EPISODIO 1 TRANSFORMACIONES Y DESAFÍOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO
Summary
TLDREl avance tecnológico, conocido como la Cuarta Revolución Industrial, está transformando la vida y el trabajo de las personas, con la Industria 4.0 y la inteligencia artificial. Aunque mejora la vida y la productividad, crea desafíos como la desigualdad social y la pérdida de empleo. La automatización amenaza profesiones tradicionales, y se sugiere un ingreso universal y la reducción de la jornada laboral para adaptarse a estos cambios. La sindicalización y la regulación de trabajadores independientes también son discutidas como posibles soluciones.
Takeaways
- 🌐 La tecnología avanza rápidamente y está cambiando la forma en que las personas se relacionan en su vida personal y profesional.
- 🚀 La tecnología se está aplicando más en el desarrollo de productos y servicios que impactan nuestras vidas, lo que puede mejorar la calidad de vida.
- 🏗️ La Industria 4.0, o cuarta revolución industrial, implica transformaciones tecnológicas y organizacionales que pueden cambiar la naturaleza del trabajo.
- 🤖 La inteligencia artificial y la robótica están tomando funciones históricamente exclusivas del ser humano, lo que puede cambiar la relación entre trabajadores y tecnología.
- 🏥 Profesiones tradicionales, como la medicina o la abogacía, están siendo afectadas por la tecnología y pueden ver su modelo de trabajo alterado.
- 💼 Los avances tecnológicos pueden aumentar la productividad y hacer productos más accesibles, pero también pueden crear desafíos para los trabajadores en el mercado laboral.
- 🤖 La inteligencia artificial y la robótica están ocupando el lugar de los trabajadores, lo que puede aumentar la desigualdad social si no se maneja adecuadamente.
- 💼 La combinación de máquinas inteligentes y procesos digitales puede eliminar más puestos de trabajo de los que crea, lo que es un desafío para la distribución de ingresos y la equidad.
- 🚖 Empresas como Uber están cambiando la naturaleza del trabajo a través de plataformas digitales, lo que puede afectar la seguridad jurídica y los beneficios de los trabajadores.
- 🏛️ Es necesario desarrollar mecanismos para reducir los daños de la automatización y la robótica en el trabajo, y considerar políticas como un ingreso universal básico.
Q & A
¿Qué cambios ha traído el avance tecnológico en la vida personal y profesional de las personas?
-El avance tecnológico ha llevado a transformaciones globales en la forma en que las personas se relacionan en su vida personal y profesional. Ha impactado en la información y la comunicación, y ahora se enfoca en el desarrollo de productos y servicios que mejoran la vida cotidiana, permitiendo que el hombre trabaje menos y tenga más tiempo para actividades sociales y culturales.
¿Cuál es la relación entre la inteligencia artificial y el trabajo humano en la industria 4.0?
-En la industria 4.0, la inteligencia artificial está contratando a personas para ayudar a comprender mejor los textos y reconocer imágenes, lo que inverte la relación tradicional donde el humano ayuda a la IA. Esto implica que el asistente humano está trabajando para mejorar la inteligencia artificial.
¿Qué se entiende por 'cuarta revolución industrial'?
-La 'cuarta revolución industrial' se refiere a un proceso de cambio y transformación tecnológica y organizacional que está actualmente en curso. Incluye el uso de software y sistemas de inteligencia artificial que toman decisiones de manera relativamente automática a partir de la información disponible.
¿Cómo están afectando los avances tecnológicos las profesiones tradicionales?
-Las innovaciones disruptivas están provocando una ruptura en los patrones y modelos establecidos, afectando profesiones que nunca se imaginaron ser alteradas, como médicos, abogados, contadores y dentistas. Estas profesiones están comenzando a ser sustituidas o alteradas por la tecnología.
¿Qué problemas surgen con la implementación de la inteligencia artificial en el mercado laboral?
-La implementación de la inteligencia artificial puede crear problemas para los trabajadores que necesitan establecerse en el mercado laboral. La IA está ocupando el terreno del trabajador, lo que puede generar una disminución en la jornada de trabajo y una distribución desigual de la riqueza producida, aumentando la desigualdad social.
¿Qué desafíos enfrentan los trabajadores y trabajadoras en la industria 4.0?
-Los trabajadores y trabajadoras enfrentan desafíos como la necesidad de adquirir habilidades nuevas y diferentes para competir en el mercado laboral, la posibilidad de perder su trabajo debido a la automatización y la falta de reconocimiento de sus derechos laborales en entornos como plataformas digitales.
¿Qué es la industria 4.0 y cómo está relacionada con la exclusión de ciertos grupos sociales?
