elementos esenciales para el autoconocimiento y la gestión personal. Se relacionan con el tema del video al ser parte integral del proceso de autoliderazgo. En el guion, se discute la importancia de identificar y clasificar estas características para trabajar en áreas problemáticas y complementarlas con la ayuda de otros.

💡Gestión de Debilidades

La gestión de debilidades se refiere a la estrategia de identificar y trabajar en las áreas en las que no se desempeña bien para mejorar el liderazgo personal. Se vincula con el tema del video al ser una parte del proceso de autoconocimiento y autoliderazgo. En el guion, se ejemplifica con la clasificación de debilidades y el enfoque en aquellas que son peligrosas para el futuro.

💡Coherencia

La coherencia es la consistencia entre lo que una persona dice y lo que hace, y es crucial para el liderazgo efectivo. Se relaciona con el tema del video al ser un resultado de la práctica del autoliderazgo. En el guion, se menciona como un factor que aumenta la influencia y la capacidad de liderazgo.

💡Conciencia de Uno Mismo

La conciencia de uno mismo va más allá del autoconocimiento y implica ser intencional en la manera en que se lidera a uno mismo. Se relaciona con el tema del video al ser una práctica que se promueve para el liderazgo personal. En el guion, se discute cómo la conciencia de uno mismo ayuda a controlar las reacciones naturales y a tomar decisiones conscientes.

💡Transformación Personal

La transformación personal es el proceso de crecer y cambiar para convertirse en la mejor versión de uno mismo. Se relaciona con el tema del video al ser el objetivo final del liderazgo y el autoliderazgo. En el guion, se presenta como el resultado de la práctica continua del autoconocimiento, la gestión de debilidades y el desarrollo de hábitos positivos.

Highlights

Tito Andrés Ramos presenta un podcast semanal sobre liderazgo y coaching.

El objetivo es discutir conceptos y principios de liderazgo y aplicarlos a la realidad.

Se busca proporcionar herramientas para el crecimiento personal y profesional.

El podcast estará disponible en múltiples plataformas, incluyendo LinkedIn, YouTube y Spotify.

La falta de líderes es considerada un gran problema en la sociedad actual.

El liderazgo es visto como una habilidad aprendible, no solo un talento innato.

Se desafía el paradigma de que los líderes nacen con habilidades innatas.

El auto-liderazgo es el principio fundamental del liderazgo hacia otros.

La importancia de conocerse a sí mismo para ser un líder efectivo.

La necesidad de gestionar debilidades y fortalezas propias para el liderazgo.

La influencia es medible por la disposición de las personas a cambiar.

El ejemplo personal de Tito sobre su desorganización y cómo gestionarla.

La importancia de complementar las debilidades con las fortalezas de otros.

El desarrollo de hábitos para mejorar y liderar la vida propia.

La práctica de auto-disciplina como medio para el auto-liderazgo.

La coherencia entre palabras y acciones es crucial para el liderazgo.

La invitación a la audiencia a ser intencionales en el proceso de auto-conocimiento y liderazgo.

El mensaje final de Tito Andrés Ramos para inspirar al crecimiento en liderazgo.

Transcripts

[Música]

