KPMG, historias de un viaje

KPMG en España
22 Jan 202515:25

Summary

TLDREl video presenta diversas experiencias de profesionales que han crecido y se han desarrollado en KPMG, destacando la oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico, innovador y con un enfoque en la meritocracia. A través de testimonios personales, se resalta la flexibilidad, la formación continua, la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales, y la importancia de la sostenibilidad y la tecnología en su labor diaria. Además, se subraya el valor del trabajo en equipo y la oportunidad de avanzar en la carrera profesional dentro de la firma.

Takeaways

  • 😀 Participar en procesos de selección tecnológicos y con gamificación mejora la experiencia de los candidatos y es un factor clave para atraer talento.
  • 😀 La flexibilidad horaria y los 31 días de vacaciones laborables son beneficios importantes que aumentan la satisfacción laboral en la firma.
  • 😀 Es importante tener un plan de carrera claro desde el inicio para asegurar el crecimiento profesional dentro de la empresa.
  • 😀 La firma promueve un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico, donde se fomenta el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales.
  • 😀 La posibilidad de tener experiencias internacionales y el apoyo de compañeros en oficinas extranjeras son un atractivo importante en la firma.
  • 😀 La firma valora la innovación tecnológica, especialmente en áreas clave como la Inteligencia Artificial y la sostenibilidad.
  • 😀 El desarrollo de proyectos estratégicos y la participación en procesos de transformación digital son parte integral del trabajo, con exposición a diversos sectores.
  • 😀 La cultura de la meritocracia en la firma permite que los profesionales crezcan según sus esfuerzos y desempeño, con claras oportunidades de promoción.
  • 😀 Las evaluaciones continuas y la formación constante ayudan a los empleados a mejorar y a mantenerse actualizados con las últimas tendencias y tecnologías.
  • 😀 La firma ofrece oportunidades de voluntariado y formación, permitiendo a los empleados contribuir al desarrollo de las futuras generaciones y aprender de ellas.

Q & A

  • ¿Qué fue lo que atrajo al entrevistado a trabajar en KPMG?

    -El entrevistado se sintió atraído por la empresa desde que participó en una acción de marketing en su universidad. Le gustó lo que transmitieron y decidió que quería trabajar allí algún día.

  • ¿Qué hizo que el proceso de selección en KPMG fuera una experiencia destacada?

    -El proceso de selección fue muy tecnológico e incluyó gamificación, lo que convirtió la experiencia en algo innovador y distinto para el entrevistado.

  • ¿Cómo describe el entrevistado el ambiente laboral en KPMG?

    -El entrevistado destaca que el ambiente en KPMG es excelente, con un buen rollo entre compañeros. Además, menciona que la flexibilidad horaria y los 31 días de vacaciones al año son un gran beneficio.

  • ¿Cuál es la importancia de las reuniones con clientes para el entrevistado?

    -El entrevistado valora mucho las reuniones con clientes, ya que, a pesar de tener poca experiencia, tiene la oportunidad de participar en ellas junto a un asociado, un manager o incluso un socio.

  • ¿Qué oportunidades de desarrollo ve el entrevistado para su futuro en KPMG?

    -El entrevistado ve la posibilidad de crecer profesionalmente dentro de KPMG, incluyendo la oportunidad de pasar una temporada en el extranjero para adquirir experiencia personal y profesional.

  • ¿Cómo es el equipo en el que trabaja el entrevistado que estudió ingeniería industrial?

    -El entrevistado que estudió ingeniería industrial trabaja en un equipo dedicado al asesoramiento estratégico en transacciones, lo que le permite aprender constantemente y enfrentarse a nuevos desafíos en cada proyecto.

  • ¿Cómo ve el entrevistado la relación entre tecnología e inteligencia artificial en su trabajo?

    -El entrevistado destaca que la inteligencia artificial es clave en su trabajo, ya que facilita la transformación digital de las empresas, permitiéndoles mejorar sus procesos y servicios.

  • ¿Qué importancia tiene la sostenibilidad en el trabajo del entrevistado?

    -El entrevistado menciona que la sostenibilidad es fundamental en su trabajo, ya que asesoran a compañías sobre temas ambientales, sociales, de derechos humanos y transparencia, ayudándoles a integrar estos valores en su modelo de negocio.

  • ¿Cómo valora el entrevistado el aspecto formativo en KPMG?

    -El entrevistado valora enormemente la formación que recibe en KPMG, tanto en su desarrollo profesional como en su oportunidad de enseñar a otros, especialmente en áreas como la sostenibilidad.

  • ¿Qué cambios han ocurrido en la carrera del entrevistado que trabaja en la oficina de KPMG en Brasil?

    -El entrevistado que trabajó en Brasil destaca que ha tenido la oportunidad de desarrollar proyectos estratégicos y de transformación para clientes del sector financiero, colaborando más estrechamente con la red internacional y el equipo local.

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