-La industria 4.0 es un término que describe la cuarta revolución industrial, caracterizada por la integración de tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica. Esta revolución puede llevar a una mayor exclusión de grupos como la juventud negra y personas negras, quienes enfrentan dificultades para acceder a la tecnología y renovar sus conocimientos según las demandas del mercado.
¿Qué sugiere Martin Ford, escritor y futurista, para abordar los desafíos de la automatización y la IA en el mercado laboral?
-Martin Ford sugiere desarrollar mecanismos para reducir los daños de la automatización y la IA, como la implementación de un ingreso universal que asegure un salario mínimo para todos, lo que podría ayudar a equilibrar la distribución de la riqueza generada por la tecnología.
¿Cómo se están adaptando las relaciones laborales en la industria 4.0?
-Las relaciones laborales en la industria 4.0 están adaptándose a través de la expansión de relaciones con trabajadores independientes contratados a través de plataformas digitales, lo que puede llevar a una inseguridad jurídica y ausencia de beneficios, creando una necesidad de nuevas formas de protección y representación laboral.
¿Qué papel desempeñan los sindicatos en la protección de los derechos de los trabajadores en la industria 4.0?
-Los sindicatos juegan un papel crucial en la protección de los derechos de los trabajadores frente a los desafíos de la industria 4.0, luchando por el reconocimiento de los derechos laborales, la regulación de las plataformas digitales y la promoción de una distribución más equitativa de la riqueza generada por la tecnología.
Outlines
😲 Avances tecnológicos y su impacto en la vida y el trabajo
El primer párrafo aborda el rápido progreso tecnológico y sus transformaciones globales en la vida personal y profesional de las personas. Se menciona el cambio de enfoque de la tecnología desde la información y la comunicación hacia el desarrollo de productos y servicios que mejoran la vida humana. Se destaca la posibilidad de un futuro donde las personas trabajen menos y tengan más tiempo para actividades culturales y sociales. También se mencionan ejemplos de avances tecnológicos, como vehículos autónomos, órganos impresos en 3D, y superconductores. La Industria 4.0 se presenta como la cuarta revolución industrial, con el uso de softwares y sistemas de inteligencia artificial que toman decisiones de manera autónoma. Sin embargo, estos avances también traen desafíos, como la substitución de trabajos por máquinas y la creciente desigualdad social.
🤔 Desafíos de la Industria 4.0 y su impacto en el mercado laboral
El segundo párrafo se enfoca en los desafíos que presenta la Industria 4.0 para el mercado laboral. Se discute cómo la tecnología está cambiando y reduciendo la necesidad de mano de obra humana, especialmente en sectores productivos. Se menciona la exclusión de ciertos grupos, como la juventud negra, y la dificultad de acceder a la educación superior y al conocimiento requerido en el mercado laboral. Se destaca la necesidad de políticas y mecanismos para abordar los efectos negativos de la automatización, como la pérdida de empleo y la disminución de la calidad del trabajo. Se sugiere la posibilidad de un ingreso universal y la recaudación de más impuestos a las grandes empresas para redistribuir la riqueza y mantener el sistema económico.
👷 Sindicalización y derechos laborales en la era digital
El tercer párrafo explora el desafío de sindicalizar a los trabajadores en un entorno donde la tecnología y la digitalización están cambiando la naturaleza del trabajo. Se discute la dificultad de mantener sindicatos tradicionales debido a la baja remuneración de los trabajadores y la falta de reconocimiento de su relación laboral. Se sugiere que los sindicatos deben adaptarse y luchar por el reconocimiento de los derechos de los trabajadores en plataformas digitales. También se plantea la necesidad de una estrategia de desarrollo que incluya a todos los sectores y la posibilidad de crear plataformas para la economía colaborativa a nivel estatal e internacional.
🎵 Música como representación de la transición tecnológica
El cuarto y último párrafo del guion es una introducción musical que no contiene información descriptiva o narrativa, por lo que no se requiere un resumen detallado. La música puede ser considerada como un medio artístico que refleja y acompaña la evolución y los cambios mencionados en los párrafos anteriores.
Mindmap
Keywords
💡Tecnología
💡Industria 4.0
💡Integración tecnológica
💡Inteligencia artificial
💡Desigualdad social
💡Trabajo autónomo
💡Sindicatos
💡Inseguridad laboral
💡Renta básica universal
💡Distribución de ingresos
Highlights
El avance tecnológico ha transformado la forma en que las personas se relacionan en su vida personal y profesional.
La tecnología se enfoca en el desarrollo de productos y servicios que impactan nuestras vidas, con potencial para mejorar la vida humana.
