La debida diligencia: empresas y derechos humanos

The Danish Institute for Human Rights

11 Jun 201803:26

Summary

TLDREl video aborda los principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos, enfatizando la responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos. Las empresas deben evitar y abordar los impactos negativos mediante un proceso continuo de debida diligencia que incluye evaluación de impactos, integración de hallazgos en las políticas empresariales, supervisión continua de la eficacia de las respuestas, y comunicación pública sobre los procesos y resultados. Estas acciones buscan garantizar que las empresas respeten los derechos humanos en todas sus operaciones y relaciones comerciales, protegiendo así a las personas y comunidades afectadas.

Takeaways

😀 Las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos y evitar impactos negativos sobre ellos.
😀 Esta responsabilidad se aplica a todas las empresas, sin importar su tamaño o sector.
😀 Para demostrar el respeto por los derechos humanos, las empresas deben implementar políticas de compromiso y diligencia debida.
😀 La diligencia debida en los derechos humanos debe ser un proceso continuo para identificar y remediar los daños causados.
😀 Las empresas deben evaluar los impactos negativos sobre los derechos humanos de manera integral y basada en los derechos humanos.
😀 Es necesario que las empresas integren las respuestas a los hallazgos de la evaluación en sus políticas y prácticas.
😀 Las empresas deben garantizar la capacidad organizacional para la gestión de los derechos humanos mediante capacitación y recursos adecuados.
😀 El seguimiento y la supervisión de las respuestas a los impactos debe ser un proceso continuo y participativo.
😀 La participación de los titulares de los derechos afectados y otras partes interesadas es clave en la supervisión de los impactos.
😀 Las empresas deben comunicar públicamente los procesos de diligencia debida y sus impactos de forma accesible y responsable.
😀 La información proporcionada no debe poner en riesgo la seguridad de los defensores de los derechos humanos, periodistas o sindicalistas.

Q & A

¿Qué exige la responsabilidad empresarial de respeto según los principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos?
-La responsabilidad empresarial de respeto exige a las empresas evitar y abordar los efectos negativos sobre los derechos humanos con los que estén involucradas, aplicándose a todas las empresas de todos los tamaños y en todas las situaciones.
¿A qué empresas se aplica la responsabilidad empresarial de respeto?
-Se aplica a todas las empresas, independientemente de su tamaño, en todas las situaciones.
¿Qué deben hacer las empresas para demostrar que respetan los derechos humanos?
-Las empresas deben implementar una política de compromiso para respetar los derechos humanos, así como un proceso continuo de diligencia debida que permita la remediación de los daños a los derechos humanos relacionados con su actividad.
¿Qué incluye la diligencia de vida de los derechos humanos?
-La diligencia de vida de los derechos humanos incluye la evaluación de impactos sobre los derechos humanos, la integración de estos hallazgos en las políticas de la empresa, el control y supervisión de las respuestas y la comunicación pública sobre los impactos y procesos de diligencia debida.
¿Qué tipos de impactos deben cubrir la diligencia de vida de los derechos humanos?
-Debe cubrir los impactos negativos sobre los derechos humanos causados por las empresas, los impactos a los que la empresa contribuye y los impactos directamente vinculados con las operaciones comerciales, productos o servicios a través de las relaciones comerciales.
¿Cuál es el primer paso en el proceso de diligencia debida de los derechos humanos?
-El primer paso es la evaluación de los impactos sobre los derechos humanos, la cual debe considerar todos los derechos humanos y seguir un enfoque basado en los derechos humanos.
¿Cómo deben las empresas actuar ante los hallazgos de las evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos?
-Las empresas deben integrar las respuestas a los hallazgos en sus políticas y prácticas relevantes, tales como recursos humanos, salud y seguridad, y compras. Es crucial asegurar que la organización esté capacitada y tenga los recursos adecuados para gestionar los derechos humanos.
¿Qué importancia tiene el control y la supervisión en la diligencia debida de los derechos humanos?
-El control y la supervisión son esenciales para asegurar la efectividad de las respuestas adoptadas. Este proceso debe ser continuo y debe incluir la participación de los titulares de los derechos afectados y otras partes interesadas.
¿Cómo debe la empresa comunicar los procesos de diligencia debida y los impactos sobre los derechos humanos?
-La empresa debe comunicar públicamente la información sobre los procesos de diligencia debida e impactos de manera accesible, proporcionando información suficiente y pertinente, sin poner en riesgo a los titulares de derechos o a otras personas vulnerables como defensores de los derechos humanos o periodistas.
¿Por qué es importante la debida diligencia de los derechos humanos en las empresas?
-La debida diligencia de los derechos humanos es crucial para garantizar que las empresas respeten los derechos humanos de manera efectiva y constante, evitando impactos negativos y proporcionando mecanismos para la remediación cuando sea necesario.