hola soy tito andrés ramos siguió de

torch hileras de coaching y bienvenidos

al liderazgo y algo más gracias por

conectarte con nosotros ya sea a través

de vídeos ya sea a través de audio en

este podcast lo vamos a estar subiendo a

distintas plataformas

gracias por estar explico un poquito

porque estamos acabados de explico un

poquito qué es lo que vamos a hacer la

idea es poder reunirnos semana a semana

para poder hablar acerca de conceptos y

de principios de liderazgo que muchas

personas consideran que están muy

lejanos lo que queremos hacer es poder

hablar de estos principios y aceptarlos

a la realidad y poder darte herramientas

para poder crecer darte herramientas

para poder ser más efectivos no

solamente en tu vida sino también en tus

relaciones personales en tu vida

familiar en tu profesión en tu empresa

en tu vocación lo que queremos es

equipar te lo que vamos a hacer es

reunirnos semanalmente para eso para

poder hablar y asentar a la realidad

estos conceptos que quizás parezca un

poco ambiguos entonces te agradezco por

estar y te animo a que puedas seguirnos

en todas nuestras redes sociales te

animo a que pueda seguirnos en

íntegramente estamos en en linkedin

estamos en youtube vamos a estar en

spotify lo que queremos hacer es poder

hacer eso poder equipar te nosotros cómo

torch nuestra idea es poder servirte es

poder darte herramientas para poder

crecer

hacemos esto en estas plataformas para

poder llegar a más personas a más

personas que lo que nos permite lo que

estamos haciendo ahora que son

seminarios talleres certificaciones

conferencias entonces te agradecemos por

estar con nosotros y una de las cosas

que yo realmente me siento apasionado

por hacer es esto es poder compartir

principios y ayudar a las personas a

llegar desde donde están hasta donde

deberían estar en partir desde donde

ellos están y ayudar a acompañar a la

persona en crecer y convertirse en la

mejor versión de los mismos a lo mejor

suena a cliché eso pero sin embargo

nosotros entonces creemos que uno de los

problemas más grandes de nuestra

sociedad es la falta de líderes y es por

eso que queremos equiparse con

herramientas de liderazgo para poder

convertirte a vos en una mejor versión

una mejor persona y que vos puedas

transformar o compartir o generar o

convertirte en un agente de cambio donde

sea que estés para poder hacer de esta

sociedad un mejor lugar para todos

e

uno de los principios o perdón uno de

los paradigmas que nosotros vamos a

tocar hoy es el paradigma más más creo

yo fuerte y del que se ha hablado mucho

tiempo en el liderazgo hace muchos años

que se viene hablando este tema es la

pregunta de que si el líder nace o sea

había una fuerte tendencia antes de

creer de que el líder es una persona que

nacía con estas habilidades era

simplemente una persona que tenía este

tipo de dones y de y de talento que

venía desde la dado por dios que él lo

calificaba para poder liderar sin

embargo en la historia no se nos ha

demostrado que esto no siempre es para

muchas personas que no nacieron con ese

don se han convertido en líderes

efectivos en nuestra historia y lo que

quiero hacer hoy es poder romper ese

paradigma de nuevo ahora porque lo

traigo de nuevo a la mesa porque

nosotros ahora nuestra tendencia nuestra

generación los milenios en tenias los

que vienen después posiblemente estén

volviendo a creer este concepto de que

el que yo necesito simplemente de que yo

no puedo liderar ahora el liderazgo en

nosotros entonces creemos de que el

liderazgo es una habilidad que se puede

aprender

nosotros enseñamos acerca de liderazgo

pero también nosotros y este es una de

las cosas que posiblemente me van a

escuchar decir mucho es una nuestras

pequeñas contradicciones es que el

liderazgo no se enseña en una clase

nosotros creemos de que el liderazgo es

más que simplemente leer y conocer con

mis conocimientos en la cabeza el

liderazgo es la habilidad que yo tengo

de aplicar conceptos de aplicar

principios de vivirlos entonces si es

una habilidad voy a dar la definición

que nosotros tenemos en torso acerca de

liderazgo el liderazgo es una habilidad

de influir en un equipo de personas para

que logren un objetivo una meta

el cual el cumplimiento de ese objetivo

y meta beneficia a todos

yo voy a decir de nuevo el liderazgo es

una habilidad que tiene una persona de

influir en un equipo para poder cumplir

una tarea un objetivo y el cumplimiento

de esa tarea el objetivo es de vencer a

de beneficios para todos eso quiere

decir de que el liderazgo es una

habilidad de influir ahora cuando

hablamos de influencia estamos hablando

de la capacidad que tiene una persona de

ser coherente con su propia vida y poder

a través del ejemplo propio hacer que