La Industria 4.0 representa la cuarta revolución industrial, con el uso de softwares y sistemas de inteligencia artificial.
Los sistemas de IA toman decisiones automáticas a partir de la información, cambiando la relación con el trabajo humano.
Las innovaciones disruptivas, como la realidad virtual y la IA, provocan una ruptura en los patrones y modelos establecidos.
Profesiones tradicionales, como médicos o abogados, están siendo afectadas por la tecnología y la automatización.
La IA y la robótica están ocupando el lugar del trabajador humano, creando desafíos en el mercado laboral.
Los avances tecnológicos pueden aumentar la desigualdad social si no se distribuye adecuadamente la riqueza producida.
Se necesitan habilidades diferentes para los nuevos empleos creados por la tecnología.
La desigualdad y la exclusión social pueden empeorar si la tecnología no es accesible para todos.
La industria 4.0 puede llevar a una pérdida de empleo y calidad en el trabajo si no se abordan adecuadamente.
Es necesario desarrollar mecanismos para reducir los daños de la automatización en el trabajo.
La idea del ingreso universal se discute como una posible solución a los desafíos económicos creados por la tecnología.
La industria 4.0 puede expandir las relaciones con trabajadores independientes a través de plataformas digitales.
Los sindicatos enfrentan retos para representar y proteger los derechos de los trabajadores en la nueva economía.
La regulación y participación de los trabajadores en las plataformas digitales es clave para proteger sus derechos.
La OIT se ha posicionado sobre la importancia de equilibrar el avance tecnológico con los derechos humanos y laborales.
La reducción de la jornada laboral y la formación continua son relevantes para adaptarse a la nueva industria.
La distribución equitativa de la riqueza generada por la tecnología es fundamental para mantener un nivel de empleo.
Transcripts
[Música]
[Música]
el vertiginoso avance tecnológico ha
traído una escala global enormes
transformaciones en la forma como las
personas se relacionan en su vida
personal y profesional
si bien en las últimas décadas la
tecnología fue aplicada principalmente
en la información y la comunicación
ahora el enfoque está proyectado para el
desarrollo de productos y servicios que
impactan nuestras vidas
un avance que trae en sí mismo un
potencial de una mejora de vida para la
humanidad impresionante que nos trae la
perspectiva de que el hombre pueda
trabajar muy poco y que pueda tener más
tiempo para el desarrollo de su sociedad
su cultura de sus relaciones personales
de la música de la pintura del cine del
arte
lo que hace poco tiempo parecía tema de
ficción científica ya es una realidad
tenemos carros eléctricos autónomos
órganos humanos impresos en 3-d vigas de
metal con memorias capaces de soportar
deformaciones por 10 millones de veces y
aún así volver a su forma original
superconductores transacciones bancarias
hechas a través de reconocimiento facial
y mucho más
la industria 4.0 es una definición que
se da a un proceso de cambio de
transformaciones desde un punto de vista
tecnológico organizacional que puede
incluso ser resumido como la cuarta
revolución industrial los softwares y
sistemas de inteligencia artificial
todos tienen versiones que soportan
bastantes cosas adentro
sistemas de actuación o sea de toma de
decisiones que son relativamente
automáticas a partir de las
informaciones este cambio tecnológico
llamado cuarta revolución industrial
estamos viendo funciones que
históricamente eran exclusivas del ser
humano la inteligencia artificial en
contrata a personas digamos es al revés
la relación es gente trabajando para
ayudar a la inteligencia artificial a
que comprenda mejor los textos y
reconozca mejor imágenes etcétera
entonces está dando el caso ya de que en
realidad es al revés ya el asistente es
el ser humano de la inteligencia
artificial
ese es el resultado del uso del internet
de la digitalización robótica de la
realidad virtual aumentada y de la
inteligencia artificial innovaciones
disruptivas llamadas así porque provocan
una ruptura en los patrones y modelos
establecidos
el hombre pasa a competir con la máquina
entonces profesiones que nunca
imaginaste que serían alteradas por
ejemplo médico o abogado contador
dentista o sea son profesiones
normalmente de la clase media que
empezarán a ser afectadas y empiezan a
ser sustituidas por esta máquina si por
un lado los avances tecnológicos
facilitan la vida aumenta la
productividad en muchos sectores vuelven
los productos más accesibles y ofrecen
un soporte para los descubrimientos que
aumentan la calidad de vida por otro
lado crean varios problemas para los
trabajadores y trabajadoras que
necesitan establecerse en el mercado de
trabajo la inteligencia artificial mucho
