Cómo aprobar un Test Psicométrico |Episodio 230 | CONSIGUE TU TRABAJO

Summary

Ariel Díaz Ríos, especialista en el mercado laboral, responde a la pregunta recurrente sobre cómo aprobar un test psicométrico. Expone que estos tests son herramientas para evaluar a los candidatos más allá de una entrevista o currículum. Advierte que los asesores modernos son robustos y pueden detectar si alguien intenta fingir su personalidad. Recomienda ser auténtico y congruente en las respuestas, ya que las pruebas son diseñadas para identificar si el perfil del candidato se alinea con la cultura de la empresa. La honestidad en las respuestas puede ser beneficiosia tanto para el candidato como para la empresa.

Takeaways

• 😀 Ariel Díaz Ríos es un especialista en el mercado laboral que ofrece estrategias para aprobar tests psicométricos.
• 📝 Los tests psicométricos son herramientas utilizadas por las compañías para evaluar a los candidatos más allá de una entrevista o currículum.
• 🔍 Estos tests pueden revelar información adicional que ayuda en la toma de decisiones de reclutamiento.
• 🚫 No se recomienda intentar manipular o fingir en los tests, ya que los sistemas modernos son capaces de detectar inconsistencias.
• 🤖 Existen herramientas tecnológicas predictivas que pueden identificar cuando alguien intenta falsificar su personalidad en un test.
• 💡 Ariel aconseja ser auténtico y congruente en las respuestas, en lugar de intentar acomodarse a un perfil específico.
• 🔑 La congruencia en las respuestas es clave para evitar la detección de intentos de manipulación por los sistemas de evaluación.
• 🏢 Los resultados de los tests pueden ser favorables o desfavorables dependiendo de la cultura y los perfiles buscados por la compañía.
• ⚖️ Los tests psicométricos son una herramienta para encontrar un buen ajuste entre el perfil del candidato y la cultura organizacional.
• 🤔 Se sugiere que los candidatos identifiquen con qué compañías pueden alinear sus principios y valores antes de someterse a un test.
• 📞 Si un candidato no tiene el perfil que la compañía busca, es mejor no ser seleccionado para evitar una mala fit en el futuro.

Q & A

¿Quién es Ariel Díaz Ríos y qué especialidad tiene en el mercado laboral?

Ariel Díaz Ríos es un especialista en el mercado laboral y en el video proporciona consejos sobre cómo aprobar tests psicométricos.

¿Por qué utilizan las compañías los tests psicométricos en el proceso de selección de personal?

Las compañías utilizan los tests psicométricos para obtener información más allá de una entrevista o currículum, lo que les ayuda a tomar decisiones más informadas sobre los candidatos.

¿Cuál es la recomendación de Ariel sobre si se debería o no fingir en un test psicométrico?

Ariel recomienda no fingir en los tests psicométricos, sino ser congruente con las respuestas y ser uno mismo, ya que los tests modernos pueden detectar la incongruencia y la intención de fingir.

¿Qué sucede si un candidato intenta fingir en un test psicométrico?

Si un candidato intenta fingir, es probable que los tests, especialmente los más sofisticados, detecten una distorsión en los resultados y el candidato no pasará el examen.

¿Por qué es importante ser congruente en las respuestas durante un test psicométrico?

Ser congruente en las respuestas es importante porque permite que los resultados reflejen la personalidad y el perfil real del candidato, lo que es útil para la empresa para determinar si es un buen ajuste cultural.

¿Qué sucede si un candidato no tiene el perfil cultural que la compañía está buscando?

Si un candidato no tiene el perfil cultural que la compañía está buscando, es posible que no se alinee con los valores y la cultura organizacional, lo que podría resultar en una mala elección para ambos, el empleado y la empresa.

¿Cómo pueden ser los resultados de un test psicométrico tanto favorables como desfavorables dependiendo de la compañía?

Los resultados pueden ser favorables o desfavorables dependiendo de si la respuesta del candidato se alinea con el perfil de personal que la compañía está buscando en ese momento.

¿Por qué es mejor trabajar en una compañía cuya cultura organizacional se alinea con los principios y valores personales del empleado?

Trabajar en una compañía con una cultura organizacional alineada con los principios y valores personales puede resultar en una mejor experiencia laboral y mayor satisfacción, ya que hay una mayor probabilidad de que el empleado se sienta valorado y comprendido.

¿Qué ejemplos da Ariel de cómo las mismas respuestas pueden tener resultados diferentes en diferentes compañías?

Ariel da el ejemplo de una pregunta sobre si a uno le gusta ser el centro de atención en una fiesta, lo cual puede ser visto como favorable en una compañía que busca un perfil de ventas agresivo, pero no tan favorable en una compañía que busca un perfil más consultivo.

¿Cómo sugiere Ariel que uno debería abordar el proceso de tomar un test psicométrico de personalidad?

Ariel sugiere que uno debería tomar el test siendo él mismo, respondiendo de manera honesta, y dejar que los resultados muestren si se alinean con el perfil de la compañía, en lugar de tratar de fingir o manipular el resultado.