otra persona

una decisión específica de manera

voluntaria si nos pensar en la persona

que más ha influido a tu vida

posiblemente te vas a encontrar con

personas que han de alguna manera

generado un impacto no por las palabras

que decían sino por la manera en que

ellos vivían es por eso que hablamos de

que la influencia es necesaria para

poder liderar es necesario ser coherente

para poder liderar ahora como nosotros

crecemos en influencia nosotros crecemos

en influencia creciendo en nosotros en

liderar nuestras propias vidas es por

eso que decimos que el principio del

liderazgo es el auto liderazgo o sea el

principio del liderazgo hacia otras

personas es aprender a auto liderar mi

propia vida y cómo hacemos eso quisiera

hoy compartir de tres cosas que pueden

ser importantes para poder liderar tu

vida

primero es conocerte cuando yo me

conozco cuando yo tomo el tiempo de

poder preguntarme de poder investigar de

poder mirarme a mí y saber cuáles son

mis mis debilidades cuáles son mis

fortalezas cuáles son mis tendencias

naturales cuál es mi perfil único de

motivación cuál es mi perfil de

temperamento mi preferencia de rol hay

muchas herramientas que yo puedo

utilizar para empezar a conocerme ahora

yo te pregunto cuánto te conoces cuánto

tiempo ha pasado en conocerte en mirarte

porque nosotros pasamos mucho tiempo

mirando a otras personas conociendo

otras personas pero cuánto de ese tiempo

nosotros pasamos en conocernos a

nosotros cuántos de nosotros hemos hecho

una lista una matriz de fortalezas y

debilidades acerca de nuestras propias

vidas cuántos de nosotros hemos tomado

distintos tests que hay gratis online

para conocer un temperamento cuando

nosotros entendemos que es temperamento

por qué hago estas preguntas porque

quizás en la gran mayoría de nosotros no

hemos tomado esa decisión

de poder conocernos y si yo no me

conozco no voy a poder liderar me si yo

no sé por qué reaccionó como reaccionó

no voy a poder aprender a liderar mi

propia vida por consecuencia no voy a

poder liderar a otras personas yo puedo

tener todas las yo puedo tener todas las

habilidades de oratoria y yo puedo

convertirme en una persona en un

influencers entre comillas en las redes

sociales porque soy muy bueno haciendo

vídeos sin embargo eso no es influencia

la influencia genuina se mide en la

cantidad de personas que están

dispuestos a hacer algo probos entonces

mientras yo más coherente soy con mi

propia vida más influencia puedo tener

entonces mientras más me conozco

mientras más se como soy y me pongo en

situaciones que potencien mis fortalezas

que voy a ser más influyentes voy a

convertir una persona más influyente

para otras

entonces el primer punto para poder auto

liderar me es aprender a conocerme

aprender a saber cómo soy también lo que

puedas tomar el tiempo para poder

conocerte

poder definir no solamente las cosas

sencillas de tu vida sino también tus

reacciones naturales también las partes

flacas de tu carácter hay un concepto

gringo que me gusta mucho en inglés que

se llama sadop awareness que no hay en

español si bien es algo así como

autoconocimiento o como ser consciente

de uno mismo

ahora el ser consciente de uno mismo no

es simplemente saber cómo soy el ser

consciente de uno mismo es ser

intencional en poder liderar eso

entonces cuando mientras más

autoconsciente soy mientras más se power

soy más me controlo más sé cómo

controlar mis reacciones naturales

entonces el primer punto y lo primero

que te quiero animar es que puedas ser

una persona que es intencional en

conocerte

como te dije hay muchas herramientas que

pueden utilizar en muchos tests online

pero sobre todas las cosas hay mucho

tiempo que vos podés tomar en mirar

cuáles han sido tus errores en el pasado

cuáles han sido las situaciones que más

te han generado alegrías y más tan

generados tristezas y ver el porqué el

analizar tu propia vida

ahora el ser autoconsciente también

involucra el aceptar las áreas en las

que soy débil hay un concepto que

nosotros escuchamos mucho ahora y es que

yo tengo que luchar hasta que mis

debilidades se conviertan en fortalezas

y eso no es necesariamente verdad porque

yo puedo luchar mucho para poder hacer

que una debilidad de mi temperamento se

convierte en una fortaleza y a la larga

nunca lo voy a poder lograr voy a poder

ser bueno quizás haciendo eso te voy a

dar un ejemplo mi temperamento no es

bueno con los números y me los detalles

yo puedo obligarme a ser bueno con los

números y los detalles por supuesto que

sí pero a mí nunca me van a gustar yo

nunca me voy a sentir cómodo

entonces yo te animo a que puedas

conocerte pero también que puedas

aceptarte como sos y que aprendas el

punto número 2 primero es conocerte el