más rápido que la robótica está ocupando
el terreno del trabajador para la misma
cantidad que se produce
cita menos trabajadores y más máquinas
más inteligencia artificial puede ser
pero
los trabajadores y que no logres reducir
la jornada de trabajo y distribuir la
riqueza producida de una manera
diferente puede crear un aumento brutal
de la desigualdad social
la combinación de máquinas inteligentes
y procesos digitales eliminan más
puestos de trabajo de los que crea no
puedes negociar con un algoritmo solo
podemos negociar con los que escribieron
el algoritmo debemos restaurar el
respeto por la dignidad humana los
derechos del individuo en el ambiente de
trabajo así mismo como los derechos del
trabajador y los derechos sindicales
particulares
para los nuevos empleos se exigen
habilidades muy diferentes de las que ya
son conocidas por los trabajadores y las
trabajadoras es casi como empezar de
cero para eso nosotros nuestra sociedad
queremos el escenario es aún más
drástico para las personas desempleados
que no tienen condiciones para invertir
en información es decir cuántas lograrán
en un corto periodo de tiempo seguirle
el paso a esta revolución y adquirir el
conocimiento para desempeñar lo que el
mercado de trabajo requiere en la
llamada cuarta revolución industrial los
sectores productivos principalmente en
el sector industrial se pierde la
participación relativa en la necesidad
de las personas de la sociedad ese es un
movimiento que ocurre hace ya mucho
tiempo la perspectiva de una mayor
exclusión
de la juventud negra y de las personas
negras
el acceso a esta tecnología la
dificultad en llegar al conocimiento
superior la dificultad de renovarse de
acuerdo a las perspectivas del mercado
que el mercado te impone principalmente
en la cuarta revolución industrial que
es muy rápida eso lo transforma en retos
mucho más grandes para la población esta
discusión debe de estar apegada a una
discusión de proyectos de desarrollo de
proyecto de distribución de ingresos de
proyectos de equidad si ponemos la
industria 4.0 en empresas de punta que
ya están al tope de nuestra actividad
industrial las más sofisticadas sin
cambiar el resto de la ecuación si
tendrán pérdidas de empleos se perderá
la calidad del trabajo y habrá pérdida
del salario tenemos un proceso de
disputas sobre cómo estas nuevas
tecnologías serán utilizadas incluso si
serán utilizadas para estimular los
bienes privados qué son las grandes
corporaciones o para estimular la
producción de bienes públicos que puedan
ser
es para la sociedad cuando la tecnología
deja de ayudar y empieza a sustituir
trabajadores y trabajadoras es evidente
la intensificación de la escasez de las
relaciones en el trabajo el impacto
puede ser gigantesco mucho más grande
que la producción la alerta viene del
fundador de una empresa de desarrollo de
software establecida en el valle de
silicio el norteamericano martin ford
futurista y también escritor de los
libros los robots y el futuro de los
empleos y arquitectos de la inteligencia
aunque sea un defensor del capitalismo
afirma que es necesario desarrollar
mecanismos para reducir los daños sobre
el factor de cualquiera que desarrolle
tareas rutinarias y predecibles desde la
base de la fábrica hasta los escritorios
será susceptible a una automatización
robótica
creo que el impacto será en los próximos
10 o 20 años y la pregunta es que
hacemos creo que eventualmente tendremos
que tener políticas para abordarlo y
probablemente la forma más sencilla de
manejar lo sería con algún tipo de
ingreso universal donde aseguremos que
todos tengan el mismo ingreso para poder
comenzar darles un salario mínimo por lo
menos y éste no puede decaer y esa es
una idea que está ganando popularidad
sabes más personas están hablando sobre
esto entonces podría ser una idea muy
importante para el futuro dónde vamos a
sacar la plata de los recursos que ya
tenemos tenemos que cobrar más impuestos
de las grandes empresas de las grandes
trasnacionales que no generó mucho
esfuerzo de trabajo o sea cuanto más
robots y más industra automatizada
tenemos que cobrar más de estas empresas
sobre su fe sobre su personamiento sobre
su ganancia para ver distribuir para que
estas horas puedan consumir y entonces
genera mercados
y desde mercados internos lleva el
consumo y mantener el sistema más allá
del cierre de muchas vacantes es
probable que la industria 4.0 expanda
las relaciones con trabajadores y
trabajadoras independientes contratados
para la realización de servicios
predeterminados a través de plataformas
digitales por un corto periodo de tiempo
en un contexto de total inseguridad
jurídica y ausencia de beneficios una
especie de humanización de las
relaciones de trabajo uber es una
empresa que vende que
servicio y que servicio vende en