segundo punto es aprender a gestionar

tus debilidades y aprender qué hacer con

esas áreas que no son que no son fuertes

para mí qué hago con mis debilidades las

primeras en las tengo que seleccionar

tengo que perdón clasificarlas yo las

clasificó en las debilidades que

realmente son dañinas para mi vida o las

debilidades que realmente pueden

convertirse en un peligro para mi vida

en el futuro y las otras debilidades son

algunas que yo considero que realmente

no no sean tan peligrosas les voy a dar

un ejemplo en un perfil de temperamento

yo soy una persona que tiene la

debilidad de ser desorganizada esa

habilidad esa debilidad perdón esa

debilidad es peligrosa para mi futuro

porque si yo no soy una persona

organizada no voy a poder caminar en el

proceso consecuente de cumplir mis metas

pero yo también soy una persona como les

decía que no me gustan los detalles ni

los números ahora un año clasifique mis

debilidades y otras a aprender a

gestionar las primeras clasificarlas

porque lo siguiente que tengo que hacer

trabajar en aquellas que son peligrosas

para mi yo tengo que trabajar en ese

tema de la desorganización y la

procrastinación que es natural en mi yo

tengo que aprender a saber qué hacer con

eso y empezar a generar metas que me

ayuden a crecer en estas áreas

conocimiento capacitación entrenamiento

lo que sea que me ayude a crecer en esta

área y la segunda y como el segundo

grupo que son las debilidades que no son

peligrosas para mi yo tengo que aprender

a complementar las tengo que aprender a

involucrar a más personas en mi proceso

para poder ser que sus fortalezas

contrarresten mis debilidades les voy a

dar un ejemplo yo me casé con una

persona que tiene en mi esposa es lo

opuesto a mí eso quiere decir que sus

fortalezas sus fortalezas las áreas en

las que ella es muy fuerte y lo hacen

muy bien son mis debilidades y las áreas

en las que yo soy muy bueno son sus

debilidades de ella entonces el

complementar me hace que el proceso sea

más fácil de autogestionar me de auto

liderar me y por último aprender a

desarrollar hábitos hábitos nuevos en tu

vida hábitos que te puedan ayudar a

mejorar esto que te decía de tu

debilidad

pero también hábitos que te ayuden a

crecer en en generar influencia por

ejemplo mientras yo más crezco en tener

buenos hábitos más crezco en disciplina

y yo y se vuelve como un músculo que

cada vez más crece un músculo que se

hace cada vez más fuerte cuando yo

crezco indisciplina me acostumbro a

decirme que no debe dar un ejemplo

puntual uno a un hábito que yo quiero

desarrollar en mi vida es aprender a

levantarme temprano entonces cuando yo

me levanto temprano todos los días yo

estoy diciéndole a mi cuerpo no me

importa lo que vos quieras hacer yo me

voy levantar temprano no importa que

querrá seguir durmiendo no me importa

que estés cansado me voy a levantar

temprano y esa habilidad de poder

decirme a mí que no hace que en los

momentos difíciles y cruciales en mi

vida yo tenga la práctica de decirle a

mi cuerpo que no

de aprender a decirle a mi cuerpo que no

entonces cuando está que tomar una

decisión posiblemente moral yo ya tengo

el hábito de decirle a mis deseos a mis

impulsos que no entonces cuando yo voy

desarrollando hábitos voy caminando en

el proceso de auto liderar mi propia

vida de saber cómo reaccionar ante las

situaciones de aprender a cómo

reaccionar ante las situaciones y

empezar a vivir una vida coherente entre

lo que digo y lo que hago entonces para

poder liderar hacia afuera primero

necesito aprender a liderar me hacia

adentro y tenemos que puedas pensar de

qué manera yo hoy esta semana que estoy

escuchando este voz de este podcast o

este vídeo estoy viendo esto de que

marque qué puedo hacer hoy esta semana

este tiempo para poder primero conocerme

después para poder gestionar mis

debilidades y desarrollar hábitos que me

ayuden a liderar mi propia vida te mismo

que pueda ser intencional en eso te

aseguro que si busca minas de manera

consecuente e intencional para la

redundancia

en hacer estas tres cosas en conocerme

de gestionar mis debilidades y

desarrollar nuevos hábitos vas a ir

creciendo en tu habilidad de poder ser

coherente y eso te va a generar mayor

influencia y vas a ir viendo como las

personas alrededor van a empezar a

observar te las personas alrededor van a

empezar a mirar te van a empezar a a

querer escucharte a querer saber de voz

y saber lo que tenés que decir tenemos

que pueda ser intencional en eso y que

esta semana sea completamente diferente

para vos para que esta semana puedas

tomar esas decisiones que te ayuden a

liderar tu propia vida pero también a

crecer en tu liderazgo solicito andrés

ramos y esto fue liderazgo y algo más

nos vemos la siguiente semana