realidad über dice que no vende
transporte que simplemente vende la
intermediación no entre el que quiere
organizar el trámite organiza el trámite
el trabajo de los sindicatos es hoy
tal vez hacer que los trabajadores
entiendan que de cierta manera son una
categoría porque la perspectiva de que
estén solos es muy grande y creo que la
perspectiva solidaria es algo que se
impone para el sindicato se imponía
antes y seguirá imponiéndose en la
industria en el desarrollo de este nuevo
arreglo garantizar los derechos humanos
de los trabajadores delante de este
escenario se volvió uno de los
principales retos de las entidades
sindicales la sindicalización de los
utilizados sería difícil de realizarse
ya que el ingreso de estos trabajadores
es muy bajo y consecuentemente sus
contribuciones también lo serían el
presupuesto para el mantenimiento de
esos futuros sindicatos debería de venir
de los trabajadores del mismo sector que
reciben mejores remuneraciones
tenemos que luchar primero para que
estas empresas reconozcan que hay un
vínculo de trabajo que reconozcan todos
los derechos al igual que las propias
instituciones públicas si instituciones
públicas por ejemplo el estado el
gobierno reconozcan los derechos de
estos trabajadores y establezcan las
reglas muy claras en relación a su
funcionamiento a los trabajadores tienen
que ser dueños de la plataforma doy un
ejemplo
y lo que tenga que ver con con servicios
del hogar etc
los gremios del servicio del hogar
tienen que ser partícipes de estas
plataformas
obviamente que estaba la utilización que
incluye una estrategia de desarrollo
toda la plataforma pero que incluye a
todas o sea que sigue del estado se se
impone o se propone una plataforma para
economía colaborativa luego todo el
mundo se puede servir de ahí y eso puede
ser a nivel estado por pequeños
municipios estado grande si a nivel
internacional también se puede conjugar
y con estos trabajadores tienes la
posibilidad de tener información tan
precisa para regular el trabajo mucho
más precisa que en otros sectores porque
obtienes el trabajo de plataformas
digitales toda su jornada cuánto gana
cuánto se queda sin laborar y qué días
de la semana trabajan todo eso está
registrado
es muy fácil pensar una manera de
regularizar este trabajo en el sentido
de proteger en un punto de vista técnico
problema no es técnico el problema es
político sabemos que recién hubo un paro
mundial dvrs como organizaron el paro
mundial dvrs no lo organizaron
presencialmente lo organizaron a través
de redes sociales aún tenemos grandes
sindicatos aún tenemos muchos
movimientos sociales expresivos de
acuerdo entonces yo creo que de ellos
debe de partir el movimiento de ampliar
la representación de abarcar un conjunto
más grande de traer al niño que trabaja
en bicicleta pedaleando de traer al
hombre que está en el ub manejando 12 14
horas por día la organización
internacional del trabajo oit se ha
posicionado sobre el tema en este
momento desafiador en el que el avance
tecnológico ha sido priorizado por
encima de los derechos humanos y de
trabajo
desde el punto de vista de la
efectividad es relativamente pequeño
porque no hay ningún mecanismo de
castigo sobre los países miembros en
caso de que lo que fue recomendado no se
ha aplicado la buena noticia es que los
impactos de la industria 4.0 en el
mercado de trabajo están siendo
estudiados al mismo tiempo en que ésta
se consolida entonces hay una esperanza
de que sea posible organizar reaccionar
y reinventar los modelos que garanticen
un trabajo digno estamos ampliando la
tecnología logramos producir más con
menos horas de trabajo pero quién se
queda con esa riqueza que un literal
mente es el capital entonces deberíamos
tener una distribución más balanceada
entre el estado a través de los tributos
para que eso fuera ha redistribuido por
los servicios públicos y para el
trabajador reduciendo la jornada para
las mujeres la reducción de la jornada
es un tema relevante primero porque
puede compartir mejor su trabajo con su
compañero que también tendría la jornada
reducida y por otro lado ella misma
tendría más tiempo para tener una
formación profesional porque en esta
nueva industria la formación profesional
es por el resto de su vida es plenamente
posible crear un saldo tecnológico en el
que la ganancia de productividad en
producir más con menos costo esa
ganancia obtenida si es compartida entre
tributación entre empleo y el propio
innovador es totalmente posible mantener
el nivel de empleos eso implicaría
evidentemente la reducción de la jornada
de trabajo y del tiempo de trabajo como
fue la experiencia del pasado y tú ya
sientes el impacto de la industria 4.0
en tu vida
como pesa la reacción sindical frente a
este nuevo y complejo problema
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